中小學(xué)外語教師教學(xué)能手評(píng)選細(xì)則能手,細(xì)則,評(píng)比細(xì)則,評(píng)比,外語相關(guān)資訊是工作生活常常需要使用到的，其寫作內(nèi)容格式也少為人所了解，以下是我細(xì)心整理的中學(xué)校外語老師教學(xué)能手評(píng)比細(xì)則，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。

篇1:中學(xué)校外語老師教學(xué)能手評(píng)比細(xì)則

其次屆全國中學(xué)校外語老師教學(xué)能手評(píng)比細(xì)則

為體現(xiàn)"其次屆全國中學(xué)校外語老師教學(xué)能手評(píng)比'工作的公正、公正性，使評(píng)比活動(dòng)各項(xiàng)工作能夠順當(dāng)?shù)亻_展，特制定本評(píng)比細(xì)則，供各省評(píng)委會(huì)采行：

一、評(píng)獎(jiǎng)時(shí)間：

1.20**年1月至2月，為宣揚(yáng)、發(fā)動(dòng)、個(gè)人申請(qǐng)和基層推舉報(bào)名時(shí)間。

2.20**年3月至4月，為縣(市、區(qū)、旗)、市(地、州、盟)、省(自治區(qū)、直轄市)逐級(jí)評(píng)比、審查時(shí)間。

3.20**年5月至20**年6月30日，為各級(jí)評(píng)比委員會(huì)審核上報(bào)時(shí)間。

4.20**年7月至8月，為全國評(píng)委會(huì)評(píng)比、審查時(shí)間。

5.20**年9月上旬，召開"其次屆全國中學(xué)校外語老師教學(xué)能手評(píng)審會(huì)議'。

6.20**年，召開"全國其次屆中學(xué)校外語老師名師大會(huì)'并正式頒獎(jiǎng)。

7.其次屆全國中學(xué)校外語老師教學(xué)能手評(píng)比結(jié)果將在國內(nèi)外語教育專業(yè)媒體上公布、表彰。

二、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及候選人名額安排：

本屆"教學(xué)能手'評(píng)比設(shè)獎(jiǎng)品共計(jì)20萬元人民幣，評(píng)比、頒獎(jiǎng)等活動(dòng)費(fèi)用30萬元人民幣，合計(jì)50萬元人民幣，全部資金由英語輔導(dǎo)報(bào)社北京研發(fā)中心供應(yīng)。各省(自治區(qū)、直轄市)級(jí)評(píng)審委員會(huì)按安排候選人名額向全國評(píng)審委員會(huì)報(bào)送推舉名單(推舉名額安排方法見附件二)。

三、嘉獎(jiǎng)范圍：

本屆評(píng)比活動(dòng)是嘉獎(jiǎng)全國從事中學(xué)校(含中師、職業(yè)學(xué)校，下同)外語教學(xué)工作的優(yōu)秀一線外語老師和外語教研員，尤其是教學(xué)業(yè)績突出、教學(xué)成果顯著的老師。本次評(píng)比不受學(xué)歷、年齡、職稱、職務(wù)等限制。

四、評(píng)比方法及上報(bào)材料：

1.依據(jù)安排名額和評(píng)比條件，自下而上由縣(市、區(qū)、旗)級(jí)教研部門評(píng)比出的教學(xué)能手有資格參與地(市、州、盟)級(jí)教學(xué)能手評(píng)比，地(市、州、盟)教研部門評(píng)出的教學(xué)能手有資格參與省級(jí)教研部門評(píng)比。

2.教學(xué)能手評(píng)比的候選人總成果分為三部分：(1)課堂教學(xué)基本功占參評(píng)老師總成果的70%;(2)專業(yè)述職占參評(píng)老師總成果的20%;(3)事跡材料審核占參評(píng)老師總成果的10%?？偡?00分。

3.中國老師進(jìn)展基金會(huì)、國家基礎(chǔ)教育試驗(yàn)中心外語教育討論中心聯(lián)合成立本屆全國中學(xué)校教學(xué)能手專家評(píng)審委員會(huì)(見附表四)，對(duì)各省級(jí)教研部門的推舉的"教學(xué)能手'候選人進(jìn)行綜合評(píng)審，各省(自治區(qū)、直轄市)候選人將有70%的老師最終獲得"全國中學(xué)校外語老師教學(xué)能手'。

4."教學(xué)能手'評(píng)比在各級(jí)教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，以省(自治區(qū)、直轄市)為單位，在廣泛宣揚(yáng)發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上，自下而上的進(jìn)行逐級(jí)評(píng)比。各省"教學(xué)能手'侯選名單由省級(jí)評(píng)比委員會(huì)推舉至全國評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行終評(píng)，各省級(jí)評(píng)比委員在"教學(xué)能手'推舉登記表內(nèi)簽署省級(jí)看法，加蓋各省教育行政部門或教研部門公章。

