職工健康管理制度職工健康管理制度一、前言隨著社會的進展和工作強度的加添，職工的健康成為現(xiàn)代企業(yè)管理中一個不容忽視的問題。很多企業(yè)實行各種方式，使職工保持健康的狀態(tài)，有更好的制造力和工作效率。對于企業(yè)而言，建立職工健康管理制度，除了能夠維護職工健康以外，還能夠加強企業(yè)的競爭力，提高職工的工作快捷度和適應性，從而更好地適應市場的變化。二、職工健康管理制度的意義1、維護職工健康，提高工作效率職工健康是企業(yè)最緊要的資源之一，維護職工健康，不僅能夠保證企業(yè)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營活動的進行，還能夠提高職工的工作效率，加強企業(yè)的競爭力。2、降低企業(yè)的勞動力成本在加強職工健康的管理方面，不只是體現(xiàn)人文關懷，還可以有效地降低企業(yè)的勞動力成本，削減職工的離職率和生產(chǎn)事故，從而節(jié)省企業(yè)的成本。3、提高企業(yè)的社會形象企業(yè)建立職工健康管理制度，是呈現(xiàn)企業(yè)社會責任的一種表現(xiàn)，能夠加強企業(yè)的社會形象，使得企業(yè)在市場中更具競爭力。三、職工健康管理制度的內容1、職工的入職體檢新員工入職之后，應當進行必要的體檢，如檢查身體各項指標是否正常，以及是否有慢性疾病等，以便于企業(yè)為員工供給個性化的保健引導和健康管理。2、職工健康檔案的建設和管理對于每一位職工，應當建立完整的健康檔案，包括職工的基本信息、體檢報告、病史、用藥記錄等，以便于企業(yè)對職工的健康情形進行全面的管理和引導。3、職工的健康管理與促進企業(yè)應當指定專人負責職工健康管理，通過多種手段，如集體活動、個人輔導等方式，促進職工的身心健康，提高員工的生活質量和工作效率。4、安全和環(huán)境保護企業(yè)應當關注職工的工作環(huán)境和作業(yè)安全，營造良好的工作氛圍和健康環(huán)境，提高職工的工作、生活和就業(yè)質量。5、福利和嘉獎企業(yè)應當定期組織各種健康活動和員工的體育比賽，并予以相應的福利和嘉獎，以激發(fā)職工的積極性，培育職工的身心健康。四、職工健康管理制度的實在實施1、建立總體策略企業(yè)應當訂立職工健康管理的總體策略，包括目標、職責、工作流程、實施計劃、預算等。2、訂立管理規(guī)定企業(yè)應當訂立合理的職工健康管理規(guī)定和工作流程，明確管理程序和職責分工，規(guī)范健康管理工作。3、設立健康管理崗位企業(yè)應當設置健康管理崗位，并配備專業(yè)化的人員，負責職工健康檔案的管理，職工的體檢和健康引導、不安全因素的防范等。4、統(tǒng)一信息管理企業(yè)應當實行信息化管理，建立統(tǒng)一的職工健康管理信息系統(tǒng)，集中管理職工健康信息，對職工的健康信息進行統(tǒng)計分析，為企業(yè)管理決策供給信息支持。5、訂立多樣化的健康計劃企業(yè)應當訂立多樣化的職工健康計劃，如開展普及健康學問的講座、定期組織健康檢查和活動等，引導職工積極參加和支持。五、結論職工健康管理制度是企業(yè)管理的緊要構成部分，實施職工健康管理制度對于加強企業(yè)競爭力、提高職工工作效率、降低企業(yè)成本、維護企業(yè)