武漢易訊投資集團(tuán)有限公司員工手冊董事長致詞首先祝賀你成為“易訊”大家庭的一員。因為你的優(yōu)秀，“易訊”選擇了你；因為“易訊”營造的企業(yè)文化和發(fā)展愿景，你融入了“易訊”這個優(yōu)秀的團(tuán)隊。在感謝你們將自己的青春年華和為事業(yè)奉獻(xiàn)的熱情托付給了“易訊”的同時，我們將為你實現(xiàn)自己的理想、抱負(fù)和人生價值，營造寬廣的發(fā)展空間和人生舞臺。競爭是激烈的、環(huán)境是寬松的、潛力是無限的、前程是美好的?！耙子崱钡拿恳徊桨l(fā)展，都離不開”易訊”人的努力和進(jìn)取，離不開大家的心智和汗水。在此，我代表董事會，感謝已在”易訊”工作的廣大員工。你們?yōu)榱斯镜陌l(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)，孜孜以求，付出了辛勤的勞動，也正是由于所有”易訊”人的團(tuán)結(jié)進(jìn)取、忘我付出、艱苦拼搏，我們”易訊”才有創(chuàng)業(yè)以來的由小到大、由弱到強(qiáng)，直至發(fā)展成為具有一定知名度與影響力的現(xiàn)代房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，以個性鮮明的“浙商特色”與力挽狂瀾的“臺州硬氣”奠定自己在武漢房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域的“易訊”地位?！耙子崱笔敲裰鞯?，公司每次在制定重大發(fā)展戰(zhàn)略時，每一位領(lǐng)導(dǎo)都非常審慎、凝重；”易訊”是公平的，她為每一個員工提供足夠的發(fā)展空間和平臺；”易訊”是幸運的，因為我們擁有這么多”易訊”人的信任和支持。我們相信：企業(yè)即人，造人先于造物。因此尊重人，培養(yǎng)人，為優(yōu)秀員工創(chuàng)造一個平等、和諧向上和富于創(chuàng)新的工作環(huán)境，是”易訊”不懈的追求。人是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展永恒的動力源。如果我們把企業(yè)比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求；這艘船最根本的驅(qū)動力，就是我們的全體員工。從公司層面來講，我們一直強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念，強(qiáng)調(diào)為員工的發(fā)展提供機(jī)會，創(chuàng)造舞臺，并且已經(jīng)著手建立一套科學(xué)公平的工作績效評價體系。通過建立動力機(jī)制、壓力機(jī)制、約束機(jī)制、保障機(jī)制和選擇機(jī)制，達(dá)到人性化管理和理性化管理的有機(jī)融合和完美結(jié)合。從另一個層面來講，企業(yè)與員工的關(guān)系是相互依存、良性互動的：沒有全體員工的努力，企業(yè)就不可能持續(xù)發(fā)展；企業(yè)若不能持續(xù)發(fā)展，就不可能為員工提供發(fā)展的機(jī)會。企業(yè)的發(fā)展，會讓每一位員工都感到作為一個”易訊”人的驕傲和自豪。公司正處于全面變革、管理創(chuàng)新的關(guān)鍵時刻，提煉”易訊”的企業(yè)文化，提升”易訊”的品牌和企業(yè)形象，提高全體員工的職業(yè)素養(yǎng)的道德水準(zhǔn)，需要每一位”易訊”人積極參與。人人都是形象大使，人人都是企業(yè)主人?！币子崱钡拿恳晃粏T工都要時刻記住自己不再是一個獨立存在的個體，你的一舉一動，一言一行，一板一眼，都代表著”易訊”的形象；你的嚴(yán)以律己，自我管理，不斷進(jìn)取，都直接關(guān)系著企業(yè)的盛衰存亡。每一個”易訊”人都應(yīng)該積極維護(hù)我們”易訊”的充滿活力、健康向上、積極進(jìn)取、富有使命感和責(zé)任感的企業(yè)形象。人無傲骨不立，業(yè)無精神不振。我們堅信，這個朝氣蓬勃、不斷進(jìn)取的現(xiàn)代企業(yè)中，你們會迅速成長為一流水平的職業(yè)人！在”易訊”人獲得應(yīng)有的報酬、榮譽和尊嚴(yán)的同時，”易訊”一定為迎來一個光輝燦爛的明天！讓我們攜手并肩共創(chuàng)”易訊”宏偉事業(yè)，以國家、社會、企業(yè)、員工的共贏為目標(biāo)而努力奮斗吧！