5.各省推舉至全國評(píng)審委員會(huì)的"教學(xué)能手'候選人必需是由省級(jí)教學(xué)能手評(píng)比委員會(huì)評(píng)出的省級(jí)教學(xué)能手，含(經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市)教育行政部門或教研部門組織評(píng)比出的"教育新星'、"時(shí)代之星英語老師'、"英語學(xué)科帶頭人'、"英語學(xué)科骨干老師'、"青功賽'等獲獎(jiǎng)老師;

6.參與全國中學(xué)校外語老師教學(xué)能手的各省候選人必需填寫"教學(xué)能手'推舉登記表(附后)由各地、市、省級(jí)教育行政部門領(lǐng)導(dǎo)簽字并蓋公章;

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7.報(bào)送全國評(píng)審委員會(huì)的各省候選人應(yīng)報(bào)送的材料如下：

(1)"教學(xué)能手'推舉登記表一份(見附件三，由各地、市、省級(jí)教育行政部門領(lǐng)導(dǎo)簽字并蓋公章);

(2)被推舉人的專業(yè)述職材料(結(jié)合外語教學(xué)理念，闡述對(duì)英語外語教學(xué)的熟悉，總結(jié)在英語教學(xué)中所取得的成果)，由被推舉人本人撰寫，由被推舉人單位負(fù)責(zé)人核實(shí);

(3)被推舉人的事跡與成果綜合評(píng)價(jià)材料，由被推舉人單位供應(yīng)，由縣級(jí)以上教研部門核實(shí)、蓋章、申報(bào);

(4)各種教學(xué)業(yè)績材料復(fù)印件;

(5)獲獎(jiǎng)?wù)撐淖C書、獎(jiǎng)狀、專著、發(fā)表文章復(fù)印件一份;

(6)教科研試驗(yàn)材料和評(píng)審驗(yàn)收論證材料等;

(7)其他能證明教學(xué)、教研成果和成果的材料等。

七、評(píng)比和表彰：

經(jīng)全國中學(xué)校外語老師教學(xué)能手評(píng)比委員會(huì)終評(píng)將產(chǎn)生其次屆全國中學(xué)校外語老師教學(xué)能手約700名，評(píng)比結(jié)果將在《中國教育報(bào)》、中國老師進(jìn)展基金會(huì)和國家基礎(chǔ)教育試驗(yàn)中心外語教育討論中心網(wǎng)站等相關(guān)教育媒體上公示、表彰，并向各省評(píng)委會(huì)寄送獎(jiǎng)狀、證書和獎(jiǎng)牌等，各級(jí)單位和部門可以依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行表彰和嘉獎(jiǎng)。

本項(xiàng)活動(dòng)是我國中學(xué)校外語學(xué)科的一個(gè)重要嘉獎(jiǎng)機(jī)制。盼望各級(jí)教研部門和學(xué)校廣泛宣揚(yáng)全國中學(xué)校外語老師教學(xué)能手評(píng)比活動(dòng)的意義，組織廣闊外語老師仔細(xì)學(xué)習(xí)相關(guān)通知和本評(píng)獎(jiǎng)細(xì)則，由外語老師自愿參與各級(jí)教學(xué)能手評(píng)比，由學(xué)校依據(jù)教學(xué)能手評(píng)比條件確定推舉人選，經(jīng)縣(市、區(qū)、旗)市(地、州、盟)省(自治區(qū)、直轄市)三級(jí)評(píng)審委員會(huì)逐層評(píng)比，填寫登記表向上推舉，上報(bào)全國評(píng)審委員會(huì)終評(píng)并公布、頒獎(jiǎng)，全國評(píng)審委員會(huì)不接受省級(jí)評(píng)比委員會(huì)以外的其他部門、單位推舉的候選人。

全國中學(xué)校外語老師教學(xué)能手評(píng)比委員會(huì)

二〇一二年一月一日

篇2:優(yōu)秀員工技術(shù)能手評(píng)比方法

20**年度"優(yōu)秀員工'、"技術(shù)能手'等評(píng)比方法

為弘揚(yáng)員工一年來的辛勤工作及為公司作出的貢獻(xiàn)同時(shí)為鼓舞更多的員工與時(shí)俱進(jìn)、奮力拼搏在平凡的崗位上制造出不平凡的業(yè)績公司打算開展20**年度"評(píng)先'活動(dòng)。評(píng)比方法如下

一、榮譽(yù)稱號(hào)設(shè)立

本次評(píng)比將對(duì)公司選出的優(yōu)秀員工分別授予"優(yōu)秀員工'、"崗位標(biāo)兵'及"技術(shù)能手'、"勞動(dòng)模范'榮譽(yù)稱號(hào)。

