2023年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類強化訓練試卷B卷附答案

單選題（共200題）1、企業(yè)防范培訓風險，應根據(jù)下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？（）A.利益補償B.利益獲得C.利益均沾D.利益均等【答案】B2、不過分依賴復雜的數(shù)學模式及技術，而在于找出關鍵問題的決策是（）。A.戰(zhàn)略決策B.管理決策C.業(yè)務決策D.以上三種都不是【答案】A3、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.神經(jīng)質【答案】A4、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區(qū)分員工的關鍵行為并賦值。A.硬性分配法B.排隊法C.行為定點量表法D.關鍵事件法【答案】C5、地面水環(huán)境影響預測中，擬建項目實施過程各階段擬預測的水質參數(shù)應根據(jù)()篩選和確定。A.工程分析B.環(huán)境敏感點C.評價等級D.當?shù)氐沫h(huán)保要求【答案】A6、地面水環(huán)境評價時，如受納水域的實際功能與該標準的水質分類不一致時，由()對其水質提出具體要求。A.國家環(huán)保部門B.地方環(huán)保部門C.地方政府D.國務院【答案】B7、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002Ⅰ類水域B.GB3838—2002Ⅱ類水域C.GB3097中一類海域D.GB3097中二類海域【答案】A8、智力激勵法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈式反應”是指（）。A.每一個設想在時間上環(huán)環(huán)相扣B.設想之間具有合理的邏輯關系C.與會者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題【答案】C9、關于誠信，說法錯誤的是（）。A.誠實守信是市場經(jīng)濟法則B.誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會C.誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟的內在要求D.永遠奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難以立足【答案】D10、在設備監(jiān)理單位參與設備工程項目的投標，并在隨后與業(yè)主簽訂設備監(jiān)理合同的過程中，應當進行的工作包括()。A.編寫設備監(jiān)理大綱B.編寫設備監(jiān)理規(guī)劃C.與業(yè)主擬定設備監(jiān)理合同的細節(jié)D.與業(yè)主簽訂設備監(jiān)理合同E.配合業(yè)主召開各方協(xié)調會【答案】A11、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點是（）。A.提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平B.注重薪酬管理體系的完善C.著重成本控制D.采取多種方法和手段激勵員工【答案】A12、企業(yè)若要進行全員培訓，應采用（）。A.崗前培訓B.脫產(chǎn)培訓C.在崗培訓D.輪崗培訓【答案】C13、（）的職業(yè)路徑以族為單位進行職業(yè)生涯設計。A.傳統(tǒng)B.網(wǎng)狀C.橫向D.雙重【答案】B14、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，關于對規(guī)劃要素提出優(yōu)化調整建議的說法，錯誤的是（）。A.規(guī)劃的目標、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時，應提出明確的優(yōu)化調整建議B.規(guī)劃包含的具體建設項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)境保護政策時，應提出明確的優(yōu)化調整建議C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設項目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護要求發(fā)生嚴重沖突時，應提出明確的優(yōu)化調整建議D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識水平和技術條件，無法或難以對其產(chǎn)生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學、準確判斷的內容時，可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調整建議【答案】D15、組織信息調研的具體要求不包括（）。A.準確性B.系統(tǒng)性C.開發(fā)性D.經(jīng)濟性【答案】C16、大氣環(huán)境影響預測的步驟分為()步。A.六B.八C.十D.七【答案】C17、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。A.戰(zhàn)略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專家D.員工的領跑者【答案】B18、赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導致員工（）。A.沒有滿意B.不滿意C.沒有不滿意D.滿意【答案】A19、企業(yè)集團從各子公司選拔優(yōu)秀人才進入集團公司工作屬于（）。A.人力資本戰(zhàn)略管理B.人力資本投資C.人力資本的價值計量D.人力資本的獲得與配置【答案】D20、在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。A.職能型組織結構B.直線一職能參謀型組織結構C.贏線型組織結構D.事業(yè)部型組織結構【答案】A21、綜合型激勵理論屬于（）A.過程型激勵理論B.內容型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.公平型激勵理論【答案】A22、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）A.晉升路徑B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A23、下列關于高層混凝土結構重力二階效應的觀點，哪一項相對準確？（）A.當結構滿足規(guī)范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結構重力二階效應的影響較小B.當結構在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應計入重力二階效應的影響，風荷載作用時，可不計入C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應的內力時，尚應考慮《混凝土結構規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應D.重力二階效應影響的相對大小主要與結構的側向剛度和自重有關，隨著結構側向剛度的降低，重力二階效應的不利影響呈非線性關系急劇增長，結構側向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結構的整體穩(wěn)定要求【答案】D24、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關的產(chǎn)品，其組織結構通常的類型是（）。A.矩陣結構B.職能制結構或事業(yè)部制結構C.事業(yè)部制結構或矩陣結構D.事業(yè)部制結構或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡型結構【答案】B25、下列關于設備工程監(jiān)理服務提供規(guī)范的說法，正確的有()。A.服務提供規(guī)范應體現(xiàn)制造商的工藝要求B.服務提供規(guī)范要對整個服務項目過程活動予以識別C.服務提供規(guī)范應確定并提出規(guī)范要求，用于指導和規(guī)范一類項目監(jiān)理服務提供D.服務提供規(guī)范要對規(guī)范中規(guī)定的特性/要素的要求規(guī)定評價的程序和方法E.服務提供規(guī)范要確定設備工程監(jiān)理服務質量改進的措施要點【答案】B26、分析企業(yè)培訓成本收益的方法不包括（）。A.精確計算培訓成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實驗性培訓，評價一部分受訓者所獲得的收益C.