過去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同創(chuàng)造！董事長：2011年1月31日易訊簡介（P1）易訊概況、易訊業(yè)務(wù)范圍、易訊企業(yè)文化、易訊組織結(jié)構(gòu)入職（P3）個人資料、【員工入職基本情況登記表】、辦公用品的領(lǐng)用、電子郵件、QQ號和局域網(wǎng)。工作（P4）崗位、試用期與轉(zhuǎn)正、考勤、公司管理制度、公司管理原則、內(nèi)部溝通、提議的表達(dá)員工權(quán)益（P6）員工的權(quán)利、工作時間、薪酬和福利、請假和休假、簽訂勞動合同、辭職和離職、社會保險、員工培訓(xùn)行為規(guī)范（P8）基本準(zhǔn)則、基本要求、職業(yè)素養(yǎng)、安全意識責(zé)任和義務(wù)（P10）對公司忠誠、慎用公司名義、兼職的限制、個人投資的限制、禁止索取或者收受非法利益、傭金和回扣、保護(hù)公司財產(chǎn)、保守秘密易訊賦（P12）附則（P13）16-易訊簡介易訊概況·武漢易訊投資集團(tuán)有限公司成立于2004年5月，簡稱“武漢易訊集團(tuán)”。前身是武漢易訊投資發(fā)展有限公司和武漢易訊房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，總部設(shè)于九省通衢的中原重鎮(zhèn)武漢?！ぁ拔錆h易訊集團(tuán)”旗下全資子公司有：“武漢易訊房地產(chǎn)開發(fā)有限公司”、“武漢長久房地產(chǎn)開發(fā)有限公司”、“武漢武房網(wǎng)絡(luò)科技有限公司”、“武漢易訊金谷物業(yè)服務(wù)有限公司”。此外，以武漢易訊房地產(chǎn)開發(fā)有限公司全額注冊投資，在應(yīng)城成立了“應(yīng)城易訊房地產(chǎn)開發(fā)有限公司”。易訊業(yè)務(wù)范圍房地產(chǎn)開發(fā)；房地產(chǎn)建筑施工；房地產(chǎn)及實業(yè)投資；高質(zhì)量房地產(chǎn)園藝施工；房地產(chǎn)銷售、咨詢、房地產(chǎn)電子商務(wù)服務(wù)（房地產(chǎn)網(wǎng)站）以及物業(yè)管理。易訊企業(yè)文化它們高度概括了易訊企業(yè)的經(jīng)營理念。如果你完全領(lǐng)會了本節(jié)的內(nèi)容，你就會明白，公司為什么選擇了這樣的業(yè)務(wù)范圍，公司將怎樣達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)，你如何與易訊的思想保持一致。易訊的企業(yè)精神做人要有海一樣的胸懷做事要有山一般的信念易訊的企業(yè)理念和諧、誠信、創(chuàng)新、共贏易訊的價值觀人品決定成功商德奠定發(fā)展易訊的經(jīng)營宗旨腳踏實地，共建和諧，穩(wěn)健發(fā)展易訊的經(jīng)營目標(biāo)國家、社會、企業(yè)、員工的共贏易訊組織結(jié)構(gòu)股東會是公司最高權(quán)力的組織結(jié)構(gòu)，董事長是股東會的執(zhí)行人，行使股東會授予的職權(quán)和各項決議的實施?！耙子崱苯M織機(jī)構(gòu)圖股東會股東會董事會董事長（總裁）副總經(jīng)理集團(tuán)子公司職能部門武漢海山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司武漢長久房地產(chǎn)開發(fā)有限公司武漢武房網(wǎng)絡(luò)科技有限公司武漢海山金谷物業(yè)服務(wù)有限公司行政部財務(wù)部工程造價管理部總工辦創(chuàng)新發(fā)展部企業(yè)文化中心顧問團(tuán)應(yīng)城海山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司入職個人資料·請確認(rèn)你已經(jīng)將以下個人資料和信息全部呈報到行政部。入職時未交的資料，必須在辦理入職手續(xù)后的一周內(nèi)補(bǔ)齊。a.戶籍證明（戶口本）、身份證明復(fù)印件（須查驗原件）b.學(xué)歷證明復(fù)印件（須查驗原件）c.相關(guān)職稱與執(zhí)（職）業(yè)資格證書復(fù)印件（須查驗原件）d.體檢報告e.個人簡歷·你應(yīng)該確保以上資料的真實、有效和完整。否則，由此而造成解聘勞動合同、延誤轉(zhuǎn)正等事項均由本人負(fù)責(zé)。待試用期滿，需及時向行政部提交身份證原件辦理社保?！