大學生應聘需要準備的11個面試問題

問題一："請你自我介紹一下"

這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。

我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生

平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。

應聘者應該做到：1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。

3、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練

有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

問題二："你有什么業(yè)余爰好？"

我的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應聘者

的爰好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關

的問題："您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成

名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？"一個真正有這方面業(yè)余爰好的

應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。

有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖銳："您最喜歡哪T立作家？您最

喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？

對人生的啟示又是什么？"能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。

應聘者應該做到：1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

問題三："談談你的缺點”

我的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果

一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、

不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，

并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。

問題四："舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷"

我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進

行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。

應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、宜說明失敗之前自己曾信

心百倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。4、失敗后自己曾做

了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。

問題五："你為什么選擇我們公司？"

我的目的是：了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞

對我公司很了解的應聘者。

應聘者應該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。2、參考答案

——"我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很

適合我，相信自己一定能做好。"

問題六：”對這項工作，你有哪些可預見的困難？"

我的目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數(shù)的應聘者做不到。

應聘者應該做到：1、從技術、知識、經(jīng)驗等方面預見到的困難。2、說出自己對

困難所持有的態(tài)度："工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍

不拔的毅力、勤奮的學習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困

難都是可以克服的。"

問題七：”在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？"

我的目的是：了解應聘者的執(zhí)行力，人際關系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的

責任性。

應聘者應該做到：1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，

又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。2、如果上級的決定會給公司造成

重大損失,而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。

問題八："我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?

我的目的是：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。

應聘者應該做到：1、企業(yè)會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興

趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點："我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握

的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。

我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟

梁！"

問題九："你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？"

我的目的是：我并不真正在乎"經(jīng)驗"，關鍵是應聘者的心態(tài)，是否有克服自身

困難的信心和決心，工作是否有責任性。

應聘者應該做到：1、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢

及敬業(yè)。2、說出自己的觀點：”作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，

因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠

比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮,

所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放

心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。"

問題十："你希望與什么樣的上級共事?”

我的目的是：通過應聘者對上級的"希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,

這既是一個陷阱，又是一次機會。

應聘者應該做到：1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作為

剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提

出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

問題十一："您在前一家公司的離職原因是什么？"

我的目的是：應聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應聘者，

他們用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。

應聘者應該做到：1、避免把"離職原因"說得太詳細、太具體。2、不能摻雜主

觀的負面感受，如"太辛苦"、"人際關系復雜"、"管理太混亂"、"公司不重視

人才"、"公司排斥我們某某的員工"等。3、但也不能躲閃、回避，如"想換換環(huán)

境"、"個人原因"等。4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責

任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩,如"我離職是因為這

家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，

公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重

新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。"

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,

關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提

出問題的心理背景，然后投其所好。

畢業(yè)生成功面試必備的四大準則

做好信息和物質上的準備

盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大

體情況。在面試的時候，如果你能夠在考官面前輕松的說出企業(yè)的大體情況，并給出

很合理的評價，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎？

建立良好的第一印象

面試的時間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時間。在這么短的時間里，能夠讓

考官認可你，關鍵是要留給他良好的第一印象。

1.服飾要得體。在穿著方面，一定要與企業(yè)的文化緊密相關。并不是說，只有穿

標準裝才是最好的?？偟母裾{(diào)還是樸實、莊重為好。

2.務必要遵守時間。在面試這個階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提

前10分鐘到達面試地點，表明你對本次應聘活動是不是足夠的重視。

3.動作要自然，語言要得體。進門時主動問好，很輕松自然地入座，任何細微的

動作，都能表現(xiàn)出你是否自信，是否坦然。

滿懷自信心

恰當?shù)慕榻B自己。介紹自己的時候一定要用很客觀的語言，力爭能夠得到對方最

大限度的認同。這個時候不是你夸大或者謙虛的時候，任何一點的夸大和謙虛都會使

自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優(yōu)勢在哪里，自己的特長是什么就可以了。

讓對方喜歡你、欣賞你

通過自己的表現(xiàn)，是能夠讓對方對你有強烈的好感的。特別是當你的能力大大超

過了他們的預期，他們也會有一種如獲至寶的感覺。

要善于傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外?？脊倏赡軙c你聊聊

未來的打算之類的話題，這個時候你一定要認真的傾聽。首先要有耐心，不管對方講

什么話題，自己都要耐著性子認真的聽。其次要細心，要能夠聽出對方的"言外之

意"。再其次就是專心，要明白對方講的任何一句話的意思。

要學會感謝。大學生現(xiàn)在最缺乏的就是感謝的意識?；蛟S因為你的一句感謝的話語，

用人單位改變了自己的初衷，最后或許就會錄用你。

應屆畢業(yè)生應聘求職：25個刁鉆面試題解析

面對有一年的求職大戰(zhàn)，應屆畢業(yè)生更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰(zhàn)屢敗。其實，