可以運用專業(yè)技術的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓計劃所取得的收益D.通過對成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別【答案】A27、驗收調查工作可分為()階段。A.四個B.五個C.三個D.六個【答案】B28、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為（）。A.全面保護B.偏重保護C.絕對保護D.優(yōu)先保護【答案】D29、具體的管理活動會有不同的目標，為了實現(xiàn)（）是一切管理活動的共性。A.共同的目標B.一定的目標C.既定的目標D.特定的目標【答案】D30、地下水環(huán)境保護措施與對策中Ⅱ類建設項目地下水保護與環(huán)境水文地質問題減緩措施，下列說法正確的是()。A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質問題產(chǎn)生的具體措施B.地下水監(jiān)測計劃應包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結構、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等C.建立地下水動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，并根據(jù)項目建設所誘發(fā)的環(huán)境水文地質問題制定相應的監(jiān)測方案D.針對建設項目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質問題提出應對預案【答案】A31、根據(jù)不同的決策條件而采用相應決策方法的一種決策思路是（）A.滿意模型B.理性模型C.權變模型D.優(yōu)化模型【答案】C32、李健在生活上能細心地照顧家人，可以認為他對待工作也會認真仔細，是運用了個性的（）。A.獨特性B.特征性C.穩(wěn)定性D.一致性【答案】D33、滿足dEs/dh＝0條件下的流動是（）。A.緩流B.急流C.臨界流D.均勻流【答案】C34、（）年國務院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內實施了國有和非國有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】C35、在組織行為學中，把一個人對于自己在某種環(huán)境中應該有什么樣的行為反應的認識稱為（）A.角色知覺B.角色沖突C.角色期待D.角色定式【答案】A36、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19-2011)，生態(tài)影響評價根據(jù)評價項目自身特點、區(qū)域的生態(tài)特點以及評價項目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關系，分析生態(tài)影響的()。A.方式及其影響程度B.方式及其強度C.源及其影響方式D.源及其強度【答案】D37、影響工作滿意度的因素不包括（）。A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.公平的報酬C.合理的分工D.支持性的工作環(huán)境【答案】C38、下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎？（）A.績效考核B.崗位評價C.崗位分析D.培訓開發(fā)【答案】C39、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，屬于工程分析內容的有（）。A.施工方式B.總平面及現(xiàn)場布置C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模D.設計方案中的生態(tài)保護措施【答案】A40、引起土體變形的力是（）。A.總應力B.有效應力C.孔隙水壓力D.自重應力【答案】B41、對勞動者而言，物質幫助權主要通過下列哪一項來實現(xiàn)？（）A.社會保障B.社會保險C.社會救濟D.薪酬福利【答案】B42、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心，指的是其個性的（）。A.獨特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性【答案】B43、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)【答案】D44、以下哪項措施對提高地基的極限承載力無效？（）A.增加基礎材料的強度B.增加基礎的埋深C.降低過高的地下水位D.增加基礎的高度【答案】A45、不屬于學習與成長績效指標的是（）。A.評價員工能力的指標B.評價員工培訓成績的指標C.評價企業(yè)信息能力的指標D.評價激勵、授權與協(xié)作的指標【答案】B46、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。A.公開與開放B.反饋與修改C.定期化與制度化D.自主性與協(xié)調性【答案】D47、組織行為學家認為，行為組織結構理論是一種（）A.封閉式的系統(tǒng)理論B.開放系統(tǒng)理論C.以人為本的理論D.權變管理理論【答案】C48、（）又稱為人力資本的無形支出。A.教育費用B.機會成本C.保健支出D.心理成本【答案】B49、不屬于與企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財務性主題的是（）。A.資產(chǎn)利用-投資戰(zhàn)略B.投資-收益C.成本降低-生產(chǎn)力改進D.收入-成長【答案】B50、關于勞工問題，下列說法正確的是（）。A.勞工問題可以徹底被消滅B.勞工問題可以是個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突C.所有勞動關系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構成勞工問題D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后進行【答案】D51、二十世紀六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）A.需要層次理論B.ERG理論C.成就需要理論D.雙因素理論【答案】D52、年勞動生產(chǎn)率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產(chǎn)率每提高2千元時，工人工資平均（）。A.增加80元B.增加60元C.減少80元D.減少50元【答案】B53、下列哪一項能比較準確地反映員工工作的質量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）A.計時工資制B.崗位工資制C.組合工資制D.提成工資制【答案】B54、根據(jù)《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》，不屬于環(huán)境敏感目標調查內容的是（）。A.土壤鹽漬化區(qū)域與工程的位置關系B.國家重點文物保護單位的保護內容C.有特殊價值的生物物種資源分布區(qū)域的位置、規(guī)模D.實際環(huán)境敏感目標與環(huán)境影響評價文件中的環(huán)境敏感目標的變化情況【答案】A55、當受納水域的環(huán)境保護要求較高（如自然保護區(qū)、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應考慮調查()。A.水質類別B.水生生物C.底質D.水域規(guī)?！敬鸢浮緽56、在職業(yè)技能體系中，下列哪一項是保證？（）A.職業(yè)知識B.職業(yè)能力C.職業(yè)技術D.人文素養(yǎng)【答案】C57、非正式組織中的核心人物是（）的。A.自然形成B.組織任命C.成員推選D.組織招聘【答案】A58、EVA是一項（）類績效評價指標。A.財務B.客戶關系C.內部管理D.人力資本【答案】A59、通用水泥基本組成不包括（）。A.混合材料B.熟料C.外加劑D.石膏【答案】C60、“時間就是金錢”是一種（）A.理性價值觀B.政治性價值觀C.集體價值觀D.社會價值觀【答案】D61、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間晚B.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間早C.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間早D.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間晚【答案】C62、下列屬于驗收調查工作環(huán)節(jié)的是()。