締T工入職基本情況登記表】·你需要認(rèn)真如實填寫【員工入職基本情況登記表】，仔細(xì)閱讀《員工個人承諾書》并簽名?！ど婕柏攧?wù)安全、公司機(jī)密的崗位需要提供【經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書】，并提供擔(dān)保人的工作證明(加蓋單位公章)和擔(dān)保人的身份證復(fù)印件?！τ谔厥鈲徫?，你可能需要簽訂【保密及競業(yè)限制協(xié)議】。 辦公用品的領(lǐng)用·必需的基本辦公用品，在你辦完入職手續(xù)后，可到行政部領(lǐng)取。特殊辦公用品及其他物品的領(lǐng)用，請查閱《行政人事管理制度》的“后勤管理”。電子郵件、QQ號和局域網(wǎng)·在辦理入職手續(xù)的當(dāng)天，需要向行政文員提供你的電子郵箱地址以及QQ號?！っ恐苤辽俚卿浤愕泥]箱一次，處理工作郵件。你的同事以后可能會把非常重要的工作信息通過這個郵箱發(fā)送給你?！ぬ峁㏎Q號是方便行政文員把你加入公司的QQ群，公司的動態(tài)信息均會通過該群來發(fā)布?！ぞ钟蚓W(wǎng)使員工獲得廣泛而重要的共享工作信息。你應(yīng)該在直接上司或行政文員的幫助下，嘗試登錄局域網(wǎng)，了解共享工作區(qū)的目錄結(jié)構(gòu)。工作崗位·請你對應(yīng)自己的崗位名稱，仔細(xì)閱讀并熟記本崗位的《崗位責(zé)任制》?！ねㄟ^《組織機(jī)構(gòu)圖》你可以明確本崗位在公司整個組織體系中的位置，了解與本崗位的工作聯(lián)系緊密的其他崗位。試用期與轉(zhuǎn)正員工試用期一般為2個月，試用期屆滿，達(dá)到公司相關(guān)制度要求，并經(jīng)公司考核通過，即可轉(zhuǎn)為正式員工。試用期間，若被證實不適合該項工作，終止聘用?？记凇ぷ鳛楣締T工，你必須嚴(yán)格按公司規(guī)定出勤，并于每天上班前到考勤處打卡記錄。公司建議你至少提前5分鐘到達(dá)工作崗位。具體工作時間會根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整?！び嘘P(guān)考勤管理的規(guī)定，請查閱《易訊公司考勤管理制度》。公司管理制度公司管理制度，在公司局域網(wǎng)的共享工作信息區(qū)均可查看，希望你仔細(xì)閱讀并認(rèn)真遵照執(zhí)行。如無法查看，需及時向行政部反映。對公司的制度了解得越多、執(zhí)行的越好，在公司內(nèi)部的工作適應(yīng)面就越廣，取得優(yōu)異工作成績的可能性就越大，獲得晉升的機(jī)會也就越多。公司管理原則人心治企，制度治企，提高員工的綜合素質(zhì)，也是提高企業(yè)的整體素質(zhì)。公司希望每位員工高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，與企業(yè)同發(fā)展、共進(jìn)步。一、忠誠原則任何一位員工都必須忠實于公司，以維護(hù)公司聲譽和保護(hù)公司利益為已任，不做任何有損公司形象和利益的事，遇有突發(fā)事件，不管在何種情況下，都必須盡力處理、及時報告，以避免損失或使損失減少到最低程度。二、指揮原則公司執(zhí)行董事長統(tǒng)一指揮原則，總經(jīng)理在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下執(zhí)行公司董事會的決議。三、分工協(xié)作原則每一位員工必須按照分工對自己分擔(dān)的工作負(fù)全面的責(zé)任。同時，當(dāng)其他部門或同事遇到困難和問題時，在不影響本部門工作正常運作的前提下，應(yīng)主動給予及時、力所能及的幫助。請時刻記?。悍止な窍鄬Φ?，合作則是絕對的。四、督導(dǎo)義務(wù)原則各部門及人員均有義務(wù)對工作中的缺陷或潛在缺陷及時采取有效措施進(jìn)行改進(jìn)。五、民主參與原則員工對本部門及公司的經(jīng)營與管理均享有建議權(quán)及參與權(quán)。內(nèi)部溝通為增強(qiáng)公司的團(tuán)隊精神和公司內(nèi)部和諧與團(tuán)結(jié)，公司建立了相對完善的內(nèi)部溝通程序。目前主要有：電子郵件、電話、書面、會議、QQ工作群幾種內(nèi)部溝通渠道。提議的表達(dá)公司鼓勵員工對工作程序、工作內(nèi)容和管理方法提出合理化建議，并對采納后產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益的建議，給予適當(dāng)獎勵。