正規(guī)勞動聘用合同1.引言勞動聘用合同是勞動者和用人單位之間的一份書面合同，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系，是保護勞動者權(quán)益的重要方式之一。本文將重點介紹正規(guī)勞動聘用合同相關(guān)內(nèi)容。2.勞動合同應(yīng)包含的內(nèi)容勞動合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：2.1雙方當(dāng)事人基本情況合同應(yīng)當(dāng)明確雙方當(dāng)事人的基本情況，包括勞動者和用人單位的名稱、地址、法定代表人或負責(zé)人的姓名和職務(wù)等信息。2.2工作內(nèi)容和工作地點合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工作內(nèi)容和工作地點，包括工作職責(zé)、工作時間、休息時間、工作方式、工作地點等信息。2.3勞動報酬和津貼福利待遇合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工資、津貼、獎金、福利待遇等信息，并說明工資支付方式、支付時間和社會保險情況等。2.4勞動保護和勞動安全合同應(yīng)當(dāng)明確用人單位對勞動者的勞動保護和勞動安全措施，包括工作場所、工作設(shè)施、保護用品、職業(yè)病防治等措施和要求。2.5合同期限和解除勞動關(guān)系合同應(yīng)當(dāng)明確勞動關(guān)系的期限和解除勞動關(guān)系的方式，包括合同期限、續(xù)簽合同、解除勞動關(guān)系的程序和條件等信息。2.6補充條款合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，對其他涉及雙方利益的條款進行規(guī)定，如試用期、工作轉(zhuǎn)移、知識產(chǎn)權(quán)、保密協(xié)議等。3.勞動合同簽訂和備份雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合法的基礎(chǔ)上，自愿簽訂勞動合同，并各自保存一份備份。簽訂時要注意以下事項：3.1合同的書面形式勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由勞動者和用人單位雙方簽字或蓋章確認(rèn)生效。3.2簽訂時間和地點勞動合同應(yīng)當(dāng)在用人單位規(guī)定的勞動合同簽訂地點簽訂，并在合同簽訂時記錄簽訂時間。3.3合同條款公示用人單位應(yīng)當(dāng)將標(biāo)準(zhǔn)勞動合同模板和公示的勞動合同條款、用人單位的工作情況、法律、法規(guī)、規(guī)章制度等內(nèi)容予以公示。4.勞動合同變更和終止當(dāng)雙方就勞動合同的變更和終止事項需要協(xié)商時，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：4.1變更勞動合同的原則勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者經(jīng)過雙方協(xié)商一致，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。4.2終止勞動合同的原則勞動合同的終止，應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，無論是用人單位或者勞動者單方面解除勞動合同，還是經(jīng)過雙方協(xié)商一致解除，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定予以處理。5.總結(jié)勞動合同是保護勞動者權(quán)益的重要方式之一，是用人單位和勞動者之間的一份規(guī)范書面合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)包含雙方當(dāng)事人的基本情況、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬和津貼福利待遇、勞動保護和勞動安全、合同期限和解除勞動關(guān)系、補充條款等