廣東省勞動合同條例第一條適用范圍本條例適用于在廣東省境內(nèi)訂立和履行勞動合同的勞動者和用人單位。第二條勞動合同的訂立第一款雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二款勞動合同的形式和內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確勞動合同的內(nèi)容，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、違約責(zé)任等相關(guān)條款。第三款勞動合同的期限勞動合同應(yīng)當(dāng)明確期限，可以為固定期限或者無固定期限。固定期限的勞動合同，不能超過三年；經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以累計不超過兩次延長期限，累計延長的期限不得超過一年。無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確約定。第四款簽訂勞動合同的時間用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職前與其簽訂勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)按比例支付經(jīng)濟(jì)補償；勞動者提前三日或者用人單位提前七日通知另一方不續(xù)訂勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。第三條勞動合同的執(zhí)行第一款工作內(nèi)容用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同約定提供相應(yīng)的工作內(nèi)容和崗位安排，勞動者應(yīng)當(dāng)按要求認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二款勞動報酬用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的勞動報酬，并依法開具支付憑證或者工資單。第三款工作時間和休息休假用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度和勞動合同約定，保障勞動者的合法權(quán)益，包括工作時間和休息休假。第四款勞動保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，保障勞動者的生命安全和身體健康。第五款違約責(zé)任雙方當(dāng)事人違反勞動合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條勞動合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容和期限。第五條勞動合同的解除與終止第一款解除勞動合同當(dāng)事人依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)遵循法律程序進(jìn)行。第二款解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償用人單位發(fā)生經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，或者勞動者過失造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第三款勞動者提前解除勞動合同勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，并在勞動合同規(guī)定的期限內(nèi)完成工作任務(wù)。第四款用人單位提前解除勞動合同用人單位提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。第六條爭議解決當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以請求勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條法律責(zé)任用人單位未依法訂立勞動合同，或者不按照勞動合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相