第13頁(yè)共13頁(yè)煤礦安全培訓(xùn)管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本1、總則1.1為了有計(jì)劃地培養(yǎng)一支有社會(huì)主義覺(jué)悟、有較高科學(xué)文化知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的一流職工隊(duì)伍，確保安全、高效生產(chǎn)，特制訂本制度。1.2教育培訓(xùn)工作就是智力和技能開(kāi)發(fā)工作，是提高職工技術(shù)和管理水平的主要途徑，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要手段。1.3各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把培訓(xùn)工作納入工作計(jì)劃加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，熟知本制度并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。1.4教育培訓(xùn)工作實(shí)際人力資源部統(tǒng)籌安排集中管理的原則。____人力資源部（培訓(xùn)）的總?cè)蝿?wù)，是負(fù)責(zé)組織職工的科學(xué)文化教育、學(xué)歷教育、繼續(xù)教育、崗位技術(shù)培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。____人力資源部由分管經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)培訓(xùn)工程師崗位負(fù)責(zé)日常教育培訓(xùn)管理工作，并配備一定數(shù)量兼職教師負(fù)責(zé)教學(xué)工作。____公司職工教育委員會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)、團(tuán)委、人事、教育、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員組成。主任由經(jīng)理兼任。副主任由工會(huì)主席、人力資源部主任兼任。日常工作機(jī)構(gòu)為人力資源部。____公司管理及技術(shù)干部考核委員會(huì)和工人技術(shù)考核委員會(huì)，由公司領(lǐng)導(dǎo)、黨總支、工會(huì)、團(tuán)委、人事、教育及有關(guān)人員組成。干部考核委員會(huì)由經(jīng)理兼主任，工人技術(shù)考核委員會(huì)由生產(chǎn)副經(jīng)理兼任主任，總支書(shū)記及人事主任兼任副主任。干部考核日常工作由人事負(fù)責(zé)，工人考核日常工作由教育負(fù)責(zé)。1.9干部和職工都要努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)，務(wù)必使自己達(dá)到崗位規(guī)范要求的水平。2、職責(zé)范圍和權(quán)限2.1職工教育管理委員會(huì)職責(zé)和權(quán)限。2.1.1督促檢查貫徹__教育方針和國(guó)家《教育法》。2.1.2審定公司教育培訓(xùn)規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并組織動(dòng)員落實(shí)貫徹。2.1.3領(lǐng)導(dǎo)“管理及技術(shù)干部考核委員會(huì)”的工作。2.1.4領(lǐng)導(dǎo)“工人技術(shù)考核委員會(huì)”的工作。2.1.5監(jiān)督和檢查教育培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)劃及開(kāi)支情況。2.1.6審查技術(shù)考試成績(jī)，向技術(shù)工人頒發(fā)技術(shù)等級(jí)合格證書(shū)。2.1.7向技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)提供晉升人員的評(píng)價(jià)材料，并提出建議。2.1.8每半年主持召開(kāi)一次教育培訓(xùn)工作會(huì)議，討論并解決教育培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題。2.2管理及技術(shù)干部考核委員會(huì)的職責(zé)和權(quán)限。2.2.1在公司職工教育委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)干部業(yè)務(wù)及技術(shù)考核的領(lǐng)導(dǎo)工作。2.2.2每年組織一次對(duì)各類(lèi)干部進(jìn)行年終業(yè)務(wù)及技術(shù)考核工作，審定考核評(píng)語(yǔ)。2.2.3指導(dǎo)人力資源部對(duì)干部的業(yè)務(wù)管理工作，按職工培訓(xùn)計(jì)劃審定干部培訓(xùn)的實(shí)施。2.2.4參與各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的評(píng)審?fù)扑]工作。2.2.5根據(jù)業(yè)績(jī)有權(quán)對(duì)各類(lèi)干部的獎(jiǎng)懲提出建議。2.3工人技術(shù)考核委員會(huì)的職責(zé)和權(quán)限2.3.1在公司職工教育委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)技術(shù)工人的技術(shù)考試考核的領(lǐng)導(dǎo)工作。2.3.2根據(jù)職工培訓(xùn)計(jì)劃，教育職工實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，督促和檢查崗位培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)工作。2.3.3負(fù)責(zé)審定職工晉級(jí)技術(shù)考試和考核考題，并配合做好考試考核的組織工作。2.3.4負(fù)責(zé)審定職工技術(shù)等級(jí)的評(píng)審，并檢查持證上崗。2.3.5根據(jù)工作業(yè)績(jī)有權(quán)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)工人的獎(jiǎng)懲提出建議。____人力資源部（教育）職責(zé)和權(quán)限。2.4.1職責(zé)范圍2.4.1.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行__教育方針、政策和“教育法”，不斷提高職工教育培訓(xùn)質(zhì)量。2.4.1.2編制公司教育培訓(xùn)規(guī)劃，年度工作計(jì)劃和落實(shí)措施。