員工權(quán)益員工的權(quán)利·參與公司決策與管理、提出合理化建議的權(quán)利；·在職工大會上享有選舉權(quán)與被選舉權(quán)；·按勞取酬的權(quán)利；·按照法規(guī)及公司制度享受休假的權(quán)利；·獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；·享受社會保險和福利的權(quán)利；·按《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定辭職的權(quán)利；工作時間·根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工每周工作時間為40小時。部分崗位作息時間因工作性質(zhì)的原因，各部門在保證總工作時間總量不變及已完成工作任務(wù)的原則上正當(dāng)調(diào)整某些崗位的作息時間。·有關(guān)工作時間的確定，請查閱《易訊公司考勤管理制度》，也可向直接上級或行政部門咨詢。薪酬和福利·公司以勞動合同約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按時向員工支付薪酬，并按照公司有關(guān)規(guī)定向員工分配福利?！T工薪酬實行嚴(yán)格保密。員工不得泄漏本人或打聽其他員工薪酬情況。故意泄密薪酬情況的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，直至解聘。請假和休假遵照《易訊公司考勤管理制度》的規(guī)定辦理。簽訂勞動合同員工工作滿二個月后，公司將會根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，與你簽訂【勞動合同】；與離退休返聘人員簽訂《離退休返聘協(xié)議》。辭職和離職根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定及與公司簽訂的《勞動合同》中的相關(guān)約定辦理相應(yīng)手續(xù)。社會保險·與公司簽訂【勞動合同】后，你將依法享受基本社會保險?！び嘘P(guān)社會保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)和辦理程序，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工培訓(xùn)公司根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要，實施定期全員培訓(xùn)制度。公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自學(xué)成才。行為規(guī)范基本準(zhǔn)則遵紀(jì)守法、恪守孝道、忠于職守廉潔自律、誠實守信、坦然大度樂觀向上、勤奮學(xué)習(xí)、與時俱進(jìn)基本要求1、身體素質(zhì)：體重不超標(biāo)，并控制在標(biāo)準(zhǔn)體重的10％內(nèi)，無高血壓、高血脂、高血糖、高膽固醇等。2、儀容儀表：員工須儀表端莊、著裝整潔，保持積極向上的精神面貌。3、行為舉止：舉止大方得體，態(tài)度親和，面帶微笑。4、禮貌用語：請你使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”、“謝謝”等禮貌用語，做到誠懇熱情。5、環(huán)境衛(wèi)生：“易訊”公司給我們提供了家一樣的環(huán)境，因此請務(wù)必在辦公區(qū)禁止吸煙、吃零食，以保持她的整潔和清新?！て渌袨橐?guī)范，請查閱《行政人事管理制度》中“辦公區(qū)環(huán)境管理”及“辦公區(qū)安全管理制度”。職業(yè)素養(yǎng)1、愛國家，愛企業(yè)，愛團(tuán)隊·這是你做好一切工作的前提?！ぷ鳛楸竟镜囊粏T，你有責(zé)任也有義務(wù)不斷樹立和維護(hù)本公司的聲譽和形象。務(wù)必牢記：你的一言一行，都將對她的聲譽和形象產(chǎn)生極大的影響。2、嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)把關(guān)全體員工都要遵章守紀(jì)，任何崗位人員都要從把關(guān)入手，以從嚴(yán)治理為綱，做好企業(yè)之根本。3、服從指揮，顧全大局全體員工必須以公司利益為重，服從公司及上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度。