勞動協(xié)議可以提前簽【篇一：試用期提前轉(zhuǎn)正的五個經(jīng)驗方法】五招讓你試用期提前轉(zhuǎn)正關(guān)于試用期時間，根據(jù)勞動協(xié)議簽定的年限不同樣，會有長有短。對于很多職場人來說，遇上喜歡的工作，希望能縮短試用期，盡早成為公司的正式一員。前程無憂論壇曾就“有沒有老板積極給你試用期提前轉(zhuǎn)正的?”進行投票，結(jié)果有四成多人表達，老板曾積極提出提前轉(zhuǎn)正。可見職場人要提前轉(zhuǎn)正并不是不切實際的幻想，本文教你如何積極出擊向老板提轉(zhuǎn)正。1.前提條件：你的確做出了奉獻想要與老板提轉(zhuǎn)正的事，那么前提條件就是你的確在這段時間內(nèi)做了很多事，并且是超過了一般試用期員工所做的努力。比如你的工作態(tài)度如何？在幾個月內(nèi)完畢的工作量與質(zhì)如何？有沒有犯過錯誤，就算犯錯之后有沒有盡力去填補等等。總之想要說服老板給你提前轉(zhuǎn)正，那么先來說服自己。還可以從同事口中探知別人對自己表現(xiàn)的評估，進而當作談判的指標。tips：諸如薪資太少，沒有功勞也有苦勞的想法千萬別作為與老板溝通的理由，老板不是慈善家。2.恰當?shù)臅r間時間要把握好，太早顯得猴急，太晚談不上提前轉(zhuǎn)正。比如試用期是半年，那么在三個月時候提比較合適，留一個月給老板考察，尚有二個月可以有回轉(zhuǎn)的余地。tips：對于本來就很短的試用期，比如一個月，那么要不要費勁提前個幾天就看自己的“成本核算”了。3.先談奉獻再提規(guī)定回顧自己進公司后的表現(xiàn)，并以書面或數(shù)字等證據(jù)，動之以理地證明自己于“質(zhì)”與“量”等方面，都對公司有具體而實際的奉獻，如此才是談判的致勝關(guān)鍵。讓老板看到你的價值，才干確認你是他值是投資的一位員工。tips：別把工作內(nèi)容報告成流水賬。要有重點，有吸引人的亮點。可參照求職時工作經(jīng)驗的寫法。4.適當提出薪資規(guī)定假如試用期薪水與轉(zhuǎn)正后的薪資不同樣，那么這個時候需要提出來。通常情況下，有些公司在試用期發(fā)放正式薪水的80%tips：直接說明轉(zhuǎn)正后的盼望薪水，點到為止。5.做好被拒絕的準備凡事都有成敗，一旦規(guī)定被拒，最佳還是心平氣和并且很有技巧地詢問原由，表達你是一個經(jīng)得起考驗的人，當然更不會因此破壞了兩人之間的關(guān)系。tips：假如你真的如愿提前轉(zhuǎn)正，也須知老板一定會對你的盼望更高，相對地，你所要承受的壓力與責任也隨之增長。篇二：試用期轉(zhuǎn)正管理辦法5明確員工試用期和轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理流程，規(guī)范管理條例，特制定本辦法；2、合用范圍及定義合用于公司全體試用期員工和轉(zhuǎn)正評估程序管理；3、權(quán)責3-1學校各部門主任/校長負責對所在校區(qū)員工試用期間工作成績考核評估，并向人力資源部提交工作成績評估結(jié)果，及員工試用期工作報告；3-2人力資源部負責追蹤主任及以上人員入職后的工作情況，評估該員工試用期間工作成績，整理資料，填寫評估結(jié)果，辦理轉(zhuǎn)正或解聘手續(xù)；3-3人力資源部負責將主任級以上員工試用期間的評估結(jié)果，提交總經(jīng)理進行審批；3-4各校校長/主任負責對下屬試用期間工作成績進行評估報告，報人力資源部試用期轉(zhuǎn)正或終止手續(xù)；3-5部門負責人對新員工進行《崗前專業(yè)技能培訓》及上崗指導；4、試用期時間：4-1新員工按不同崗位需求一般設三個月的試用期，特殊人才經(jīng)校長審批可縮短試用期時間；5、試用期的考核5-1校行政管理部門在試用期前15日，由部門主任需向人力資源部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正考核表》具體屬實填寫評估意見，員工根據(jù)近期工作情況，具體完整填寫述職“工作報告”將工作結(jié)果呈現(xiàn)在報告中；6、轉(zhuǎn)正手續(xù)6-1試用期滿，直屬主管部門嚴格按照《崗位職務說明書》的任職資格、考核結(jié)果，在新員工試用期滿15個工作日前，做出批準轉(zhuǎn)正、延長試用期或不予錄用的決定，將該《員工轉(zhuǎn)正考核表》及工作報告，呈交人力資源進行考核權(quán)限的審批；6-2轉(zhuǎn)正后的