良好的職業(yè)心態(tài)有利于人的發(fā)展干好工作需要一個良好的工作狀態(tài)，而人的工作狀態(tài)是由心態(tài)決定的。為人處事只有心思寧靜、心氣和順、心地善良，才會不惑、不憂、不懼，才會輕輕松松、快快樂樂，才會始終保持一種昂揚(yáng)的精神狀態(tài)。心思寧靜。當(dāng)今世界，物質(zhì)極大豐富，誘惑多多；價值觀念多元，是非難辨，一些人心浮氣躁、左顧右盼。要想保持一顆寧靜之心，就必須堅定理想信念，忠實踐行當(dāng)代革命軍人核心價值觀。要靜下心來學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，不斷提高思想境界和政策水平，提高透過現(xiàn)象看本質(zhì)、撥開迷霧知規(guī)律的本領(lǐng)。要靜下心來思考部隊建設(shè)發(fā)展中存在的問題、個人能力素質(zhì)上的短板，始終用問題牽引個人素質(zhì)提高和部隊建設(shè)發(fā)展。要靜下心來干點(diǎn)實事，防止思想懶惰、精力分散，切實把心思放在工作上，把精力放在落實和創(chuàng)新上。心氣和順。工作生活中總有一些曲折或挫折，同事之間難免會有一些矛盾或隔閡。對此，是患得患失、斤斤計較，還是顧全大局，坦蕩磊落，體現(xiàn)了胸懷，折射出心態(tài)。要常懷感激之情、感恩之心，多想想組織的關(guān)心培養(yǎng)、同志間的支持幫助，從而兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇投身工作，努力創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績。要有一顆真誠之心、豁達(dá)之心，容得下人，聽得進(jìn)話，裝得了事，靠人格魅力凝聚人心，靠團(tuán)隊力量促進(jìn)發(fā)展。要保持清醒、順其自然，防止心浮氣躁，既要看到自己的工作能力、工作成績，又要看到自己的缺點(diǎn)和不足，相信組織、相信群眾，相信只要有付出就會有收獲。心地善良。良好的同志關(guān)系，有利于促進(jìn)工作落實、事業(yè)成功，也有利于個人的心情舒暢和健康成長。對待同志，貴在真誠友善。要珍惜共事機(jī)緣、同志感情，當(dāng)面說真話，背后說好話，關(guān)鍵時候說催人奮進(jìn)的話，真正做到與人為善，相互補(bǔ)臺。要多唱團(tuán)結(jié)歌、正氣歌，彈好協(xié)奏曲，做到心往一塊想，勁往一塊使，努力在共同進(jìn)步中實現(xiàn)個人進(jìn)步。要常修為人之道，常懷律己之心，耐得住寂寞，經(jīng)得住誘惑，做到自重自律，筑牢防線，堅守底線。讓我們保持一顆平常心，擁有一顆進(jìn)取心，懷揣一顆感恩心，明確分清是非對錯，坦然看待名利得失，以良好的精神狀態(tài)投身工作，不斷創(chuàng)造出新的更大成績。（四辯總結(jié)）名言警句.成功是一種態(tài)度。（皮爾）2.心態(tài)若改變，態(tài)度跟著改變;態(tài)度改變，習(xí)慣跟著改變;習(xí)慣改變，性格跟著改變;性格改變，人生就跟著改變。（馬斯洛）3.自信人生二百年，會當(dāng)擊水三千里。（毛澤東）4.眼睛就是身上的燈。眼睛若明亮，全身就光明;眼睛若昏花，全身就黑暗。（圣經(jīng)）5.路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的，人的每一步行動都在書寫自己的歷史。（吉鴻昌）6.一個人除非自己有信心，否則不能帶給別人信心，自己信服的人，方能讓別人信服。（佚名）7.默認(rèn)自己無能，無疑是給失敗制造機(jī)會。（拿破侖）8.最慘的破產(chǎn)就是喪失自己的熱情。（阿諾德）9.世界如一面鏡子：皺眉視之，它也皺眉看你;笑著對它，它也笑著看你。（塞繆爾）10.什么是失敗。無非是邁向更好境界的第一步。（溫迪爾·菲利普斯）11.