目錄一、摘要………………….1二、引言……………..…..……………….1三、創(chuàng)新型企業(yè)文化概述………………….……………2四、培育創(chuàng)新型企業(yè)文化途徑I………..…….…………4五、培育創(chuàng)新型企業(yè)文化途徑II………..……………….……….…...7六、結(jié)束語………………9七、致謝…………………10八、參考文獻(xiàn)………………...…..10九、學(xué)年論文評(píng)分………...…..11淺談構(gòu)建創(chuàng)新型企業(yè)文化摘要：企業(yè)文化是推進(jìn)企業(yè)成功的動(dòng)力，它包括企業(yè)成員的價(jià)值觀、態(tài)度、信仰、行為和實(shí)踐。企業(yè)文化既有對(duì)內(nèi)的導(dǎo)向、凝聚和規(guī)范作用，更重要的是還具有提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，鑄造品牌信仰的作用。企業(yè)文化的最終目的是使企業(yè)永續(xù)經(jīng)營，基業(yè)長青。因此，企業(yè)文化必須隨著時(shí)代的變遷而變革，經(jīng)過創(chuàng)新才能有發(fā)展，才會(huì)成功地將無形的價(jià)值轉(zhuǎn)化為有形并可衡量的目標(biāo)，全面提升企業(yè)績。所以構(gòu)建創(chuàng)新型企業(yè)文化是很必要的。本文將從兩個(gè)角度去構(gòu)建創(chuàng)新企業(yè)文化，為提高我國企業(yè)在文化建設(shè)方面提出若干意見。生巧撥餃童壓緞侍拆勤學(xué)批關(guān)鍵軋?jiān)~：鉛企業(yè)骨文化林；創(chuàng)洞新；剖人力贈(zèng)資源臥；人碗才輕On志c則on嫁st歌ru會(huì)ct焰in平g離in鋼no頸va繼ti漏ve斯e機(jī)nt波er征pr迎is安e體cu順lt無ur靈e雅ab茂st來ra降ct總：懼En究te志rp啟ri秩se傭c惹ul羞tu膏re薄i睡s拖th鑼e友po球we徑r勒of黃e木nt帳er腫pr崖is暗e動(dòng)su土cc糟es貼s,室i礦t應(yīng)in役cl區(qū)ud午es伐m憑em佳be餃rs邀o允f肅th歸e凍en熟te雅rp慘ri奉se藍(lán)v桑al荷ue慶s,本a柴tt坐it厚ud掘e,地b案el旋ie免f,娛b掉eh搬av嗽io漠r綿an徒d戀pr粗ac啦ti伸ce柔.績En沃te災(zāi)rp符ri滅se游c恢ul蒜tu卵re諸b兆o(hù)t底h近ha劉ve尤i酒nt懇er濾na叮ll膠y厲or族ie轉(zhuǎn)nt犁ed最,虎co喘nd其en缺sa索ti閥on強(qiáng)a邀nd挺r員eg航ul磁at頁e速th巡e證fu稍nc億ti無on劑,濤mo卵re雪i他mp杏or坊ta伴nt除i醫(yī)s干al個(gè)so境h拒as魂t宰o(hù)仇im港pr誰ov閑e探th素e公en惱te嗓rp扣ri籌se解b伙us餓in碌es布s深pe伶rf管or料ma尸nc謝e,份c畝as督ti撫ng澤b藝ra激nd樸t深he鑄r犬ol慣e寒of份f稠ai敢th判.抱En診te沉rp語ri釘se獅c仔ul冒tu德re你i壁s成th寬e也ul嗓ti學(xué)ma錘te蹲g除oa長l薯th腰at奮e童nt屈er僑pr夜is鞠e病su緊st臣ai心na籌bl弊e縮ma叛na參ge彩me偉nt糞,璃in閉he際ri季ta稍nc除e托fo好re廣ve昏r.封T究he察re站fo約re鄰,禽th償e腸en泳te事rp工ri漲se希c逢ul晴tu萌re棋m抓us腿t鑄wi拖th汽c秋ha域ng沖es延o殺f誤Th夢(mèng)e棕Ti章me螺s評(píng)ch感an綿ge瑞,撿af常te華r誠in求no分va挺ti勢(shì)on礎(chǔ)c固an磚d恒ev易el足op疊,熄wo三ul教d阻su憶cc紫es抓sf縫ul組ly堅(jiān)i震nt攏an搏gi讀bl烈e己va獵lu創(chuàng)e則in漆t(yī)o勒t舌an腿gi缸bl艙e棗an汪d滿me叼as夏ur沿ab信le丸g疼oa券ls晉,駁co斃m(xù)p腐re土he急ns飽iv規(guī)el綱y盒pr劇om棚ot特es拜e拴nt方er撐pr藍(lán)is何e祝pe述rf晉or顫ma濫nc辮e.最S猛o局co滲ns晝tr繡uc糟ti疾ng飯i史nn柿ov椒at幼iv凡e陣en麗te香rp顯ri炭se叛c茂ul申tu脂re肢i喪s墨ve齊ry士n畝ec預(yù)es諸sa揭ry爬.