沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)合同是員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)事宜的書面協(xié)議，它具有雙方約束力，是一種維護(hù)雙方合法權(quán)益的有力方式。但是，有些員工在入職時(shí)并沒有與用人單位簽署勞動(dòng)合同，這種情況在現(xiàn)實(shí)生活中時(shí)有發(fā)生。那么，如果你沒有簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該如何辦理？下面，我們來逐步分析這個(gè)問題。如何評(píng)估情況首先，需要評(píng)估一下你目前的情況。你可以先思考一下以下問題：你是否在公司工作？你的工作形式是全職還是兼職？你是否領(lǐng)取薪資？你是否繳納了社保、公積金等？這些問題都會(huì)對(duì)你今后的處境產(chǎn)生影響。如果你在公司工作，并且領(lǐng)取薪資，那就說明你已經(jīng)成為了該公司的員工。如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么你的合法權(quán)益就存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。此外，如果你長(zhǎng)時(shí)間未簽訂勞動(dòng)合同，也可能會(huì)給你日后的工作和就業(yè)帶來困難。怎樣合法維護(hù)自己的權(quán)益接下來，我們來看看如果還未簽訂勞動(dòng)合同，怎樣合法維護(hù)自己的權(quán)益。要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同首先，你可以要求用人單位盡快簽署勞動(dòng)合同。你可以向公司所屬部門或者相關(guān)負(fù)責(zé)人提出書面要求，說明情況和你的訴求，力圖達(dá)成一致意見。如果用人單位同意，你們可以一起簽署勞動(dòng)合同，解決問題。此外，如果你是全職員工，但是公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，那么你可以通過咨詢工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察部門等途徑了解相關(guān)法律法規(guī)，并依法維護(hù)自己的權(quán)益。合法維權(quán)其次，如果用人單位拒絕簽署勞動(dòng)合同，或者無法達(dá)成一致意見，你可以依法維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)簽訂。用人單位未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等，并對(duì)用人單位必須承擔(dān)的其他責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，你可以通過勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議和法院訴訟等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益?？偨Y(jié)在職場(chǎng)中，簽訂勞動(dòng)合同是保障雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中一種公平和規(guī)范的做法。如果你還未簽訂勞動(dòng)合同，那么要對(duì)自己當(dāng)前的情況進(jìn)行評(píng)估，然后采取合理的維權(quán)方式，及時(shí)解決