工資的起算日期，為試用期滿后的第一個工作日，列：2023年3月1日入職，2023年6月1日轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后的工資為2023年6月2日起算起；6-3各校員工試用期考核成績合格后，與學校簽署《試用期協(xié)議》，工作滿一年以上繳納五險；7、政策陳述7-1公司在記錄員工的服務年限時，試用期也涉及在內(nèi)7-2主任級別以上員工的轉(zhuǎn)正決定由人力資源部及校長共同擬定，校區(qū)基層員工轉(zhuǎn)正由校區(qū)負責人考核擬定交人力資源部備案；7-3對工作中業(yè)績突出者，可提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正需由部門負責人提出書面申請，具體陳述有關(guān)工作業(yè)績，試用部門直屬上級負責人詳述考核意見，附上工作業(yè)績證明材料，經(jīng)人力資源部審核后，報校長審批批準，人力資源部提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；7-4凡需延長轉(zhuǎn)正的員工，其直屬上級部門負責人詳述因素，經(jīng)人力資源部審核，報校長審批后，辦理延長試用期手續(xù)，由人力資源部與員工進行正式面談，不能勝任者予以辭退；7-5試用期間，新員工若有嚴總違規(guī)行為或能力明顯局限性者，試用部門可以提前向人力資源部提交《員工轉(zhuǎn)正考核表》并陳述事實與理由報人力資源部審核，經(jīng)校長批準后，安排試用員工調(diào)其他崗位或提前辭退；7-7新員工試用期間可按學?！犊记诠芾碇贫取房梢陨暾埵录俸筒〖?，但試用期按請假天數(shù)順延；7-8新員工在試用期間礦工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即按自動離職解決，公司立即解聘；8、參考檔8-1《員工轉(zhuǎn)正考核表》、《工作報告模板》8-2《辭退、解聘告知單》、《員工保險申請表》9、本辦法經(jīng)校長核準后實行，修訂亦同10、本辦法自修訂之日起執(zhí)行哈爾濱鐵建工程技術(shù)學校人力資源部三月十日員工轉(zhuǎn)正考評表注：1、本人工作總結(jié)應列出本人在試用期內(nèi)的重要工作內(nèi)容、完畢情況、心得、局限性和改善，不得少于1000字。2、請各部門負責人如實對試用人員作出評價。工作表現(xiàn)部門評估意見表一、工作簡述請根據(jù)員工所屬崗位的職責范圍，結(jié)合您希望員工所要達成的工作規(guī)定或工作任務，與員工明確設定15日試用期的工作重點，最多五項。員工簽字確認：________________直屬上級簽字：_________________日期：__________________二、素質(zhì)能力評估一、綜合判斷請綜合員工試用期內(nèi)的工作/任務完畢情況及素質(zhì)能力評估結(jié)果作出選擇：□批準轉(zhuǎn)正，考慮賦予更高的職務或日后重點培養(yǎng)，承擔相應的職責；□批準轉(zhuǎn)正，但工作潛能尚限于目前崗位職責規(guī)定；□延期轉(zhuǎn)正，工作未達成標準規(guī)定，待進一步考核，考核期________天；篇三：試用期員工轉(zhuǎn)正考核細則試用期員工考核細則第一條為規(guī)范新員工試用期的管理工作，引導新員工盡快融入礦業(yè)公司，促使新員工的發(fā)展與公司的目的有效結(jié)合，特制定本細則。第二條合用范圍本細則合用于礦業(yè)公司所有新入職的員工，不含新調(diào)入的公司高管。第三條試用期的時限依據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，試用期根據(jù)所簽訂的勞動協(xié)議期限，做如下安排：1、勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月;2、勞動協(xié)議期限一年及以上不滿三年的，試用期為二個月;3、勞動協(xié)議期限三年及以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期為半年。4、考核成績在60-79.9之間的，由公司和新員工雙方協(xié)商，適當延長試用期，再行考核。