安全考核獎懲制度范文1.背景介紹為了保障員工和企業(yè)的安全和健康，公司特制定了安全考核獎懲制度。通過建立科學、嚴格、公正的考核機制來促進全員安全意識的提升和全員安全行為的規(guī)范化。實施安全考核獎懲制度，是保障人身安全、維護企業(yè)形象，推動企業(yè)發(fā)展的必要措施。2.獎懲原則2.1獎勵原則針對企業(yè)安全生產(chǎn)中表現(xiàn)優(yōu)秀、安全意識強、安全行為模范的員工，公司將給予相應的獎勵。獎勵原則如下：突出表現(xiàn)獎勵。指員工在負責的工作中發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，主動提出并實施安全措施，保持安全生產(chǎn)和生產(chǎn)技術(shù)設備穩(wěn)定工作等方面表現(xiàn)的突出員工，公司將根據(jù)表現(xiàn)情況給予獎勵。主要包括表彰、榮譽稱號、獎金等形式。模范獎勵。指員工在日常工作中安全意識強、安全行為規(guī)范，自我保護能力強，并在員工間具有較高的安全職業(yè)道德的員工，公司將根據(jù)表現(xiàn)情況評定評分，獎勵分紅、榮譽稱號等。2.2懲罰原則針對個別員工因安全意識淡漠、安全行為不規(guī)范，導致安全事故發(fā)生的行為，公司將對其進行相應的懲罰。懲罰原則如下：警告處分。行為輕微或初犯者，給予口頭警告或書面警告。記過處分。對于安全行為不規(guī)范，沒有造成重大危害的員工，給予記過處分。降職處分。對于安全行為不規(guī)范，造成一定危害且有明顯惡意的員工，給予降職處分。開除處分。針對因安全問題造成嚴重后果或在安全培訓后仍無改善的員工，公司將給予開除處分，并記入相關(guān)人員信用檔案。3.考核指標為了量化考核對象的安全意識和安全行為，公司制定了一系列考核指標，對所有員工進行綜合考核。考核指標包括：3.1安全責任心根據(jù)員工的職務和崗位特點，綜合考察其對安全工作的責任心。主要指員工在工作中是否存在安全責任感、主動發(fā)現(xiàn)安全問題和解決。3.2安全職業(yè)道德考察員工的安全職業(yè)道德，主要考慮員工是否具有集體主義精神，把維護安全生產(chǎn)作為自己義不容辭的職責，是否有不遵守安全規(guī)章制度的行為。3.3安全行為考察員工的安全行為，主要是以檢查員工遵從安全操作規(guī)程、是否使用勞保用品、是否遵守安全制度等as考核項。3.4安全記錄考察員工的安全記錄，包括安全事故記錄、安全隱患整改記錄、安全教育考試記錄等安全文檔。4.考核流程公司安全考核流程如下：考核周期為一年，考核時間為每年度結(jié)束前。由企業(yè)安全管理部門負責考核評價工作。進行評定的考核指標共有4個項目，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格、嚴重不合格四個等級。根據(jù)綜合評價得出各員工的考核結(jié)果，最終評定為優(yōu)秀、合格、不合格、嚴重不合格四個等級。根據(jù)考核等級，公示考核結(jié)果。5.結(jié)語安全考核獎懲制度是企業(yè)的重要制度體系之一，建立科學的考核機制和相應的獎懲制度，不僅是企業(yè)員工安全生產(chǎn)的責任和義務，也能有效的促進安全生產(chǎn)工作的開展和全員安全意識和