新加坡勞工法解讀6、福利待遇(如病假、年假、產(chǎn)假)另外，在公司向員工說明在《就業(yè)法案》中工作時數(shù)(第38條)和輪班工人(第40條)后，并告知其日工作時數(shù)、每周工作和休息天數(shù)，征得員工3、一般情況下，員工連續(xù)工作時間超過六個小時的，員工可以享有一次不少于45分鐘的休息時間。因工作性質(zhì)原因，員工需要連續(xù)工作8個小時，則必須給予該員工一次不少于節(jié)假日加班時長超過其正常工作時長的，應(yīng)計(jì)入加班總時長。() 薪，依據(jù)《就業(yè)法案》，屬刑事犯罪。2、工資不含住宿補(bǔ)貼、年金、出差補(bǔ)貼、任務(wù)補(bǔ)貼、小費(fèi)等。3、新加坡無最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資由公司和員工協(xié)商，或公司和代表員工的工會協(xié)商。4、依據(jù)《就業(yè)法案》或法院執(zhí)行，公司可以扣除員工工資。法律規(guī)定公司可以扣除員工工資的情形為：曠工；員工過錯導(dǎo)致的財產(chǎn)損失，但公司須進(jìn)行調(diào)查，并給予員工解釋的機(jī)會，且此種情況下，扣款不得超過月工資的25%；員工要求的餐飲或住宿產(chǎn)生的費(fèi)用(不得超過25%)；員工預(yù)支工資、借款、多付的工資；個人所得稅；公積金；員工參加的養(yǎng)老保障計(jì)劃；員工書面同意的互助組織的費(fèi)用；其他新加坡人力部許可項(xiàng)月工資扣除額總計(jì)不得超過薪酬總和的50%，但曠工、所得稅、還公司借款、互助組織勞動合同終止后，公司一次性扣除員工工資的金額不受上述50%的限制。1、加班工資(超出勞動合同約定的日工作時數(shù))至少為基本工資的倍，按小時計(jì)算(扣除休息時間)。以月工資計(jì)算薪酬的員工，小時基本工資的計(jì)算方式為：12*月基本工資/(52*44)。2、休息日加班工資，如員工請求的加班，則加班工資為基本工資，公司要求的加班，加班工資為基本工資的兩倍，按半日、整日取整計(jì)算。休息日超出勞動合同約定的日工作時數(shù)的，超出部分工資至少為基本工資的倍。員工享有的假期：年假、病假、產(chǎn)假、育兒假、陪產(chǎn)假、親職假、收養(yǎng)假、嬰幼兒保健例計(jì)日或半個工作日的帶薪帶薪年假天新加坡法律并未規(guī)定婚假或照顧性準(zhǔn)假(compassionateleave)。是否享的約定，或經(jīng)公司和員工協(xié)商一致后確定。如未達(dá)。員工可以享有的帶薪病假(凈工資，含津貼)，需同時滿足以下條件：員員工服務(wù)期限(月)住院休假天數(shù)354856及以上起診療費(fèi)。其他醫(yī)其診療費(fèi)用外，可5、節(jié)日工作的工資計(jì)算：兩天的基本工資和一天的凈工資(基本工資加津貼)限進(jìn)(1)員工可直接解除勞動合同，如果公司未按時支付其工資或要求其超出(2)公司可直接解除勞動合同，如果勞動者未經(jīng)許可或無正當(dāng)理由連續(xù)曠公司不得拒絕員工的辭職申請。員工在提前一定時期通知公司(或支付相