第四條試用期考核1、考核原則：公平、公正、公開原則態(tài)度、能力與業(yè)績相結(jié)合原則2、考核內(nèi)容：新員工在試用期內(nèi)部室安排的工作內(nèi)容及完畢情況；試用期間的工作態(tài)度、能力、業(yè)績表現(xiàn)；試用期內(nèi)為公司或部室解決的實際問題，或作出的突出奉獻。3、考核流程（1）新員工入職后3日后，由用人部室確認該員工試用期崗位規(guī)定，工作內(nèi)容及工作安排。（2）用人部室確認領(lǐng)崗人（領(lǐng)崗人即師帶徒的師傅），領(lǐng)崗人可由部室主任或副主任擔任，也可由業(yè)務經(jīng)驗豐富的老員工擔任。領(lǐng)崗人負責對試用期員工進行試用期考核過程監(jiān)控：每月記錄新員工的工作安排、工作內(nèi)容及完畢情況，以及新員工為公司或部室解決的實際問題，或作出的突出奉獻，記錄在《新員工試用期工作記錄》內(nèi)。（3）新員工身體健康狀況良好，試用期滿后一周之內(nèi)，按如下環(huán)節(jié)辦理：1、提交《新員工試用期工作總結(jié)》見附表一；2、由部室主任提交每月的《新員工試用期工作記錄》見附表二；3、由所在部室領(lǐng)導及領(lǐng)崗人、同事依據(jù)《新員工試用期轉(zhuǎn)正考核表》（見附表三）對其進行考核打分，打分結(jié)束后交人力資源部計算最終得分，計分辦法如下：若新員工有領(lǐng)崗人的，則部室主任副主任打分的平均數(shù)權(quán)重為0.5，領(lǐng)崗人打分權(quán)重為0.3，同事打分的平均數(shù)權(quán)重為0.2；若新員工領(lǐng)崗人由部室主任或副主任擔任的，則部室主任副主任打分的平均數(shù)權(quán)重為0.8，同事打分的平均數(shù)權(quán)重為0.2。打分規(guī)定保存一位小數(shù)。4、準備好上述材料后，交人力資源部，由人力資源部報新員工所在部室的主管領(lǐng)導及總經(jīng)理、董事長最后審批，并將考核最終成績告知本人。第五條考核結(jié)果應用考核成績60分以下為不合格，60-79.9分為一般，80-89.9分為良好，90-100分為優(yōu)秀。1、若考核成績不合格，將予以辭退。2、若考核成績一般，由新員工本人與公司協(xié)商，適當延長試用期，再行考核，待考核成績良好或優(yōu)秀可轉(zhuǎn)為公司正式員工。3、若考核成績?yōu)榱己没騼?yōu)秀，由新員工本人填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》，（見附表四）并由所在部室主任簽署意見，之后交人力資源部。由人力資源部報請部室主管領(lǐng)導及總經(jīng)理、董事長審批。試用期期間，工資待遇只發(fā)轉(zhuǎn)為正式員工后工資的80%?！酒汉瀰f(xié)議了提前15天遞辭職報告】希望提前解除勞動協(xié)議的辭職報告尊敬的各位領(lǐng)導：本人申請?zhí)崆敖獬c住六公司簽訂的勞動協(xié)議。感謝公司五年多以來對我的培養(yǎng)，本人自xx年8月來公司以后，自認工作勤勤懇懇，積極努力，服從領(lǐng)導安排，但是五年來的工作未可以得到領(lǐng)導的充足肯定，至今仍是一名普通科員，為此本人深感自責。自本人成家以后，特別感到收入低微，局限性以維持家用，年近30的我深感壓力重大。另外，我家住房山區(qū)，距離單位50余公里，因此不得不天天早上6點出門坐車，晚上7點半才能到家，加之現(xiàn)崗位工作強度大，既要經(jīng)常跑現(xiàn)場、查安全，又要審核設備資料(material)、及時完畢設備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實在是力不從心，加之睡眠局限性，身體處在嚴重的亞健康狀態(tài)?，F(xiàn)本人的勞動協(xié)議即將于2023年8月6日到期，鑒于以上情況，本人希望可以提前解除勞動合同，望領(lǐng)導能理解我的實際困難，予以批準，萬分感謝。篇二：希望提前解除勞動協(xié)議的辭職報告希望提前解除勞動協(xié)議的辭職報告尊敬的各位領(lǐng)導：本人申請?zhí)崆敖獬c住六公司簽訂的勞動協(xié)議。感謝公司五年多以來對我的培養(yǎng)，本人自xx年8月來公司以后，自認工作勤勤懇懇，積極努力，服從領(lǐng)導安排，但是五年來的工作未可以得到領(lǐng)導的充足肯定，至今仍是一名普通科員，為此本人深感自責。自本人成家以后，特別感到收入低微，局限性以維持家用，年近30的我深感壓力重大。