在求職的路上，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守。畢業(yè)生，面對職場的

"勇將"，來看一看有什么經(jīng)驗是值得借鑒的吧。

1.介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡

可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內(nèi)結束。你的回答應該包含以下4個,

主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個

主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個

問題上。

2.你對我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談論關于這個公司的產(chǎn)品，服務，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存

在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司

的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面

試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題："在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究

了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一"。

用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處

于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因"，即是那的確是你在這兒的理

由。

3.為什么你希望來我們公司工作？

最糟糕的答案就是"因為我喜歡人"。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？

在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所

作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表

明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引

了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，

并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望

創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制，

你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必

須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，

因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才

干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是

一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓?/p>

的工作。

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？

這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提

到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣

在獲取這些結果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的

安排工作優(yōu)先I質序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的

問題。

6.為什么我們應該雇傭你？

參見問題4,考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什么？

讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的

要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義

你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回

答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面

試官，他可能會幫你回答這個問題。

9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？

答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫

的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司

及其需要來做出很大的貢獻。

10.你會在公司工作多久？

可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠

不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方

都感覺有收獲"。

11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？

強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個

職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。

有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他

的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。

12.你的管理方式是什么樣的？

你必須對這個公司的風格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。

可能的風格包括：基于任務的（我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案并

完成），基于結構的（我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線

的），或者是家長式作風的（我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的

方向）?

民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下

并根據(jù)所負責的事情分派任務來完成每T牛事情。

當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效

率的工作。

13.你是一個合格的經(jīng)理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員

的潛力？

保證你的答案是基于成果和任務的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論

點。強調(diào)你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。

14.當你招聘人手的時候你需要什么類型的？

考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的

適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？

要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度

還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但

是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。

16.你認為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么？

要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發(fā)并管理雇員來完成

一些計劃中的事情，并且按時的在預算范圍內(nèi)完成任務。

17.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢？

一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮

技術上的挑戰(zhàn)或者機會，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的

行業(yè)說面對的狀況。

18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作（上一個工作）？

在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作

的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中

被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行

動的結構，不要特到任何關于性格沖突等。

19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺？

要提到你很自然的擔心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而

冒一點風險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。

20.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？

要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要

引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么

還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。

21.你如何看待你的老板？

要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相

似的場合會如何談論他。

22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多？

要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢。

23.你希望這個職位的薪水是多少？

討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用

一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說，"我知道這個工作的薪水的大概范圍是

￥——到￥——。這個對于我來說是合適的價位。"你也可以用一個問題來回答這個

問題：

"你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的

大概薪水是多少？"。

如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解

這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官

或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資

等級。如果有，并且你能夠接受，那么高妾回答你滿意這個薪水范圍好了。

如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話，你可以說"我現(xiàn)在的薪水是￥——0和其他

人一樣，我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身。"要記住，

獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。

如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個薪水

的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告

訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當?shù)奶嵘?，他可能會去雇主那然?/p>

提議給你增加10%的待遇。

如果沒有獲得關于這個職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個話題的話，你可

以用一個具體的數(shù)字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接

受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒有表現(xiàn)出放棄自己的時候，說

3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這種情況可

能也是有道理，可以理解的）O

不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續(xù)的強調(diào)這個工作本身才是你最看重的東西。

面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你

來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。

但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個階段之前，少談論薪水的問

題。到那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談

論薪水待遇的話就會有很大的余地了。

24.你長期的目標是什么？

回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答"我希望能夠得到你廣告中的工作"。

把你的目標與你面試的公司關系起來，"在你們這樣一個公司，我希望能夠……"

25.你目前位置在工作中是多么的成功?

