版正規(guī)勞動合同書前言勞動合同是勞動者與用人單位之間約定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同書。它是保障勞動者權(quán)益，維護(hù)用人單位正常經(jīng)營管理秩序的基本法律文件之一，也是保障勞動力資源合理流動及社會和諧穩(wěn)定的重要手段。本文將對勞動合同書所包含的內(nèi)容進(jìn)行介紹，以供參考。一、合同雙方信息1.用人單位的基本信息一份正規(guī)的勞動合同，應(yīng)當(dāng)包含用人單位的以下基本信息：企業(yè)名稱企業(yè)住所地法定代表人姓名、職務(wù)聯(lián)系電話經(jīng)營范圍以上信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確地反映用人單位的基本情況，以方便勞動者對用人單位有較為全面的了解。2.勞動者的基本信息同樣，一份正規(guī)的勞動合同也應(yīng)當(dāng)包含勞動者的以下基本信息：姓名身份證號碼曾用名（如有）戶口所在地現(xiàn)居住地址聯(lián)系電話文化程度專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職稱（如有）以上信息可有效提高用人單位對勞動者的了解程度，便于進(jìn)行管理和考核。二、勞動合同基本條款一份正規(guī)的勞動合同，應(yīng)當(dāng)包含以下基本條款：1.工作內(nèi)容與地點用人單位應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者工作的具體內(nèi)容與工作地點，以確保勞動者在工作期間具有明確的工作任務(wù)、工作條件和工作環(huán)境。2.工作時間與休息用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家相關(guān)規(guī)定，與勞動者約定工作時間、休息時間和休息日等，保障勞動者的合法權(quán)益。3.勞動報酬用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者在合同中書面明確約定勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付日期等。雙方應(yīng)當(dāng)尊重勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，采用公平競爭方式進(jìn)行薪酬待遇制定。4.試用期用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在合同中明確規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)，雙方將對勞動關(guān)系進(jìn)行有效考察和評估，確認(rèn)勞動者是否適合所從事的工作。5.社會保險用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家相關(guān)法律規(guī)定，為勞動者依法繳納社會保險費，并明確規(guī)定勞動者享有社會保險的相關(guān)權(quán)利。6.工傷保險用人單位應(yīng)當(dāng)投保工傷保險并及時為勞動者報送工傷保險申報，保障勞動者合法權(quán)益。7.勞動保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供安全、健康、衛(wèi)生的勞動條件，并建立有效的職業(yè)病防治機(jī)制，以保障勞動者的身體健康和生命安全。8.勞動紀(jì)律和工作規(guī)范用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者約定進(jìn)一步明確的勞動紀(jì)律和工作規(guī)范，確保勞動者按規(guī)定完成工作任務(wù)，并依法制定相應(yīng)的紀(jì)律處分措施和程序。9.解除勞動合同及賠償用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者在合同中明確約定解除勞動合同的相關(guān)條款，確保解除勞動合同的程序、標(biāo)準(zhǔn)和賠償標(biāo)準(zhǔn)合法、合理。三、合同簽訂之后勞動合同在簽訂之后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定開具正式的證明文件，并按期履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。同時，勞動者也應(yīng)當(dāng)按期履行勞動合同所約定的義務(wù)，以確保雙方按照合同約定建立和發(fā)展勞動關(guān)系。結(jié)語一份正規(guī)的勞動合同，是保障勞動者權(quán)益，維護(hù)用人單位正