我們醒來的每一天都是一個新的開始，又一個機(jī)遇。為什么要把時間浪費(fèi)在自憐、懶散、自私上呢。（卡西·拜特）12.差不多任何一種處境--無論是好是壞--都受到我們對待處境的態(tài)度的影響。（西尼加）13.水果不僅需要陽光，也需要涼夜。寒冷的雨水能使其成熟。人的性格陶冶不僅需要?dú)g樂，也需要考驗和困難。（布萊克）14.每場悲劇都會在平凡的人中造就出英雄來。（斯蒂芬斯）15.沒有播種，何來收獲;沒有辛勞，何來成功;沒有磨難，何來榮耀;沒有挫折，何來輝煌。（佩恩）16.樂觀主義者總是想象自己實現(xiàn)了目標(biāo)的情景。（西尼加）17.中文的“危機(jī)”分為兩個字，一個意味著危險，另外一個意味著機(jī)會。（布瑞杰）18.生活的悲劇不在于人們受到多少苦，而在于人們錯過了什么。（卡萊爾）19.讓我們建議處在危機(jī)之中的人：不要把精力如此集中地放在所涉入的危險和困難上，相反要集中在機(jī)會上--因為危機(jī)中總是存在著機(jī)會。（卡羅琳）20.我可以拿走人的任何東西，但有一樣?xùn)|西不行，這就是在特定環(huán)境下選擇自己的生活態(tài)度的自由。（弗蘭克）21.態(tài)度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積極的態(tài)度，莫讓沮喪取代熱心。生命可以價值極高，也可以一無是處，隨你怎么去選擇。（吉格斯）22.告訴你使我達(dá)到目標(biāo)的奧秘吧，我唯一的力量就是我的堅持精神。（巴斯德）23.結(jié)局很美妙的事，開頭并非如此。（通用汽車公司醫(yī)護(hù)人員心理素質(zhì)要求（2、3辯舉例）林肯首次在參議院演說之前，就有參議員等著羞辱他。當(dāng)林肯站上講臺的時候，有一個態(tài)度傲慢的參議員站起來說：“林肯先生，在你開始演講之前，我希望你記住，你是一個鞋匠的兒子?！彼械膮⒆h員都大笑起來，為雖然自己不能打敗林肯但能羞辱他而開懷不已。等大家的笑聲歇止，林肯說：“我非常感激你使我想起我的父親。他已經(jīng)過世了，我一定永遠(yuǎn)記住你的忠告，我永遠(yuǎn)是鞋匠的兒子。我知道我做總統(tǒng)永遠(yuǎn)無法像我父親那樣做得那么好?！眳⒆h院一片靜默。林肯對那個傲慢的參議員說：“就我所知，我父親以前也為你的家人做鞋子，如果你的鞋子不合腳，我可以幫你改正它。雖然我不是偉大的鞋匠，但我從小就跟父親學(xué)到了做鞋子的藝術(shù)。”然后，他對所有的參議員說：“對參議院里的任何人都一樣，如果你們穿的那雙鞋是我父親做的，而它們需要修理或改善，我一定盡可能幫忙。但是，有一件事是可以確定的，我無法像他那樣偉大，他的手藝是無人能比的。”說到這里，林肯流下了眼淚，所有的嘲笑聲全部化為贊嘆的掌聲《塑造員工的良好心態(tài)及職業(yè)素質(zhì)》企業(yè)感嘆好的員工越來越少，員工對企業(yè)的抱怨更是不絕于耳；新勞動合同法實施的這幾年，企業(yè)與員工更是互相算計著，唯恐對方占了自己一點(diǎn)便宜；企業(yè)與員工都很累，企業(yè)效益受到影響，員工發(fā)展亦有阻礙，通過本課程希望可以建立一種積極向上的、學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊，改變企業(yè)的文化、員工的心態(tài)，實現(xiàn)快樂的雙贏。1、通過本課程幫助員工調(diào)整工作心態(tài)，建立自己的職業(yè)信仰。2、使員工具備正確的工作心態(tài)，積極工作，提升工作效率。3、激發(fā)工作激情，使員工能夠從企業(yè)和個人雙贏為出發(fā)點(diǎn)，更加敬業(yè)、忠誠、有責(zé)任心地工作。4、樹立員工良好的合作意識，以目標(biāo)為導(dǎo)向，有效的溝通，高效完成團(tuán)隊的任務(wù)。5、塑造職業(yè)化的企業(yè)及個人形象，建造學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化，以達(dá)成企業(yè)、個人的雙贏。