你要回答，總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生

活中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。

要想別人展現(xiàn)一個積極和自信的面貌，但是不要夸大其詞。例如這樣的回答"所

有的事情都特別的好！我不能想象一個更好的事情了！我非常的開心。"，會使得面

試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。

求職招聘季：21條成功面試的提示

經(jīng)濟危機環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對大家都是平等

的，但是，為什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個月卻一無所獲呢？在這

里我們不對環(huán)境進行分析，而是從自身的因素來詳細分解，你為什么找不到工作？

如果說簡歷是需要適當包裝的話，那么面試展現(xiàn)的就是最真實的自我，無需要夸

大其詞，否則給面試官不誠實的感覺，這是大忌，希望大家重視。面試是你整個求職

過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。其實，每個人都

能學會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預期并且避免，下面這21條面試

提示將給你帶來成功的契機。

1、足夠的簡歷備份。

當用人單位是由多個面試官進行集體面試的時候，他們未必都把你的簡歷打印了

多份，帶多幾份簡歷前往面試，顯示你準備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試

完了也可以再要回來。細節(jié)決定成敗，予頁先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、

細致，給用人單位留下好印象。

2、面試禮儀的充分準備。

你的穿著需要匹配你應聘的職業(yè)特性，這在網(wǎng)上有很多這方面的介紹，這里就不

再詳細闡述，這是心理學說的"首因效應"，也就是常說的第一印象，往往面試官的

第一印象在評分中占據(jù)了七成以上的分數(shù)，切記。關于初步印象和最后印象，最初和

最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印

象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應當主動積極溝通，離開的時候，要表現(xiàn)

出自己對該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。

3、不要準時到達——要提早到！

不管你的主考人多么諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負面的第一印象幾乎

是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發(fā)生的意外留下時間。

4、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物。

一定要對每一個你接觸的人都要彬彬有禮，因為你碰到的不知道是誰，每個人對

你的看法對面試來說都可能是重要的。

5、留心你自己的身體語言，盡量顯得精力旺盛、有活力，對主考人全神貫注。

用眼神交流，在不言語之中，你要展現(xiàn)出對談話的積極態(tài)度。作為職業(yè)女性，如

果能主動和面試官握手，將有意想不到的效果。

6、完整地填妥公司的表格。

很多公司面試前都會要求你填一張表格，你愿意并且有始有終地填完這張表，會

傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息，字體也需要端正，不要覺得滿不在乎，否

則用人單位也會覺得你對這份工作同樣有可能滿不在乎。

7、緊記每次面試的目的都是獲聘。

清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你的能力，突出地表現(xiàn)出自己

的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。要確保你有適當?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自

己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談一些你曾經(jīng)做得十分出色的事情,

那是你找到下一份工作的關鍵。

8、展示你勤奮工作及追求團體目標的能力。

大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你

要通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說月姒寸方你兩者皆優(yōu)。

9、將你所有的優(yōu)勢推銷出去。

營銷自己十分重要，包括你的技術資格，工作經(jīng)驗，能力和性格優(yōu)點。雇主非常

在乎兩點：你的資歷憑證和你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司

文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

10、給出有針對性的回答和具體的結果。

無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實

際情況，你所用的方法，以及實施之后的結果，一定要有針對性。

11、不要害怕承認錯誤。

雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足，因此，不要害怕承認過去的錯

誤，但也要主動地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

12、若時間允許的話，闡述和過去業(yè)績成就相關的故事。

過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功,也意味著

你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。

13、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切。

盡量為其需要度身定做你的答案，關于公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的

工作，用對方的用詞風格說話，也可以利用在公交車上的時間去構思和準備。

14、面試前先自己預演一下。

預演一下你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題,

但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。必要的話可以找朋友進行

模擬面試、角色扮演。

15、知道怎么回答棘手的問題。

大部分的主要問題事前都可以預料到，但是，總會有些讓你尷尬的問題，以觀察

你在壓力下的表現(xiàn)。應付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡

量從容回答。

16、將你的長處轉換成與工作業(yè)績和效益相關以及雇主需要的用語。

如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調(diào)你能夠給對方帶來的好

處，在任何可能的情況下，舉出關于對方需要的例子。

17、說明你的專長和興趣。

對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務，面試之前要知道你最喜歡的工

作是什么，它會給雇主帶來什么利益。問到你的興趣也從側面來了解你的對工作和生

活的熱爰，不可忽視。

18、清楚自己的交際用語。

對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力

的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展

現(xiàn)自己。

19、用完整的句子和實質性的內(nèi)容回答問題。

緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質性的東西，不要只用"是的"

或"不是"來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他

們知道你是什么人。

20、用減輕緊張的技巧來減少你的不安。

公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試，在面試臨近時練習一下如何

放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，

也會流露出更多的自信。

21、一定要準備問題向面試者詢問。

準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題，比如關于企業(yè)文化、部門之間

的同事情況，企業(yè)發(fā)展的問題，他們對員工有哪些培訓計劃等。一方面可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)

