公司考勤管理制度集合三考勤時(shí)間公司規(guī)定上班時(shí)間為早上8點(diǎn)半，下班時(shí)間為晚上6點(diǎn)。午休時(shí)間為12點(diǎn)到1點(diǎn)半，休息時(shí)間為半個(gè)小時(shí)。但是，由于工作需要，各部門還可以設(shè)定彈性工作時(shí)間，員工可以根據(jù)工作需要、個(gè)人實(shí)際情況等進(jìn)行調(diào)整。彈性工作時(shí)間調(diào)整的時(shí)間段為早上8點(diǎn)到上午9點(diǎn)半和下午3點(diǎn)半到晚上6點(diǎn)。在彈性工作時(shí)間內(nèi)，員工可以根據(jù)實(shí)際工作需要選擇上班時(shí)間，但是，上班時(shí)間應(yīng)早于上午9點(diǎn)半，下班時(shí)間應(yīng)遲于下午3點(diǎn)半。調(diào)整過后的上班時(shí)間、下班時(shí)間不得早于8點(diǎn)半和晚上6點(diǎn)。每月工作時(shí)間應(yīng)達(dá)到正常工作時(shí)間要求，彈性工作時(shí)間不得濫用?？记诠芾砉静捎秒娮涌记谙到y(tǒng)管理員工上下班和加班情況。員工上下班需刷卡簽到，加班需要事先申請(qǐng)并經(jīng)部門審批后方可刷卡。公司每月固定日期公布考勤情況，要求員工認(rèn)真核對(duì)自己的考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向人事部門提出申訴?？记诠芾硐到y(tǒng)內(nèi)應(yīng)包含員工基本信息、上下班、加班記錄等，數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確，方便人事部門對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。員工因公外出需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并經(jīng)過審批后方可離開單位。請(qǐng)假內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)明確，離開時(shí)間、返回時(shí)間應(yīng)明確，不得改變。請(qǐng)假期間，員工不得在外從事其他工作。假期管理公司根據(jù)國家法律規(guī)定和公司實(shí)際情況，規(guī)定各類假期。員工可以享受國家規(guī)定的帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等。員工在申請(qǐng)假期前應(yīng)詳細(xì)了解假期管理規(guī)定，確保符合申請(qǐng)條件，如實(shí)填寫申請(qǐng)表格并經(jīng)過部門審批。公司不得隨意拒絕員工合理的申請(qǐng)，員工確有特殊情況需要請(qǐng)長假的，應(yīng)提前向公司申請(qǐng)并說明詳細(xì)原因。除以上規(guī)定的假期外，公司還可以根據(jù)實(shí)際情況給予員工其他類型的特殊假期。員工在享受各類特殊假期前，應(yīng)向公司申請(qǐng)并經(jīng)過審批。加班管理公司每月根據(jù)部門工作情況和生產(chǎn)經(jīng)營需要制定加班方案。員工在加班前應(yīng)事先向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)過部門審批后方可加班。加班需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，若因個(gè)人原因無法完成加班任務(wù)應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延期或者調(diào)整工作內(nèi)容。公司規(guī)定加班人數(shù)不超過正常員工職數(shù)的20%，遇到特殊情況經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以超過這個(gè)比例。公司規(guī)定加班時(shí)間不得超過每日3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。對(duì)于因特殊情況需要加班超過時(shí)間上限的員工，應(yīng)向公司申請(qǐng)并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?？偨Y(jié)公司的考勤管理制度需要依據(jù)國家法律規(guī)定和公司實(shí)