物業(yè)服務(wù)公司員工勞動(dòng)合同一、合同雙方雇主：物業(yè)服務(wù)公司雇員：具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)能力和職業(yè)資格的自然人二、職務(wù)及薪酬職務(wù)：根據(jù)公司實(shí)際需要，雇主給予雇員具體職務(wù)及崗位職責(zé)，包括但不限于物業(yè)管理、客服、保潔、安保等。薪酬：雇主在簽訂本合同前與雇員協(xié)商達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)化薪資方案，薪酬數(shù)額以公司提供的標(biāo)準(zhǔn)化薪資方案為準(zhǔn)。三、工作內(nèi)容雇員應(yīng)認(rèn)真履行本合同約定的職責(zé)和任務(wù)，服從公司的管理，維護(hù)公司形象，保證工作質(zhì)量和效率。雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)，保護(hù)公司利益，不得利用單位資源謀取不正當(dāng)利益。四、服務(wù)期限本合同預(yù)期雇傭期為一年，具體截止日期雙方應(yīng)在合同中明確規(guī)定。五、工作時(shí)間及休假工作時(shí)間：公司規(guī)定的法定工作時(shí)間為每周40小時(shí)，其中包含核心工作時(shí)間。根據(jù)實(shí)際情況，雇主可以安排雇員進(jìn)行加班工作。休假：雇員享有法定假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。六、保險(xiǎn)及福利待遇需要為員工購買《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，具體社保方案由公司提供。公司為員工購買相關(guān)工作意外險(xiǎn)，保障員工的人身安全。員工在公司工作期間享有相關(guān)福利待遇，具體包括但不限于職工住房、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、定期體檢等。七、違約責(zé)任雇員因各種原因，需要提前解除合同，應(yīng)在提前1個(gè)月書面通知雇主，在通知期間需繼續(xù)履行本合同義務(wù)，否則需賠償雇主因此受到的損失。雇員在工作期間有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，影響公司形象或產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的處罰措施，甚至終止本合同。八、其他事項(xiàng)本合同簽訂后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行約定的義務(wù)，如有爭議，應(yīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解或依法提起勞動(dòng)法律訴訟。本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，在本合同履行結(jié)束后，應(yīng)將本合同原件和復(fù)印件存檔備查。九、合同生效本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效，并取代雙方以前存