二、評(píng)比基本條件

1、"優(yōu)秀員工'、"勞動(dòng)模范'為在公司工作滿一年的在冊(cè)員工部門負(fù)責(zé)人除外

"崗位標(biāo)兵'、"技術(shù)能手'為公司生產(chǎn)一線工作滿半年以上的在冊(cè)員工。

2、嚴(yán)格要求自己自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、全年無曠工、遲到不超過5次累計(jì)請(qǐng)假不含公休和節(jié)假日不超過10天。

4、愛崗敬業(yè)具有團(tuán)隊(duì)精神在工作中與其他同事能融洽合作。

5、工作樂觀主動(dòng)仔細(xì)負(fù)責(zé)聽從整體支配能完全勝任本職工作。

三、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)

1、優(yōu)秀員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)

1.1具備良好的職業(yè)素養(yǎng)自覺執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、規(guī)程全年沒有受過任何形式的懲罰和批判。

1.2忠于公司品德端正。

1.3具備聽從精神能完全聽從并能按時(shí)完成工作支配。

1.4具備很好的團(tuán)隊(duì)合作精神能正確處理個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系能主動(dòng)與同事溝通協(xié)作為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績盡心盡力。

1.5工作勤奮任勞任怨具備很好的工作承重力并能在團(tuán)隊(duì)里起到很好的標(biāo)榜作用。

1.6整年度綜合業(yè)績突出為公司制造良好效益或在其它方面貢獻(xiàn)突出。

2、技術(shù)能手評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)

2.1技術(shù)過硬產(chǎn)出量在同類工種崗位中成果突出。

2.2操作方法先進(jìn)在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、提升產(chǎn)品質(zhì)量、消退重大平安隱患、降低能源消耗等方面收到顯著效果

2.3在培育徒弟、傳授技術(shù)、技能貢獻(xiàn)突出。

2.4遵章守紀(jì)平安生產(chǎn)未消失任何事故。

3、崗位標(biāo)兵評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)

3.1具備良好的職業(yè)道德自覺維護(hù)公司的形象和利益。

3.2肯定聽從工作支配不計(jì)個(gè)人得失不折不扣地按要求完成車間班組支配的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)確保正常生產(chǎn)進(jìn)展的實(shí)現(xiàn)和特別生產(chǎn)任務(wù)的完成。

3.3具備良好的工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)和平安生產(chǎn)意識(shí)按工藝要求規(guī)范操作文明作業(yè)并能愛惜公司產(chǎn)品愛惜生產(chǎn)、辦公、和生產(chǎn)環(huán)境、設(shè)施。

3.4具備崗位專業(yè)技能工作效率高能在本崗位上發(fā)揮重要作用。

4、勞動(dòng)模范評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)

4.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)模范執(zhí)行公司規(guī)章制度在維護(hù)企業(yè)利益方面成果顯著。

4.2敬業(yè)愛崗開拓創(chuàng)新具備劇烈的仆人翁責(zé)任感和高尚的道德情操在員工中切實(shí)發(fā)揮了楷模和表率作用。

4.3在本職工作崗位上忠于職守勤奮工作樂于奉獻(xiàn)并作出突出貢獻(xiàn)。

4.4在科技進(jìn)步、技術(shù)革新、創(chuàng)造制造、技術(shù)攻關(guān)、合理化建議活動(dòng)中成果顯著促進(jìn)技術(shù)指標(biāo)在同行業(yè)領(lǐng)先過程中發(fā)揮顯著作用為提高公司經(jīng)濟(jì)效益作出重要貢獻(xiàn)。

4.5在環(huán)境愛護(hù)、維護(hù)治安、創(chuàng)新管理、挖潛增效、節(jié)能降耗、開拓市場等工作中取得突出業(yè)績。

4.6在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提高成品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量搞好平安生產(chǎn)等方面貢獻(xiàn)突出。

4.7在其他方面作出重大貢獻(xiàn)的。

四、評(píng)比比例與名額

"優(yōu)秀員工'、"崗位標(biāo)兵'、"技術(shù)能手'評(píng)比比例各為101"勞動(dòng)模范'評(píng)比名額為1名。

五、評(píng)比方法與程序

1、公司成立評(píng)比小組成員由各部門負(fù)責(zé)人公司領(lǐng)導(dǎo)組成。

2、車間評(píng)比小組由分管領(lǐng)導(dǎo)、管理人員組成。評(píng)比先由各班組進(jìn)行評(píng)比、推舉再由車間評(píng)比小組依據(jù)評(píng)比狀況爭論后將評(píng)比結(jié)果上報(bào)公司評(píng)比小組。

行政按部門分組、按機(jī)關(guān)總?cè)藬?shù)、按評(píng)比比例可跨部門評(píng)比評(píng)比結(jié)果交與部門主管。

3、公司評(píng)比小組