關(guān)于試用期勞動(dòng)合同集合什么是試用期勞動(dòng)合同？試用期勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位在確定雙方意愿的基礎(chǔ)上，約定在試用期內(nèi)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和適合性進(jìn)行考核，并按照約定條件決定是否與其建立正式勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同。試用期勞動(dòng)合同的簽訂試用期勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同，并對用人單位在試用期勞動(dòng)合同中訂立的中止、解除、協(xié)商以及其他相關(guān)規(guī)定加以明確。雙方應(yīng)當(dāng)明確試用期限，一般不超過6個(gè)月。在試用期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行全面評估，如不符合要求，可以解除試用期勞動(dòng)合同。試用期勞動(dòng)合同的內(nèi)容試用期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)納入《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相關(guān)條款。除此之外，也應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：1.試用期限：明確試用期的起、止時(shí)間、試用期限的長度，以及雙方的權(quán)利與義務(wù)。2.工資支付：明確工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、周期以及支付方式。3.試用期考核：明確試用期考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序等。經(jīng)理人員與技術(shù)人員以及其他需要進(jìn)行專業(yè)性考核的崗位，應(yīng)當(dāng)制定專業(yè)化考核計(jì)劃。同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者必要的指導(dǎo)、培訓(xùn)以及工作設(shè)備等資源，幫助他們盡快適應(yīng)。4.試用期解除條件與方式：明確試用期提前解除的程序與條件，以及提前解除后給予的補(bǔ)償及處理原則。試用期勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)試用期內(nèi)雙方均有權(quán)提前解除試用期合同。但必須在約定的試用期內(nèi)并預(yù)先告知另一方。試用期工資、福利待遇應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其溝通，按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。試用期期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者是否確定為正式工。結(jié)語試用期勞動(dòng)合同注重雙方對勞動(dòng)關(guān)系的約束和規(guī)范，是企業(yè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的必備工具。企業(yè)在簽訂試用期勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確各項(xiàng)條款，規(guī)范雙