解除和終止勞動合同相關(guān)條例1.勞動者解除勞動合同的條件1.1勞動者在下列情況下可以解除勞動合同：未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護；未依法繳納社會保險費或者住房公積金；要求違法違規(guī)的工作；違背安全生產(chǎn)的規(guī)定，存在明顯的安全隱患而勞動者提出異議未得到解決；強迫勞動；實施性騷擾、人身侵害或者安全威脅。1.2勞動者解除勞動合同應(yīng)當書面通知單位，解除通知應(yīng)當包括解除的原因和日期，經(jīng)單位簽收或者送達生效。2.單位解除勞動合同的情形2.1單位在下列情況下可以單方面解除勞動合同：勞動者在入職前隱瞞不符合所招聘條件的事實，經(jīng)鑒定不符合錄取條件；勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度；勞動者嚴重發(fā)生失職情況或者履行工作職責中有違法違紀行為的；勞動者因病或者非因工致殘，不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，拒絕安排其他工作的；勞動合同約定的其他情形。2.2單位解除勞動合同應(yīng)當通知勞動者，解除通知應(yīng)當明確解除原因和日期，經(jīng)勞動者簽收或者送達生效。2.3單位解除勞動合同，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)解除勞動合同后尚未支付的勞動報酬和經(jīng)濟補償金等。3.合同期滿續(xù)簽勞動合同3.1勞動合同期限屆滿，雙方當事人可以協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽應(yīng)當符合勞動合同法相關(guān)規(guī)定。3.2續(xù)簽勞動合同要在原有勞動合同期滿前15日內(nèi)協(xié)商，并與勞動者簽訂書面勞動合同。3.3合同期限三次以上，或者合同期限累計不超過十二年的，應(yīng)當轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。4.強制解除勞動合同的補償4.1因經(jīng)濟性裁員、改變經(jīng)營方向或者重大技術(shù)改造等原因，無法繼續(xù)為勞動者提供工作崗位的，應(yīng)當先向工會或者代表勞動者的組織說明情況，聽取意見。4.2經(jīng)與工會或者代表勞動者的組織協(xié)商或者經(jīng)人民政府部門仲裁，決定解除勞動合同的，應(yīng)當提前告知勞動者月余，并依照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.3補償標準為勞動者在本單位工作年限×上一年度平均工資×1.5。其中，勞動者在本單位工作年限不足1年的，按1年計算；超過1年未滿1年6個月的，按2年計算；1年6個月以上的，折算成滿2年計算。5.總結(jié)勞動合同解除和終止相關(guān)條例的實施，有利于保護勞動者的權(quán)益，促進勞動關(guān)