另外，我家住房山區(qū)，距離單位50余公里，因此不得不天天早上6點出門坐車，晚上7點半才能到家，加之現(xiàn)崗位工作強度大，既要經(jīng)常跑現(xiàn)場、查安全，又要審核設備資料、及時完畢設備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實在是力不從心，加之睡眠局限性，身體處在嚴重的亞健康狀態(tài)?，F(xiàn)本人的勞動協(xié)議即將于2023年8月6日到期，鑒于以上情況，本人希望可以提前解除勞動協(xié)議，望領(lǐng)導能理解我的實際困難，予以批準，萬分感謝。篇三：勞動協(xié)議中約定離職應提前兩個月告知是否有效？勞動協(xié)議中約定離職應提前兩個月告知是否有效？【經(jīng)典案例】馬某在某國際貨品運送代理公司任操作工，協(xié)議期限至2023年12月31日止，協(xié)議約定馬某自愿離職須提前兩個月提出。2023年7月14日，馬某因個人因素遞交辭職報告后繼續(xù)工作。8月25日8時，因雨天路滑，馬某整理貨品時不慎摔跤致腳扭傷。9月13日，公司口頭告知馬某不用上班。9月23日公司為馬某申請工傷認定，11月11日馬某被認定為工傷。2023年9月23日，馬某向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，規(guī)定公司支付違法解除補償金1.8萬元。仲裁委員會裁決：不支持馬某的請求。馬某起訴至上海市松江區(qū)人民法院，規(guī)定公司支付違法解除補償金1.8萬元。松江法院判決：公司支付馬某補償金1.8萬元。公司不服，向上海市第一中級人民法院提起上訴，請求改判不支付補償金。上海一中院認為，本案中公司與馬某簽訂的勞動協(xié)議中關(guān)于離職須提前2個月的約定系雙方真實意思的表達，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應屬有效并終審判決：撤消一審民事判決；改判公司無需支付補償金?！舅{海提醒】1.《勞動協(xié)議法》三十七條規(guī)定的30日預告期是下限，為保護弱勢勞動者，法律強制性的賦予了勞動者對勞動協(xié)議予以單方、無理由解除的權(quán)利，但為維持勞動關(guān)系必要的平衡性和避免權(quán)利濫用或給勞動協(xié)議相對方導致不必要的影響，法律也規(guī)定勞動者行使單方解除權(quán)時須提前30日告知用人單位。既然勞動者提前30日可以解除勞動協(xié)議，那么提前超過30日當然也可以解除勞動協(xié)議。因此該30日是預告期的下限。2.離職須提前兩個月告知的約定應屬有效，有觀點認為，法律規(guī)定勞動者只要提前30日告知即可解除，本案中約定須提前2個月，加重勞動者的義務，因違反法律強行性規(guī)定而無效。既然是權(quán)利，勞動者當然可以處分。馬某通過勞動協(xié)議約定離職須提前2個月告知的形式，處分了提前30日即可解除勞動協(xié)議的權(quán)利。該約定是雙方真實意思表達，并且，提前30日系法定期限的下限，因此該約定亦不違反強制性規(guī)定，應屬有效。雖然該約定的確是略微加重了勞動者的義務，但加重該義務是由于通過談判、勞動者讓渡了部分權(quán)利（通過談判勞動者也許在工資、獎金等其他方面獲取了更多的利益），是勞動者自主自愿的行為，其履行該義務，符合誠信原則。與民事協(xié)議的解除權(quán)相比較，勞動者已享有了非常寬泛的單方解除勞動協(xié)議的權(quán)利?，F(xiàn)雙方通過約定自愿適當限制該權(quán)利，應允許。3.2023年9月13日，公司沒有解除勞動協(xié)議，勞動者享有的預告解除權(quán)是形成權(quán)，無須用人單位批準。因此公司在9月13日告知的行為并不是解除勞動協(xié)議的意思表達，而是用人單位行使管理權(quán)的一種體現(xiàn)。9月13日公司口頭告知馬某不用上班的真實意思是確認該2個月已滿，馬某可至相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。正是由于馬某提交辭職報告在前，公司才有了后續(xù)的口頭告知，兩個行為之間存在因果關(guān)系。實踐中，用人單位解除勞動協(xié)議總會基于這樣或那樣的因素，如不勝任工作、違反勞動紀律等。將馬某與公司的兩個行為割裂開來，強行認定本案中公司沒有任何基礎(chǔ)因素即解除勞動協(xié)議，與實踐中常見的情形亦有不符。