深化干部人事制度改革交流材料一、背景黨的十八屆三中全會提出了深化黨和國家機構(gòu)改革的總要求，其中包括深化干部人事制度改革。干部人事制度是黨和國家的重要制度之一，對于推進全面從嚴治黨、推動各項事業(yè)發(fā)展具有重要作用。因此，深化干部人事制度改革意義重大、影響深遠。二、改革目標深化干部人事制度改革，旨在推進管理者職業(yè)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，完善干部選拔任用機制，加強干部管理監(jiān)督，提高干部工作能力和工作效率，保證黨和人民的事業(yè)順利推進。三、改革措施1.推進管理者職業(yè)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化（1）完善干部工作制度，建立健全干部聘任、培訓(xùn)、考核、晉升等各項制度，保證管理者的職務(wù)操作符合相關(guān)要求，加強職業(yè)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化。（2）加強干部管理系統(tǒng)建設(shè)，全面推行干部信息化管理，保障信息的準確、快速和保密。2.完善干部選拔任用機制（1）建立干部選拔工作責(zé)任制，落實干部選拔工作各個環(huán)節(jié)的責(zé)任制。（2）強化干部選拔工作質(zhì)量，最大限度地保證干部選拔工作的科學(xué)性、公正性和公開性。3.加強干部管理監(jiān)督（1）加強干部選拔任用試用期評價制度，通過調(diào)查研究、評議小組等方式，及時發(fā)現(xiàn)干部工作中存在的問題和隱患。（2）建立干部異動管理制度，要求各級干部機構(gòu)及時披露干部異動情況，保障單位工作的穩(wěn)定性、及時性和有效性。4.提高干部工作能力和工作效率（1）加強干部培訓(xùn)工作，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，落實培訓(xùn)計劃與執(zhí)行。（2）建立干部管理知識庫，依托互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)手段，為干部提供更為豐富的管理知識。四、改革成效深化干部人事制度改革，通過上述措施的實施，取得了以下成效：（1）干部工作制度更加健全，干部職位操作規(guī)范化程度較大程度上提高；（2）干部選拔任用工作質(zhì)量明顯提高，公平公正公開的選拔機制日益健全；（3）加強干部管理監(jiān)督，對干部管理實現(xiàn)全程、全方位監(jiān)控，從而不斷提高干部工作能力和效率，保證全國各項事業(yè)得以順利推進。五、展望未來，我們將堅持深化干部人事制度改革的基本要求，繼續(xù)推進干部職業(yè)化、規(guī)范化和信息化建設(shè)，持續(xù)完善干部選拔任用機制，不斷加強干部管理監(jiān)督，為全面推進黨和國家各項事業(yè)提供更優(yōu)秀的人才保障。同時，不斷總結(jié)改革經(jīng)驗，深化干