2023年第一研究報告3篇

書目

第1篇探討性學(xué)習(xí)第一課開題報告

第2篇2023中國高校評價探討報告：北京高校八年蟬聯(lián)第一

第3篇地質(zhì)探討院工會第一次會員代表大會上的報告

探討性學(xué)習(xí)第一課開題報告

學(xué)習(xí)目標(biāo)：

過程與方法：

讓學(xué)生們初步確定自己小組的專題，通過開題報告的方式，明確初定課題的背景、目的、價值，做好初步的責(zé)任分工和實施安排等打算工作。并通過答辯環(huán)節(jié)來發(fā)覺課題漏洞，對課題進行進一步的完善。

學(xué)問與實力

通過本次報告，讓學(xué)生們進一步了解越秀區(qū)外國商人聚居地的特色文化，培育創(chuàng)新精神，提高學(xué)生們的口頭表達(dá)實力、邏輯思維實力和組織策劃實力。

情感看法價值觀

培育學(xué)生們團結(jié)協(xié)作的看法，培育學(xué)生們的集體觀念，激發(fā)學(xué)生們自信的表現(xiàn)欲望。

學(xué)習(xí)重點

讓學(xué)生們初步確定自己小組的專題，通過開題報告的方式，明確初定課題的背景、目的、價值，做好初步的責(zé)任分工和實施安排等打算工作。并通過答辯環(huán)節(jié)來發(fā)覺課題漏洞，對課題進行進一步的完善。

學(xué)習(xí)方法：老師引導(dǎo)、小組探討、制表、報告、答辯

打算工具：相機一部，每個小組一張報告表格、一張b5紙，每人一支簽字筆。

學(xué)習(xí)過程：

一.老師引導(dǎo)：（參考時間：3分鐘）

老師導(dǎo)入明確本次開題報告的詳細(xì)要求

1.學(xué)生們根據(jù)小組就座，將之前已經(jīng)填寫好的表格再次拿出來進行探討，盡量讓課題完善。

2.小組依次上臺進行匯報，每個小組的匯報時間為5分鐘，匯報的時候要求全部組員都要參加，匯報的時候可以適當(dāng)用板書或者多媒體，匯報的時候留意儀容儀表，也盡量讓語言清楚，讓下面其他同學(xué)能夠聽清晰匯報內(nèi)容。匯報的過程中，下面聽匯報的小組要做好要點記錄，對于一些疑點，可以在答辯環(huán)節(jié)進行提問。

3.匯報結(jié)束后，全部成員留在原地打算答辯，下面的任何一個小組的任何成員都可以問匯報小組問題，問題可以針對整個小組，也可以指定回答問題的人員。當(dāng)然，假如你有什么看法或者建議，也可以提出來供匯報小組參考。

二、學(xué)生們根據(jù)小組進行探討，老師巡堂了解學(xué)生們的初步定題狀況，并賜予適當(dāng)指導(dǎo)。（參考時間：8分鐘）

三、小組匯報和答辯，每個小組根據(jù)匯報的要求上臺進行匯報和答辯，其他小組作好記錄和提問。（參考時間：56分鐘）

四、老師總結(jié)本次開題報告的狀況（參考時間：1分鐘）

2023中國高校評價探討報告：北京高校八年蟬聯(lián)第一

2023中國高校評價探討報告艾瑞深中國校友會網(wǎng)編制完成的《2023中國高校評價探討報告》出爐，2023中國高校排行榜、海峽兩岸暨香港、澳門高校排行榜等榜單揭曉。解放軍信息工程高校、鄭州高校入圍中國高校排行榜百強，分別名列54位、74位。

報告顯示，北京高校再次摘得中國高校排行榜桂冠，連續(xù)八年蟬聯(lián)第一；其次至五名分別為：清華高校、復(fù)旦高校、武漢高校和中國人民高校。解放軍信息工程高校、鄭州高校入圍中國高校排行榜百強，分別名列54位、74位。此外，在2023中國獨立學(xué)院排行榜中，河南理工高校萬方科技學(xué)院位居第三；在2023中國高校標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎排行榜中，河南工業(yè)高校名列前十。

