淄博市勞動(dòng)合同1、什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間訂立的關(guān)于工作內(nèi)容、工作條件、工作報(bào)酬、工作保障等方面的協(xié)議書。在中國，勞動(dòng)合同是工人與用人單位之間的一種合同，雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、保障、勞動(dòng)條件等合法權(quán)益達(dá)成共識(shí)，作為勞動(dòng)法律規(guī)范的一項(xiàng)重要內(nèi)容，其法律地位及法律效力得到法律的認(rèn)可。2、淄博市勞動(dòng)合同的分類根據(jù)形式的不同，淄博市勞動(dòng)合同可以分為甲種和乙種兩種形式：2.1甲種勞動(dòng)合同甲種勞動(dòng)合同是指用人單位與工人、職工簽訂的勞動(dòng)合同；2.2乙種勞動(dòng)合同乙種勞動(dòng)合同是指用人單位與管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、工程技術(shù)人員等人員簽訂的勞動(dòng)合同。3、淄博市勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求淄博市勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求主要包括以下幾個(gè)方面：3.1勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同可以是口頭約定或書面約定?？陬^約定的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者開始工作之日起十日內(nèi)訂立書面合同。未訂立書面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者對用人單位口頭延長勞動(dòng)期限有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解或提起勞動(dòng)爭議。3.2勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款的內(nèi)容勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、合法、合理，包括但不限于以下幾個(gè)方面：工作崗位和工作內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬工作時(shí)間和休息休假工作條件和工作保護(hù)福利待遇違約責(zé)任和解決勞動(dòng)爭議的方式等。3.3勞動(dòng)合同的提示和離職流程用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提示甲種勞動(dòng)合同和乙種勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確注明合同期限以及下一次合同的約定方式等重要提示。離職流程則是指勞動(dòng)者離職時(shí)要提前3個(gè)工作日向用人單位報(bào)告，并返還所持有的用人單位資料、工具、設(shè)備等。3.4勞動(dòng)合同變更和終止勞動(dòng)合同的變更和終止需經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前3O日書面通知用人單位，并返還用人單位提供的應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金等。4、勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的簽訂一般分為以下幾個(gè)步驟：申請和面試合同簽訂立即上崗繳納社保等在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)重視合同內(nèi)容的規(guī)則性，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真查看合同條款，并與用人單位協(xié)商確定條件、保障等問題，切勿莽撞簽訂。同時(shí)，合同簽訂后，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。5、勞動(dòng)合同的重要性淄博市勞動(dòng)合同作為一種勞動(dòng)法律規(guī)范，是保障勞動(dòng)者及用人單位合法權(quán)益的重要方式。非法操作的勞動(dòng)合同將給雙方帶來無窮無盡的麻煩，因此，簽訂一份合法的勞動(dòng)合同對兩方都是必不可少的，它將為用人單位