的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領域有長期發(fā)展的打算，你有

希望不斷學習不斷提高自己的愿望。尤其是對于大學畢業(yè)生而言，企業(yè)認為無論是工

作技能還是專業(yè)知識與人際網(wǎng)絡，他們都必須重新學習和建立，積極的學習精神可以

讓他們彌補工作技能上的不足。如果可能的話，求職者還應當對所應征的行業(yè)提出自

己的見解。無論對現(xiàn)狀的分析，還是對趨勢的預言，都是向面試者表明你一直在關注

這個行業(yè)，你是這個行業(yè)的專家。這些問題將能夠幫助你獲取有效的信息，同時表達

出你對工作的興趣和熱情。

大學生面試失敗多是細節(jié)扣的分

中國北方人才市場"2008屆千名優(yōu)秀畢業(yè)生選拔推薦就業(yè)”活動面試日前圓滿結

束，2000余名筆試勝出的學生分組接受了面試。來自廣電網(wǎng)絡、江天集團、生命人壽、

農(nóng)村合作銀行等單位的人力資源經(jīng)理或負責人，擔任了面試的考官。

考官們普遍認為，學生們的總體素質較高，但在人際溝通能力、團隊合作意識等

方面有所欠缺，表明他們從"學生"向"社會人"的轉變尚需過程。記者在面試現(xiàn)場

捕捉到一些細節(jié)中體現(xiàn)出的"矛盾"，并請相關考官做了點評。

基本技巧有VS素質不到位

大多數(shù)參加面試的學生都穿著整潔，"正裝出場"。進入考場后，很多學生主動

向考官問好并"自報家門”，在面試結束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本

的求職技巧訓練。不少學生雖然穿著正式，但緊張的情緒和不適當?shù)男幼?，都說明

他們的基本素質不到位。

北方人才網(wǎng)負責人：在面試時，女生不宜過多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾，男

生最好不要穿休閑裝。坐在位子上應注意坐姿，雙腳不要晃動。遇到問題時要先充分

思考，不要急于表達，一來體現(xiàn)對考官的尊重，二來避免出現(xiàn)表達上的不連貫。

“自我"意識強VS團隊精神弱

當遇到要求評價兩種不同觀點的題目時，不少考生僅僅以"我"的角度具體論述

了其中一種，往往對另一觀點只字不提；而被問到"作為負責人，怎樣組織策劃公司

活動”時，很多學生仍舊只回答"我如何做"，而沒有充分利用身邊的人、財、物等

資源，也很少有人會想到要取得工會、共青團或者領導的幫助。

人力資源經(jīng)理：他們往往喜歡"單兵作戰(zhàn)"，強調(diào)個體價值，而團隊合作精神較

弱，這也要在今后的入職培訓中逐步加強。

未來預期高VS實際計劃少

在被問到"你對未來的工作、生活有哪些打算"時，絕大多數(shù)學生都談到希望找

到一份適合自己且薪水較高的工作，并通過能力提升和知識儲備，在未來幾年內(nèi)成為

行業(yè)"精英"?？梢娝麄兡壳暗那舐氃竿惹?，對自身期望值也很高。但同時，對于

什么是"理想、合適”的工作，以及怎樣適應從"學生"到"社會人"的轉變等問題，

學生們并沒有清晰的認識。

人力資源經(jīng)理：年輕就是最大的資本，他們應該嘗試富有挑戰(zhàn)性的工作，不要一

味求穩(wěn)。如果年輕的孩子們能再多一點對自身的認識與規(guī)劃，他們的職業(yè)生涯應該就

完滿了。

面試常見問題100個面試經(jīng)典問題

問題：請給我們談談你自己的一些情況

回答：簡要的描述你的相關工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和

個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這

樣說："有沒有什么您特別感興趣的范圍？”