課程大綱：第一部分：良好的職業(yè)心態(tài)一、良好心態(tài)1、積極向上的心態(tài)“破繭成蝶”的案例；積極面對困難；成功需要很多條件，核心的是永遠(yuǎn)進(jìn)取的心。2、快樂心態(tài)快樂源于熱愛生活的心；快樂之泉藏于心底；擁有讓自己快樂的能力。3、寬容平和的心態(tài)寬容平和讓自己更快樂；年輕90后的案例；寬容平和是一種智慧。二、工作心態(tài)1、不要抱怨抱怨使人有事可做，卻不能使人進(jìn)步；抱怨的影響。2、我們?yōu)檎l而工作齊瓦勃的話；薪水背后是成長。3、專注于夢想和目標(biāo)清楚自己的夢想和追求，并為之努力4、相信自己，樹立自信自信是成功的秘訣；鉛筆的n種用途；樹立自信心的方法。5、保持努力、懂得感恩、與人為善、心懷美好努力讓自己成為值得愛的人。第二部分：與企業(yè)有效雙贏的10大職業(yè)素質(zhì)1、責(zé)任心責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大品格，在所有價值中它處于最高的位置。（愛默生）什么是責(zé)任心。不找借口，不拖延?！按蛱珮O”的案例把簡單的事情都做好就是不簡單。倉庫管理員的案例2、忠誠全球500強(qiáng)企業(yè)調(diào)查：員工最重要的素質(zhì)是什么。答案：忠誠。社會不缺有能力有智慧的人，缺的是有能力又忠誠的人。3、敬業(yè)停止抱怨，開始工作。（行政助理的案例）熱愛工作、專注于工作。4、主動性主動是一種態(tài)度，是一種贏得機(jī)會的做法。（前臺的案例）5、目標(biāo)導(dǎo)向6、執(zhí)行力7、團(tuán)隊合作=高效團(tuán)隊。清晰目標(biāo)、相關(guān)技能、互相信任、合理制度、有效溝通、恰當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、相互的關(guān)心幫助?！昂５讚啤钡陌咐龍F(tuán)隊成員的互補(bǔ)。大雁團(tuán)隊的啟示8、有效溝通信任是良好溝通的基礎(chǔ)，尊重是有效溝通的法寶。9、職業(yè)化10、學(xué)習(xí)力學(xué)習(xí)力是企業(yè)競爭的決定力。結(jié)束部分。工作快樂，快樂工作，工作就是成就我們自己。第二篇：營造有利于中小企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境營造有利于中小企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境要切實營造有利于中小企業(yè)發(fā)展的政策環(huán)境、市場環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、成長環(huán)境、服務(wù)環(huán)境和輿論環(huán)境。要堅持“放水養(yǎng)魚”，建立健全中小企業(yè)政策支撐體系，堅決清理整頓涉及中小企業(yè)的不合理負(fù)擔(dān)。要清除一切障礙，營造良好的市場環(huán)境。要大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，“多澆水，少挑剔”。要堅持集群發(fā)展、協(xié)作發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)管理、促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級，走“專精特新”發(fā)展道路。要“扶上馬，送一程”，加快公共服務(wù)體系建設(shè)，支持建設(shè)公共技術(shù)服務(wù)平臺，切實保障企業(yè)的基本服務(wù)需求。