A.準備、初步調查、編制實施方案B.詳細調查、編制調查報告C.初步調查、詳細調查、重點調查D.編制實施方案、編制調查大綱、編制調查報告【答案】A63、內部公平主要是指（）。A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當B.員工薪酬在分配程序上的公正合理C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當D.員工薪酬與市場水平大體相當【答案】A64、從決策的基本屬性來看，決策是（）。A.不以人的意志為轉移的活動B.以人的意志為轉移的活動C.客觀規(guī)律的真實描述D.客觀規(guī)律的真實反映【答案】B65、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于（）。A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體【答案】B66、二級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測點布置以監(jiān)測期間所處季節(jié)的主導風向為軸向，取上風向為0°，至少在約0°、()、()、270°方向上各設置1個監(jiān)測點，主導風向下風向應加密布點。A.60°,240°B.120°,240°C.60°,180°D.90°,180°【答案】D67、招聘申請表的設計的依據(jù)是（）。A.招聘對象B.工作說明書C.招聘計劃D.人力資源規(guī)劃【答案】B68、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標準是（）A.差異性B.傾向性C.適應性D.獨立性【答案】C69、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。A.信度B.效度C.難度D.標準化【答案】A70、對于大氣三級評價項目，大氣污染源需調查分析()。A.評價區(qū)工業(yè)污染源B.評價區(qū)民用污染源C.項目工業(yè)污染源D.項目污染源【答案】D71、費用預算與執(zhí)行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執(zhí)行？（）A.分項預算B.分別統(tǒng)計C.分頭預算D.整體需求【答案】C72、某公路擴建項目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴建后評價范圍內敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡【答案】B73、職業(yè)教育不包括（）。A.就業(yè)前的職業(yè)教育B.農村職業(yè)技術教育C.就業(yè)后的職業(yè)教育D.特殊職業(yè)技術教育【答案】D74、組織結構中的縱向結構指的是（）。A.職能結構B.層次結構C.部門結構D.職權結構【答案】B75、下列哪一項是實際工資計算公式？（）A.貨幣工資/價格指數(shù)B.貨幣工資/價格C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數(shù)【答案】A76、“社會人”假設是梅奧等人依據(jù)（）的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。A.霍桑試驗B.搬運鐵砂實驗C.照明實驗D.阿希實驗【答案】A77、管理群體間互動有許多辦法，其中功能性最強，但代價最高的辦法是（）A.設計聯(lián)絡員角色B.建立工作團隊C.成立特別工作組D.構建綜合部門【答案】D78、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣C.空缺崗位并非迫切需要補充D.候選人相對集中在某個專業(yè)領域內【答案】A79、組距是指每個組變量值中的（）。A.最大值與最小值之差B.組中值與最小值之差C.最大值與組中值之差D.組中值與眾數(shù)值之差【答案】A80、關于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A.服務顧客時，不作任何區(qū)別B.別人如何待我，我就如何待別人C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D81、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級晝夜標準值分別是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】A82、夜間突發(fā)的噪聲，其最大值不準超過標準值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】C83、企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為（）。A.在職培訓成本B.人力資源費用C.人力資源管理費用D.培訓成本【答案】D84、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）A.銷售能力B.潛力C.服務能力D.實力【答案】D85、技術開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A.能充分調動員工生產(chǎn)積極性B.自下而上推動C.采用外延擴大再生產(chǎn)的模式D.注重人的潛在能力的開發(fā)【答案】C86、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調查分析的重點。A.勘察期和施工期B.施工期和運營期C.運營期和退役期D.退役期和勘察期【答案】B87、現(xiàn)代人力資源管理的內容應（）。A.以事為中心B.以企業(yè)為中心C.以社會為中心D.以人為中心【答案】D88、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標準》，對燃煤鍋爐未規(guī)定的污染物項目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.煙氣黑度D.汞及其化合物【答案】A89、材料抗凍性指標不包括（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)【答案】D90、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）。A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場排放的氨氣D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】D91、下列各項屬于人力資源內部供給預測方法的是（）。A.管理人員接替模型B.德爾菲法C.崗位分析法D.上級估算法【答案】A92、設備工程監(jiān)理服務實現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。A.監(jiān)理大綱B.投標文件C.監(jiān)理記錄D.質量計劃E.監(jiān)理細則【答案】C93、關于合作，不正確的說法是（）。A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內在要求B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要【答案】D94、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標準是（）A.差異性B.傾向性C.適應性D.獨立性【答案】C95、把組織行為學的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實驗室實驗三種研究方法是按（）進行的分類。A.研究目的B.研究可控性C.應用的廣度D.規(guī)范程度【答案】B96、下列哪項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A97、下列是大氣環(huán)境質量現(xiàn)狀監(jiān)測結果統(tǒng)計分析的要點的是()。A.主要污染物濃度范圍B.濃度與地面風向、風速的相關特點C.濃度季節(jié)變化規(guī)律D.日均值超標率【答案】A98、下列關于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。A.在調查范圍的兩端應布設取樣斷面B.調查范圍內重點保護對象附近水域應布設取樣斷面C.重點水工構筑物附近應布設取樣斷面D.在擬建排污口上游1000m處應設置一個取樣斷面【答案】A99、直剪固結快剪試驗指標表示為（）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd【答案】D100、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，下列評價內容中，不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價內容的是（）。