點評：企業(yè)以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何

為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。

問題：你是哪年出生的？你是哪所大學畢業(yè)的？等等

回答：我是XXXX年出生的。我是XX大學畢業(yè)的。

點評：這類問題至為關鍵的是要針對每個問題簡潔明了的回答，不可拖泥帶水，

也不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說"我屬X,今年XX歲"之類的話。

至于專業(yè)等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。

問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作？

回答：可根據(jù)你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當?shù)膶?/p>

公司的聲譽、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努

力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度,看看你的能力是否符合

公司的要求和方向?？纯茨闶钦嬲卦敢鉃楣拘Я?，還是僅僅沖著公司的福利、聲

望和工作的穩(wěn)定。

問題：你是怎么應聘到我們公司的？

回答：貴公司是國際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但

我一直留意、關心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動，另

外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應聘。

點評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的

具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。（如管理、營銷、秘書），如食

品工程專業(yè)的求職面遠不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類、保健品、

調(diào)味品甚至酒樓等多個行業(yè)。都會有適合自己的職位。

問題：請你談談對我單位的看法

回答：我對貴單位還沒什么了解，故談不出看法

點評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去

單位"偵察”一番，或收集有關的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國家進出口銀行

工作，便通過朋友的關系弄到了一本進出口銀行的基本業(yè)務材料，從而在面試中對答

如流，贏得了招聘單位的賞識。并能以自身的優(yōu)勢來說明為何應聘這工作，做到有的

防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認

清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎

路。

問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？

回答：

1.哎，沒辦法，一時沒有應聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時間又到了，否則只能回當

地就業(yè)，因此先就業(yè)再說。

2.小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想,

在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。

點評：一個還未工作就想以后跳槽的員工，是無論如何不能指望他盡心盡力的干

好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來，說不定工作后受到企業(yè)重用，本人

的作用也發(fā)揮的特別好，而不想再走了呢？

問題：你為什么希望到我們公司工作？

回答：我覺得貴公司力量雄厚，領導得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。

忌："我是學電子的，我到這里才是專業(yè)對口。"看情況而定。

"我來這里上班離家近?！?/p>

"我喜歡你們這兒。"

"聽說你們公司月薪較高。"

點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關心公司

的需要，愿為公司盡微薄之力。

問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

回答：

忌："到哪個部門都行"

應："本人希望到XX部門，但也很樂意接受公司的其他安排。

點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣,

再表示服從安排。

問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

回答：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。

點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地

告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應聘者留意傾聽。從"話中之話”中

找出應試者實際需要的線索。

問題：我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

回答：根據(jù)這個職位的性質和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人,

能夠設定目標，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質，讓我再告訴你一些我在校時的

經(jīng)歷，它們能說明我確實是你所需要的最好的人選。

點評：設身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些

方面符合他們的要求。根據(jù)要求，談出自己應聘的優(yōu)勢。

問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？你真正想做的是什么工

作？

回答：就是這份工作。

點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設每個

人都有未實現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協(xié)、若

你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份

工作，那么答案只有一個。

問題：為什么你還沒有找到工作？

回答：我正在謹慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和

現(xiàn)在這一個不同，我實在看不出它們會對我的事業(yè)進展有幫助。

點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業(yè)都沒有

錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因為你現(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取

你，不要給人這樣的錯覺。

問題：你對我們公司有多少了解？

回答：

1.完全不了解。

2.因為對貴公司有關方面相當有興趣，所以才來應聘。

點評：若回答1.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機會也就小了。最好的回答

是2.這是公司想測試應聘者對公司的興趣，關注程度，以后進公司工作的意愿的問題，

因此，最好要稍稍記住公司的簡介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。

問題：你對公司有何印象？

回答：感覺很好，在其他公司沒有這樣的感受。

點評：或者說出面試當天的印象就可以了，因為還沒有正式進入公司上班，所以

主試者也不會太過刁難。

問題：你談談選擇這份工作的動機？

回答："這個職位剛好是我的專業(yè)對口，能把學的書本知識在實踐中更好地應

用?！?/p>

"我雖然學的專業(yè)與這職位有區(qū)別，但我對這方面的能力較強，相信自己能干好

這份工作。

點評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時興起而來應

聘的人。

問題：你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢?

