兼職員工工作合約一、合同締結(jié)本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）和乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商簽訂，以約定各方的權(quán)利、義務(wù)及保障員工的合法權(quán)益。二、職務(wù)與工作內(nèi)容員工職務(wù)：（詳細(xì)說(shuō)明員工的職務(wù)）工作內(nèi)容：?jiǎn)T工將主要完成以下任務(wù)（詳細(xì)描述任務(wù)內(nèi)容、目標(biāo)和要求）服務(wù)時(shí)間：?jiǎn)T工將根據(jù)公司的需要開(kāi)展特定工作任務(wù)，并遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間和休息時(shí)間。工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工的工作地點(diǎn)視公司業(yè)務(wù)需要而定三、薪酬與福利待遇員工薪酬：（詳細(xì)描述員工的薪酬結(jié)構(gòu)、工作報(bào)酬的計(jì)算方式等）福利待遇：（詳細(xì)描述員工享有的福利待遇，如保險(xiǎn)、假期、培訓(xùn)等）四、工作時(shí)間與休假工作時(shí)間：?jiǎn)T工的工作時(shí)間為（詳細(xì)描述每天的工作時(shí)間以及周末的工作時(shí)間安排）休假制度：?jiǎn)T工有權(quán)享有法定休假，例如帶薪年假、帶薪病假和公休假等（詳細(xì)描述員工享有的休假制度）五、員工保密義務(wù)員工因工作所涉及的公司商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息以及其他涉及公司利益的信息均為公司的保密信息。員工在任何時(shí)間均應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)、技術(shù)及財(cái)務(wù)機(jī)密，并在離開(kāi)公司后，如未經(jīng)公司同意，不得向第三方透露公司的技術(shù)、管理或商業(yè)秘密等任何機(jī)密信息。如員工違反上述保密義務(wù)，公司有權(quán)要求其賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，并追究其法律責(zé)任。六、合同期限本合同自簽訂之日起生效，其中，（請(qǐng)?jiān)谝韵路娇騼?nèi)選擇一項(xiàng)相應(yīng)的內(nèi)容填寫(xiě)）：?固定期限：合同自（起始日期）起，至（截止日期）止，共計(jì)（合同期限）。?無(wú)固定期限：合同自（起始日期）起生效，雙方均可提前通知對(duì)方終止合約或延期。七、合同解除本合同的雙方在以下情況下任何一方均可單方面提出解除本合同：雙方友好協(xié)商一致，經(jīng)簽署協(xié)議同意解除。員工嚴(yán)重違反公司的行為準(zhǔn)則、職業(yè)行為規(guī)范，侵害公司或他人權(quán)益的。員工做出違法行為，依法被有關(guān)部門(mén)依法追究刑事責(zé)任的。員工被長(zhǎng)期抑制工作狀態(tài)，工作能力不能適應(yīng)工作需要，經(jīng)與員工溝通確認(rèn)，可以單方解除合同。本合同到期，未經(jīng)雙方協(xié)商確認(rèn)順延，則本合同自然終止。八、法律適用本合同的簽訂、效力、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)的法律，如有爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的人民法院起訴解決。本合同簽署人