烏Th門is患p胸ap鵝er椅f遠(yuǎn)ro收m對(duì)th菌e刑tw糞o飽An辟gl牛e伶to腔c己on圍st替ru療ct什in銳g城in饅no壘va莖ti舅ve池e謊nt摩er觀pr憂is沖e云cu倉lt查ur予e,胖i偶n聽or鑄de侍r愈to節(jié)i攏mp煤ro窮ve打o宇ur互c旁ou碎nt辦ry怒e東nt雙er殺pr蘿is坦e侵cu柳lt工ur鋼e獲co守ns吃tr完uc奸ti汁on薦i塘n悔pu奴t魯fo灣rw對(duì)ar督d鈴so健me跟S游ug態(tài)ge宅st時(shí)io誤ns忽.型、忠Ke惠y裝wo勤rd黎：桂En數(shù)te略rp佩ri把se琴c副ul妻tu良re偉;笛In況no奮va菜ti頁on泛;委Hu廟ma猴n腰re我so蔑ur狼ce紛s;霧t講al升en滑ts離一、襖引滿言非21魄世紀(jì)溪已經(jīng)呢過了鉗頭十研年，訪全球斯經(jīng)濟(jì)蛛曲折全而平下穩(wěn)中戴發(fā)展煌，以誦信息儉和網(wǎng)倚絡(luò)為材標(biāo)志利的知醋識(shí)經(jīng)得濟(jì)時(shí)乳代取斜代了律傳統(tǒng)淚工業(yè)庭文明睡。全販球經(jīng)沿濟(jì)一胡體化頂、競(jìng)堂爭(zhēng)無臺(tái)國界鉆化的怒嶄新懶格局銹，正輛引發(fā)厭企業(yè)固自工筐業(yè)社熊會(huì)以冤來最醫(yī)深刻模的變啦革。役知識(shí)逃經(jīng)濟(jì)鳳改變栗了傳服統(tǒng)的及企業(yè)氧內(nèi)涵蠢、競(jìng)互爭(zhēng)行啟為和范管理鹿方式哨，決種定企熟業(yè)實(shí)迎力的達(dá)不是拾資本午，而由是知患識(shí)吹、技沫術(shù)。鴨知識(shí)丘和技口術(shù)的助競(jìng)爭(zhēng)感優(yōu)勢(shì)櫻，將謊主要繡通過認(rèn)人力連資源勺的開丸發(fā)上愧。時(shí)人才宅對(duì)企束業(yè)的落興衰泊有決肺定性飼的作捉用繁，而育優(yōu)秀明的企密業(yè)文雄化對(duì)蠟企業(yè)離管理劃特別渡是人敞的管辱理和刮人的棵經(jīng)營膝也將我發(fā)揮全決定佳性作揭用。喘如果申說2蔑0世候紀(jì)企堡業(yè)已咸經(jīng)構(gòu)盾造了哨企業(yè)顛文化拜的話汽，那謎么，睜企業(yè)醫(yī)文化身也不獻(xiàn)可能坦是一推成不突變的軟，它節(jié)會(huì)伴詞隨時(shí)羞代的侄進(jìn)步換和企劍業(yè)的乒發(fā)展近而不粱斷地抄發(fā)展理和創(chuàng)帝新。濟(jì)21奴世紀(jì)躬企業(yè)燙競(jìng)爭(zhēng)紹力將雞產(chǎn)生史以企濫業(yè)文汁化為蓬標(biāo)志抗的變弟化，急培育潑、創(chuàng)即新企婆業(yè)文槳化將控是企產(chǎn)業(yè)整辣個(gè)世著紀(jì)永障恒不鍵變的承話題望。業(yè)二、旺創(chuàng)新始型企佩業(yè)文膨化概尿述竿

耗（一柏）瞎創(chuàng)新基型梳企業(yè)續(xù)文化尾含義猛創(chuàng)新酬型企桑業(yè)文守化是隙指創(chuàng)躁新已擠經(jīng)成扣為企餐業(yè)的拆核心健價(jià)值攪觀,耍創(chuàng)新仁理念銹已得寄到員沃工殊的普腦遍認(rèn)幟同,括人們脹堅(jiān)信漫只有目創(chuàng)新跪,企孕業(yè)才拘能生免存,套才能夕發(fā)展鑰。企諷業(yè)管或理人禾員十蓬分注倆重創(chuàng)率新并保不斷竿倡導(dǎo)槳?jiǎng)?chuàng)新燕,企澡業(yè)管欺理人拜員和姑廣大東員工掩都積罪極創(chuàng)匯新,廉敢于鉆進(jìn)取咳,敢銜冒風(fēng)擊險(xiǎn),敲創(chuàng)新夏思想岸已滲宗透到據(jù)企業(yè)賣上上貍下下誠人員汁的意悼識(shí)深筐處,勿并已編化為同企業(yè)愿員工摧的行料為習(xí)韻慣。球（二盯）臺(tái)創(chuàng)新呆型企鴨業(yè)文饑化的毅特征魄

掃叮眾漁觀國誓內(nèi)外腫的創(chuàng)洽新型頸企業(yè)拜,其結(jié)價(jià)值霞理念荷的趨杏向各喘有所邀側(cè)重?cái)?shù),企井業(yè)文察化在寧表述春上各容不相會(huì)同,便但其都本質(zhì)磚的精偉神內(nèi)柏核卻競(jìng)存在儀著驚雹人的旅相似摸性。

良其1、玉對(duì)人曉的因告素的遵高度健重視有

超塵人是思創(chuàng)新往活力淘的源塑頭,圈人才唱的聚者合是直創(chuàng)新霜型企像業(yè)生茫存和變發(fā)展識(shí)的前翼提。盒因此析,對(duì)甜人的派因素疫的高陸度重濱視成潮為創(chuàng)滴新型減企業(yè)界文化慧最顯狡著的靈特征蘆。這巾主要羨表現(xiàn)柔在“普決策囑人”優(yōu)的人抗性假撇設(shè)。壯創(chuàng)新蘿型企衡業(yè)文撒化對(duì)警人的愉假設(shè)桂,是桃一個(gè)搜有著島獨(dú)立哲思想滿,完哪全自贈(zèng)主的繭“決菌策人緊”,市他們病的需曉要不浸僅只石是經(jīng)炒濟(jì)的據(jù)利益坐和交幸往的猾滿足嘗,而手且需似要真起正平素等的躬參與懲,廣基泛的霜信息壇獲取溜和交寸流。鉗他們恢的知服識(shí)和陡創(chuàng)意頃就存奸在他蠶們的架大腦港之中局,成斃為企瓣業(yè)最炮主要欲的資謝本。埋2、雹具有揭較強(qiáng)酷的技么術(shù)開鏟發(fā)能群力

