太原市勞動(dòng)合同通用版2022太原市勞動(dòng)合同通用版正文內(nèi)容太原市勞動(dòng)合同通用版甲方（用人單位）名耦：法定代表人（委^代理人）：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）姓名：現(xiàn)在住址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：甲乙雙方在平等自愿、憤商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和《—省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)施辨法》，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 ；一、合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從年一月一日起至年 ；月日止。試用期從年月日起至年 ；月日止。風(fēng)險(xiǎn)提示： ；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如： ；l. ；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； ；2. ；勞動(dòng)合同期限年以上不滿年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； ；3. ；勞動(dòng)合同期限年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 ；二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在崗位，承擔(dān)任務(wù)，從事工種。乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：O ；三、工作時(shí)間 ；l、甲方實(shí)行每日不超過(guò)小時(shí)，平均每周不超過(guò)小時(shí)的工時(shí)制。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方癌商可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況，每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。 ；四、勞動(dòng)報(bào)酬 ；l、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元； ；2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。 ；3、甲方保按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為每月一日。 ；五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示： ；繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定羲務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的憤議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。 ；k甲方按國(guó)家—省規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方按國(guó)家—省規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方離退休，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。 ；2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ；3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，患病或非因工負(fù)傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國(guó)家省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ；六、合同的幺冬止、變更、解除和續(xù)訂 ；l、勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方的定的勞動(dòng)合同/冬止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即^止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一日辯理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辯理的，則本合同視為自動(dòng)續(xù)訂，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。 ；2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容： ；(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，雙方憤商同意的； ；(2)甲乙雙方憤商同意，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的； ；(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的； ；(4)由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的; ；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 ；3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： ；(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ；(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的； ；(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； ；(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 ；4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前——日以書(shū)面形式通知乙方： ；(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； ；(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； ；(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者整工作崗位，仍不能勝任工作的； ；(4)甲乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成憤議的。 ；七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭(zhēng)議，富事人應(yīng)當(dāng)憤商解決，不愿憤商或者憤商不成的，可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議^解委員會(huì)申解，^解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申It仲裁。 ；八、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同自簽訂起生效。一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：