要加強(qiáng)輿論宣傳，在全社會樹立尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重人才，勞動致富光榮、創(chuàng)業(yè)致富光榮的良好氛圍，努力開創(chuàng)中小企業(yè)發(fā)展新局面。第三篇：良好的心態(tài)良好的心態(tài)，是人生的一種境界——浙北高中五年的工作經(jīng)歷與感悟浙北高級中學(xué)，是省一級重點(diǎn)中學(xué)——湖州中學(xué)為擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育資源，依靠社會力量建立的民辦學(xué)校，由于工作的安排，本人在這所名校辦的民辦高中工作了五年，見證了她的誕生、成長、她的困惑、和最后的回歸，五年中有痛苦和彷徨，也有成功時的喜悅，五年的工作經(jīng)歷，讓我深刻地感悟到：積極良好的心態(tài)，是人生的一種境界，是成功的基礎(chǔ)。由于各種原因，浙北高級中學(xué)的學(xué)生無論是中考成績、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，還是學(xué)習(xí)習(xí)慣、行為習(xí)慣等方面，與重點(diǎn)中學(xué)學(xué)生存在很大的差距。剛接觸到第一屆學(xué)生，心里確實有很大的落差，心理失衡。美國心理學(xué)家艾利斯的情緒abc理論告訴我們：引起情緒的并不是事件本身，而是人們對每件事情的看法。因此積極調(diào)整心態(tài)，正確定位自己和學(xué)生，成了當(dāng)時全校教師的當(dāng)務(wù)之急。1.正確認(rèn)識學(xué)生的差異學(xué)生間的差異是客觀存在的，教師的任務(wù)就是面對這些知識背景、家庭環(huán)境、學(xué)習(xí)方式、興趣愛好各不相同的學(xué)生，不斷尋找適合學(xué)生的教育方式。因此，正確認(rèn)識學(xué)生差異，把它作為一種挑戰(zhàn)，也是一種機(jī)遇，激發(fā)自己對工作的積極性，保持一種積極的心態(tài)。2.正確定位自己和學(xué)生基于學(xué)生入學(xué)時的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，在“浙北高中”要出現(xiàn)北大、清華的未來之星，或者在全國競賽中獲得好成績，幾乎是不太可能的事，很多老師會感覺教這樣的學(xué)生很沒勁，沒有成就感。正確定位自己和學(xué)生，不要追求學(xué)生成績的絕對值，而是追求他的變化值?！霸谠械幕A(chǔ)上，使學(xué)生向更好的方向發(fā)展”是我堅定不移的目標(biāo)和信念，正是這一信念支撐著我們一路走來。學(xué)生的每一點(diǎn)成績、每一點(diǎn)進(jìn)步都能讓我們興奮不已，從中找到工作的樂趣和價值。當(dāng)我們第一屆學(xué)生以出色的高考成績呈現(xiàn)在我們面前時，很多老師喜極而泣，深切地感受到工作意義和自身的價值。3.少一些功利心，多一些責(zé)任心教書育人是教師的職責(zé)，比起重點(diǎn)學(xué)校學(xué)生，浙北高級中學(xué)的學(xué)生更需要老師的關(guān)懷和幫助。他們的學(xué)習(xí)自覺性往往不夠，學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)習(xí)慣不是很好，還有個別學(xué)生在初中時就沾染了一些不良習(xí)氣，所以需要不斷激發(fā)他們學(xué)習(xí)的積極性和主動性，需要在學(xué)習(xí)方法上加以指導(dǎo)，以提高學(xué)習(xí)效率，在教學(xué)中循循善誘，不厭其煩，幫助他們克服學(xué)習(xí)中的各種困難，幫助他們糾正不良的行為習(xí)慣等等。懷著對學(xué)生的仁愛之心，在工作中多一些責(zé)任心，少一些功利心；多一些耐心，少一些浮躁；多一些熱情，少一些抱怨，這樣你就會感覺到：工作著就是快樂的。