據(jù)悉，這是艾瑞深中國校友會網(wǎng)高校探討團隊連續(xù)第13年發(fā)布中國高校排行榜。2023中國高校排行榜評價數(shù)據(jù)全部采納第三方權(quán)威機構(gòu)公開數(shù)據(jù)，評價指標(biāo)體系由人才培育、科學(xué)探討和社會影響三大指標(biāo)構(gòu)成，確保評價結(jié)果體現(xiàn)出中國高校的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)術(shù)水平、辦學(xué)特色、社會影響和國際化水平。

報告顯示，在最新公布的2023中國高校排行榜中，北京高校主持完成的重大教學(xué)成果獎數(shù)量最多，有26項教學(xué)成果獲國家教學(xué)成果獎特等獎和一等獎，雄居艾瑞深中國校友會網(wǎng)2023中國高校國家教學(xué)成果獎排行榜100強榜首;清華高校有23項成果獲獎，高居其次；北大清華獲得國家重大教學(xué)成果嘉獎數(shù)量遙遙于其他高校，充分呈現(xiàn)出兩校在教書育人、教學(xué)改革方面所取得的重大進展和教學(xué)成就，是中國教學(xué)水平、人才培育質(zhì)量的高校。武漢高校有12項，名列第三；復(fù)旦高校和西安交通高校各有11項，并列第四；上海交通高校、南京高校和南開高校各有10項，并列第六；浙江高校、天津高校和西南交通高校各有7項，并列第九。

地質(zhì)探討院工會第一次會員代表大會上的報告

地質(zhì)探討院工會第一次會員代表大會上的報告

圍繞中心服務(wù)大局

推動地質(zhì)院可持續(xù)較快發(fā)展

－在地質(zhì)探討院工會第一次會員代表大會上的報告

（20xx年12月14日）

楊斌

各位代表、同志們：

下面我代表地質(zhì)探討院工會委員會向大會做工作報告，請各位代表審議。

原地球物理探討所于20xx年9月進行了換屆選舉，20xx年3月地球物理探討所更名為地質(zhì)探討院。四年來，在鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導(dǎo)下，在指揮部工會和院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在院行政的大力支持下，地質(zhì)院工會緊密圍繞“十五”發(fā)展目標(biāo)，堅持“圍繞中心，服務(wù)大局”的工作宗旨，仔細(xì)實施“四大戰(zhàn)略”和“開放式辦院”方略，切實履行工會職責(zé)，維護職工權(quán)益，促進職工隊伍穩(wěn)定，為地質(zhì)院科研、生產(chǎn)和經(jīng)營目標(biāo)的順當(dāng)完成，供應(yīng)了強有力的思想和組織保證。

回顧四年來的工作，主要有以下幾個方面：

一、主動履行工會職能，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。

1、堅持職代會制度，敬重和維護廣闊職工參政議政的權(quán)利。職代會是我院實行民主管理的基本形式，是發(fā)揮職工工作主動性、主動性和創(chuàng)建性的重要舞臺，是院工會的主要工作之一。四年來，我們始終圍繞指揮部關(guān)于改革發(fā)展的總體部署，結(jié)合我院發(fā)展戰(zhàn)略的實際須要，堅持落實和完善職代會制度，暢通職工代表行使民主權(quán)利的渠道。每年都高質(zhì)量地組織召開職代會，審議和通過地質(zhì)院年度發(fā)展的總體規(guī)劃和各項重要議案，審議和聽取職工代表提出的合理化建議和看法，發(fā)揮了民主管理平臺的作用。特殊是對關(guān)系到職工切身利益的問題，如獎金安排、福利待遇、項目管理以及重要政策的出臺等，主動聽取職工代表的看法和建議，使職工利益得到了有效保障。四年來，共收集整理職工代表提出的合理化建議13條，提案14件；接受并辦理職工代表提出的合理化建議8條，提案7件，職工代表的看法和建議得到了很好的落實。

2、強化參加力度，規(guī)范和擴大廠務(wù)公開范圍，不斷提高民主管理和監(jiān)督的水平。充分利用職代會、局域網(wǎng)、辦公自動化系統(tǒng)、廠務(wù)公開欄等多種形式，對職工關(guān)切的獎金安排、評先選優(yōu)、重點科研項目津貼發(fā)放、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、療養(yǎng)休假等內(nèi)容進行剛好的公開公示，廣泛接受監(jiān)督，強化了公開效能。同時，我們還將廠務(wù)公開工作作為基層單位考核的一項重要內(nèi)容納入考核體系，并與本單位的績效掛鉤，保障了廣闊職工行使民主管理的權(quán)利。