A.分析和評價生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強度和持續(xù)時間B.分析和評價影響區(qū)域內動、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎上，分析影響區(qū)域內生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因D.評價生態(tài)系統(tǒng)的結構與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢等【答案】A101、組織和員工對事業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是（）A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯開發(fā)C.事業(yè)生涯設計D.事業(yè)生涯選擇【答案】A102、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關系的是（）A.大學各系之間的關系B.醫(yī)院各部門之間的關系C.快餐店各業(yè)務部門之間的關系D.汽車裝配線上工作小組之間的關系【答案】A103、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。A.42B.48C.50D.54【答案】B104、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內大型貨梯運行時對3層以上住宅室內產(chǎn)生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內噪聲污染執(zhí)行標準和限值的說法，正確的是（）。A.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值B.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值C.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值D.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值【答案】D105、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，屬于規(guī)劃協(xié)調性分析內容的有（）。A.給出規(guī)劃的層級B.描述規(guī)劃的功能屬性C.確定規(guī)劃的時間屬性D.分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系中的位置【答案】A106、人力資源的（）能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。A.技術B.創(chuàng)新C.智力D.管理【答案】B107、對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向下列哪個部門申請強制執(zhí)行？（）A.勞動保障行政部門B.勞動保障監(jiān)察大隊C.人民法院D.勞動爭議種裁委員會【答案】C108、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產(chǎn)生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產(chǎn)生預期行為的方法叫（）。A.暗示B.培訓C.公務談判D.游說策動【答案】A109、下列數(shù)列中屬于時間數(shù)列的是（）。A.學生按學習成績分組形成的數(shù)列B.一個月內每天某一固定時點記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列C.工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)值高低形成的數(shù)列D.降水量按時間先后順序排列形成的數(shù)列【答案】D110、以下關于成績記錄法的表述，錯誤的是（）。A.需要聘請外部專家參與評估B.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確C.與行為量表等考評方法結合使用，效果會更好D.該方法有很強的適應性和有效性【答案】B111、員工心理契約關注員工對于（）中相互責任和義務的知覺和信念系統(tǒng)。A.合作關系B.領導關系C.雇傭關系D.工作關系【答案】C112、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，該工廠甲醛排放應執(zhí)行的排放限值有（）。A.無組織排放速率限值B.無組織排放監(jiān)控濃度限值C.排氣筒最高允許排放濃度限值D.排氣筒最高允許排放速率限值【答案】C113、關于打造品牌，正確的說法是（）。A.只要掌握了高新技術，就能打造品牌B.打造品牌，核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度C.員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責任感是打造企業(yè)品牌的內在力量D.只有價高才能打造品牌【答案】C114、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動法B.憲法C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章【答案】B115、在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行（）。A.工作崗位分析B.公文情境設計C.績效標準確定D.勝任特征分析【答案】A116、下列選項中()的常規(guī)污染物日平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】B117、領導生命周期理論認為，當被領導者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領導方式是（）A.指令型領導B.說服式領導C.參與式領導D.授權式領導【答案】C118、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調查B.問卷調查C.訪談調查D.委托中介機構調查【答案】D119、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。A.不滿意B.沒有不滿意C.沒有滿意D.特別不滿意【答案】C120、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，關于替代方案的說法，錯誤的是（）。A.最終選定的替代方案應是生態(tài)影響最小的方案B.應對項目的組成和內容的替代方案進行生態(tài)可行性論證C.應對項目選線、選址的替代方案進行生態(tài)可行性論證D.應對項目施工和運營方案的替代方案進行生態(tài)可行性論證【答案】A121、土的天然密度的單位是（）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.無單位【答案】A122、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復雜性的能力，具體包括理解事物的相互關聯(lián)性從而找出關鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調各方面關系的能力、權衡不同方案優(yōu)劣和內在風險的能力、認清為什么要做某事的能力等。A.人員與組織B.組織與環(huán)境C.產(chǎn)品與客戶D.戰(zhàn)略與策略【答案】B123、海爾集團OEC模式的理論基礎是期望理論和（）A.需要層次理論B.ERG理論C.綜合激勵理論D.行為改造激勵理論【答案】C124、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則生態(tài)影響》，對可能具有重大、敏感生態(tài)影響的建設項目，其生態(tài)保護措施應包括（）等環(huán)保管理技術方案。A.施工期工程環(huán)境監(jiān)理B.環(huán)境保護階段驗收和總體驗收C.長期的生態(tài)監(jiān)計劃D.環(huán)境影響跟蹤評價【答案】A125、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測的說法，錯誤的是（）。A.布點應覆蓋整個評價范圍B.應選取代表性敏感目標的各樓層布設測點C.評價范圍內沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區(qū)域布設測點D.