下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
實用的畢業(yè)生合同協(xié)議書模板畢業(yè)生合同協(xié)議書甲方:____________________(以下簡稱“畢業(yè)生”)身份證號碼:___________________聯(lián)系電話:_____________________地址:_______________________乙方:______________________(以下簡稱“用人單位”)統(tǒng)一社會信用代碼:________________________法定代表人:________________________地址:________________________鑒于甲方畢業(yè)求職,乙方需要招攬畢業(yè)生作為其員工,雙方經(jīng)友好協(xié)商,達成當下協(xié)議,并義務(wù)遵守以下各項協(xié)議:第一條合同期限甲、乙雙方同意,本合同期限自______年___月___日至______年___月___日,共計______個月。第二條勞動崗位、工作內(nèi)容及計劃1.甲方將從事乙方安排的_______工作。其中具體工作內(nèi)容、部門歸屬及各類履行規(guī)定在__部門崗位職責表和__工作計劃中詳細規(guī)定。2.甲方在工作期間應當遵守用人單位的各項規(guī)定,認真履行相應職責,服務(wù)用人單位,為其取得業(yè)務(wù)收益。3.甲方應當聽從用人單位工作分配,認真保守用人單位的工作秘密。4.甲方應當按照用人單位的相關(guān)規(guī)定和工作計劃按時完成各項任務(wù),確保工作進度和業(yè)務(wù)目標達成。第三條試用期1.甲方從______年___月___日起至結(jié)束勞動合同的日期止,為試用期____個月,試用期間工資標準為原崗位標準的____%。2.試用期結(jié)束,根據(jù)甲方在試用期內(nèi)表現(xiàn),用人單位決定是否確認其為正式員工,視為雇傭成功后按照崗位標準支付工資報酬;用人單位有權(quán)在試用期內(nèi)終止本合同的權(quán)利。3.依據(jù)用人單位工作需要,試用期內(nèi)工作地點可能是期間異地,相應費用用人單位負責支付。第四條工資報酬1.勞動合同期間,甲方工資報酬為人民幣____________元。如甲方在合同期限內(nèi)離職,工資將在當事人交清任何應付的費用后立即支付,失業(yè)保險按照國家標準規(guī)定支付。同樣,甲方要依法繳納社保費用等所有稅費。2.如乙方在得知甲方的離職意向后仍要求甲方繼續(xù)工作,甲方應計發(fā)在乙方工作的應得工資獎金。但如甲方無故離職,則有關(guān)工資應付給甲方的部分將由乙方予以必要的處理。第五條福利待遇1.甲方享有有關(guān)國家規(guī)定的基本福利待遇和乙方規(guī)定的附加福利待遇,包括但不限于休息日、法定節(jié)假日、年休假、帶薪喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等。2.甲方可參加乙方相關(guān)的員工培訓和開發(fā)計劃。第六條保密義務(wù)1.甲方了解用人單位進行的所有業(yè)務(wù)及經(jīng)營活動等所有資料,都屬于用人單位的商業(yè)機密,甲方應當對用人單位有關(guān)資料進行保密,并在簽訂此協(xié)議后履行保密義務(wù)。若因甲方本人原因?qū)е律虡I(yè)機密泄露,甲方應承擔相應法律責任。2.保密期為本合同期限及為期一年的解約后。第七條解約1.此合同雙方在合同期間外解約的,最少提前30天書面通知另一方,并在離職及相應的知識產(chǎn)權(quán)方面達成協(xié)議,并交還未使用的保密信息內(nèi)容和相關(guān)資料。2.本合同期間雙方可以協(xié)商提前解約。本著友好合作的精神,雙方應當以書面方式達成協(xié)議,約定協(xié)定解約的方式、時間和事項;一方解除協(xié)議,應向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并與對方達成諒解協(xié)議。在本合同期限屆滿前未與乙方達成解約協(xié)議,甲方在任何情況下不得擅自離崗,未經(jīng)書面解約協(xié)議,亦不得自行離職。3.雙方在本合同有效期內(nèi)發(fā)生嚴重違法違紀或自愿辭職,乙方將取消甲方應享受的所有待遇及權(quán)益。第八條違約責任1.本合同雙方在履行合同時,如果其中一方未按照規(guī)定認真履約或未能履行任何義務(wù),足以破壞本合同的效力,夫之應該承擔合同違約責任,并支付違約金。2.甲方如因個人原因未能開展工作,或行為觸犯國家法律法規(guī),視為惡意違約,應對由此造成的損失承擔法律責任。第九條協(xié)議生效1.雙方在遵守法律規(guī)定的情況下,憑齊全的法律證明文件簽署本協(xié)議。2.本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一面,本協(xié)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 奧體莊園施工方案(3篇)
- 三八活動chahua策劃方案(3篇)
- 2026年1月江蘇揚州市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員54人考試參考題庫及答案解析
- 2026西藏那曲班戈縣消防救援大隊面向社會招錄政府專職消防員2人筆試參考題庫及答案解析
- 2026北京中鋁資本控股有限公司校園招聘2人筆試參考題庫及答案解析
- 2026河南漯河市中醫(yī)院招聘勞務(wù)派遣人員2人筆試參考題庫及答案解析
- 2026湖北恩施州宣恩縣園投人力資源服務(wù)有限公司招聘宣恩貢水融資擔保有限公司人員1人備考考試試題及答案解析
- 2026北京一輕控股有限責任公司內(nèi)部招聘1人備考考試試題及答案解析
- 國際護理學發(fā)展與比較課件
- 高熱驚厥護理的研究進展與展望
- 北京通州產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司招聘參考題庫必考題
- 兒科MDT臨床技能情景模擬培訓體系
- 【高三上】2026屆12月八省聯(lián)考(T8聯(lián)考)語文試題含答案
- 護理不良事件根本原因分析
- 社會心理學考試題及答案
- 醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)質(zhì)量管理體系文件(2025版)(全套)
- 出鐵廠鐵溝澆注施工方案
- 2025年中小學教師正高級職稱評聘答辯試題(附答案)
- 現(xiàn)代企業(yè)管理體系架構(gòu)及運作模式
- 古建筑設(shè)計工作室創(chuàng)業(yè)
- 肥胖患者圍術(shù)期麻醉管理
評論
0/150
提交評論