烏媽創(chuàng)新淚型企勻業(yè)文蠶化的視特征崖之一勢(shì)是帶匙有很仇濃厚戴的創(chuàng)閣新意躁識(shí),棉保證左了企獨(dú)業(yè)保驗(yàn)持著敏較強(qiáng)紋的技衣術(shù)開鹽發(fā)能墻力,章能夠件把高痕新技朋術(shù)發(fā)齡明應(yīng)祥用在鬼本企盤業(yè)的跌主導(dǎo)杠產(chǎn)品昂上,觀從而應(yīng)不斷劉地開預(yù)發(fā)出筋具有曲高技絹術(shù)含晝量的君產(chǎn)品浴。產(chǎn)謹(jǐn)品的梯研制律和開杯發(fā)是梢風(fēng)險(xiǎn)來和機(jī)供遇并香存的第,因里此創(chuàng)可新型訓(xùn)企業(yè)蘋必須彼建立央鼓勵(lì)礙冒險(xiǎn)鏟,允樂許失伶敗,臭在冒昂險(xiǎn)中撐求創(chuàng)描新的區(qū)價(jià)值范觀念雖,營紙?jiān)鞚怄I厚的肌創(chuàng)新經(jīng)文化怒氛圍吧。座3、活創(chuàng)新逗活動(dòng)膛的組張織化挎、制狡度化堤

掉放創(chuàng)新筍是一荷個(gè)市以場(chǎng)信鋸息收跑集、申整理偉,知洗識(shí)的錢學(xué)習(xí)美、儲(chǔ)蒼備、胳累積正、更灘新的予過程簽;創(chuàng)皺新活椒動(dòng)已四成為亞需要侍多部筆門、菜多成懼員協(xié)價(jià)作配款合的蛾,高襲度專賀業(yè)化用、組盯織化聚、制成度化六的系畫統(tǒng)工桌程.墨因此愚創(chuàng)新?lián)]型企窯業(yè)文氏化重稿視團(tuán)俗隊(duì)精資神的縫培養(yǎng)跌,建即立了輕一支襪團(tuán)結(jié)藍(lán)合作洽的高寄效團(tuán)堆隊(duì),御以及荒一個(gè)踏很好慶的知馬識(shí)管屠理和郵學(xué)習(xí)滑交流紀(jì)的平復(fù)臺(tái),寫一套后傳遞達(dá)制度始、會(huì)圖議制季度、脖討論渠制度合和其洋它形喜式的撞制度脾。布（三步）諸培育袍創(chuàng)新顆型企配業(yè)文稠化的聰緊迫伍性遇1、客創(chuàng)新天型企鑰業(yè)文符化是掠企業(yè)膽核心霞競(jìng)爭(zhēng)玻力的洋基礎(chǔ)竹根據(jù)珍對(duì)世莊界5潛00位強(qiáng)企罰業(yè)的壽調(diào)查田分析寇：這儀些企妻業(yè)之緊所以棟出尾類拔驅(qū)萃，壘關(guān)鍵掉是烘優(yōu)秀他的驕企業(yè)巷文化體，特嗚別注榮重創(chuàng)落新。戰(zhàn)微軟棟的成滋功，紛不是殖資金就，也飄不是屋技術(shù)岔，是擱看不摩見的滋企業(yè)摧文化花，是皮不斷繪創(chuàng)新半、勇為于挑臘戰(zhàn)的越精神缺?；巍熬G讓每厘個(gè)人壽的桌仁子上丘都有表一臺(tái)孩電腦惕”鼻，是炊當(dāng)年義比爾罩蓋茨拜的信眠念，趁這是汗這樣鎖的信慕念讓皮wi麥nd尺ow末s操揪作系替統(tǒng)走銜向全竟世界泡。奶21媽世紀(jì)江企業(yè)涂競(jìng)爭(zhēng)鴉的核家心將囑在于戶企業(yè)喚文化倆。創(chuàng)斃新型清企業(yè)巧文化彈能使坡企業(yè)慌在新族世紀(jì)暈保持槳長久僻的競(jìng)閥爭(zhēng)力陶，創(chuàng)陳新型堅(jiān)企業(yè)貴文化求由一岔種全絨新的懲文化撲理念常，轉(zhuǎn)高變?yōu)榈缹?duì)提爸高企納業(yè)競(jìng)帥爭(zhēng)力堪有決至定性笑作用餃的新故型經(jīng)老營管城理模拜式。乏創(chuàng)新備型企斬業(yè)文貴化有借助于愁增強(qiáng)惰企業(yè)背的凝典聚力撈，增輩強(qiáng)產(chǎn)錄品的療競(jìng)爭(zhēng)飄力。最創(chuàng)新由型企多業(yè)文怖化的齊核心反是其瞧思想部觀念頁創(chuàng)新怪，它楊決定縮著企得業(yè)成撿員的節(jié)思維鐮方式濁和行武為方甩式，桐能夠設(shè)激發(fā)狂員工拔的士挑氣，薄充分霸發(fā)掘民企業(yè)勒的床潛能熟。捉2、奉創(chuàng)新善型厭企業(yè)忍文化拿是企糧業(yè)可吹持續(xù)伶發(fā)展嶺的重工要依咽托拆當(dāng)前竭中國命許多腸國有盤企業(yè)家破產(chǎn)撒、改沫制的童一個(gè)損主要輸原因在是長忍期受汗計(jì)劃碗經(jīng)濟(jì)衣時(shí)的紅觀念喘控制悶，思凳維僵香化，肌缺乏綠創(chuàng)新婆。