3、加強工會組織和工會干部隊伍建設(shè)，努力提高工會干部的綜合素養(yǎng)。20xx年3月，地物所工會更名為地質(zhì)探討院工會。由于人事變動的緣由，20xx年，院黨委任命了新的工會負(fù)責(zé)人。20xx年，地質(zhì)院各基層單位選舉成立了基層工會委員會或基層工會，工會組織得到進一步完善和加強。同時，針對我院工會工作實際，院黨委大力支持工會干部參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，院工會也主動組織實行《企業(yè)工會工作條例》，參與了指揮部工會組織的《企業(yè)工會工作條例》學(xué)問競賽答題活動。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高了工會干部和全體職工對工會工作的相識，增加了工會干部搞好工會工作的責(zé)任感和自覺性。通過幾年來的主動工作，我院工會組織建設(shè)不斷加強，工會干部隊伍素養(yǎng)有了較大提高。

4、切實關(guān)切職工生活，不斷提升工會組織的保障職能。

一是仔細(xì)落實職工體檢和療養(yǎng)制度，保障職工身體健康。四年來，堅持定期為全院職工及職工家屬實施體檢，累計體檢438人次；在主動征詢職工看法的基礎(chǔ)上，堅持定期組織職工外出療養(yǎng)，累計支配療養(yǎng)73人次。

二是堅持以人為本，通過落實《長期駐外工作人員家庭扶助實施方案》，幫助駐外工作人員解決家庭實際困難，使駐外工作人員安心在外工作；通過落實《院級學(xué)科帶頭人選拔管理方法》和《項目管理考核方法》，激勵技術(shù)人員快速成才，多做貢獻(xiàn)。

三是根據(jù)《地質(zhì)院員工考察培訓(xùn)和療養(yǎng)度假暫行方法》，為保障職工身心健康，充分調(diào)動職工工作的主動性，院工會在院行政的大力支持下，先后組織先進職工代表外出考察學(xué)習(xí)，組織職工及家屬參與疆內(nèi)考察，使他們拓展了視野，更新了觀念，愉悅了身心。四年來，共組織260余人次參與各種外出考察活動。同時，院工會主動創(chuàng)建條件，仔細(xì)落實職工福利待遇，堅持定期為全院職工發(fā)放防暑降溫藥品，按時為上井員工配發(fā)勞愛護具，使職工群眾的身心健康得到保障。

四是進一步加強困難職工和家庭的幫扶工作。特殊是對患病員工更是做到“雪中送炭”。幾年來，院工會堅持利用元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，為困難職工送去問候、送去慰問用品；堅持探望患病住院職工、單親困難職工16人次，激勵職工正視困難，度過危機。同時我們還將內(nèi)部退養(yǎng)和買斷工齡職工作為關(guān)切幫助的對象，在重要節(jié)日常常組織他們參與院里的各項活動，如新年座談會、中秋聯(lián)誼會等，了解、駕馭他們的思想狀況，為維護穩(wěn)定工作做出了主動貢獻(xiàn)。

五是依法維護職工的合法權(quán)益和特別利益。切實履行維護職責(zé)，加大對《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等有關(guān)法律、法規(guī)的宣揚力度，主動落實女職工勞動愛護政策，努力營造共同關(guān)愛女職工身體健康的氛圍。堅持定期組織全院女職工及職工家屬進行婦科疾病檢查，體檢率達(dá)100％；堅持利用“三八”節(jié)等重要節(jié)日，組織開展各種有益于女職工身心健康的活動，特殊是在今年“三八”節(jié)活動前，院工會特地為女職工組織了一堂生動的女性健康學(xué)問講座，為保障女工身心健康做出了努力；堅持關(guān)切女職工成長，為她們供應(yīng)更多的學(xué)習(xí)機會，促進她們快速成才。一大批女職工在工作中盡顯風(fēng)流。趙海燕、江志敏被評為指揮部20xx年度“巾幗建功”先進個人；趙海燕被評為指揮部20xx－20xx年度勞動模范、學(xué)科技術(shù)帶頭人、20xx年度自治區(qū)級勞動模范和20xx年度指揮部“黨員十大先鋒”；李潤梅榮獲指揮部20xx年度女職工計算機技能競賽其次名的好成果；油藏所玉東項目組被指揮部工會評為20xx年度“女職工文明示范崗”，再一次顯示了我院女職工在科研生產(chǎn)工作中的重要作用。