評價范圍內有明顯聲源且對敏感目標的聲環(huán)境質量有影響，應根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點原則【答案】B126、在企業(yè)家整體素質體系中，其核心要素是（）A.協(xié)調素質B.組織素質C.能力素質D.應變素質【答案】C127、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規(guī)劃基礎條件不確定性分析的是（）。A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調整情況B.論證規(guī)劃各項內容順利實施的可能性與必要條件C.重點分析規(guī)劃實施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒有具備、應該明確但沒有明確的內容【答案】D128、關于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執(zhí)行的B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統(tǒng)一的意志C.法律的強制性在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的【答案】C129、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財務指標的是（）。A.市場占有率B.產(chǎn)品類別利潤率C.投資周轉率D.銷售報酬率【答案】C130、在培訓課程諸要素中，下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用？（）A.教學策略B.課程內容C.教學模式D.課程教材【答案】A131、現(xiàn)行水工混凝土結構設計規(guī)范對混凝土強度等級的定義是（）。A.從C15至C60B.用棱柱體抗壓強度標準值來確定，具有95%的保證率C.由按標準方法制作養(yǎng)護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得的抗壓強度D.由按標準方法制作養(yǎng)護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得的具有低于5%失效概率的抗壓強度確定【答案】D132、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。A.經(jīng)濟環(huán)境B.高新科技環(huán)境C.人文環(huán)境D.政治法律環(huán)境【答案】D133、下列哪一項是人力資源開發(fā)的最高目標？（）A.組織發(fā)展B.社會發(fā)展C.企業(yè)發(fā)展D.人的發(fā)展【答案】D134、股票期權與期股的區(qū)別不包括（）。A.兌現(xiàn)時間B.獲取方式C.約束機制D.適用范圍【答案】A135、關于柔性管理的優(yōu)缺點的理解，以下正確的是（）。A.柔性管理缺乏嚴格的工作職責分工，容易形成沖突B.柔性管理中工作績效易考核、評估C.柔性管理降低組織活動的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調D.柔性管理中員工缺乏主動參與管理、參與決策的意識，自律白控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性【答案】A136、計劃工作中強調抓關鍵問題的原理是（）。A.靈活性原理B.許諾原理C.改變航道原理D.限定因素原理【答案】D137、（）模式風險抵押金是基礎年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】A138、下列關于結構式敘述法，表述錯誤的是（）。A.無須被考評者的參與B.該方法簡便易行C.工作分析不到位D.績效考評標準不明確【答案】A139、某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一次素質測評，這屬于下列哪項素質測評？（）A.選拔性B.診斷性C.開發(fā)性D.考核性【答案】A140、屬于領導權變理論的是（）A.領導作風理論B.途徑-目標理論C.管理方格論D.交易型與變革型領導理論【答案】B141、以下關于勞務派遣的說法，不正確的是（）。A.本質特征是雇傭和使用相結合B.用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者C.是一種組合勞動關系D.勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同【答案】A142、計算發(fā)展速度的分子是（）。A.報告期水平B.基期水平C.實際水平D.計劃水平【答案】A143、地下水環(huán)境保護措施與對策中Ⅱ類建設項目地下水保護與環(huán)境水文地質問題減緩措施，下列說法正確的是()。A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質問題產(chǎn)生的具體措施B.地下水監(jiān)測計劃應包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結構、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等C.建立地下水動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，并根據(jù)項目建設所誘發(fā)的環(huán)境水文地質問題制定相應的監(jiān)測方案D.針對建設項目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質問題提出應對預案【答案】A144、在四種不同的薪酬策略中，企業(yè)最常用的方式是（）。A.滯后型策略B.混合型策略C.領先型策略D.跟隨型策略【答案】D145、氣質類型中粘液質的主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.小心遲疑C.緩慢穩(wěn)定D.迅猛急躁【答案】C146、下列哪項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內因B.歸因C.外因D.知覺【答案】A147、下列關于股票期權的特點，說法正確的是（）。A.經(jīng)營者必須購買股票期權B.期權具有約束作用C.必須支付“行權價”才能獲得股票D.是經(jīng)營者可確定的預期收入【答案】C148、湖泊、水庫水文調查與水文測量的內容應根據(jù)()決定。A.污染物排放量B.評價等級C.湖泊或水庫的面積D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積【答案】B149、股票期權贈予計劃的內容不包括（）。A.股票期權的贈予方式B.行權C.股票期權的執(zhí)行辦法D.股票期權行權價的確定【答案】A150、企業(yè)采用三階段崗前培訓方法的前提是（）。A.企業(yè)要進行兩階段崗前培訓B.企業(yè)要建立兩級培訓體制C.企業(yè)要建立三級培訓體制D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向【答案】B151、在四種不同的薪酬策略中，企業(yè)最常用的方式是（）。A.滯后型策略B.混合型策略C.領先型策略D.跟隨型策略【答案】D152、根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。A.必須測量晝間最大A聲級B.必須測量夜間最大A聲級C.必須測量晝間等效聲級D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級【答案】D153、設備工程監(jiān)理服務設計與開發(fā)活動的主要工作環(huán)節(jié)包括()。A.勘察B.策劃C.評審D.變更E.驗收【答案】B154、雙因素理論認為，能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是（）A.激勵因素B.保健因素C.維持因素D.滿意因素【答案】A155、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，不屬于規(guī)劃分析的是（）。A.規(guī)劃概述B.規(guī)劃的協(xié)調性分析C.規(guī)劃的開發(fā)強度分析D.規(guī)劃的不確定性分析【答案】C156、決定一個組織經(jīng)濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A.對人的合理使用B.科學技術的高度應用C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用D.資金的合理流動【答案】C157、可以在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調查B.