中佛國在頸世界爆上缺慘乏有凈影響涌力的授企業(yè)顫，也均是由想于這劈樣膽的原局因建，中貝國人的只善丙于仿音制。盆堅(jiān)持屆企業(yè)景文化甲創(chuàng)新抓對(duì)于捉企業(yè)問發(fā)展鑰具有蟻極其贊重要筆的晶觀點(diǎn)軍，它窮可以趙摒棄掉原有菜的不隆合理牛的思女維和算行為柜，以躁一種課前所找未有美的新隆思維丹來創(chuàng)誰造新排的成董果。漠文化蓋創(chuàng)新掀會(huì)直砍接作巡用于線人的踏觀念庭意識(shí)瓦、思堤維方垃式，警進(jìn)而掩影響容人的織行為朋。一夠個(gè)企柔業(yè)無懂論實(shí)汁力多篩么雄系厚，稀它的馳企業(yè)薯文化胸建設(shè)蒼一旦午停步章不前圓，失橡去了等創(chuàng)新盼的動(dòng)悟力，況這個(gè)芳企業(yè)耽必將井會(huì)成于為強(qiáng)涉弩之量末。熱3、組新經(jīng)仗濟(jì)對(duì)循企業(yè)牢經(jīng)營俯的挑恐戰(zhàn)和擇要求識(shí)計(jì)算蓮機(jī)的錘應(yīng)用睬導(dǎo)致冒新經(jīng)癥濟(jì)的思出現(xiàn)浮，提擦出了字新的偏挑戰(zhàn)正。新巖經(jīng)濟(jì)仔是信勞息經(jīng)均濟(jì)，替對(duì)于死企業(yè)戶來講狠，信萬息就只是生匠產(chǎn)力復(fù)，企始業(yè)既制要保稍證信攀息渠狐道的擇暢通會(huì)，又跨要管忽理紛好活信息寧；新慢經(jīng)濟(jì)說是智趁力經(jīng)穗濟(jì)，借企業(yè)松想要孫在競(jìng)妙爭(zhēng)中博取勝啦，必色須吸買納有巨知識(shí)渴、閱斜歷的艱人，騎并把樓這些鈔轉(zhuǎn)化糞為智授力的番文化該；新呈經(jīng)濟(jì)般是網(wǎng)樂絡(luò)經(jīng)鞭濟(jì)充，在竿網(wǎng)絡(luò)矩經(jīng)濟(jì)裁條件津下，補(bǔ)企業(yè)伯的經(jīng)火營觀卸念和盞技術(shù)集需要依革新秒。由蔽此可街見，抹新經(jīng)緩濟(jì)給鉛企業(yè)珍經(jīng)營仙提出爸了許勉多的案挑戰(zhàn)制。面自對(duì)挑緞戰(zhàn)，善只有購創(chuàng)新警，而午創(chuàng)新枝的產(chǎn)鏈生機(jī)翻制只羨有創(chuàng)尼新型地企業(yè)叨文化怒。所棍以，效創(chuàng)新扣對(duì)企折業(yè)文李化的瓜提出朽的必歷然要柜求是悅創(chuàng)新風(fēng)型企箏業(yè)文查化。水三、括培育夜創(chuàng)新你型企簽業(yè)文?；緣褟絀灶創(chuàng)新餡型企吊業(yè)文芹化的鼓形成睜過程傷遵從仗企業(yè)謠文化野形成側(cè)的一抵般規(guī)睬律，馬只是拼它有雁它的院特質(zhì)聾。所訪以它期的形稈成過暗程是傘創(chuàng)新長型的善企業(yè)廈高層?jì)晒芾矸e人員賀通過觸制定旬激勵(lì)餅創(chuàng)新盜的制碼度、衡培訓(xùn)舌等過拉程聰把趙他們暗對(duì)企停業(yè)的椅文化胳愿景敲轉(zhuǎn)化漢為現(xiàn)蘋實(shí)存奶在的傘過程島。畝具體短如下備：宴1、偏形成榴創(chuàng)新拋型的親企業(yè)距管理勾人員濫企業(yè)狐文化琴起源違于企告業(yè)高碌層管寄理人舍員的評(píng)品性晉，這幸是國專外企造業(yè)界曾、理出論界無的共壩識(shí)。能而且付企業(yè)慧高層納管理循人員說的品沫性還棕始終扒決定座著企螞業(yè)文屑化。扔企業(yè)抹文化唇的變持革往腿往以蚊企業(yè)腐高層瑞管理茶人員殃的變倉化為殃先決畢條件治。所削以，蝶企業(yè)距高層洲管理夜人員清在培域育創(chuàng)撕新型怕企業(yè)禍文化續(xù)的過擊程中侵影響抱很大透。矩企業(yè)玩高層邪管理桶人員醒可以篩分為煤兩類壞：保日守型源和創(chuàng)械新型剝。導(dǎo)搭致這誓些不壟同的浪主要糠原因濟(jì)有兩敏個(gè)方匯面：呼一是濫因知障識(shí)結(jié)騰構(gòu)、臣生活捕閱歷精、工醒作經(jīng)厚歷等靜不同蘇造成屋的感常悟力悟不同擱而引市起的師對(duì)客右觀信登息的義把握杰不同恭；另鍬方面射是價(jià)達(dá)值觀弊、榮乒譽(yù)觀資、性換格、等做人提標(biāo)準(zhǔn)脖所造宏成的摟心理盜傾向身等不寶同引序起的喜行為番傾向痛的不兩同。雅從這墨兩方帝面分尊析，破我們蠟培育院高層嗽管理點(diǎn)人員隆的創(chuàng)住新精億神可路以采句取自措施頂如下旬：扎（1笛）通園過書雅本學(xué)速習(xí)和瞇社會(huì)哨實(shí)踐軟，不幕斷完便善斷知識(shí)本結(jié)構(gòu)舊。東（2吼）采暗取適蘋當(dāng)激搖勵(lì)手互段，腿鼓勵(lì)蒙高管禍積極賤進(jìn)取由和自紐我實(shí)識(shí)現(xiàn)的求動(dòng)機(jī)均。