二、強化學(xué)習(xí)，提高相識，全力提升廣闊職工的思想政治素養(yǎng)，著力打造技術(shù)優(yōu)勢。

首先，把組織開展學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和工會十四大精神，作為實踐“三個代表”重要思想，樹立科學(xué)發(fā)展觀，加強自身建設(shè)，提高政治素養(yǎng)和整體水平的重要內(nèi)容，在全體職工中進行廣泛宣揚學(xué)習(xí)，進一步提高全體職工對指揮部、地質(zhì)院當(dāng)前及今后一段時間面臨的形勢和重要任務(wù)的相識，把全體干部職工的思想和行動統(tǒng)一到加快企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)上來；通過學(xué)習(xí)宣揚，地質(zhì)院全體干部和職工在觀念上有了進一步轉(zhuǎn)變，大家都明白：面對更加激烈的市場競爭，只有凝合全體員工的力氣和才智，才能形成合力，推動我院可持續(xù)較快發(fā)展。

其次，堅持利用多種宣揚媒體開展學(xué)習(xí)教化活動，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立社會主義榮辱觀。結(jié)合指揮部工作會議精神和地質(zhì)院“十五”及“十一五”發(fā)展安排，院領(lǐng)導(dǎo)多次帶頭開展“形勢、目標(biāo)、責(zé)任”主題教化，仔細(xì)分析形勢，解讀目標(biāo)，明確責(zé)任，使全院職工更加明確了我院發(fā)展的奮斗目標(biāo)和努力方向，對調(diào)動全體職工勇挑重?fù)?dān)，持續(xù)創(chuàng)新的工作主動性起到了極大的促進作用，為我院全面完成“十五”奮斗目標(biāo)，實現(xiàn)“十一五”安排的良好開局打下了堅實的基礎(chǔ)。

第

三、堅持大力提倡和弘揚敬業(yè)愛崗、精益求精、努力鉆研技術(shù)的良好職業(yè)道德風(fēng)尚，促進職工隊伍整體素養(yǎng)的全面提升。四年來，選樹指揮部級以上勞模2名，選拔產(chǎn)生了指揮部、地質(zhì)院學(xué)科技術(shù)帶頭人17名。特殊是今年以來，我院借指揮部開展第五屆萬人選勞?；顒悠鯔C，根據(jù)勞模評比標(biāo)準(zhǔn)和條件，堅持自下而上，自上而下的公開評比程序，統(tǒng)一部署，加強領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)心組織，主動宣揚在我院科研生產(chǎn)實際中做出突出貢獻(xiàn)的先進人物和事跡，弘揚先進人物，推廣勞模閱歷，主動完成上報舉薦工作，營造了學(xué)習(xí)勞模、敬重勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。通過先進典型的選樹活動，以趙海燕、朱有信、杜堯樹、張濤等同志為代表的先進個人，已經(jīng)深化到廣闊職工的心中，成為我院職工學(xué)習(xí)的典范。

