考勤制度范本導(dǎo)讀：本文是關(guān)于考勤制度范本的文章，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享！【篇一：機關(guān)考勤管理制度范本】xxx一般干部職工請假半天，由本股股長批準(zhǔn)；12天（含2天）以上由局長批準(zhǔn)。股長請假由主四、嚴格批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天假1天以內(nèi)的（含1天準(zhǔn)；3理。五、上班5分鐘至30分30分鐘前30分鐘以內(nèi)超過30分論處。六、1個早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的達5次10次以下者月15天的基本工資；累計達10次1 51 520 104020 104010771 3010 301 3010 30公司實行每周5天工作制900 12001400 1800845120013551810830120513551810保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

21033天45四12345退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣30分鐘以上按曠工半天處理。工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7處理；崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位次罰款20元。崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。假制度別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可#2 25 23102 25 231012345第12第17個日過1450%58050%580111 90 151 90 152 20%2 20%15151530天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷予90天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部資源部批準(zhǔn)，方可休假。4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事1、員工必須準(zhǔn)時上、下班，并按公司替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟處罰。2、員工因工作無法到公司進行上、下3、員工不得無故遲到、早退、請假或警告或經(jīng)濟處罰。4、各部門指定專人負責(zé)考勤登記，考二、出勤時間：1、公司實行雙休日制度，每周五個工2 90017