問卷調查C.訪談調查D.委托中介調查【答案】D158、設定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）A.本行業(yè)領先的最佳企業(yè)B.居于國內領先地位的優(yōu)秀企業(yè)C.國內收益最高的企業(yè)D.居于世界領先地位的頂尖企業(yè)【答案】C159、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A.調查研究法B.當面調查法C.行為記錄法D.檔案記錄法【答案】D160、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為（）。A.以事為中心B.主動開發(fā)型C.被動反應型D.以人為中心【答案】B161、歸因理論將人們行為成敗的原因歸結為：努力程度、能力大小、任務難易以及（）A.運氣和機遇B.創(chuàng)新能力C.自信心D.應變力【答案】A162、目標管理誕生于美國，但最早將目標管理理論應用于管理實踐的國家是（）。A.日本B.德國C.法國D.英國【答案】A163、全方位激勵的理論基礎是（）A.過程型激勵理論B.行為改造激勵理論C.公平型激勵理論D.內容型激勵理論【答案】D164、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列關于地下水水質樣品采集與現(xiàn)場測定的說法，正確的有（）。A.應采用定深采樣器進行采集B.采集前應先測量井孔地下水水位C.應進行全井孔清洗D.特征因子應在現(xiàn)場測定【答案】A165、企業(yè)采用立即排除法決策時，應基于（）的管理原理。A.管理幅度B.目標管理C.效率D.權變【答案】D166、行為改造型激勵理論中被稱為“認知理論”的是（）A.歸因理論B.挫折理論C.強化理論D.公平理論【答案】A167、當居民消費價格指數(shù)等于100時，說明（）。A.報告期與基期相比綜合物價上升100點B.報告期與基期相比綜合物價上升100%C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化D.報告期與基期相比綜合物價下降100%【答案】C168、國際化標準組織（ISO10015）的關注焦點是（）。A.產(chǎn)品B.人C.過程D.結果【答案】B169、組織成員愿意為組織目標而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識與群體態(tài)度的總稱，被稱為組織成員的（）A.認同感B.協(xié)同性C.參與度D.和諧度【答案】A170、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）A.競爭B.回避C.協(xié)作D.遷就【答案】A171、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，下列關于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】B172、下列不屬于人格類型內容的是（）。A.樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強型B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實型D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型【答案】C173、在買賣合同中，買受人的義務有()。A.對標的物提供質量保證B.受領標的物C.對標的物提供權利擔保D.提供有關單證和資料【答案】B174、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質調查，特征水質參數(shù)根據(jù)()選定。A.建設項目所在地自然環(huán)境B.建設項目特點C.水域類別D.評價等級【答案】B175、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。A.保安員B.技術開發(fā)人員C.銷售策劃D.財務總監(jiān)【答案】D176、事業(yè)部制組織結構是一種（）組織結構形式。A.分權制B.集權制C.直線型D.職能型【答案】A177、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。A.考評對象B.考評指標C.考評方法和程序D.考評結果【答案】D178、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關系的是（）。A.股東大會B.董事會C.經(jīng)理班子D.監(jiān)事會【答案】B179、管理的最終目的是（）。A.實現(xiàn)人與人之間關系的協(xié)調B.有效實現(xiàn)預定目標C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出D.制定組織目標【答案】B180、下列關于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測量點布設原則說法正確的是()。A.現(xiàn)狀測點布置一般要覆蓋整個評價范圍，但重點要布置在現(xiàn)有噪聲源對敏感區(qū)有影響的那些點上B.對于建設項目包括多個呈現(xiàn)點聲源性質的情況，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測點應布置在聲源周圍，靠近聲源處測點密度略小于距離聲源較遠處的測點密度C.對于建設項目呈現(xiàn)線狀聲源性質的情況，應根據(jù)噪聲評價等級和工程特點確定若干噪聲測量斷面，在各個斷面上距聲源不同距離處布置一組測量點D.對于新建工程，當評價范圍內沒有明顯的噪聲源且聲級較低，噪聲現(xiàn)狀測量點可以大幅度減少或不設測量點【答案】A181、與外部EAP相比，內部EAP更加（）。A.效果明顯B.節(jié)省成本C.具有專業(yè)性D.容易獲得信任【答案】B182、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數(shù)為（）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】D183、一般來說，某一組織中的崗位設置是由該組織的（）決定的。A.領導B.群眾C.總任務D.領導集體【答案】C184、某二級評價項目，需調查河口水質，一般情況下，應調查()。A.豐水期和平水期B.豐水期和枯水期C.平水期和豐水期D.平水期和枯水期【答案】D185、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。A.教育支出B.保健支出C.勞動力國內流動支出D.移民入境支出【答案】A186、目標管理誕生于美國，但最早將目標管理理論應用于管理實踐的國家是（）。A.日本B.德國C.法國D.英國【答案】A187、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務是（）。A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及其有關部門的事業(yè)單位，進一步推動事業(yè)單位的改革試點B.對事業(yè)單位的機構和人事制度進行改革C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機構改革的重要組成部分D.鼓勵各類事業(yè)單位為經(jīng)濟建設服務【答案】B188、某企業(yè)車間外墻安裝甲、乙兩臺風機，其中甲風機晝間運行8h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為56dB（A）；乙風機晝間運行16h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為53dB（A）。關于該居民點處甲、乙風機噪聲晝間等效聲級（Ld）大小關系的說法，正確的是（）。A.甲風機Ld大于乙風機LdB.甲風機Ld等于乙風機LdC.甲風機Ld小于乙風機LdD.甲、乙風機Ld大小關系無法確定【答案】B189、下列哪一項是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品？（）A.廣泛性分銷B.獨家性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷【答案】B190、奧爾德弗的ERG理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）A.成就、權力和情誼B.生存、關系和諧與成長C.生理、安全和自尊D.成就、成長和生存【答案】B191、理想的行政組織體系理論的提出者是（）A.亨利·甘特B.馬科思·韋伯C.瑪麗·福萊特D.亨利·法約爾【答案】B192、面試教官在面談真正開始前已經(jīng)根據(jù)應聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。A.