學(xué)習(xí)工會法的實施辦法總結(jié)學(xué)習(xí)工會法的實施辦法

《工會法》是調(diào)整工會活動關(guān)系的基本法。它為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，規(guī)定了工會的權(quán)利和義務(wù)。從這個意義上說，它就是工會權(quán)利的保障法。修改后的《工會法》，對工會的性質(zhì)之界定仍然沿用九二《工會法》第二條原有的規(guī)定：“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。”如何認識工會法的性質(zhì)，是貫徹執(zhí)行工會法和能否發(fā)揮工會在國家社會生活中的作用的根本問題。九二《工會法》第三條規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制?！庇纱丝梢姡M織對象是非常廣泛的，幾乎容納了一切從事職業(yè)勞動的人們，工會是由各色職工組成的群眾組織。從會員資格之法律規(guī)定而言，工會是具有工人階級特征性的工人組織而本質(zhì)上不是工人階級組織。依照其章程的規(guī)定，中國就是“工人階級”組織，并且是由工人階級中的最先進的分子組成的。因為它的“階級”本質(zhì)，決定了其成員不必定是“職工”或者說是“工人”。農(nóng)民可以加入中國且不說，那些個體工商戶、私營企業(yè)主、民營資本家和各種投資人，也可以加入中國。在舊中國有一些資本家因其支持的革命而可以成為員;在改革開放建立了市場經(jīng)濟的新中國，擴大的社會基礎(chǔ)以后，一些企業(yè)主也可以成為員。之所以如此，關(guān)鍵就在于其組織的本質(zhì)。作為階級，則不拘泥于其既有或現(xiàn)在的身份，而更注重的是思想的階級性和行為的認同性。即便是私營企業(yè)主，只要他思想上“先進”，行為上促進社會“進步”，就可以申請加入。在中國，可以說不論是那個階級的分子，都可以積極要求加入中國。與不同，工會的會員資格是法定的。并非所有的人都可以加入工會，成為工會會員的法定資格首先是“勞動者”，不是所有的勞動者都可以加入工會，而是特定為“以工資收入為生活主要來源”的勞動者。農(nóng)民不可以加入工會，那些企業(yè)主和其他非工資收入為主要生活主要來源的人，無論其是否具有財產(chǎn)，也無論其思想先進與否;無論其行為如何端莊，也無論其對社會的貢獻大小，一概不得加入工會。勞動法對工會的規(guī)定更顯示了其組織的本質(zhì)：“勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。”這就要求工會必須履行基本職責，堅定不移地站在職工的立場上，維護職工合法權(quán)益和合理的利益要求，從而在穩(wěn)定社會的大局中充分發(fā)揮作用。如果不是這樣認識工會的性質(zhì)，那么，勢必在勞資矛盾的沖突中無所適從，進退維谷;由此，則難以在國家政治、經(jīng)濟、文化等社會生活中發(fā)揮有應(yīng)有的作用。學(xué)習(xí)工會法的實施辦法總結(jié)

通過學(xué)習(xí)，使我了解了中國工會發(fā)展歷史，進一步明確了加強基層工會的目標要求和主要任務(wù)，增進了對工會職能的認識，加深了對“組織起來，切實維權(quán)”豐富內(nèi)涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。同時又使我對學(xué)校的工會工作有了更深入的了解。體會到上級領(lǐng)導(dǎo)對我們工會會員的關(guān)心、期望和要求，更加體會到工會在構(gòu)建和諧校園中的作用。在這次學(xué)習(xí)中，我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。更加明確了在教育改革的過程中，教職工要精心投身教育教學(xué)工作，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，堅持服務(wù)教育、服務(wù)學(xué)生，為學(xué)校的發(fā)展積極工作，才能稱得上是一名稱職的工會會員。我感到作為一名基層工會員，要樹立三個觀念，即黨的觀念、全局觀念、群眾觀念。所謂樹立黨的觀念，就是自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能堅持正確的政治方向，因為民主雖然是當今世界各國普遍實行的時代潮流，然而沒有制約的民主必然帶來秩序的混亂，堅持的領(lǐng)導(dǎo)，是中國工會的政治原則、本質(zhì)要求和根本保證，也是中國工會區(qū)別于西方資本主義國家工會的根本特點。工會工作就是發(fā)揮工會橋梁和紐帶的作用，不斷為鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、推進黨的各項事業(yè)而奮斗。所謂全局觀念，就是要服從和服務(wù)于全局工作，就是常說的圍繞中心服務(wù)大局，在全局工作中找準工會的定位。作為一名基層工會員要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，我們教師作為公益的政府保障行業(yè)，本身的收入相對來說還是不錯，但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難，因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓，對貧困的職工及職工家屬，做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶，這就是在大局中找準工會的定位。所謂的群眾觀，不僅是要走群眾路線，進入群眾的中間，還要始終明白工會是職工合法權(quán)益的代表者和維護者，這是工會的身份意識。不管在任何情況下，工會干部不能和職工搞對立，因為工會是代表職工的，面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權(quán)益要求時，工會必須履行好教育引導(dǎo)的職能，讓職工明事理、識大體、知進退。這其中就包含工會對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務(wù)，講清做法的依據(jù)所在，努力讓職工支持學(xué)校黨政的工作，從而凝聚人心。在各項工作中，要落實“全心全意依靠群眾”方針，這就要求我們協(xié)同支部和行政做到“政治上保障、制度上落實、素質(zhì)上提高、利益上維護、作用上發(fā)揮”，大力開展立功競賽活動、技能比武活動、學(xué)習(xí)班組文明崗位創(chuàng)建活動等，提高職工素質(zhì)促進職工發(fā)展。堅持以職工為本是貫徹科學(xué)發(fā)展觀以人為本的具體體現(xiàn)，維護職工的合法權(quán)益是工會的神圣職責，主動、科學(xué)、依法維權(quán)是社會主義工會的維權(quán)觀。現(xiàn)階段，工會所能夠依法維護的職工合法權(quán)益主要包含以下三個方面：政治權(quán):國家政治生活中，主要體現(xiàn)為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和評議。四權(quán)：即知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。工會組織要著手規(guī)范民主建設(shè)，努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的方針，讓廣大職工在實際工作中做到知情、明理、參與、支持學(xué)校各項事務(wù)。等等。意見、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發(fā)群體性信訪事件，維護社會穩(wěn)定的局面，以校園和諧促進社會和諧。改革的信心，堅定教育事業(yè)發(fā)展的信心。學(xué)習(xí)工會法的實施辦法總結(jié)

