標(biāo)準(zhǔn)聘用合同書一、甲方和乙方甲方：_____________（以下簡稱“公司”）乙方：_____________（以下簡稱“員工”）二、基本信息員工姓名：_____________性別：_____________出生年月：_____________身份證號碼：_____________家庭住址：_____________入職日期：_____________合同期限：_____________三、薪資福利基本工資：_____________元/月；其他薪資福利：_____________（如職務(wù)津貼、績效獎金等）；工作時間及休假時間：_____________（需包含每周工作日、休息日、帶薪休假時間等）；本合同所述薪資福利均為稅前金額，員工需自行繳納個人所得稅。四、工作內(nèi)容及責(zé)任員工應(yīng)認真完成公司安排的工作任務(wù)，遵守公司紀(jì)律和規(guī)章制度；如因員工工作不當(dāng)或違反公司規(guī)定導(dǎo)致公司或他人產(chǎn)生經(jīng)濟或其他損失，則員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任；員工應(yīng)對所涉及公司秘密保持保密，不得泄露給外部任何人。五、勞動保護及健康檢查公司應(yīng)該給予員工健康、安全的工作環(huán)境；公司應(yīng)該定期組織對員工進行健康檢查，員工須積極配合。六、合同變更、解除和違約賠償任何一方均需提前__________天書面通知對方，如需要變更合同相關(guān)內(nèi)容；在未按照合約中規(guī)定時間內(nèi)通知對方的情況下，任何一方不得擅自更改合同具體內(nèi)容；合同期限屆滿前，任何一方都有權(quán)利通知對方終止合同，需要提前__________天書面通知；如果員工存在以下情況之一，公司有權(quán)單方面解除合同，并有權(quán)要求員工支付違約金：（1）偽造、篡改或者隱瞞重要信息，騙取聘用的；（2）非法離職或者違反公司規(guī)定辭職的；公司違反本合同的約定，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。七、其他本合同項下的任何糾紛均應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決，則交由有管轄權(quán)的法院處理；本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；本合同未涉及內(nèi)容由雙方另行協(xié)商確定。八、附則本合同自雙方簽字之日起生效；本合同的有效期以及雙方單方面解除合同的通知等相關(guān)事宜，均應(yīng)以書面形式進行確認；本合同如存在任何與國家法律、法規(guī)抵觸的部分，應(yīng)以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)，其余部分繼續(xù)執(zhí)行。簽字確認甲方：（蓋