回答：家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應聘貴公司，住宿我可

以自己解決，無須單位操心，我看重貴公司的發(fā)展前途。

點評：不要因為個人生活上的小問題，而錯失良機。主試者也想看看你對困難的

看法，自信心程度。

問題：我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？

回答：

忌："公司安排我做什么就做什么！"太隨意。

”理想的職位就是有機會讓我一展專長，為公司的發(fā)展貢獻自己的學識?！碧铡?/p>

應：我學的是XX專業(yè)，我認為XX職位比較適合我。

點評：主試者問你問題，就是想要一個明確的答案，且明確的回答給人以有思想、

有主見、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一個錯誤，然而幾乎每個人都會犯同

樣的錯誤，他們總是說自己干什么都可以。因此，回答這樣的問題，干脆用自己的心

里話表白，實事求是，至少讓主試者聽起來感到舒服些。

問題：你希望從事什么樣的工作？

回答：根據(jù)貴公司的招聘職位，我認為**職位可能比較適合我,有利于我的能力

的發(fā)揮。當然，其他有些職位也是可做的，人貴在學習。

點評：應試者可以應聘的職位作出大致的設想，讓主試人了解自己的抱負與努力

方向。由于每個單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的愿望相

一致,尤其對一個初出茅廬的大學生來說,從基層做起，從小事做起也是應該的。但

是，又不能隨便回答："到哪里工作都可以。"這讓人覺得像在“乞討工作"，被人

看輕。所以要掌握分寸。

問題：你為什么要應聘我們公司？

回答：看了貴公司的廣告及要求，感到自己比較符合公司的招聘條件，另外，對

貴公司也有些了解，自己若能有幸成為貴公司的一員，是能有助于自己能力的發(fā)揮與

發(fā)展的。

點評：這樣的回答，可顯示出自己積極進取的態(tài)度。在談論用人單位時，態(tài)度要

誠懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢，應試者應視其實際情況，提

出自己的見解，不要牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。

問題：你在以前實習的公司從事什么樣的工作？

回答：在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時，回答要領有三個方面：擔任的

工作內(nèi)容、職務、成績?nèi)棥?/p>

點評：這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公

司的職位是否重要，來判斷應聘者的發(fā)展可能。

問題：為何辭去原來的工作？

回答：工作地點離家較遠，路上花費時間多，發(fā)生交通問題時，影響工作。貴公

司的工作崗位更適合自己專業(yè)（個性）的發(fā)展。

點評：為了避免應聘者以相同的原因辭職，公司盡量能做到對這方面原因的了解,

有助于創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和人際氛圍。因此，應聘者最好說出對方能信服的理

由。如果自己確有缺點，要說出"將盡量克服自己缺點"，作為有信心改變這類情況

的答復。

問題：你為何選擇應聘我們公司？

回答：我對貴公司有一定的了解，特別對公司的XX經(jīng)營理念，產(chǎn)品質量及員工

培訓比較看好。

點評：為了表明應聘原因及工作意愿，應聘者在回答時最好要了解企業(yè)狀況，不

要籠統(tǒng)回答因為自己將來有發(fā)展，更不要回答為了安定等答案。

問題：在公司想做什么樣的工作？

回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來則希望能在某方面努力等。朝自己想要的

目標陳述即可。

點評：同時招聘很多職種的公司，最有可能問到這樣的問題，這是判斷應聘者個

人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答"可以"的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度。