第四，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為目標(biāo)，大力推動職工素養(yǎng)教化工程。結(jié)合指揮部總體部署，我們在全院組織開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)‘五型’職工”的主題競賽活動。一是為職工供應(yīng)理論學(xué)習(xí)的工具，堅持每年向職工舉薦一本好書，先后向職工發(fā)放了《把信送給加西亞》、《細(xì)微環(huán)節(jié)確定成敗》、《自動自發(fā)》、《學(xué)哲學(xué)用哲學(xué)》等書籍200余本，并在全院范圍內(nèi)開展了讀書心得大賽，營造了終身學(xué)習(xí)、終身教化的良好氛圍。二是加強外語培訓(xùn)，聘請外籍老師開設(shè)英語口語培訓(xùn)班，使技術(shù)人員英語口語水平得到了顯著提高，為地質(zhì)院國際化經(jīng)營打下了扎實的基礎(chǔ)。三是結(jié)合我院科研生產(chǎn)實際，主動組織開展相關(guān)專業(yè)的技術(shù)講座、崗位培訓(xùn)、崗位練兵等活動。四年來，累計組織開展指揮部、院級學(xué)科帶頭人技術(shù)講座30余場（次），內(nèi)外部培訓(xùn)3000多人次。四是各單位結(jié)合本崗位本專業(yè)的不同技術(shù)需求，主動組織開展多種形式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，如處理中心通過開展專家監(jiān)督的選拔工作，主動探尋提高地震資料處理品質(zhì)的途徑；地質(zhì)所通過強化導(dǎo)師帶徒活動，促進了教與學(xué)的互動性，促進了員工技術(shù)素養(yǎng)的不斷提高；油藏所針對難采儲量開發(fā)的重點難點，堅持利用每周五下午的時間，邀請油田內(nèi)外部油藏工程技術(shù)專家，進行技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)，確保了滾動開發(fā)勝利率；測井所針對項目開展的須要，對項目進行分類管理，確定大項目長，促進了資源的有效整合，提高了工作效能；計算機信息中心利用與探討院開展資源共享的契機，努力搭建“開放辦院”的新平臺。通過以上活動的開展，提高了職工隊伍的整體技術(shù)素養(yǎng)，推動了我院“以人為本”、“人才強企”的發(fā)展進程。四年來，我院在多項活動中喜獲殊榮。其中，在20xx年的“學(xué)習(xí)型”組織活動的評比中，戴小平、姚永君榮獲指揮部“學(xué)習(xí)型員工”稱號；油藏所油田開發(fā)地質(zhì)探討組榮獲指揮部“學(xué)習(xí)型紅旗班組”稱號；物探資料處理中心榮獲指揮部“職工職業(yè)道德建設(shè)十佳集體”稱號，左新玉榮獲指揮部“職工職業(yè)道德建設(shè)十佳標(biāo)兵”稱號。

第五，主動組織開展喜聞樂見的活動，不斷凝合人心，鼓舞士氣。四年來，我院堅持每年組織開展不同內(nèi)容和形式的文體活動競賽，主動組織參與指揮部舉辦的“元旦長跑競賽”、“拔河競賽”、“趣味運動會”、20xx年_____油田首屆職工運動會以及其他體育運動項目的競賽，特殊是在指揮部工會組織的“趣味運動會”競賽中，我院主動籌備，仔細(xì)組織，共奪得10個項目的16個名次；男子排球隊兩次奪得指揮部第三名。在20xx年元旦拔河競賽中，我院女職工不畏強手，取得了其次名的好成果。在今年的首屆職工運動會中，院工會一方面主動組隊參與各項體育競賽；另一方面，主動為參賽職工供應(yīng)良好的后勤保障服務(wù)，參賽職工充溢信念，賽出了風(fēng)格和水平。田徑競賽獲得團體總分第六名的好成果，同時榮獲“體育道德風(fēng)尚獎”榮譽，3名同志被評為“體育道德風(fēng)尚運動員”。通過組織參與這些健康有益的活動，增進了職工之間的了解和友情，促進了全民健身活動的開展，增加了職工群眾的集體觀念和集體榮譽感，提升了職工的整體合力。

三、圍繞科研生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，主動開展主題勞動競賽，促進科研生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的全面完成。

一是主動組織全院職工為全面完成地質(zhì)院的科研生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)建功立業(yè)。四年來，全院職工緊密圍繞院中心工作，全力以赴開展科技創(chuàng)新、市場開發(fā)和管理增效，累計實現(xiàn)技術(shù)服務(wù)收入11127萬元，完成三維地震資料處理7061km2，二維地震資料處理15276km。新發(fā)覺和落實圈閉96個，接受井位43口，新增探明石油地質(zhì)儲量1280萬噸。說明開發(fā)井731口，說明符合率85%以上，說明探井100口，說明符合率達(dá)到80%以上。完成集團公司級科研項目1項，指揮部級科技項目49項，獲自治區(qū)科技進步三等獎1項，指揮部技術(shù)創(chuàng)新一等獎7項，二等獎11項，三等獎8項和軟科學(xué)一等獎1項。