4、凡事負(fù)責(zé)任、嚴(yán)要求，做事積極主動責(zé)任的承擔(dān)就是能力的提升，也是你在本公司成功的起步。工作積極主動，勇于承擔(dān)責(zé)任，是高素質(zhì)員工的必備素養(yǎng)，公司極力推崇這種高效率的工作作風(fēng)。5、以誠待人，以信取人，平等待人，平易近人對內(nèi)對外、對上對下一視同仁，不陽奉陰違，相互詆毀，不說大話、假話，嚴(yán)守做人的基本準(zhǔn)則。6、愛護(hù)公物，厲行節(jié)約愛護(hù)辦公設(shè)施，應(yīng)最大可能地在日常工作中厲行節(jié)約，杜絕浪費。安全意識嚴(yán)格遵守本公司的《安全管理制度》。不酗酒，嚴(yán)禁酒后駕車、無證駕駛、擅自使用公司車輛等行為。外出辦事禮讓為先，遵守交通規(guī)則、遵守社會秩序。增強(qiáng)防火防盜意識。責(zé)任和義務(wù)對公司忠誠員工受聘于公司，應(yīng)恪守職業(yè)道德，秉承忠誠態(tài)度，不做任何有害公司利益的事情。否則，你將受到嚴(yán)厲處罰或被追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任及法律責(zé)任。慎用公司名義員工在對外業(yè)務(wù)活動中，不得超越自己的職權(quán)范圍。除本《崗位責(zé)任制》已經(jīng)規(guī)定的外，未經(jīng)本公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：以本公司名義考察、談判、簽約。以本公司名義提供擔(dān)保、證明。以本公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。代表本公司出席公眾活動。兼職的限制員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任取得薪酬的工作。禁止下列情形的兼職：在工作時間內(nèi)從事其他兼職工作；利用本公司資源從事所兼任的工作；兼職于本公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；所兼任的工作構(gòu)成對本公司潛在的商業(yè)競爭；因兼職影響本職工作；有損公司形象的；個人投資的限制員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。但禁止下列情形的投資活動：投資于本公司商業(yè)競爭對手的；投資對象有可能構(gòu)成對本公司潛在威脅的。禁止索取或者收受非法利益·按公司《員工廉潔自律守則》執(zhí)行。傭金和回扣·公司員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地付給回扣、傭金的，一律上繳公司行政部?！す締T工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，禁止以不道德的手段取得利益。否則，按相關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。保護(hù)公司財產(chǎn)·未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司的資金、設(shè)備、辦公用品、原材料、產(chǎn)品、商業(yè)信息、數(shù)據(jù)性材料等擅自贈送、轉(zhuǎn)讓、出租、抵押給其他公司、單位、個人或者挪為私用?！疽蚬ぷ餍枰浒l(fā)給個人使用的工具、設(shè)備等同樣屬于公司財物?！ろ毿⌒牟僮骷氨ｐB(yǎng)公司財物，如因疏忽或缺乏責(zé)任心造成公司財物損壞或遺失，除照價賠償外將視其情節(jié)輕重給予處分，重者可能會被解聘。保守秘密·在未征得董事長同意的情況下，員工不得將關(guān)系到公司經(jīng)營發(fā)展的重要資料、財務(wù)、生產(chǎn)、經(jīng)營及其他公司機(jī)密事項，對任何人以口頭或書面方式泄漏?！ど婕肮緳C(jī)密的員工，應(yīng)做好保密工作。·員工發(fā)現(xiàn)公司機(jī)密可能泄露或者已經(jīng)泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告公司領(lǐng)導(dǎo)。·關(guān)于信息安全管理，請查閱《安全與保密管理制度》。海山賦仰俯天地共易訊尚品人生須激揚詞曰：世事蒼蒼，白駒皎皎，步履何須踉蹌！人生飆塵，競短