如果這家公司只招聘一個職種，還是被問到這個問題時，是為了確認應聘者有無猶豫，

應聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。

問題：你為何要跳槽？

回答：雖然在前面公司工作挺順的，同事間合作也很愉快，但我感到貴公司更適

合我的發(fā)展。

點評：公司根據(jù)你跳槽原因，意在了解你的就業(yè)動機。

問題：請問你有什么樣的工作觀？

回答：我認為工作是為了實現(xiàn)自己的人生價值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己

的生活問題。

點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什

么？幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。

問題：你是否可以接受加班？

回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。

點評：這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好

的。

問題：你認為這份工作最重要的是什么？

回答：最重要的是對自己的挑戰(zhàn)和提高。

點評：對工作要加上自己的看法。

問題：你有什么社會實踐經(jīng)驗？

回答：一年級暑假參加過學校的社會實踐調(diào)查。調(diào)查"****"寫了一篇《****》

小論文。二、三年級時利用暑假（周末）、業(yè)余時間做英語家教，受到學生家長的好

評。還曾在****公司、****公司打過工，這是企業(yè)對我的評價。

點評：現(xiàn)在的就業(yè)市場相當重視工作經(jīng)驗。如果應試者曾在假期或業(yè)余時間外出

打工，積累了一定的社會工作經(jīng)驗，將會令用人單位更加滿意，哪怕應試者的打工與

求職的工作無關，如果應試者曾在大學里擔任過一些學生工作或參加一些社團活動，

也應作些介紹，表明自己具有一定的閱歷與能力。用人單位都有這樣的共識，具有社

會經(jīng)驗的人往往比較成熟，能夠更快地適應工作環(huán)境。

問題：你為什么選擇現(xiàn)在的學校和專業(yè)？

回答：高考填報志愿時，當然有好幾個高校是我理想的選擇。按高考進入現(xiàn)在的

學校，它是我的選擇之一，當然這個專業(yè)是我喜歡的專業(yè)。喜歡的、或感興趣的專業(yè),

也是我學習的動力之一，事實上，通過四年的的學習生活，我對我的學校所學專業(yè)感

覺很好。

點評：回答這一問題時，要對自己的學校和所學的專業(yè)有一種崇高和熱爰的心情,

并應抱有信心。隨意菲薄母校和所學的專業(yè)是一種極不負責的態(tài)度，會引起別人的反

感，甚至讓人懷疑應試者是否有真才實學。

問題：你比較喜歡獨立工作還是集體工作？

回答：我對獨立工作或集體工作沒有什么偏好，如果工作匕眸交接近團隊工作，我

會做的很愉快的。如工作需要相當?shù)淖灾餍裕乙埠芟矚g負責那樣的工作。

點評：如果你知道應聘的工作性質是自主的或需要依賴集體合作的，那么你可以

順勢決定回答這個問題。但是如果你一無所知，不論你怎么回答都可能惹禍上身。因

此，不要讓自己必須在兩者中抉擇，你不必非得說出喜歡哪一種不可。

問題：請你談一下和本工作有關的工作經(jīng)驗

回答：如果你做過這一類工作，說出地點，并以具體的實例來說明你的工作成績,

不要用空洞的詞語。如果你沒有做過這類工作，就應強調(diào)你有能力來學做這個工作，

你要表明你非常喜歡這個工作，也非常想學習新東西。盡可能把你過去經(jīng)歷中和這個

工作有聯(lián)系的內(nèi)容提出來，盡可能將你具有的與這個工作有關聯(lián)的技能提出來。

點評：此問題判斷你能不能做這份工作。

問題：若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。

回答：

1.把自己當主人，能極大地發(fā)揮個人的潛能，與公司有共同的憂患意識。

2.不計較個人暫時得失，做到以公司利益為重，不急功近利或搞短期行為，在工

作上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)。

3.公司以真待我，我以誠回應。

點評：只有把"自己當主人"，才能干勁十足，激發(fā)活力，迸發(fā)才智，干出業(yè)績,

最終憑業(yè)績成為該企業(yè)的主人。而如果這山望著那山高，不專心工作崗位，公司稍一

陷入困境就辭職走人，只同甘不共苦，把自己當成打工仔，人格上就低人一等。

問題：你希望在本公司工作多長時間？

回答：如果我們彼此感到滿意的話，我?挈艮樂意一直繼續(xù)工作下去。

點評：一般情況下，公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來的雇員才華得到最

大程度的發(fā)揮，而你也不樂意自己的大好時光耗費在一份自己不喜歡或不適合的工作

上。因此這是一個比較好的回答。

問題：你對本公司（或這份工作）有什么看法嗎？

回答：我對貴公司（或這份工作）很感興趣，很樂意在公司里發(fā)揮自己的潛能，

我也相信以自己積極的心態(tài)，努力工作，在貴公司我會得以發(fā)展的。

點評：考官問這個問題的真正目的想要了解你能做這份工作嗎？你在這公司工作

安心嗎？若你感到?jīng)]有準備的話，你最好先說："讓我想一下"然后深呼吸放松，再

做回答，這有助于增加你在回答問題時的自信。

問題：你為什么要離開前一家單位?

回答：事實上，離開原來的單位對我來說是比較痛苦的選擇，因為我在那里工作

了X年之后（一段時間），與那里的領導和同事相處的非常好，同時，通過我的努力，

也取得了大家的信任，大家不愿我離開。但是，我心中一直希望自己在XX領域內(nèi)有所

發(fā)展，由于客觀原因，在前面的單位里一直沒能實現(xiàn)這個愿望，所以我還是做出了這

個選擇，離開前一個單位。

點評：這個問題看起來較為簡單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對方就

可能產(chǎn)生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會

因為同樣或者類似的原因離開我們？因此，要避免過多的抱怨前一雇主。要強調(diào)自己

個人發(fā)展需要的原因，不要歸咎于別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，

人際關系良好，但是為了你個人的某種理想和追求，你愿意到新公司工作。

問題：你大學剛畢業(yè)，在相關工作經(jīng)驗方面較為欠缺你怎么看？

回答：

1."不見得吧！""我看未必""不會！""完全不是這么回事！”等等。

2."這樣的說法未必全對""這樣的看法值得探討""這樣的說法有一定的道

理，但恐怕不能完全接受。"等等。

點評：

1.象這樣的回答方式雖然求職者也能表達清楚個人的想法并對主考官的設問進行

反駁或申訴，但由于語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅。

2.在表達的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見，不致會影響到主考官的情

緒。

問題：你如何看自己缺少工作經(jīng)驗這問題?