篇四：公司員工協(xié)議到期后辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導：您好，我個人的上一份協(xié)議已經(jīng)于2023年12月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續(xù)簽下一份協(xié)議。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。我于xx年年從學校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很愛惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司。也許一個新的環(huán)境可以讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平局限性以達成更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，也許都是一個比較的好的機會。希望公司領(lǐng)導能都仔細考慮我的申請并批準。篇五：2023年員工辭職報告范文2023年員工辭職報告范文經(jīng)理：由于我現(xiàn)在無法將檔案調(diào)入公司，但按照公司的規(guī)定，不調(diào)入檔案不能簽定協(xié)議。我知道用工必須簽定勞動協(xié)議解決社保，但勞動法并沒有規(guī)定必須調(diào)入檔案才干簽定勞動協(xié)議。出于對公司制度的尊重，今天向您遞交這一封辭職信。在進入公司之時，也并沒有了解到調(diào)檔案是一項強制規(guī)定，這對我和公司都帶來了一些損失。處在我個人的種種考慮，實在無法找到任何我和公司都滿意的解決方法，所以我對給您和公司帶來的困擾感到抱歉。在這短短的三個多月的時間里，感謝您給我的一些指導，以及您的經(jīng)驗之談?！酒簞趧訁f(xié)議的簽訂和爭議】勞務協(xié)議的簽訂與爭議一、專題界定這一專題重要從勞務協(xié)議與勞動協(xié)議相區(qū)別的角度，說明了勞務關(guān)系的特點，勞動者與公司建立勞務關(guān)系雙方的權(quán)利義務關(guān)系，以及針對公司規(guī)避責任建立勞務協(xié)議時，事實勞動關(guān)系的確認等問題。二、名詞解釋1.勞務協(xié)議有廣義與狹義之分。廣義的勞務協(xié)議是指一切與提供活勞動服務（即勞務）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務協(xié)議僅指一般的雇傭協(xié)議。它是確立雇主和勞務人員互相間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務和職責的重要文獻,是受到法律保護的。三、案例分析案例1不能用勞務協(xié)議逃避責任【案例】上海某公司以勞務工名義錄用了失業(yè)人員南某，雙方未簽訂書面協(xié)議。南某根據(jù)公司的安排正常上班，公司則按該勞務工待遇按日計算工資，其他待遇比正式員工低，也沒有繳納社會保險費。一年后，南某因病住院。開始公司尚派人去探望，一個月后，公司告知南某30天后辦理終止勞務關(guān)系手續(xù)，并承諾給予南某一個月工資的經(jīng)濟補償金，南某不批準，雙方由此發(fā)生爭議。南某認為，自己與公司已建立了事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，自己生病正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不能終止勞動關(guān)系。至于雙方未簽勞動協(xié)議，責任在公司方。因此，他規(guī)定公司補發(fā)工資與福利待遇差額、報銷醫(yī)療費及補繳工作期間的社會保險費。公司認為，南某與公司建立的是勞務關(guān)系；未簽協(xié)議，雙方都有責任；在未約定期限的情況下，公司可以提前一個月告知南某終止勞務關(guān)系?！驹u析】上海市勞動管理部門規(guī)定：用人單位因季節(jié)性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位因素導致難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動協(xié)議的用工需要，確需使用本市戶籍勞動者為勞務工的，可以通過勞務型公司輸入勞務工，或直接招聘協(xié)議保存社會保險關(guān)系人員、停薪留職人員和公司內(nèi)部退養(yǎng)、退休人員等五類人員。