二是持續(xù)開展“奪紅旗、創(chuàng)佳績”主題勞動競賽活動。支配部署了地質(zhì)院“奪紅旗、創(chuàng)佳績”主題勞動競賽和機關(guān)部門“三優(yōu)一滿足”活動。物探資料處理中心以提高地震剖面合格率（一次驗收通過率）、地質(zhì)所以提高油氣綜合發(fā)覺率、測井所以提高測井說明符合率、油藏所以提高開發(fā)井設(shè)計勝利率、計算機信息中心以提高設(shè)備完好率（網(wǎng)絡(luò)正常率）和機關(guān)科室以提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)滿足率為主要活動目標(biāo)，協(xié)作設(shè)置了經(jīng)濟效益、科研項目運行、平安生產(chǎn)、廠務(wù)公開、職工隊伍建設(shè)、基礎(chǔ)資料、新聞宣揚等考核指標(biāo)，院工會每兩個月、每半年對基層單位、機關(guān)科室進行一次勞動競賽考核評比，并舉薦參與指揮部“平安、高效、優(yōu)質(zhì)、低耗”主題勞動競賽和指揮部機關(guān)科室“三優(yōu)一滿足”的活動評比。物探資料處理中心連續(xù)兩次獲得指揮部主題勞動競賽“協(xié)作協(xié)作單位紅旗”稱號；綜合辦公室榮獲指揮部20xx年度“三優(yōu)一滿足”紅旗科室稱號；地質(zhì)所榮獲指揮部20xx年3－4月主題勞動競賽“協(xié)作協(xié)作單位紅旗”稱號；油藏所因在難采儲量開發(fā)工作中的突出貢獻(xiàn)，今年9月被指揮部授予集體一等功。

三是以基層建設(shè)為重點，全面提升基層隊伍整體素養(yǎng)。制定和完善了地質(zhì)院基層建設(shè)星級隊站創(chuàng)建活動考核標(biāo)準(zhǔn)，對院各基層單位的基層建設(shè)工作，進行了全面檢查考核，命名了地質(zhì)院“四星級”隊站2個，“三星級”隊站1個，舉薦上報參與指揮部基層建設(shè)示范隊站評比活動的基層單位2個。通過檢查考核評比活動的開展，有效促進了基層單位基礎(chǔ)工作，為進一步加強基層建設(shè)工作發(fā)揮了主動的推動作用。

四、熱心公益活動，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進“兩個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展。

四年來，在建設(shè)物質(zhì)文明，加快科技進步，努力實現(xiàn)由費用補貼向自負(fù)盈虧，自我發(fā)展轉(zhuǎn)變的同時，院工會始終不渝地抓好精神文明建設(shè)，主動提倡社會主義新風(fēng)尚，引導(dǎo)教化職工堅固樹立社會主義榮辱觀，開展多種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。幾年來，全院職工服務(wù)油田，奉獻(xiàn)社會，構(gòu)建和諧的主動性得到了不斷升華，職工群眾伸出暖和和友愛之手，向貧困地區(qū)捐款1.2萬多元，特殊是在今年組織的“情系母親水窖助力新農(nóng)村建設(shè)”的捐助活動中，我院有81名黨員干部職工踴躍捐款，捐款金額達(dá)7590元。同時，還多次組織職工群眾參與了義務(wù)植樹，義務(wù)清理白色垃圾，義務(wù)獻(xiàn)血及義務(wù)便民服務(wù)等公益活動，為弘揚社會主義道德新風(fēng)尚，構(gòu)建和諧_____做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

四年來，院工會的工作取得了突出成果，基本上做到了群眾較滿足，領(lǐng)導(dǎo)較放心，工作有進步，水平在提高。這些成果的取得，與我們有一支識大體、顧大局、講真話、辦實事、能奉獻(xiàn)的干部職工隊伍是分不開的，更重要的是應(yīng)歸功于指揮部工會和院黨委的幫助指導(dǎo)，歸功于院行政的大力支持。在此，請允許我代表地質(zhì)院工會向指揮部工會領(lǐng)導(dǎo)、地質(zhì)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、地質(zhì)院全體干部職工表示崇高的敬意和誠心的感謝！

存在的差距

在總結(jié)閱歷與成果的同時，我們也應(yīng)當(dāng)醒悟地相識到地質(zhì)院工會的現(xiàn)狀和作用離指揮部工會、地質(zhì)院黨委和地質(zhì)院廣闊職工的要求與期望還有肯定的差距。主要表現(xiàn)在：