回答：

忌："本人想到貴公司，目的也就是為了取得工作經(jīng)驗?！?/p>

應："自己確實缺乏工作經(jīng)驗，在讀書時，我就注意這個問題，作為學生、只能

利用假期進行社會實踐，到公司去打工，鍛煉，平時勤工助學，曾在.XX公司工作過，

這是XX公司對我的評價。"

點評：如何理解，如何解釋缺少經(jīng)驗，缺少經(jīng)驗并不是毫無經(jīng)驗。一人在同一職

位干了五年的人，并不意味著此人就具備了五年的經(jīng)驗，他極有可能只是將一年經(jīng)驗

重復了五次而已。

問題：你沒有營銷方面的經(jīng)驗，不是嗎？

回答：

1."我很喜歡營銷方面的挑戰(zhàn)，我會達到你們的要求，而且我也期望能擴大增長

我的經(jīng)驗。營銷這一行很吸引我，因為我適應力強，接受新知識能力又較快，我自信

會干好營銷工作的。"

2."是啊，我是沒有這方面的經(jīng)驗。"

點評：記?。∪绻@真的是一個問題，企業(yè)就不會請你來面試了。因此，不要按

2.回答，按1.的回答顯示了你的熱忱和自信，無形中多了一些應征的可能，所以，要

懂得化缺點為優(yōu)點，轉劣勢為優(yōu)勢。

問題：你談戀愛了嗎？你如何看待大學生談戀爰？

回答：沒有。我個人認為大學生最好不要談戀愛，因為大學生畢竟不是很成熟，

自控力比較差，因戀愛荒廢學業(yè)、不求上進的大有人在，大學生應集中精力搞好學業(yè)、

鍛煉能力。

點評：通過這個問題來考察應試者的成熟程度和處理生活事務的能力，考察應試

者的人生觀和價值觀。因此，應提高認識的層次，從用人單位領導的角度思考問題。

問題：你有能力勝任應聘的職位嗎？

回答：沒問題！這雖然較難，但是我會想辦法做好的！對我來說這是一個新的挑

戰(zhàn)，我相信能夠戰(zhàn)勝它。

忌："對不起，我缺乏經(jīng)驗，可能做不好吧？"

"一個人做，恐怕我現(xiàn)在不行”

如果聽到這種毫無生氣與活力的話時，自然會在失望之余產(chǎn)生一種想法：”也許

他是一個缺乏能力與自信的人吧！"

點評：掌握好謙虛的度，實在是一個大有學問的問題。中國的傳統(tǒng)教育總是教導

人們處事要謙虛，這方面的古訓很多，"滿招損，謙受益"；久而久之。一方面想出

人頭地，一方面又自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的意見，禮

讓過頭，貶低自己。這種虛偽的過謙，特別在應聘外企中很不合時宜。往往弊大于利，

適得其反。作為一個企業(yè)，理所當然的選擇自信敬業(yè)的人。

問題：你的面試通過了，現(xiàn)在我們簽約。

回答：讓我考慮一下，我要和父母商量過再決定。

點評：其實這是一種不成熟的回答，在應聘外企時不可取得，設想如果將來讓這

樣的人代表公司和客戶談判，凡事都回公司請示報告，到手的生意也會飛了。該同學

是一個條件很不錯的人選，應聘的是一家非常出名的跨國公司。她走后，公司馬上通

知了"替補隊員"（為防意外，公司面試人數(shù)比正式錄取的人數(shù)總多1—2名）那位小

伙子看完公司聘函立即簽了約。他表示，我就想到該公司工作。待女孩子回來。說跟

家人商量好了，同意簽約，而此時，那個職位已招到新人，就是那位替補隊員。所以

當機會來臨時，千萬要抓住,猶豫就會錯失良機，后悔也無濟于事。

問題：依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？

回答：

1."YES說明你這個人"身在曹營心在漢。"

2."NO"說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之你會左右為難。而如

果你說"不知道"或"不清楚"。則又拒絕回答之嫌。

3."不可一概而論。"

"或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在對人才培養(yǎng)方面不如貴

公司重視,機會也不如貴公司多,或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重

要的。"

點評：象上面這個問題以3回答最好，可以說把一個“模糊”的答案拋給主考官,

做到滴水不漏。這類問題的特點是主考官設定了一個特定的背景式條件，讓求職者作

出回答，有時任何一種條件答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。

問題：今天來參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他

們中最優(yōu)秀的呢？

回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的

是行政管理方面的人才，雖然前來應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學

四年中擔任過的學生干部及組織過多次大型活動的經(jīng)驗已經(jīng)為我打下了才戌的基礎，

我想這一點恐怕也是我自認為比較突出的一點。

點評：這樣的回答可以說比較圓滑，以免主考官抓住某一"把柄"，再度發(fā)難。

此問題是考察求職者隨機應