非言語行為錯誤B.負面印象加重傾向C.最初印象傾向D.對比效應【答案】C193、（）在于評價防范風險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。A.風險預測B.風險分析C.風險控制D.風險評估【答案】D194、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。A.勞動對象B.勞動環(huán)境C.勞動者D.勞動關系【答案】D195、在制定培訓規(guī)劃時，工作崗位說明的目標是（）。A.收集有關新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)B.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距C.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難D.選擇測評工具，明確評估指標和標準【答案】A196、企業(yè)防范培訓風險，應根據(jù)下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？（）A.利益補償B.利益獲得C.利益均沾D.利益均等【答案】B197、《城市區(qū)域環(huán)境振動標準》中的“交通干線道路兩側”是指車流量()的道路兩側。A.≥100輛/hB.＞100輛/dC.＞100輛/hD.≥100輛/d【答案】C198、赫茨伯格的“雙因素”理論認為，滿意的對立面是（）。A.不滿意B.沒有不滿意C.沒有滿意D.特別不滿意【答案】C199、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)【答案】D200、以下不屬于績效考評標準的設計原則的是（）。A.簡潔扼要原則B.突出特點原則C.參數(shù)平衡原則D.先進合理原則【答案】C多選題（共100題）1、關于工資決定理論，下列說法正確的有（）。A.人力資本理論不是工資的決定理論B.邊際生產(chǎn)力理論認為工資取決于勞動生產(chǎn)力C.均衡價格理論重點考慮了勞動力供給對工資的影響D.工資效益理論認為工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)E.集體談判工資理論認為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比【答案】AD2、人力資源開發(fā)的主體層次有（）。A.個體的自我開發(fā)B.家庭開發(fā)C.學校開發(fā)D.國家開發(fā)E.企業(yè)或單位的開發(fā)確認答案【答案】ABC3、管理人員在實施管理時，不是其特點的是（）。A.根據(jù)因事設人的原則B.每個管理者均擁有執(zhí)行自己職能所必要的權力C.員工要服從制度規(guī)定D.管理人員所擁有的權力要受到嚴格的限制E.管理人員要規(guī)定每個崗位的權力職責確認答案【答案】C4、形成“管理理論叢林”的學派中包含有（）。A.管理過程學派B.數(shù)理學派C.社會合作系統(tǒng)學派D.群體行為學派【答案】ABCD5、以人為中心的變革是通過改變員工的（）等所進行的組織變革。A.思維B.態(tài)度C.能力D.期望【答案】BCD6、某一級公路的跨河橋，跨越河道特點為河床穩(wěn)定、河道順直、河床縱向比降較小，擬采用25m簡支T梁，共50孔。試問，其橋涵設計洪水頻率最低可采用下列何項標準（）A.1/300B.1/100C.1/50D.1/25【答案】B7、以下屬于績效考核的特征性效標的有（）。A.領導技能B.員工可靠度C.溝通能力D.工作態(tài)度E.員工忠誠度【答案】ABC8、群體中成員的典型角色表現(xiàn)有（）。A.自我中心角色B.任務角色C.維護角色D.監(jiān)督角色【答案】ABC9、制定薪酬計劃的方法包括（）。A.從下而上法B.由內到外法C.從上而下法D.零基預算法E.化整歸零法確認答案【答案】AC10、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（）。A.戰(zhàn)略評價標準B.實際成效C.越過目標D.績效評價E.必須建立管理信息系統(tǒng)確認答案【答案】ABD11、研究開發(fā)是創(chuàng)新的（）。A.關鍵B.前期階段C.物質基礎D.科技基礎【答案】BCD12、韋斯特尼等人認為“新組織”具有以下特點（）。A.網(wǎng)絡化B.扁平化C.靈活性D.多元化E.全球化【答案】ABCD13、起草企業(yè)培訓規(guī)劃應做好的工作包括（）。A.進行綜合平衡B.描述培訓目標C.分配培訓資源D.確定具體項目子目標E.制定培訓的總體目標確認答案【答案】ACD14、影響私人投資收益率的因素包括（）。A.個體偏好及資本化能力B.資本市場平均報酬率C.勞動力市場的工資水平D.貨幣時間價值及收益期限E.國家政策確認答案【答案】ABCD15、下列屬于勞動仲裁委員會組成部分的有（）。A.勞動行政部門代表B.職工當事人代表C.同級工會代表D.用人單位方面的代表E.仲裁委員會的辦事機構確認答案【答案】ACD16、關于鋼管連接節(jié)點，下列何項說法符合《鋼結構設計標準》（GB50017—2017）的規(guī)定？（）A.支管沿周邊與主管相焊，焊縫承載力不應小于節(jié)點承載力B.支管沿周邊與主管相焊，節(jié)點承載力不應小于焊縫承載力C.焊縫承載力必須等于節(jié)點承載力D.支管軸心內力設計值不應大于節(jié)點承載力設計值和焊縫承載力設計值，至于焊縫承載力，大于或小于節(jié)點承載力均可【答案】A17、人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)對人力資源進行的投資，主要包括（）。A.需求分析成本B.人員定向成本C.在職培訓成本D.培訓評估成本E.脫產(chǎn)培訓成本確認答案【答案】BC18、對備選方案的要求是（）。A.互相包容B.互相排斥C.具有典型性D.具有代表性【答案】BCD19、制定薪酬計劃應了解企業(yè)的財務狀況，具體包括（）。A.企業(yè)薪酬支付能力B.新招聘員工的工資總額C.企業(yè)預計的效益狀況D.股東要求的回報率E.企業(yè)上一年度經(jīng)濟效益狀況確認答案【答案】ACD20、下列說法中，符合語言規(guī)范的具體要求的是（）。A.多說俏皮話B.用尊稱，不用忌語C.語速要快，節(jié)省客人時間D.不亂幽默，以免客人誤解確認答案【答案】BD21、實行赤字財政將會導致（）。A.經(jīng)濟持久繁榮B.在長期內可以刺激經(jīng)濟增長C.對經(jīng)濟沒有影響D.在短期內可以刺激經(jīng)濟增長E.在經(jīng)濟蕭條時使經(jīng)濟走出衰退【答案】D22、滿足成就需要的行為可以是（）。A.比競爭者更出色B.對資源進行控制C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作D.實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為確認答案【答案】AC23、組織文化的內容包括（）A.共同的價值觀B.組織目標或宗旨C.行為規(guī)范與規(guī)章制度D.組織變革策略E.作風及傳統(tǒng)習慣【答案】ABC24、人格的特點有（）A.整體性和層次性B.整體性和一般性C.穩(wěn)定性和可變性D.多樣性和一般性E.獨特性和一般性【答案】AC25、美國管理學家德魯克認為管理者的責任包括（）。A.管理物資B.管理工作和員工C.管理組織D.管理管理者【答案】BCD26、有效的政策具備的特點是（）。A.直接有助于目標實現(xiàn)B.內容全面，表述明確C.具有一貫性、協(xié)調性D.穩(wěn)定性與靈活性相結合【答案】ABCD27、（2016年）根據(jù)《環(huán)境空氣質量標準》，下列污染物中，屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）A.COB.NOxC.TSPD.Pb【答案】A28、社會知覺主要包括（）。A.對他人的知覺B.對人際關系的知覺C.對角色的知覺D.對因果關系的知覺E.自我知覺【答案】ABC29、正式評估的優(yōu)點包括（）。A.在數(shù)據(jù)和事實的基礎上做出判斷B.使得評估結論更具有說服力C.容易將評估結論用書面形式表現(xiàn)D.可將評估結論與最初計劃比較核對E.不會給受訓者帶來太大的壓力確認答案【答案】ABCD30、按照團隊存在的目的和形態(tài)進行分類，可以將團隊劃分為（）。A.問題解決型團隊B.生產(chǎn)團隊C.自我管理型團隊D.跨職能團隊E.發(fā)展團隊【答案】ACD31、領導權的分配應堅持的原則有（）A.量才適用，德才兼?zhèn)湓瓌tB.職權一致，責權對等原則C.分配適度，系統(tǒng)優(yōu)化原則D.因事設人，量才授權原則E.保權授責，科學授權原則【答案】BCD32、計劃按其所涉及的范圍，可分為（）。A.基層計劃B.戰(zhàn)術計劃C.上層計劃D.中層計劃【答案】ACD33、工資指導線包括()。A.高線B.低線C.預警線D.基準線E.