新入職員工管理辦法新合同法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合略語3.1黨群工作部(人力資源部)負(fù)責(zé)新入職員工的入職培訓(xùn)、合同簽常管理、導(dǎo)師帶徒和考核評價。新入職員工，與公司簽訂《全日制用工勞動合同書》，試用期一實施日期：xx20共9頁第1頁缺高端人才或者特別難招崗位員工的薪酬按招聘博士3.52100430820510碩士29310820510本科2.5820510。新入職員工試用期和習(xí)期滿，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)正定級。定級后的薪酬博士3.52100430820510碩士29310820510本科2.88205107.1各類社會保險。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險繳費(fèi)比例：個人數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.1所在單位為每名新入職員工(不包括博士研究生、畢業(yè)后有半年實施日期：xx20共9頁第2頁(含)以上工作經(jīng)歷)配備1名導(dǎo)師并簽訂師徒合同，帶徒導(dǎo)師需為具有中級職稱(或技師)及以上的骨干員工。師徒合同報黨群工作部(人力資源部)備案。8.2所在單位和導(dǎo)師為新入職員工(不包括博士研究生)制定季度實8.3新入職員工在試用期和見習(xí)期間每月撰寫一份《實習(xí)月志》，記8.4新入職員工試用期和見習(xí)期間每季度撰寫一份實習(xí)小結(jié)，記錄實(人力資源部)。9.1每月由所在單位組織對新入職員工進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果報黨應(yīng)用：9.3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的新入職人員，予以解除勞9.3.4對三年內(nèi)綜合評定不能適應(yīng)崗位工作的，績效考核兩年為待改實施日期：xx20共9頁第3頁修改變更記錄文件編號：xx20修訂部門：黨群工作部(人力資源部)實施日期：xx20共9頁第4頁新入職大學(xué)生師徒合同實施日期：xx20共9頁第5頁(1)結(jié)合所在崗位、乙方特點及單位人才需求，與乙方及派駐單能和工作經(jīng)驗，并做好相關(guān)記錄評價工作，完成人才培養(yǎng)目標(biāo)。帶徒期滿或提前中止，需就徒弟的職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)發(fā)展等進(jìn)行2.乙方(新入職大學(xué)生)責(zé)任與權(quán)利和解決問題的能力。。同變更合同期內(nèi)，如公司另行安排甲方或乙方工作，本合同可酌情變更力資5、本合同一式三份，導(dǎo)師、徒弟、單位各執(zhí)一份。6、本合同經(jīng)自簽訂之日起生效實施日期：xx20共9頁第6頁導(dǎo)師帶徒實施計劃表(季度)實施日期：xx20共9頁第7頁實習(xí)月志及日實施日期：xx20共9頁第8頁xx新入職員工實習(xí)期月度考核表次遵章守紀(jì)是否認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握公司有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律等管理的各項規(guī)章制度并自覺遵守。責(zé)任心在履行導(dǎo)師分配的任務(wù)中，是否積極主動并勇于承擔(dān)，遇事不推諉、扯皮，自覺接受導(dǎo)師和單位的檢查和考核。學(xué)習(xí)能力有無強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識和明確的學(xué)習(xí)計劃，不斷消化理解工作中的新知識。判斷能力工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，有無做出快速判斷與估計的能力。執(zhí)行能力能否理解工作要求，動手、實操力強(qiáng)，處理靈活，承擔(dān)本職范圍內(nèi)的工作任務(wù)。適崗能力是否具有一定的實際工作經(jīng)驗，較快適應(yīng)崗位要求，進(jìn)入崗位角色。是否出色完成每日的工作，達(dá)到了預(yù)定的目標(biāo)