附錄A建設(shè)工程質(zhì)量檢測人員職業(yè)道德準則A.0.1遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章，恪守職業(yè)道德、承擔社會責任。A.0.2遵守檢測機構(gòu)規(guī)章制度，按照規(guī)定的職責權(quán)限和工作程序履行職責。A.0.3嚴格按照技術(shù)標準進行檢測，獨立出具檢測數(shù)據(jù)、結(jié)果，不受任何因素影響干擾其技術(shù)判斷，確保檢測數(shù)據(jù)、結(jié)果的真實、客觀、準確和可追溯。A.0.4遵循誠實守信的原則，不應(yīng)出現(xiàn)以下可能影響誠實性的行為：1提供虛假的有關(guān)經(jīng)歷（包括但不限于學(xué)歷、職稱、經(jīng)歷、培訓(xùn)及誠信記錄等）證明材料；2冒名頂替其他人員實施檢測活動，接受超出自己能力范圍的檢測任務(wù)；3同時在兩個及以上檢測機構(gòu)從業(yè)。A.0.5遵循獨立公正的原則，不應(yīng)出現(xiàn)以下可能影響公正性、獨立判斷力或影響職業(yè)道德的行為：1參與委托方或受檢單位產(chǎn)品的生產(chǎn)、經(jīng)銷、推銷、推薦、監(jiān)制或兼職參與生產(chǎn)經(jīng)營等活動；2參與委托方或受檢單位的慶典、宴請、旅游、學(xué)習(xí)、考察等活動，收受利益相關(guān)方的贊助、禮金、禮品；3私自收取委托方或受檢單位的加班費、加急費、服務(wù)費；4由委托方或受檢單位報銷應(yīng)由個人支付的各種費用；5從委托方或受檢單位謀取其他私利。A.0.6遵循客觀保密的原則，不應(yīng)出現(xiàn)以下可能影響客觀性、保密性、公平競爭的行為：1在檢測活動中發(fā)現(xiàn)區(qū)域性、普遍性以及危及環(huán)境、生命財產(chǎn)安全的重大質(zhì)量問題時，未及時向政府有關(guān)部門報告；2泄露在檢測活動中所知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；3擅自對外發(fā)布檢測數(shù)據(jù)、結(jié)果；4捏造和散布虛假信息以貶損、詆毀或損害同行其他檢測機構(gòu)的名譽和利益。A.0.7積極參加繼續(xù)教育和職業(yè)道德教育，不斷學(xué)習(xí)，掌握新知識、新技術(shù)、新法規(guī)，努力提高檢測業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平。A.0.8自覺接受各方監(jiān)督，如有違反規(guī)定的行為，應(yīng)接受相關(guān)處罰，并承擔相關(guān)法律責任。附錄B檢測人員資格確認、能力評價記錄崗位姓名評價類別評價時間年月日評價內(nèi)容相關(guān)要求確認評價情況資格學(xué)歷及專業(yè)職稱或其他證書經(jīng)驗或從業(yè)年限培訓(xùn)情況職業(yè)能力理論知識考核成績實際操作考核成績加權(quán)成績資格、能力評價：按照崗位任職資格、能力要求，同志具備從事的任職資格和職業(yè)能力，可從事工作。評價人員：年月日上崗意見：批準人：年月日備注：評價類別分為新上崗、轉(zhuǎn)崗、重大變更、不滿足崗位要求等。附錄C檢測人員職業(yè)能力考核方式、考核結(jié)果評價和應(yīng)用C.0.1檢測人員職業(yè)能力考核分為理論知識考核、實操能力考核。C.0.2理論知識考核試題、實操能力考核試題由能力評價單位組織或委托第三方機構(gòu)的專家命題，其試題應(yīng)涵蓋職業(yè)能力需要掌握的知識和技能，并建立試題庫。試題應(yīng)保密，不可隨意泄露。C.0.3理論考試題均應(yīng)有參考答案和記分標準，按照參考答案和記分標準進行評卷，給出每套試卷的得分總分。