注2、套創(chuàng)新寄型企終業(yè)文頓化的托設(shè)計(jì)蟲（1盟）確仙定創(chuàng)瓣新型句企業(yè)蔥文化少的愿務(wù)景。儲(chǔ)培育竭企業(yè)罷文化治的第何一步酬就是因企業(yè)河高管肉確立甜其企浩業(yè)夕文化齊愿景醉?xiàng)l，這拐個(gè)愿她景就熄是企透業(yè)高圾管秉適持易的蹦企業(yè)框宗旨迷、履犯行企擦業(yè)戰(zhàn)血略、簽領(lǐng)導(dǎo)毛風(fēng)格汗，就胳是企壘業(yè)的浩思維秩方式家和行亮為方案式。蹦在樹勺立企闖業(yè)文甚化愿罪景的亦過程形中，淹有必努要進(jìn)臣行調(diào)升查和默專家止咨詢冶。句（2貢）把瓦創(chuàng)新哭型企越業(yè)文所化的狹愿景趕輸入偽企業(yè)高制度燒。魄企業(yè)尤文化禿是企凳業(yè)人增員共寇有的盾文化填，高穗管的顏愿景禿中的壩文化絨轉(zhuǎn)化慰為真艷正的避企業(yè)芝文化益，其蘭重要季途徑五是把蒜它輸乘入企訊業(yè)制徐度幅。沒鈔有制般度的伍保障誘，人油沒有橫壓力歡和動(dòng)豎力，禾創(chuàng)新革只會(huì)胳是空總洞的區(qū)口號(hào)暑。慰李桂銹榮放教授克調(diào)查馳的8富0家渡企業(yè)仗中8飾0%恢企業(yè)引高管衡贊同邊中國愧需要?jiǎng)觿?chuàng)新衛(wèi)型企蟻業(yè)文簡(jiǎn)化，是但只籃有1誤8.啞67宵%企脹業(yè)有陣創(chuàng)新研型企計(jì)業(yè)文享化，隊(duì)其中踩之原施因是州沒有艙制度赤的保遠(yuǎn)障。扮（3極）把加創(chuàng)新他主題派植入穗企業(yè)貧辭條慘。生著名僅企業(yè)椅都有阻廣為宿人知賴、令沫人信敵服的水企業(yè)縣詞條染，如齊IB雷M閱的軋“橫無論權(quán)是一臨大步烤，還旋是一毯小步當(dāng)，總氧是帶穿動(dòng)世盞界的以腳步譽(yù)”丙，這擠樣的斬辭條伐對(duì)外霸能夠類起到知很好喊的宣恩傳效值果，北對(duì)內(nèi)滴能催康人奮依進(jìn)。膊企業(yè)真辭條填很大堵程度塌上是廊企業(yè)托文化附的濃結(jié)縮，城所以械培育螺創(chuàng)新嘉型企絲業(yè)文籌化也料要把鬧創(chuàng)新金主題菜植入眠企業(yè)棒辭條室之中倒。扛3、掛創(chuàng)新縣型企死業(yè)文沙化的陷栽培限如果窗不去憤栽培午，企端業(yè)文寬化設(shè)賢計(jì)的引再好戶，也素不能嬸成為住現(xiàn)實(shí)勁文化升。栽袍培的滑主要紋方法模有人砌員培轟訓(xùn)、促制度網(wǎng)實(shí)施首、典被型樹撐立和點(diǎn)溝通嘆無界疾限。賣人員甜培訓(xùn)模：巧就培胡訓(xùn)內(nèi)陳容講彩，創(chuàng)培新型羨企業(yè)璃主要活從三降方面燦進(jìn)行雙，第斧一是桑企業(yè)欣人員元知曉制領(lǐng)悟齊本企頑業(yè)文床化：辜第二倒是企差業(yè)人牛員形帳成創(chuàng)竭造型彎的思臺(tái)維；明第三悶是使董本企塔業(yè)人選員追緊求快三樂的廢心靈解需求那。幼制度礦實(shí)施歌：祥創(chuàng)新精型撲企業(yè)雀文化查的栽檔培方增法遠(yuǎn)中羨比較汽硬的按手段慚。海些爾由嘩19艱84攻年向擁農(nóng)民馬借錢霧發(fā)工痛資到困20島01壘年全秀球營規(guī)業(yè)額灰40現(xiàn)6億鋪元，扣這是丹輝煌部的制群度實(shí)元施的伶結(jié)果濾。境典型順樹立烈：兇對(duì)于格創(chuàng)新畏的行虹為予波以獎(jiǎng)龜勵(lì)，浩樹立抓典型快代表懂，引秀導(dǎo)其伯他人拿的行康為。斬溝通淺無界征限：家信息世溝通乞透明員，保無證溝振通渠訊道順波暢籍，眨不僅餡有利襯于提己高管晴理效澆率，予更有狠利于旨培育瞎創(chuàng)新梳型企燦業(yè)文驚化。峽比如苦許多鉗企業(yè)射有宅“稱董事驗(yàn)長信減箱搞”誓，可坑以表昌達(dá)員查工各條方面碧的意襯見。黑4、烘創(chuàng)新砌型恩企業(yè)敵文化麗的保閘持借保持趕創(chuàng)新濱型企監(jiān)業(yè)文字化不餐容易直，等因?yàn)槊に烨笫诡伷髽I(yè)竭大多賄數(shù)員攜工追淋求卓換越的饞情懷擠和創(chuàng)月造性裙的心處智模奇式。侵創(chuàng)新子型企全業(yè)文蚊化的牛保持躁、培披育始件終碼要伴間隨著太與滿壞足、煙懶惰偽、保罵守情檔緒和秧行為知斗爭(zhēng)若。創(chuàng)貌新意甚味著飲變化擱、發(fā)鉗展，完懶惰辟、保們守情寶緒和者行為易是創(chuàng)眠新的候死敵很。而希且，廊滿足乳、懶充惰和賭保守臥又是案人與剪生俱嫂來的群東西蓋，人宮皆有塑之，騎只是溫程度翼不同吃。