4.學(xué)會自我調(diào)節(jié)，及時排遣不良情緒然而，工作中每天面對堆積如山的作業(yè)；一遍一遍反復(fù)糾正學(xué)生同一個錯誤；從早自修到開始到晚自修，全方位的管理等等，時間一長，難免會產(chǎn)生一些倦怠，加上社會壓力、家長的期望，感覺處在一種身心疲憊的狀態(tài)。這時如果不能自我調(diào)節(jié)，就會喪失繼續(xù)前進(jìn)的勇氣。通過適當(dāng)方式和途徑宣泄、有意識地將注意力轉(zhuǎn)移等方法，自我排解，自我疏導(dǎo)，將不良情緒轉(zhuǎn)化為積極情緒，使自己能經(jīng)常保持一種積極良好的情緒狀態(tài)。五年時間，在人生旅程中是短暫的一站，但這些經(jīng)歷與感悟，則是我人生的一筆豐厚的財富。第四篇：良好的家教有利于成才良好的家教有利于成才今天是一個機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時代，是一個競爭空前激烈的社會，要在這樣的社會中成才，自己的努力和堅持是起決定作用的，只有自己才能把握自己的命運(yùn)。但我們也應(yīng)該看到，家庭教育是一個人成才不可忽視的因素，良好的家庭教育是孩子成才的助推器。良好的家教有利于培養(yǎng)孩子遠(yuǎn)大的志向。如果父母是一個熱愛生活的人，小孩子也會對生活充滿熱愛。如果父母是生活在灰暗的人生中，小孩的天空就不會陽光燦爛。父母堅定的追求和事業(yè)心，責(zé)任感對孩子有著榜樣的作用。正如德萊賽在《嘉麗妹妹》中所說的：“和睦的家庭空氣是世上的一種花朵，沒有東西比它更溫柔，沒有東西比它更優(yōu)美，沒有東西比它更適宜于把一家人的天性培養(yǎng)得堅強(qiáng)、正直。”孟母三遷，有了她正確地引導(dǎo)，才會有一代奇才孟子的雄辯；岳母刺字，有了她的殷切期望，才會有威震胡虜?shù)脑里w；蘇洵立志，有了他的勤學(xué)示范，才會有“一門三父子，皆是大文豪”的美談。良好的家教，讓孩子飛得更高更遠(yuǎn)。良好的家教有利于形成孩子開朗的個性。個性決定命運(yùn)。一個樂觀、開朗、熱情、勇敢的人，在工作中總給人生龍活虎的感覺，而一個沉默、內(nèi)向、孤獨(dú)、膽怯的人，在工作中卻只會給人一種畏畏縮縮的感覺，工作的效果也就可想而知了。而良好的個性又是需要父母用愛去塑造的：鼓勵、贊揚(yáng)、肯定、支持，定會讓孩子充滿自信；批評、指責(zé)、打罵、否定，只會讓孩子變得無所適從。海倫·凱勒不是在家庭的陽光下獲得樂觀的人生態(tài)度的么。史鐵生不是在母親默默的忍受中感悟人生的價值的么。勃朗特姊妹不是在父母的文學(xué)影響下形成寫作的興趣的么。家教是塑造孩子人性格的重要環(huán)節(jié)。良好的家教有利于形成孩子健康的心靈。時下有很多關(guān)于年青人或少年人行為殘忍的報道，如往狗熊身上潑流酸，用木棒打擊小朋友的頭部，結(jié)伙打殘疾人等等。而實際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些行為大多與他們得不到父母的愛或長期受虐待有關(guān)，他們的心靈因為沒有了父母的關(guān)愛而嚴(yán)重扭曲，仇視一切。因此，良好的家教是形成孩子健康心靈的一片沃土，有了它，才更有利于健康心理的生長；有了它，才便于孩子走好成才的第一步。良好的家教有利于形成孩子正確的人生觀和世界觀。人生觀和世界觀決定了一個人的奮斗方向和價值取向，而家長對孩子的人生觀和世界觀有著潛移默化的影響，雖然有的在今后是學(xué)習(xí)和工作中會有改變，但最初的影響卻是深遠(yuǎn)的，如果從小就形成了好逸惡勞、弄虛作假、欺瞞哄騙、金錢至上等觀念，那他的人生就是危險的。而良好的家教就是要從小培養(yǎng)孩子對世界人生的正確看法，“子不教，父之過”，父母在此有著不可推卸的責(zé)任。