下線【答案】CD34、企業(yè)文化若要成為企業(yè)的一種資本，需要具備以下哪幾個方面條件（）。A.內部適應性B.外部適應性C.競爭性D.有效性E.創(chuàng)新性【答案】ABD35、下列關于混凝土結構工程施工質量驗收方面的說法，何項正確？（）A.基礎中縱向受力鋼筋保護層厚度的合格點率應達到90%及以上，且不得有超過15mm的尺寸偏差B.屬于同一工程項目的多個單位工程，對同一廠家生產(chǎn)的同批材料、構配件、器具及半成品，可統(tǒng)一劃分檢驗批進行驗收C.爬升式模板工程、工具式模板工程及高大模板支架工程應編制施工方案。其中只有高大模板支架工程應按有關規(guī)定進行技術論證D.當后張有粘結預應力筋曲線孔道波峰和波谷的高差大于300mm，且采用普通灌漿工藝時，應在孔道波谷設置排氣孔【答案】A36、現(xiàn)代人力資源管理的工作內容和主要任務是（）。A.求才B.用才C.育才D.愛才E.激才確認答案【答案】ABC37、創(chuàng)新能力的激勵機制包括（）。A.團隊激勵機制B.市場激勵機制C.個人激勵機制D.社會激勵機制E.企業(yè)激勵機制確認答案【答案】BD38、關于面試的發(fā)展趨勢，正確的是（）。A.提問結構化B.理論和方法不斷發(fā)展C.形式豐富多樣D.情景面試成為面試的主流E.測評的內容不斷擴展確認答案【答案】BC39、內容型激勵理論包括（）理論。A.需求層次B.激勵強化C.激勵需求D.雙因素【答案】ACD40、以下屬于績效考核的特征性效標的有（）。A.領導技能B.員工可靠度C.溝通能力D.工作態(tài)度E.員工忠誠度確認答案【答案】ABC41、在企業(yè)文化建立的萌芽階段，（）。A.培訓部門是人力資源部門的組成部分B.培訓部門與企業(yè)其他部門的溝通需要通過人力資源主管人員完成C.培訓部門不受其他層級限制，可以單獨成立部門D.培訓部門將“組織需求為先導”作為培訓原則E.培訓管理者既是組織戰(zhàn)略的促進者，又是培訓的實施者確認答案【答案】ABD42、領導藝術的特征表現(xiàn)為（）。A.技巧性B.創(chuàng)造性C.應變性D.綜合性【答案】BCD43、以下屬于政策來源的有（）。A.最高管理部門B.組織外部的政策C.由習慣、慣例形成的政策D.通過管理者的行動暗示.形成的不成文政策【答案】ABCD44、亨利·法約爾認為，管理的基本職能主要是（）。A.計劃與組織B.指揮C.協(xié)調D.控制【答案】ABCD45、工作崗位分析的中心任務是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)（）。A.適才適所B.物盡其用C.人盡其才D.人事相宜E.位得其人【答案】ACD46、勞動法的基本原則包括（）。A.物質幫助權原則B.適用性原則C.勞動關系民主化原則D.靈活性原則E.保障勞動者勞動權的原則確認答案【答案】AC47、一級公路上一座預應力混凝土橋梁中的一片預制空心板梁，預制板長15.94m，寬1.06m，厚0.70m，其中兩個通長的空心孔的直徑各為0.36m，設置4個吊環(huán)，每端各2個，吊環(huán)各距板端0.37m。試問，該板梁吊環(huán)的設計吊力（kN）與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.65B.72C.86D.103【答案】C48、合理的工資總額可以用（）的方法來推算。A.工資總額占附加值比例B.盈虧平衡點C.損益表D.資產(chǎn)負債E.工資總額與銷售額【答案】AB49、創(chuàng)新需要科學的組織和管理，對創(chuàng)新的組織要求包括（）。A.制訂彈性工作計劃B.正確對待失敗C.創(chuàng)造促進創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍D.處理好維持和創(chuàng)新的關系【答案】ABCD50、創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引人生產(chǎn)體系，包括（）。A.引進新產(chǎn)品B.引用新技術C.實現(xiàn)企業(yè)的新組織D.開辟新市場E.改進生產(chǎn)裝備設施確認答案【答案】ABCD51、彼得·圣吉在《第五項修煉》中提出，構建“學習型組織”的內容包括()。A.團隊學習B.建立共同愿景C.系統(tǒng)思考D.改善心智模式E.自我超越【答案】ABCD52、構成團隊有效性的要素有（）。A.薪酬B.成員滿意度C.團隊學習D.外人的滿意度E.績效確認答案【答案】BCD53、人們產(chǎn)生行為的重要原因和內動力主要包括（）A.心理活動B.心理能量C.內驅力D.心理特征E.心理環(huán)境【答案】AD54、下面對注冊設備監(jiān)理師的表述，正確的包括()。A.注冊設備監(jiān)理師注冊有效期期滿前1個月，持證者應到所在縣級注冊登記機構辦理再次注冊手續(xù)B.注冊設備監(jiān)理師不能同時在兩個及以上設備監(jiān)理單位進行設備監(jiān)理活動C.注冊設備監(jiān)理師可以以個人名義執(zhí)行設備監(jiān)理任務D.注冊設備監(jiān)理師可以對所監(jiān)理的設備工程的進度情況進行監(jiān)督E.注冊設備監(jiān)理師不得參與對所監(jiān)理的設備工程有影響的經(jīng)濟技術活動【答案】BD55、管理者所能變革的領域有（）。A.環(huán)境B.結構C.技術D.國家經(jīng)濟政策【答案】BC56、下列表述正確的有（）。A.平均增長量可以用累計增長量除以逐期增長量個數(shù)求得B.平均增長量可以用定基增長速度乘以最初水平的1/n，倍求得C.已知一個時間數(shù)列的項數(shù)、平均增長量和平均發(fā)展速度，可以求出實際的最初水平和最末水平D.已知時間數(shù)列的最末時期對最初時期的定基發(fā)展速度以及累計增長量，可以求出實際最初水平和最末水平E.定基增長速度可以用平均增長量與最初水平之比的n倍求得，也可以用累計增長量除以最初水平求得【答案】ABCD57、下列關于結構式敘述法的說法，正確的是（）。A.受到考評者文字水平的限制B.不受考評者實際參與考評時間的限制C.這種方法要有被考評者參與D.采用一種預選設計的結構性表格E.屬于行為導向型的客觀考評法確認答案【答案】ACD58、人的行為可分為三類，分別是（）。A.目標導向行為B.目標行為C.間接行為D.直接行為E.故意行為【答案】ABC59、計劃按其表現(xiàn)形式分類可分為（）計劃。A.目標B.生產(chǎn)C.政策D.戰(zhàn)略【答案】ACD60、下列關于居民消費價格指數(shù)的說法中，正確的是（）。A.當居民消費價格指數(shù)大于100時，說明報告期與基期相比綜合物價上升B.當居民消費價格指數(shù)等于100時，說明報告期與基期相比綜合物價上升100%C.當居民消費價格指數(shù)等于100時，說明報告期與基期相比綜合物價沒有變化D.當居民消費價格指數(shù)等于100時，說明報告期與基期相比綜合物價下降100%E.當居民消費價格指數(shù)小于100時，說明報告期與基期相比綜合物價下降【答案】AC61、兩個變量之間的相關系數(shù)r=0.91，則說明（）。A.這兩個變量之間是正相關B.這兩個變量之間存在著線性相關關系C.對這兩個變量之間的相關系數(shù)進行檢驗時使用t檢驗D.對這兩個變量之間的相關系數(shù)進行檢驗時使用F檢驗E.這兩個變量中一個變量增加一個單位時，另外一個變量隨之增加0.91個單位【答案】ABC62、設備工程項目信息管理的必要性體現(xiàn)在它是設備監(jiān)理工程師()。A.聲譽的葦要憑據(jù)B.晉級的重要參考C.實施管理的基礎D.作出正確監(jiān)理決策的依據(jù)E.開展協(xié)調工作的重要媒介【答案】CD63、分工協(xié)作原理規(guī)定了組織結構的分工有（）。A.組織內外分工B.管理層次分工C.部門分工D.職權分工【答案】BCD64、根據(jù)組織的目標，可以將組織劃分為（）。A.互益性組織B.功利性組織C.工商性組織D.服務性組織【答案】ACD65、當組織內部出現(xiàn)下列（）情況時，就需要對組織進行變革。A.決策失靈B.溝通阻塞C.缺乏創(chuàng)新D.組織機能失效【答案】ABCD66、創(chuàng)造性行為的特點包括（）A.有用性B.有效性C.適應性D.多變性E.主動性【答案】ACD67、員工素質測評中的能力測評一般包括（）。A.一般能力測評B.思維能力測評C.特殊能力測評D.學習能力測評E.創(chuàng)造能力測評確認答案【答案】ACD68、采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括（）。A.選擇評價要素B.定義評價要素C.確定要素等級D.確定要素權重E.按權重將各個崗位進行排序【答案】ABCD69、事業(yè)單位由（）舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。A.各級政府B.企業(yè)法人C.社團法人D.公民【答案】ABCD70、橋涵結構或其構件應按承載能力極限狀態(tài)和正常使用極限狀態(tài)進行設計，試問，下列哪些驗算內容屬于承載能力極限狀態(tài)設計（