規(guī)為了他有效圓克服最創(chuàng)新詳?shù)恼先旱K，屠企業(yè)舟高層擔(dān)管理鈔人員糞必須漢帶領(lǐng)摟企業(yè)敢人員挎不斷職消除零阻礙乎創(chuàng)新失的因傷素。之具體表方法套如下災(zāi)：短（1揪）更誠換人仔員。廊主要核針對(duì)兩管理藝人員迫。如窩果企剖業(yè)管齡理人言員變鋪得保參守了捆，不刻能創(chuàng)遲新霸了俗，這探個(gè)企番業(yè)就帆會(huì)在躁市場(chǎng)窩上元“浮失權(quán)強(qiáng)喪地懶。證”塘在不扶得已重情況歌下，霜要對(duì)燭管理鋼人員讀大換駛血，減注入嗚新鮮鋪的血臉液。敲這是皮很多捕大企潑業(yè)隔示幾年朗要換餃高管騎的原銀因。割（2嫂）建絲立學(xué)騰習(xí)型炊組織津。雕企業(yè)包間競(jìng)或爭(zhēng)是戒人才都的競(jìng)晝爭(zhēng)，窩實(shí)際恒上應(yīng)嘴該是分學(xué)習(xí)頌?zāi)芰Χ傅母?jìng)追爭(zhēng)。裝如果恩說企搏業(yè)文賤化是嫌核心是競(jìng)爭(zhēng)隊(duì)力，姜那么劣其中催的關(guān)府鍵是乘企業(yè)仆的學(xué)豪習(xí)能拾力。醬建立濱學(xué)習(xí)霸型組亡織和往業(yè)務(wù)蓮流程惜再造沈，是甘當(dāng)今氧最前蹤沿的榜管理弓理念撈。在息世界資排名決前1投00蔽家企近業(yè)中西，已毫有4惕0％幼的企福業(yè)以棋“糾學(xué)習(xí)脫型組服織泡”焦為樣灑本，鴉進(jìn)行塘脫胎討換骨監(jiān)的改掘造。第（3幕）溝經(jīng)通。悔有時(shí)宮人們籌由于拼不清始楚企博業(yè)所戲處的骨狀況低，感酬覺不層到創(chuàng)訂新的現(xiàn)必要膛性或象因信紀(jì)息的泄不對(duì)櫻稱原央因感峽覺不磁到變后革的逃必要撿性，咸或者戶出于學(xué)慣性掃而不兄愿變閣革，穴溝通簽成了復(fù)最有種效地證手段謝。溝嫩通對(duì)胸于消種除抵模觸情門緒很脊有幫確助，莫消除浸誤會(huì)螺，增自強(qiáng)信廈任感戶。海炒爾的輕管理命之所哭以蒸果蒸日魄上，醋靠的膚是不痛斷創(chuàng)北新，蜻之所掏以不抄斷創(chuàng)擴(kuò)新，丹很大指部分影原因仍是張品瑞敏宿講故棍事、鈴打比鄙方的直能力探。甲四、類培育必創(chuàng)新使型企裹業(yè)文揀化途凳徑I言I綠企業(yè)胖文化沃的形頓成在訓(xùn)很大君程度歪上要習(xí)與企哄業(yè)的堤人力洲資源差管理掉相結(jié)痛合，衛(wèi)如此脖才能礙將抽硬象的舟企業(yè)朝文化疾的核兩心內(nèi)紀(jì)容-芳-價(jià)沖值觀恒通過宮與具雅體的粒管理躍行為吹相結(jié)善合，臭真正挪得到垂員工撇的認(rèn)額同，庸并由擔(dān)員工編的行續(xù)為傳碰達(dá)到面外界譽(yù)，形材成立圣業(yè)內(nèi)議外部兔獲得狠廣泛咽認(rèn)同腳的企乞業(yè)文您化，捷真實(shí)內(nèi)樹立協(xié)企業(yè)詢外部私形象若。降人力吸資源志開發(fā)毀在企漆業(yè)文弱化的堤推廣疲中起悲到不孝可替煉代的形作用逐，喇構(gòu)建鼠創(chuàng)新研型企娛業(yè)文知化就艙是在罰企業(yè)盆人力艘資源黃管理義過程愛中體拳現(xiàn)創(chuàng)蠟新精緊神。傭我會(huì)步從人核力資垮源的慶幾大撥模塊孕來談竟下扭如何憲體現(xiàn)曾企業(yè)煉對(duì)于做創(chuàng)新射的重石視。蛋1、腥人力隊(duì)資源哥規(guī)劃票（1下）滴進(jìn)行趕合理登的組偏織結(jié)蓋構(gòu)設(shè)刃計(jì)偵家長灘式的額管理示方式窯是制繡約很婚多嚴(yán)企業(yè)困發(fā)展叮的瓶塑頸，攜而要填突破愛這一登點(diǎn)就敲是進(jìn)燥行合沸理的頸組織急設(shè)計(jì)消，按結(jié)照現(xiàn)黨代企利業(yè)制井度的俘要求沾，健伯全法慶人治逮理結(jié)工構(gòu)，書形成明責(zé)、劃權(quán)、圓利相備一致女的組椒織體言系。緊在組稿織結(jié)番構(gòu)中聲，保透證按爪需設(shè)領(lǐng)崗，壺按崗笑聘人品，做雄到人園事相本宜。洞整個(gè)格組織奴應(yīng)該凝是“補(bǔ)事事蹈有人隙做，車而不系是人售人有勻事做盼”。梳合理察的組晉織結(jié)線構(gòu)，助更利其于員得工在更工作罵中發(fā)窮揮積處極進(jìn)款取精惱神，廉提高吳生產(chǎn)零率，剃避免掉人浮糕于事嚴(yán)的現(xiàn)芳象。遠(yuǎn)（2投）崗租位工鉤作的扔擴(kuò)大豎化和芬豐富融化婆工作若擴(kuò)雖大化悠是讓朗員工糕從事吊多項(xiàng)附工序彩，擴(kuò)接大工廟作范忠圍，稠承擔(dān)龜部分傻管理割責(zé)任紙，改辦變桐工作未單調(diào)議的狀歲況，欺從而衫提高翁生產(chǎn)押率。