所以我們要說，良好是家教就像指南針，永遠(yuǎn)指引著孩子向正確的方向航行；就像一片沃土，永遠(yuǎn)滋生著健康的人格；就像一只的助推器，將孩子送上起飛的跑道。孩子的成才怎能沒有你——家教。第五篇：良好的職業(yè)心態(tài)有哪些員工培訓(xùn)職業(yè)態(tài)度學(xué)習(xí)目標(biāo)：1、樹立正確的只有態(tài)度2、懂得工作的意義態(tài)度是一種處事的信念和行為準(zhǔn)則，它是人們判斷是非、行為選擇的根基和動力。有什么樣的態(tài)度就有什么樣的行為，有什么樣的行為就會有什么樣的結(jié)果。“成功始于心態(tài)”，“態(tài)度決定一切”是我們常常提到的。職業(yè)態(tài)度就是指個人對職業(yè)選擇所持的觀念和態(tài)度，職業(yè)態(tài)度好與壞將決定一個人對企業(yè)的貢獻(xiàn)的大小，決定他能否成為一個優(yōu)秀的員工。我們從事職業(yè)，不僅是為了個人的生存與發(fā)展，還要考慮對家庭承擔(dān)的責(zé)任，以及對企業(yè)乃至社會承擔(dān)的責(zé)任。工作是人生中最重要的組成部分，它不僅為人提供了經(jīng)濟(jì)來源，而且是人在現(xiàn)代社會中保持身心健康的重要因素。有職業(yè)是美好的，從事職業(yè)的過程應(yīng)該是快樂的。我們要愉快的生活，愉快的工作。為了自身的發(fā)展，企業(yè)的壯大，我們要樹立正確的職業(yè)態(tài)度，下面提到的這些職業(yè)態(tài)度，是我們應(yīng)該努力做到的。（一）敬業(yè)精神在現(xiàn)實中，任何一家想在在競爭中取勝的公司必須設(shè)法使每個員工敬業(yè)。沒有敬業(yè)的員工就無法給顧客提供高質(zhì)量的服務(wù)，也就無法讓公司在市場競爭中取勝。敬業(yè)精神在今天受到重視的程度超過任何一個歷史時期?！熬礃I(yè)”的本義就是敬重，尊敬自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事，無論事情大小都全力以赴的去做。工作是我們生命中的一段重要?dú)v程，一個人的工作態(tài)度折射著他人生的態(tài)度，而人生態(tài)度又決定著一個人一生的成就。當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時，就能把工作機(jī)會當(dāng)成學(xué)習(xí)機(jī)會，在多干活、干好活的過程中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，體驗到工作中的樂趣。實際上，在極其平凡的職業(yè)中，往往也蘊(yùn)藏著巨大的發(fā)展機(jī)會?！纠樱罕嵅坷铠P梅洗白石子事例】待它?！案梢恍?，愛一行”。任何工作對你都是一種學(xué)習(xí)的機(jī)會，都是你成長的一個契機(jī)。今天，任何一個要想讓公司保持競爭優(yōu)勢的企業(yè)都會對員工提出敬業(yè)的要求，作為員工就應(yīng)順應(yīng)這種趨勢，不斷深化自身的敬業(yè)精神。“不敬業(yè)就失業(yè)”這句話對于職場中的人來說是一個非常重要的警示。敬業(yè)體現(xiàn)在工作中，首先要做到自信，面對艱苦的工作，面對難題的挑戰(zhàn)，堅信自己，一定能挑戰(zhàn)難題，獲得成功。其次，要主動工作，從忠于職守到“我能為企業(yè)做些什么”，給自己裝上一個發(fā)動機(jī)，不斷地獲取工作的成功。再則，要在工作中充滿友愛，與工作中的團(tuán)隊緊密合作，以友愛、理解和親和力，去體現(xiàn)自身的價值?！究吹絼趧又笄鍧嵉牡孛?，你會感到一種成就感】只要你能調(diào)動起自己全部的熱情，是勤奮工作，不推諉，不老找失誤或做不好的借口，把工作做得比別人更出色、更高效、更精妙，你的敬業(yè)精神必定會給你帶來更多的聲譽(yù)。