雇傭員工合同雇傭員工合同1

甲方(聘用方)：

乙方(被聘用方)：

甲方由于工作需要，同意聘用乙方為甲方員工。為了有效地愛護雙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同并共同遵守執(zhí)行。

本合同從200年月日起，至200年月日止，期限為壹年。

一、工作內(nèi)容

1、依據(jù)甲方的工作需要，乙方被支配在部擔任。

2、乙方必需根據(jù)甲方關(guān)于本崗位職責之規(guī)定完成工作任務(wù)。

3、甲方依據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

二、工作時間與休假時間

1、甲方實行每周5.5天工作日，每天7小時工作制。

2、甲方在工作需要時可支配乙方加班。

3、休假時間：

(1)星期六半天，星期日全休，一般國家法定假日照休;

(2)工作滿一年，設(shè)帶薪休假日。

三、勞動酬勞

乙方月工資收入，由甲方按公司的工資制度，依據(jù)乙方工作崗位績效、出勤和紀律情況考核發(fā)放。

1、工資：基本工資人民幣元全勤獎人民幣元獎金不定額，視員工表現(xiàn)及公司效益狀況給付。

2、工資計算時間：每月1日至當月底最終一日。

3、工資發(fā)放日期：每月1日為工資發(fā)放日(遇休假日則提前一天發(fā)放)。

四、勞動條件

甲方向乙方提供勞動場地、辦公設(shè)備、并提供學(xué)習(xí)條件進行技能培訓(xùn)。

五、保證金制度

1、繳納：該合同簽定后，乙方須向甲方繳納￥3000元保證金。交付方式可一次性繳納，或分期從工資中扣除。

2、退還：乙方提前30天通知甲方離職決定或甲方因工作緣由要求乙方離職的，甲方退還乙方保證金及利息。

六、勞動紀律

甲乙雙方共同遵守國家法律法規(guī)和甲方所制訂的人事管理章程的規(guī)定以及本合同書的內(nèi)容。

七、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除

1、簽訂：本合必需由甲、乙雙方自愿簽字蓋章方可生效。

2、續(xù)簽：合同到期后，若雙方仍情愿繼續(xù)合作，甲方應(yīng)在距合同到期30天內(nèi)通知乙方簽訂新的員工合同。

3、變更：在勞動合同執(zhí)行過程中，若雙方需對合同內(nèi)容進行變更，可協(xié)商解決。

4、解除：

(1)如有以下狀況之一發(fā)生的`，甲乙雙方均不承當違約責任：

A雙方自愿協(xié)商解除合同的;

B甲方由于關(guān)閉或不行抗因素而不能履行或部分履行合同的;

C乙方患病，醫(yī)療期滿后不能從事崗位工作的。

(2)乙方如有以下狀況之一發(fā)生的，甲方有權(quán)單方面解除合同，并不給予任何經(jīng)濟補償：

A嚴重違背甲方制定的規(guī)章制度或犯有其他嚴重錯誤受到刑事懲罰的;

B由于工作失誤給甲方造成嚴重經(jīng)濟損失的;

C未提前30天通知甲方離職決定的。

(3)甲方如有以下狀況之一發(fā)生的，乙方有權(quán)單方面解除合同，甲方應(yīng)給予經(jīng)濟補償：

A無故不履行合同承諾;

B違背國家勞動法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益;

八、勞動爭議的處理方法

甲乙雙方在履行合同中發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解未果時，當事人均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。

九、其它事項

1、本合同遭涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。

2、本合同若有匯載不盡細致之處，則按照公司管理章程及國家有關(guān)政策之規(guī)定處理。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方：乙方：

合同簽訂日期：

雇傭員工合同2

甲方：

乙方：法定代表人：性別：

聯(lián)系電話：地址：身份證號碼：年齡：戶口所在地：家庭電話：籍貫：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

一、合同期限和工作崗位

1、本合同適用餐飲，期限年，從至止;雇傭期年。

2、乙方工作崗位。

二、工作時間和休息時間

鑒于餐飲工作的特別性，本合同實行綜合計時制，即雙方商定每日工作時間為小時(包兩餐時間)，乙方每月休息日。

三、工資待遇

乙方的工資：每月為人民幣元整。工資按月發(fā)放。

四、工資發(fā)放

1、甲方每月日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

2、乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同商定發(fā)放。

五、工作期限要求

乙方必需在聘用合同期內(nèi)肯定經(jīng)過對下屬員工進行學(xué)問培訓(xùn)，保證出品正常經(jīng)營到達甲方給予乙方的月額帳目。

六、勞動愛護和勞動條件

甲方必需為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

七、社會保險和福利待遇

1、甲方在經(jīng)濟條件充許的狀況下不斷提高乙方的福利待遇。

2、乙方可以要求甲方拿到工資押金元。

八、勞動紀律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當做到：

1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;

2、嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);

3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);

4、愛惜甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密;

5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策;

九、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同

(二)有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方發(fā)覺乙方不能夠勝任本職工作;

2、乙方嚴重違背甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度;

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

(三)有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人：

1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的;

2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配工作的;

3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

(四)有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有以下情形之一的，勞動合同自行解除：

1、甲方按照被宣告破產(chǎn);

2、甲方按照解散或依法被撤消;

3、乙方主體不存在;

(六)除合同第八條第(五)款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

(七)重新訂立合同，雙方在有需要的狀況下，同意重新訂立合同時，可共同協(xié)商下重新訂立合同。

(八)合同終止，合同期滿或雙方商定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

十、保密條款

1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)隱秘的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)隱秘指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，經(jīng)甲方實行保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等;

2、乙方如違背合同商定或違背甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所把握的甲方的商業(yè)隱秘，即對甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)實行法律行動，追究乙方違約責任，索賠經(jīng)濟損失，直至追究乙方的行事責任。

3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。

十一、違約責任

(一)甲方違約的法律責任

若甲方未按合同商定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。

(二)乙方違約的法律責任

乙方違背合同商定無理提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：

1、甲方招錄、培訓(xùn)乙方費用;

2、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3、勞動合同經(jīng)商定的其他賠償費用;

4、違背保密條款，按雙方所簽保密合同商定