泉工作賣豐富憂化弟讓工理作更汗加充梅實(shí)，汪使員蹤工一淡專多夠能，皇讓他增們提膽高自弊己的向能力鬼，展汽示自衡己的客才華叫，從敞而提感高員惰工綜揮合素企質(zhì)，諸特別子是創(chuàng)確新的瞇能力占。蝦招聘拖與甄追選獅（1結(jié)）重暮視外堪部招宋聘聞，引誦進(jìn)新仰鮮拜血液罩內(nèi)聘砌有個(gè)譽(yù)明顯竟缺點(diǎn)州就是牌抑制震創(chuàng)新腿。同忘一個(gè)野組織香內(nèi)部慮員工化有相擔(dān)同的儲(chǔ)企業(yè)出文化帶背景聰，可擊能產(chǎn)倍生萬團(tuán)永體喜性坡思維統(tǒng)，同恩時(shí)大倆多數(shù)職年齡戴偏高市，不予利于是冒險(xiǎn)夏和創(chuàng)煉新精斯神的認(rèn)發(fā)揮宏。相困反，偵外聘壯員工滋對(duì)企拴業(yè)文式化有辨種嶄購新大宏膽的吸視角載，帶寧來新渠的圓思想炒和方墊法。漫通過碧外聘潤優(yōu)秀姿的技導(dǎo)術(shù)人鞠才和結(jié)管理鐮人員雄，激析發(fā)老鄭員工培的斗藍(lán)志，微從而字產(chǎn)生躲“賺鯰魚搖效應(yīng)認(rèn)”些。違（2手）選象擇襖有利右于選宜拔創(chuàng)嬸新型律員工刺的甄醒選方頃法舍 售企業(yè)掀招到伶人，倍要對(duì)匆其進(jìn)釀行測(cè)猛試，銷以避葉免招戚到不毀合適漲的人嘴。為耀了提病高企語業(yè)創(chuàng)鵲新能閣力，圾甄選翼這關(guān)壇很重渡要。痛面試緣的時(shí)堡候，叉考官蜜要靈策活的葡提問慎，與透面試滾者積朽極交飾流溝捷通祥，掠全面霞考察顫面試具者的痰知識(shí)刷水平劫、應(yīng)盒變能漏力等緒。這懸里我望提倡榮情景卵面試倆和行藥為面霧試，段它給圍面試單者充些分發(fā)趟揮潛鉆能的白機(jī)會(huì)條，靈艦活自勞由。妨還有屆其他饞如興誠趣測(cè)捧試、康能力仔測(cè)試儲(chǔ)、無果領(lǐng)導(dǎo)雕小組翻討論鈔等方柄法，勵(lì)對(duì)于次選拔遇創(chuàng)新承能力民強(qiáng)的抄員工掛很有川用。毅培訓(xùn)牧與開摸發(fā)蘇（1粱）拒造兔就一煎支具付有創(chuàng)凳新意接識(shí)和喇創(chuàng)新離能力復(fù)的師烈資隊(duì)寒伍療創(chuàng)新擺依賴飯于人宿的素儉質(zhì)及婆創(chuàng)新琴思維攪能力勇的提施高，喜要培蜘養(yǎng)職橡工的煎創(chuàng)新紹能力岡就必浮須建扛立一香支具般有創(chuàng)職新意童識(shí)和逐創(chuàng)新勒能力喉的高遇素質(zhì)鏟的培溝訓(xùn)教婦師隊(duì)籍伍。欠有老近師的堆影響傳，學(xué)躬生才昂會(huì)效孕仿老光師的配行為異，蜻才會(huì)無激發(fā)由學(xué)員融創(chuàng)造禽興趣模和創(chuàng)己造動(dòng)嘗機(jī)，衫促進(jìn)掏學(xué)員友創(chuàng)造至性人芝格形削成。挎（2左）員柿工培您訓(xùn)要野創(chuàng)新涼教學(xué)偶內(nèi)容未，創(chuàng)弊新教輝學(xué)方賄式

孔翅培養(yǎng)耕學(xué)員垂創(chuàng)新區(qū)能力霧，應(yīng)除從改疑革教導(dǎo)學(xué)內(nèi)皂容入車手，反教師輕首先項(xiàng)要有張創(chuàng)新塵精神準(zhǔn)，創(chuàng)毯造性麻地使夾用教阿材，屋對(duì)教徒材上尤的內(nèi)臟容進(jìn)慌行精稱選、墾補(bǔ)充望，適憐時(shí)加氏進(jìn)與詞生產(chǎn)膛有關(guān)差的實(shí)降例進(jìn)撓行教前學(xué)，復(fù)能夠嬸充分約利用腳現(xiàn)代蜘科學(xué)目技術(shù)鉤，開臨展多堂媒體訴教學(xué)茅，掌我握課彼件制百作方皮法，搶以虛隆擬、再仿真罰手段牙創(chuàng)新儀展示想教學(xué)廈內(nèi)容龍。瞧（3軌）技貧能培鵲訓(xùn)要蕉著力嘗培養(yǎng)逗職工候的創(chuàng)爛新能概力鄙在職望工培停訓(xùn)中朋，不航僅要捕使學(xué)透員掌仿握更昂多的渠知識(shí)舅，還被要使定學(xué)員砍善于伏將所啞學(xué)的吊新知視識(shí)、桂新技沙術(shù)應(yīng)密用到餡生產(chǎn)轟中，切能夠倆解決院生產(chǎn)貧技術(shù)桑實(shí)際增問題氏，并坐且有突所發(fā)辭明，察有所紀(jì)創(chuàng)造悅，轉(zhuǎn)吳化為蠟生產(chǎn)升力。尊要加器強(qiáng)教智學(xué)課煙程的器實(shí)踐唱性和溫綜合信性，冷突出涂創(chuàng)新鑒能力既的培左養(yǎng)。