敬業(yè)的人永遠(yuǎn)能找到實現(xiàn)自己價值的舞臺，你也許永遠(yuǎn)不會成為天才，但你完全可通過兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇的工作而成為一個專才，成為一個不可替代的人。討論。從自己的身邊看，那些事敬業(yè)的行為。（二）具有積極的心態(tài)在人的一生中，沒有一個人是一帆風(fēng)順的，沒有人是沒有遇到過挫折和失敗的。但是，如何在職業(yè)生涯中面對失敗和挫折而不斷進(jìn)取，需要擁有積極的心態(tài)，也就是積極、奮發(fā)、樂觀、進(jìn)取的心態(tài)。同樣的一件事件，你對它的態(tài)度是積極的還是消極的，它所造成的后果是很不同的?！纠樱喊氡?男孩腳與鞋的故事】客觀事物是不變的，變的是一個人對環(huán)境的觀感。工作中，也常常出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)埋怨下級工作不得力，而下級埋怨上級不夠理解，反正對生活永遠(yuǎn)是一種抱怨，而不是一種感激，這樣的一種工作或生活狀態(tài)，實在是太不幸了。在工作和生活中，不能疏忽了感激，如果你內(nèi)心中存在一種感激的心情，就會珍惜工作和生活中的許多東西，你也就會盡可能地利用這些條件做得更好?！靖卸鞣帜?、感恩親人朋友、感恩單位給我們提供了一個展示自我的舞臺】還有，培養(yǎng)積極的心態(tài)要學(xué)會稱贊別人。在人與人的交往中，適當(dāng)?shù)刭澝缹Ψ?，會增?qiáng)和諧，會提高工作的績效，你個人的價值也會得到人家的肯定。一起工作是一種緣分，給你工作是一種機(jī)會。無論你在做什么，都有人在看著你，任何工作都要用心去做。只有把現(xiàn)在的工作做好，才會有更好的工作等著你。要想給別人留下好印象唯一的辦法，就是積極地去做好工作。積極地心態(tài)不但是自己充滿奮斗的陽光，也會給你身邊的人帶來陽光，我們要形成良好的思維模式，學(xué)會把事情往好的方向發(fā)展，學(xué)會情緒控制。每天上班時，應(yīng)該把焦點(diǎn)集中在那些令自己感到開心的事物上。環(huán)境本身并不能令人感到快樂或不快樂，只有個人對環(huán)境的反應(yīng)，才能決定他的感覺是好還是壞，因為任何想法都改變不了已經(jīng)發(fā)生的事實，真正影響我們心情的，是我們?nèi)绾螌Υ@些現(xiàn)實，所以許多時是我們自己令自己不開心?！静灰獮榇蛩榈呐Ｄ潭奁恐灰凶约合矚g的理由，就可以保持良好的心態(tài)繼續(xù)工作。練習(xí)：贊美他人（三）擔(dān)負(fù)起責(zé)任當(dāng)醫(yī)生的給病人開錯了藥，會使病人的病雪上加霜，甚至危及生命；酒后駕駛，會造成車毀人亡；造房子的偷工減料，會使房屋倒塌??有許多人的失敗在于不負(fù)責(zé)任。一個人，無論你從事的是怎樣的職業(yè)，都應(yīng)該盡職盡責(zé)的把自己的本職工作做好，因為工作就意味者責(zé)任，你選擇了這份工作就要承擔(dān)這份責(zé)任。只要你是公司的一員，你就要則無旁貸地承擔(dān)你的一份責(zé)任。沒有責(zé)任感的員工是不可能成為一名優(yōu)秀的員工的，也不會是企業(yè)所需要的員工。你身邊有何工作，都要全心全意；二是在現(xiàn)有的環(huán)境與可能性的條件下，突破一切框框與艱險，把每一件細(xì)微的事情做到極致。在企業(yè)中，責(zé)任心是一個優(yōu)秀員工最不能缺少的東西，忠于職守，盡職盡責(zé)永遠(yuǎn)是一個員工責(zé)任感和人生價值的最佳體現(xiàn)。一個有責(zé)任心的人，不管做什么事情，都會認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到最好。一旦出了問題，總是會主動承擔(dān)責(zé)任，在責(zé)任面前沒有借口。