財貿(mào)系統(tǒng)經(jīng)營管理責任制合同書一、合同背景為了規(guī)范財貿(mào)系統(tǒng)經(jīng)營管理行為，明確崗位職責、責任和考核標準，強化行政監(jiān)督和市場監(jiān)管，特制定本《財貿(mào)系統(tǒng)經(jīng)營管理責任制合同書》。二、雙方權(quán)利和義務(wù)1.財貿(mào)系統(tǒng)財貿(mào)系統(tǒng)是指各級財政部門、國有控股企業(yè)、金融機構(gòu)等涉及財經(jīng)管理領(lǐng)域的單位，其權(quán)利和義務(wù)如下：制定健全經(jīng)營管理制度并持續(xù)改進；切實履行財經(jīng)管理職責，維護國家財產(chǎn)安全和社會財產(chǎn)安全；承諾不得侵占國家或群眾財產(chǎn)、非法占有、挪用資金等違法行為；嚴格遵守會計、稅務(wù)、審計等相關(guān)法律法規(guī)；提高財務(wù)、審計等內(nèi)部控制、內(nèi)部審計和風險管理水平；定期進行自查、自評和公開透明度工作。2.責任人責任人是指擔任財貿(mào)系統(tǒng)管理職務(wù)的人員，其權(quán)利和義務(wù)如下：依照法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，履行職責；對本職工作負責，做到責任到位；參與和落實財貿(mào)系統(tǒng)管理制度、規(guī)定和措施；加強自身行為誠信、道德操守，不得利用職權(quán)或權(quán)力濫用等不正當方式謀取私利；尊重公司機構(gòu)和流程，接受管理和監(jiān)督。三、績效考核與獎懲制度1.績效考核考核方法：采用綜合考核、定量定性相結(jié)合的方法，包括自我評估和上級評估；考核指標：遵守制度和要求，誠信履職，管理業(yè)務(wù)水平，財務(wù)管理水平，績效表現(xiàn)等；考核時間：通過年度、季度和月度考核，以保證管控落實和及時評價。2.獎懲制度獎勵：對履行職責好，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，貢獻突出的公務(wù)員給予獎勵；懲罰：對不遵章守紀，不認真履職，甚至有失信行為的公務(wù)員給予相應(yīng)的紀律處分，甚至移送有關(guān)部門追責。四、合同效力和違約責任本合同經(jīng)雙方簽字、蓋章或者電子簽名后生效，具有合同效力。任何一方違反本合同約定而造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。五、附則本合同內(nèi)容不涉及機密，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，不得向外泄露。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同副本具有同等法律效力。結(jié)語本《財貿(mào)系統(tǒng)經(jīng)營管理責任制合同書》促進了對財貿(mào)系統(tǒng)崗位職責、責任和考核標準的明確，有效地規(guī)范了