勞動合同書固定期限引言隨著國家對勞動關(guān)系的逐步規(guī)范和保護力度的加強，員工和用人單位之間簽訂的勞動合同也愈加重要。勞動合同書是員工和用人單位之間約定權(quán)利和義務(wù)的重要法律文書，在一定程度上體現(xiàn)了用人單位對員工的尊重和關(guān)心。本文主要介紹勞動合同書固定期限的相關(guān)內(nèi)容。固定期限勞動合同定義勞動合同是勞動者與用人單位就組織、指揮、管理和支付報酬等事項達成的書面協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定在一定期限內(nèi)結(jié)束勞動關(guān)系的合同。固定期限勞動合同的特點1.期限明確。固定期限勞動合同的期限在合同中明確規(guī)定，雙方需在合同約定期限到期前，在雙方協(xié)商一致的情況下完成續(xù)簽、解除或到期終止等手續(xù)。2.法定限制。勞動合同法規(guī)定，固定期限勞動合同期限最長不得超過三年。且在合同期限屆滿前不得超過兩次續(xù)簽，否則將轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。3.適合短期用工需求。由于期限明確，固定期限勞動合同往往適合用于一些短期用工的需求，如項目臨時用工等。4.保障勞動者權(quán)益。固定期限勞動合同受法律保護，用人單位必須全面遵守合同約定，如支付員工勞動報酬、保障員工的休息時間等。固定期限勞動合同的書寫格式勞動合同書應(yīng)該按照以下順序書寫：第一部分：合同基本信息1.合同名稱：勞動合同書固定期限2.合同簽訂雙方：用人單位、勞動者3.簽約地點：合同簽署地點4.簽訂時間：合同簽署時間5.合同期限：勞動合同的期限6.試用期：試用期的期限第二部分：工作內(nèi)容及要求1.工作崗位：填寫勞動者從事的工作崗位2.工作內(nèi)容：詳細說明勞動者的工作內(nèi)容及工作要求第三部分：勞動報酬及工作時間1.工資標準：填寫基本工資、補貼、津貼等的總額2.結(jié)算方式：填寫工資結(jié)算方式3.工作時間：填寫工作時間及工作休息時間第四部分：勞動保障1.社會保險：說明用人單位是否為勞動者辦理社會保險2.勞動保護：說明用人單位為保護勞動者安全和健康所做的各種措施第五部分：其他約定事項用人單位和勞動者可根據(jù)實際需要在這一部分約定一些具體的細節(jié)事項。固定期限勞動合同的注意事項1.按照法定期限簽訂。依據(jù)勞動合同法規(guī)定，固定期限勞動合同的期限最長不得超過三年。且在合同期限屆滿前不得超過兩次續(xù)簽，否則將轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。2.嚴格履行合同義務(wù)。雙方在簽訂合同時要規(guī)定明確的工作內(nèi)容、工作報酬等，簽訂后也要嚴格執(zhí)行合同約定。3.為員工辦理入職手續(xù)。用人單位必須為勞動者辦理相關(guān)入職手續(xù)，如勞動合同簽署、身份證復(fù)印等。結(jié)論勞動合同書固定期限就是雙方在規(guī)定的期限內(nèi)開始、結(jié)束勞動關(guān)系的書面協(xié)議。固定期限勞動合同不僅體現(xiàn)了用人單位的尊重