面對令人頭痛的錯誤，負(fù)責(zé)任的員工從不會說：“那事不歸我管，出了錯自然與我無關(guān)?！闭_的做法是：承認(rèn)它們，分析它們，并積極尋求補(bǔ)救辦法將損失降到最低點(diǎn)，只要關(guān)系到公司的利益，我們都要加以維護(hù)?！緢F(tuán)隊中一人工作不負(fù)責(zé)任，她影響的不僅僅是她個人，更多的是影響到公司的聲譽(yù)，每一個人都是公司的窗口，我們要努力成為一名負(fù)責(zé)任的員工為公司爭光?！空嬲龑ぷ髫?fù)責(zé)就是要把工作做到位，要產(chǎn)生結(jié)果，一件工作完成的標(biāo)志是事情最后有結(jié)果。工作做完了卻得不到想要的結(jié)果，這是很多企業(yè)的“心病”，問題其實很簡單，很多人工作的時候都沒把重點(diǎn)放到工作結(jié)果上，一直以來都被“完成工作”迷惑了。其實在大多數(shù)情況下，對于我們想要的結(jié)果，不是辦不到，而是因為我們沒有負(fù)責(zé)任的去辦到。討論。工作出錯了，怎樣看待領(lǐng)導(dǎo)的批評?！旧砩下淞嘶覊m，別人幫你拂去，你肯定心存感激，同理，什么是福。別人指出你的不足就是福，你通過努力去彌補(bǔ)自己的不足，自己就得到了提升。領(lǐng)導(dǎo)能指出你的不足，說明你在他心目中還有地位，否則就沒有必要說你了。領(lǐng)導(dǎo)的批評是針對我們所做錯的事情，是從全局來考慮問題，我們要保持一個良好的心態(tài)，不要想領(lǐng)導(dǎo)一批評就是針對我們個人。我們要勇于承認(rèn)錯誤，擔(dān)負(fù)起我們應(yīng)負(fù)的責(zé)任，下次不再犯同樣的錯誤。】（四）理解企業(yè)辦企業(yè)不容易，企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)的基本細(xì)胞，在企業(yè)工作，就必須在態(tài)度上端正對企業(yè)的認(rèn)知。善員工的福利和發(fā)展生產(chǎn)。企業(yè)是由人組成的，好企業(yè)是大家干出來的。不好的企業(yè)最大的不利因素還是人。員工靠企業(yè)生存，企業(yè)靠員工發(fā)展。作為企業(yè)的一員，有責(zé)任與企業(yè)共命運(yùn)，與企業(yè)共成長。其次，不能把企業(yè)看成是什么都完美的組織。如果因為這種認(rèn)識存在，而當(dāng)企業(yè)不能滿足你的要求時，你就會抱怨企業(yè)，那就不應(yīng)該了。企業(yè)是不斷完善的，即使是一個聲名在外的知名企業(yè)，它也會有種種不足，也會不斷地出現(xiàn)問題，重要的是作為企業(yè)的一員，有義務(wù)不斷地發(fā)現(xiàn)企業(yè)的問題，不斷地去解決企業(yè)的問題。我在海爾公司的網(wǎng)上，看到不少新到的大學(xué)生抱怨公司沒有想象當(dāng)中那樣好，其實，海爾從來也沒有說過企業(yè)是如何完美。問題出在新來者上，對企業(yè)不當(dāng)?shù)钠谕绊懥怂麄儗ζ髽I(yè)的認(rèn)識。作為企業(yè)的員工，重要的是有責(zé)任去彌補(bǔ)企業(yè)的缺陷，與企業(yè)共成長，共享成長的喜悅，也共擔(dān)成長的煩惱。再次，不能把企業(yè)當(dāng)成慈善組織，對企業(yè)提許多無理的要求。企業(yè)是靠贏利獲得生存和發(fā)展的，在企業(yè)的生存環(huán)境中，社會是不同情弱者的，企業(yè)只有做強(qiáng)者。所以企業(yè)會有一套套的制度，會有嚴(yán)格的管理，會不斷提升技術(shù)含量，會要求員工不斷培訓(xùn)提升素質(zhì)，現(xiàn)代企業(yè)都是在這樣一種奮斗狀態(tài)中生存的。企業(yè)不是慈善組織，它對社會的貢獻(xiàn)是體現(xiàn)在它對社會所履行的經(jīng)濟(jì)義務(wù)上，而不是社會職能上。你永遠(yuǎn)也不可對企業(yè)提出不勞而獲的