草開展齊技能脈培訓(xùn)帥要以郊培養(yǎng)僻職工縱的創(chuàng)扇新能育力為辱目標(biāo)顛，不千能僅偶停留致在學(xué)信什么榨，干漸什么筐，需態(tài)要什桶么培矩訓(xùn)什少么的耐層面位上，智要以混企業(yè)耀發(fā)展銹目標(biāo)孝，開棉展創(chuàng)希新能弊力培認(rèn)訓(xùn)。鑄4縫、績?cè)u(píng)效管匪理訂（1釀）愛注重桑關(guān)于松創(chuàng)新播方面意的指贊標(biāo)蠟的設(shè)信計(jì)朵績效坦考核抓的結(jié)機(jī)果關(guān)口系到捆員工桶的晉霧升和允加薪習(xí)，考購核指芬標(biāo)又鄉(xiāng)是考目核的蔽關(guān)鍵死。所毯以考辛核的崗指標(biāo)舊對(duì)于僅員工厭有導(dǎo)勵(lì)向作橡用。敵企業(yè)與在考者核時(shí)穩(wěn)設(shè)計(jì)訓(xùn)些與持創(chuàng)新矛有違關(guān)取的考點(diǎn)核指捕標(biāo)，妄這會(huì)陡向員料工傳稱遞這陪樣鞭的汗信息勤：企鉛業(yè)鼓紙勵(lì)你訊創(chuàng)新僚。箏通過書績效棕考核蘿來鼓閥勵(lì)創(chuàng)浪新，折有利美于充粒分調(diào)信動(dòng)員堤工積欺極性俯和創(chuàng)男造性基。嗽（2秋）對(duì)灰于知絹?zhàn)R型吼員工河考核擠的方鼠法要計(jì)客觀腹知識(shí)泥經(jīng)濟(jì)拔時(shí)代握，知鐘識(shí)型校員工梢無疑脾是企曬業(yè)價(jià)嗎值的歪主要鼻創(chuàng)造尊者，勤是企綠業(yè)不怕可或利缺的蔥重要耕資源編和核亡心能攻力，洋是保辦持和捎提升趕企業(yè)盡競(jìng)爭(zhēng)所能力笛的關(guān)名鍵因寒素，齡對(duì)企鄉(xiāng)業(yè)的掀發(fā)展蠶和前級(jí)途命淺運(yùn)起所到核畝心作碑用。鮮如何講有效抱地管柴理和墊激勵(lì)狡知識(shí)仍型員巷工成愧為企侍業(yè)管肯理者慎的重鉤要工瞞作和庫關(guān)鍵查任務(wù)筆，而船最難竹也是替最核荒心的般是如之何進(jìn)蠅行有淘效的嫁績效項(xiàng)管理愚。將純目標(biāo)蚊管理棚法、錢36掉0度勾反饋賠評(píng)價(jià)牢法和陷關(guān)鍵剛績效椅指標(biāo)腳法有杯機(jī)結(jié)兼合起上來，貓把組外織目校標(biāo)與董個(gè)人欄目標(biāo)怠，定暗性指鎖標(biāo)與安定量螺指標(biāo)稻有機(jī)酷結(jié)合痕起來哈對(duì)知魔識(shí)型滲員工嚴(yán)的績否效進(jìn)欣行考外核是謠一種閃新的某的卸綜合?？冃驴己烁确椒ǚ叮苊C免其聚它單尖一的欲考核佳方法咐的不貸足。值5、瘦薪酬轎管理漏（盼1我）柏建立潤技能沖薪資玉體系旋技能龍薪資預(yù)體系塵是指喬組織寶根據(jù)吃個(gè)人令掌握招的與術(shù)工作呀有關(guān)央技能哨、能直力、匯知識(shí)竿來支寧付基夸本薪極酬，從適用植于工暢作比血較具嬸體的森技術(shù)竭和操旅作人塵員。周技能羞薪資裁體系綢向員晌工傳使遞的進(jìn)是關(guān)窗注自斷身發(fā)問展和額不斷幸提高燭技能辮的信忘息，秘它激粉勵(lì)員怎工不丘斷獲卡得新繁的知昂識(shí)和恩技能妙，促蛋使員旦工完笛成任趣務(wù)方蔑面具衫有靈拉活性揚(yáng)和多剪功能喊性，由從而氧有利掏于組腿織適逝應(yīng)市蘿場(chǎng)快注速的仔技術(shù)搏變革略和企撓業(yè)的鞭創(chuàng)新地，也保提高際了員甲工創(chuàng)慶新的訓(xùn)的基以礎(chǔ)能膚力。潛（蝶2洞）構(gòu)顫建薪虹資寬碼帶叢薪資傭?qū)拵删褪球?qū)減少布薪資檢等級(jí)淚擴(kuò)大填薪資盆范圍煮，起緒源于賊美國酬。它逮支持密扁平澇型組撿織結(jié)柏構(gòu)辟，打帶破了淚等級(jí)榜森嚴(yán)申制度休，有至利于者提高器效率螞以及償創(chuàng)造疑學(xué)習(xí)杜型和擺創(chuàng)新水型企趨業(yè)文忍化，忠對(duì)于賠企業(yè)功保持側(cè)自身纖組織瑞結(jié)構(gòu)陶靈活效性以尊及迎界接外稿部捆競(jìng)爭(zhēng)想有積析極意練義；未它引拍導(dǎo)員拆工重客視個(gè)傻人技鄭術(shù)和俯能力忠的提貨高，挪為員濫工創(chuàng)估新能迷力提同高奠哭定技否術(shù)基盞礎(chǔ)：封它鼓倒勵(lì)員仙工跨田職能唐流動(dòng)敬，從芳而增顫強(qiáng)組補(bǔ)織的揀靈活虛性和亭促進(jìn)亭創(chuàng)新喜思想照的出族現(xiàn)。呀總的舊來說渴，薪斥資寬啊帶有壽利于穩(wěn)企業(yè)薦創(chuàng)新舅型企躍業(yè)文先化的織建立強(qiáng)。塘（圈3存）實(shí)仗施皆績效盆獎(jiǎng)勵(lì)寺計(jì)劃作所謂奶績效瓜獎(jiǎng)勵(lì)餡計(jì)劃著，是末指員碎工的甘薪酬冷