一、與時俱進，開拓創(chuàng)新《工會法》的修改和實施，使得工會工作的地位發(fā)生新的變化，同時也對工會干部提出了更高的要求。基層工會直接聯(lián)系和服務(wù)職工，是工會工作的基礎(chǔ)，是落實上級工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。在新常態(tài)下，加強基層工會建設(shè)，首先要爭取企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視，真正把黨委的重大決策部署貫徹落實到工會各項工作中去。其次是要做好在“責任、保障、維權(quán)”等方面的工作，基層每一位工會干部必須懂得《工會法》賦予我們的責任與權(quán)利。第三是要解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新。二、以人為本，創(chuàng)新管理基層工會組織應(yīng)首先從進一步深化企業(yè)民主管理入手，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督其次是要能夠調(diào)動職工的參與意識，必須使職工的利益與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合起來，使職工感到自己不僅是在為國家和社會勞動，而且在為自己勞動。當前企業(yè)面臨前所未有的困難，職工群眾應(yīng)該樹立戰(zhàn)勝困難的信心，與企業(yè)同呼吸、共命運。同時，基層工會組織應(yīng)當把企業(yè)的發(fā)展和維護職工利益統(tǒng)一起來作為落腳點，緊密圍繞單位生產(chǎn)經(jīng)營目標積極開展工作，才能有效地調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。三、立足本職，真抓實干1、工會干部要立足于本職工作，以維護職工利益為出發(fā)點，為職工的利益而想，為單位的發(fā)展而想。組織職工開展各種健康有益的活動，是基層工會增強活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實現(xiàn)基層工會組織有為、有位的有效途徑。會“下基層，解難題”活動，切切實實為職工解難題，辦難事;開展形式多樣的“建家”活動，把基層工會建設(shè)成溫暖的職工之家。2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強服務(wù)意識。加強學(xué)習(xí)《工會法》《勞動法》《企業(yè)工會工作條例》等法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)章制度。學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識，提高業(yè)務(wù)水平，熟悉企業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略規(guī)劃，及時公布企業(yè)年度工作報告的各項、目標、任務(wù)等情況，使廣大職工了解企業(yè)當前面臨的形勢任務(wù)、發(fā)展規(guī)劃，從而使職工和企業(yè)發(fā)展步調(diào)一致。堅持把職工利益放在工會工作的重中之重，增強對職工服務(wù)意識，積極反映職工的呼聲，協(xié)調(diào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門，及時給予解決。3、求真務(wù)實，敬業(yè)奉獻。一要方法創(chuàng)新，提高活力?；鶎庸ぷ饕谶\行機制上創(chuàng)新。一是堅持職工代表大會制度。二是堅持工會工作公開制度。三是從整體上維護職工的合法權(quán)益。四是堅持職代會民主評議干部。工會開展活動，應(yīng)把技術(shù)創(chuàng)新放在突出位置。基層工會組織在活動中不斷注意研究新方法，解決新問題，探索新形勢下經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律和特點，注意研究、靈活運用思想教育，技能培訓(xùn)等手段，雙管齊下，充分調(diào)動和保護職工的積極性。會議需召開職代會討論的，往往以行政會議代替。是當作一種擺設(shè)。三是創(chuàng)新創(chuàng)效活動不扎實。為此，我們基層單位要盡快扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)象，否則工會的影響力和號召力會越來越弱，起不到良好效果。四要強化考核，鼓勵先進，樹立典型。榜樣的力量是無窮的。”積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當知識型職工”等活動，對單位做出突出業(yè)績和貢獻的職工給予物質(zhì)和精神獎勵，使典型受表揚得實惠。職工就會有標桿，向榜樣學(xué)習(xí)，努力工作，提高生產(chǎn)效率。四要貼近職工、關(guān)心職工、促進企業(yè)和諧發(fā)展。管理是一門藝術(shù)，健全的管理是事業(yè)成功之路的基石，新常態(tài)下基層工會組織更要貼近職工、關(guān)心職工，了解職工思想動態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)職工在工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的實際困難和矛盾，切實認真地加以解決。要有強烈責任心，“