職代會工作還需進一步加強，閉會期間參加民主管理、民主監(jiān)督的作用發(fā)揮還不夠；工會在履行職能方面還缺乏有效的方法和措施；院工會的工作作風(fēng)還不夠深化，工作覆蓋面與影響力還有待進一步提高。等等這些差距和不足，信任新一屆工會肯定會仔細(xì)探討并實行切實措施加以克服，縮小差距。

當(dāng)前及今后一個時期的主要任務(wù)

各位代表，回顧過去的工作是為了更好地總結(jié)閱歷，指導(dǎo)今后的實踐，進一步推動我院各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展。在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在院行政的大力支持下，地質(zhì)院工會完成了既定的工作目標(biāo)，新一屆工會即將產(chǎn)生。在新的歷史時期，我們工作的指導(dǎo)思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，仔細(xì)貫徹指揮部工會和地質(zhì)院黨委工作部署，緊密圍繞地質(zhì)院“十一五”發(fā)展的雄偉目標(biāo)，堅固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的信念，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，推動實施地質(zhì)院“成就人才、持續(xù)創(chuàng)新、開放辦院”三大戰(zhàn)略，團結(jié)和帶領(lǐng)全院職工群眾，為促進地質(zhì)院可持續(xù)較快發(fā)展而努力奮斗。

工作目標(biāo)：

1、堅持定期組織召開職工代表大會，職工代表合理化建議和各類提案辦理落實率達(dá)到90％以上。

2、廠務(wù)公開實施率達(dá)到100％，職工群眾滿足率達(dá)到85％以上。

3、強化工會組織建設(shè)，專兼職工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)率達(dá)90％以上，工會會費收繳率達(dá)到100%。

4、仔細(xì)實施全民健身安排，定期組織落實職工療養(yǎng)和體檢，職工療養(yǎng)和體檢率達(dá)95％以上。

5、力爭舉薦指揮部級勞模1－2名，爭創(chuàng)指揮部“模范職工之家”。

6、接著組織開展“三大一提高”活動，爭創(chuàng)指揮部“學(xué)習(xí)型組織”先進單位。

工作任務(wù)：

根據(jù)上述指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)，院工會在今后一個時期的主要工作任務(wù)是：

一、仔細(xì)抓好黨的理論學(xué)問學(xué)習(xí)，扎實推動先進性教化的長效機制建設(shè)，用黨的先進理論統(tǒng)領(lǐng)工會工作。不斷加強對《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、20xx年指揮部黨委工會工作會議精神等法律法規(guī)和黨關(guān)于工會工作的方針、政策的學(xué)習(xí)，從代表和維護廣闊職工利益的高度，進一步實行《企業(yè)工會工作條例》，主動接受黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，增加搞好工會工作的信念和自覺性。與此同時，通過組織多種形式的教化學(xué)習(xí)，提高全院職工群眾的政治理論水平、業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德素養(yǎng)，動員全體職工更加主動、更有成效地在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞地質(zhì)院科研生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)勤奮工作，努力拼搏。

二、堅固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步加強工會自身建設(shè)。深化學(xué)習(xí)黨的十六大精神，堅固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，把努力構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)，作為工會今后工作的一個重要方面，并落實到加強工會自身建設(shè)和工會工作的實踐中。新一屆工會要快速進入工作狀態(tài)，進一步搞好工會組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，完善工作機構(gòu)，加強工會班子建設(shè)，提升工會干部工作水平，建立健全各項規(guī)章制度和工作程序。要圍繞院黨委中心工作，增加工會組織議大事、抓大事的意識和本事，不斷提高工作實力，改進工作作風(fēng)，把工會組織力爭建設(shè)成為具有凝合力、號召力、親和力的職工酷愛和信任的“職工之家”。

三、加強維權(quán)機制建設(shè)，構(gòu)筑全方位的維權(quán)格局。通過合理而有效的機制和勤奮踏實的工作，切實依法維護職工權(quán)益。要不斷拓展廠務(wù)公開的途徑與范圍，加強從源頭上參加維護，在我院重大改革方案的出臺、職工關(guān)切的問題上，廣泛征求職工看法，使廠務(wù)公開工作真正做到上級滿足、廣闊職工滿足。接著落實好職工療養(yǎng)和體檢工作，依據(jù)地質(zhì)院工作性質(zhì)