南先生是本市失業(yè)人員，不符合勞務工的規(guī)定。即使公司沒有與他簽訂任何協(xié)議，從他們之間的實際關(guān)系看，完全符合勞動關(guān)系的特性?！渡虾Ｊ袆趧訁f(xié)議條例》規(guī)定，“書面勞動協(xié)議而未訂立，但勞動者按照用人單位規(guī)定履行了勞動義務的，當事人的勞動協(xié)議關(guān)系成立”，上述公司招聘失業(yè)人員南某從事生產(chǎn)性工作，屬于應當訂立勞動協(xié)議而未訂立的情況，同樣作為勞動協(xié)議關(guān)系對待，受勞動法律的保護。同時，該條例規(guī)定了協(xié)議應訂未訂對勞動者勞動報酬和勞動條件的確認原則：“〈一〉勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體協(xié)議規(guī)定或者法定勞動標準相應內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認；〈二〉勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體協(xié)議或者法定勞動標準的，按照有助于勞動者的原則確認?！备鶕?jù)規(guī)定，南某規(guī)定公司補發(fā)工資差額、補發(fā)福利待遇差額、報銷醫(yī)療費及補繳工作期間的社會保險費等均為合法合理的規(guī)定。南某與公司未訂立勞動協(xié)議，根據(jù)《上海市勞動協(xié)議條例》的規(guī)定，南某可以隨時終止與公司的勞動關(guān)系，公司也可以提前30日告知南某終止勞動關(guān)系，但南某正處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按規(guī)定應當順延勞動關(guān)系至該情形消失，因此，公司在終止勞動關(guān)系前應當繼續(xù)承擔相應義務。案例2錯把勞務協(xié)議當勞動協(xié)議【案例】袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村（以下稱乙方）與該市某國有公司（以下稱甲方）簽訂了為期一年的“勞務協(xié)議書”。該協(xié)議書約定，乙方派務工人員30名（袁某列在其中）到甲方從事裝卸、搬運、綠化等工作；甲方按乙方各工人員的實際出勤天數(shù)計發(fā)工資（男工天天6.50元）并于當月將務工人員工資匯至乙方，由乙方發(fā)放；還以務工人員月工資總30%的比例，當月付給乙方作為勞動保護費用、涉及工具費、醫(yī)療費、病傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后解決等有關(guān)所有費用；甲方不再承擔任何費用和經(jīng)濟責任。1997年11月，袁某在甲方某車間配合車間加工部件的搬運過程中受重傷。事后甲方為治療袁某的傷，在隨后的9個月中支付醫(yī)療費5萬余元。1998年10月，袁某規(guī)定甲方貫徹工傷保險待遇時與公司發(fā)生爭議，提請仲裁?！驹u析】勞動爭議仲裁委員會裁決駁回袁某的申訴請求。本案中甲方與乙方所簽訂的為期一年的“勞動協(xié)議書”系勞務協(xié)議而非勞動協(xié)議。袁某作為乙方輸出到甲方的務工人員，袁某與甲方之間并無勞動關(guān)系，而是平等的一般民事主體。因此，袁某在甲方務工期間發(fā)生工作，其待遇應由勞務協(xié)議當事人按照“勞務協(xié)議書”約定的內(nèi)容協(xié)商解決。假如協(xié)商不成，可直接訴于人民法院。案例3、終止勞動關(guān)系可以不支付經(jīng)濟補償金【案例】1997年8月，申訴人陽萍、劉寧情被招聘到被申訴人中國人壽平安保險股份有限公司寧鄉(xiāng)支公司工作，于2023年開始簽訂了《勞務協(xié)議書》。約定從事內(nèi)勤工作，并按月支付不低于本地社會最低工資標準的工資。從2023年7月份開始，被申訴人沒有征得申訴人批準，單方面將工資降至每月1000元。2023年3月31日用工協(xié)議期滿，被申訴人向申訴人發(fā)出了《終止用工協(xié)議告知書》。申訴人提出，在工作的幾年時間內(nèi)，均有法定節(jié)假日加班沒有給予相應報酬的情況，并提交了節(jié)假日值班表。規(guī)定給予解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟補償和補發(fā)被申訴人減少的工資以及加班工資。