實操考核也有參考答案和記分標準，按照參考答案和記分標準進行評判，給出每項考核的得分總分。C.0.4職業(yè)能力評價單位應(yīng)組成考核組，考核組一般由不少于3人且單數(shù)組成，提名1人任組長?？己私M成員一般應(yīng)有中級以上技術(shù)職稱，熟悉建設(shè)工程質(zhì)量檢測工作，且應(yīng)具有一定的理論水平和實操能力。能力評價單位自行組成考核組有困難的，可委托第三方機構(gòu)的專家承當組織考核工作。與被考核者有利害關(guān)系的考核人員應(yīng)當回避。C.0.5理論知識考核方式應(yīng)滿足以下要求：1理論知識考試試卷包括通用理論知識和檢測人員的工作崗位應(yīng)知的理論知識，按崗位選考。理論考試總分值為100分，其中基本理論知識占30%，專業(yè)崗位知識占70%。2考試方式為閉卷考試。C.0.6實操能力考核方式應(yīng)滿足以下要求：1實操能力總分值為100分，技術(shù)管理類人員和檢測操作人員依據(jù)實際工作內(nèi)容，采取不同的實操考核方式；2技術(shù)管理類人員實操能力考核應(yīng)符合以下要求：1）技術(shù)負責人可采取以下兩種考核方式：現(xiàn)場提問并作答。由考核組就建設(shè)工程質(zhì)量檢測技術(shù)及技術(shù)管理的有關(guān)問題進行提問，根據(jù)作答情況評定分數(shù)。編寫建設(shè)工程質(zhì)量檢測作業(yè)指導(dǎo)書或類似技術(shù)類文件。根據(jù)本單位實際，編寫本單位建設(shè)工程質(zhì)量檢測作業(yè)指導(dǎo)書或類似技術(shù)類文件，并由考核組進行評審，根據(jù)評審情況評定分數(shù)。2）質(zhì)量負責人可采取以下兩種考核方式：現(xiàn)場提問并作答。由考核組就質(zhì)量管理和質(zhì)量控制的有關(guān)問題進行提問，根據(jù)作答情況評定分數(shù)。編寫質(zhì)量管理類計劃和內(nèi)審方案。根據(jù)本單位實際，有針對性地編寫一份本單位質(zhì)量管理類計劃和內(nèi)審方案，由考核組進行評審，根據(jù)評審情況評定分數(shù)。3）報告批準人可采取以下兩種考核方式：現(xiàn)場提問并作答。由考核組就建設(shè)工程質(zhì)量檢測報告簽發(fā)批準的有關(guān)問題進行提問，根據(jù)作答情況評定分數(shù)。報告簽發(fā)批準實操。由考核組根據(jù)報告批準人授權(quán)簽字領(lǐng)域每領(lǐng)域各給出10份檢測報告，其中包括一般問題報告、嚴重問題報告、無問題報告。被考人員對這些報告進行審查，進行簽發(fā)批準或者提出不予簽發(fā)的原因，最終結(jié)果由考核組進行評審，根據(jù)評審情況評定分數(shù)。3檢測操作人員實操能力考核應(yīng)符合以下要求：由考核組發(fā)給樣品或確定待檢實體工程。被考核者對樣品或?qū)嶓w按檢測方法進行檢測，提交檢測原始記錄、檢測報告，根據(jù)檢測過程、原始記錄、檢測報告評定分數(shù)。C.0.7考核結(jié)果評價和應(yīng)用1考核結(jié)果評價應(yīng)符合以下要求：1）基本要求：理論知識考核和操作技能考核成績同時達到60分及以上，方為考核合格。2）綜合考核成績：理論考試、實操考核同時達到60分及以上時，采取加權(quán)方式計算綜合考核成績。理論考試、實操考核結(jié)果權(quán)重分別為0.4、0.6，計算出加權(quán)平均值并四舍五入取整數(shù)得到綜合考核成績，60-84分為合格，85分及以上為優(yōu)秀。2考核結(jié)果應(yīng)用可參考以下原則：1）檢測操作人員綜合考核成績合格者，通過職業(yè)能力評價，可從事所考核崗位檢測相關(guān)工作。2）檢測