被申訴人認為，勞務協(xié)議到期終止，被申訴人無須支付經(jīng)濟補償金。被申訴人支付給申訴人報酬只要不低于本地最低工資標準即為合法，同時也沒有違反雙方簽訂的勞務協(xié)議的約定，不存在補發(fā)工資的問題。爭議無果，提起仲裁。【評析】仲裁委經(jīng)審理認為，申訴人在被申訴人在被申訴人從事內(nèi)勤工作時，簽訂了《勞動協(xié)議書》，雙方簽訂勞動協(xié)議時候約定按月發(fā)放不低于本地區(qū)最低工資水平的勞動報酬，但沒有約定每月發(fā)放固定工資。《勞動法》還規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主擬定本單位的工資分派和工資水平。被申訴人根據(jù)單位經(jīng)營狀況調(diào)整申訴人的工資，且不違反雙方《勞動協(xié)議書》的約定，應予以支持。申訴人的勞動協(xié)議至2023年3月31日終止，勞動協(xié)議并沒有明確協(xié)議到期終止必須提前30天告知。申訴人的勞動協(xié)議到期自然終止，依《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，被申訴人可以不給予申訴人解除勞動協(xié)議經(jīng)濟補償金。申訴人與被申訴人存在勞動關(guān)系，按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者要依法繳納各項社會保險費。申訴人在法定節(jié)假日加班應當依照勞動法規(guī)定發(fā)放加班工資。案例4雙層勞動關(guān)系應依法得到保護【案例】2023年某鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)站聘請孫麗當清潔工，天天早上5點至7點打掃街道衛(wèi)生，月工資500元，沒有簽訂勞動協(xié)議。2023年6月6日孫麗又到該鎮(zhèn)昆山醫(yī)院任清潔工，工作時間為天天上午9點至下午1點，下午又從6點到7點，雙方約定月工資290元，同樣沒有簽訂勞動協(xié)議。2023年6月，昆山醫(yī)院辭退孫麗，沒有支付任何補償金，為此，孫麗于2023年7月將昆山醫(yī)院訴至勞動爭議仲裁委員會，規(guī)定昆山醫(yī)院支付辭退補償金，最低工資差額和按200%、300%發(fā)放節(jié)假日、法定假日加班工資。院方卻以孫麗已與環(huán)衛(wèi)站建立了勞動關(guān)系，在該院僅是鐘點工為由不予支付。孫麗認為，昆山醫(yī)院聘請申訴人時表白是臨時工，并非是鐘點工，同時，申訴人按昆山醫(yī)院的規(guī)定盡職盡責完畢了工作任務，從未安排申訴人休息、休假。因此，昆山醫(yī)院嚴重違反了勞動法律法規(guī)。案例5錯簽勞務協(xié)議，也可維護合法權(quán)益【案例】2023年1月，職工張某從市屬公司辦理內(nèi)退手續(xù)后，次月被市某局聘用為傳達員，負責門衛(wèi)、收發(fā)報刊信件工作，每月報酬為280元。該局傳達室聘用了兩名工作人員，工作時間實行對班倒，沒有休息日。2023年2月，張某向該局提出規(guī)定享受最低工資待遇，并按超工時部分、節(jié)假日未休息的天數(shù)計發(fā)加班工資。該局以其是勞務工為由予以拒絕。2023年2月12日，張某向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。【評析】審理過程中，出現(xiàn)兩種解決意見。其一：張某與新聘用單位不存在勞動協(xié)議關(guān)系，而是勞務協(xié)議關(guān)系。理由是：張某是市屬公司內(nèi)退職工，與原單位存在勞動協(xié)議關(guān)系，存在權(quán)利和義務關(guān)系，原單位發(fā)給其內(nèi)退工資，給其繳納社會養(yǎng)老保險費、社會醫(yī)療保險費。張某內(nèi)退后受聘于新單位，屬于勞務協(xié)議性質(zhì)的用工關(guān)系，新單位只發(fā)給其勞務報酬，不須為其繳納各項社會保險費。因此張某不能享受《勞動法》有關(guān)規(guī)定的待遇，其勞務報酬標準需與用工單位協(xié)商擬定。仲裁庭并不這樣認為，而采納了第二種意見。即：雙方存在勞動協(xié)議關(guān)系，應享受有關(guān)待遇。理由是：一是勞務協(xié)議關(guān)系一般是用人單位為完畢某項工作（如承攬