2.4.1.3按規(guī)定及時(shí)提出職工教育培訓(xùn)工作報(bào)表和工作總結(jié)。2.____組織各種形式的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班、訓(xùn)練班、技術(shù)講座和配合有關(guān)部門(mén)做好知識(shí)競(jìng)賽、技術(shù)比武等工作，并督促檢查各部門(mén)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)工作。2.____組織制定新分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生、技校畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)計(jì)劃，學(xué)徒工的培訓(xùn)計(jì)劃及其他人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織到期大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生及學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級(jí)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能考試考核。2.4.1.6統(tǒng)籌安排外送學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員工作，負(fù)責(zé)接收外來(lái)人員的實(shí)習(xí)代培訓(xùn)工作。2.____組織各部室、公司領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和工程技術(shù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。2.4.1.8總結(jié)交流職工教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。2.4.1.9指導(dǎo)各部室、公司培訓(xùn)員做好現(xiàn)場(chǎng)教育培訓(xùn)工作。2.4.1.10認(rèn)真做好職工業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)檔案。保持檔案資料完整。2.4.1.11按規(guī)定統(tǒng)籌管好用好職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，做好各類(lèi)人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的初審工作。2.4.1.12積極完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。2.4.2工作權(quán)限2.4.2.1負(fù)責(zé)召開(kāi)教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)會(huì)議2.4.2.2對(duì)職工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉升、提升、轉(zhuǎn)崗、使用、獎(jiǎng)懲和職稱(chēng)評(píng)審有權(quán)提出建議。2.4.2.3對(duì)各部室、公司的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)檢查督促，并對(duì)培訓(xùn)工作中的問(wèn)題提出指導(dǎo)意見(jiàn)。2.4.2.4對(duì)外送培訓(xùn)、函授報(bào)考及學(xué)習(xí)、外單位代培等進(jìn)行審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.4.2.5對(duì)教育經(jīng)費(fèi)有使用權(quán)，并對(duì)職工報(bào)支教育經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審批控制開(kāi)支。2.4.2.6對(duì)教育培訓(xùn)網(wǎng)、教育機(jī)構(gòu)的設(shè)置有建議權(quán)。3、新分配大、中專(zhuān)畢業(yè)生的培訓(xùn)規(guī)定。3.1畢業(yè)生到公司報(bào)道后，應(yīng)經(jīng)過(guò)一個(gè)月左右的各種教育和安全訓(xùn)練。（包括部門(mén)二級(jí)安全教育）并進(jìn)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》的學(xué)習(xí)和考試，合格后再由人事分配到現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)分生產(chǎn)見(jiàn)習(xí)和崗位見(jiàn)習(xí)兩個(gè)步驟。3.2生產(chǎn)過(guò)程見(jiàn)習(xí)一般為二個(gè)月左右，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)前____天，必須提出見(jiàn)習(xí)報(bào)告，經(jīng)考問(wèn)及格后，才能轉(zhuǎn)入崗位見(jiàn)習(xí)。3.3崗位見(jiàn)習(xí)期一般為_(kāi)___個(gè)月左右，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)前____天，必須提出見(jiàn)習(xí)報(bào)告，經(jīng)考試考核合格后，才能轉(zhuǎn)正定級(jí)正式分配上崗工作。3.4現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，成績(jī)優(yōu)秀表現(xiàn)突出者可報(bào)批提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，如見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)考試不及格或考核不合格者，則適當(dāng)延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期限進(jìn)行補(bǔ)考，并推遲轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間。4、新分配技工學(xué)校畢業(yè)生的培訓(xùn)規(guī)定。4.1畢業(yè)生到公司報(bào)到后，要集中一個(gè)月左右的時(shí)間進(jìn)行各種教育和安全訓(xùn)練。（包括部門(mén)二級(jí)安全教育）并進(jìn)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》的學(xué)習(xí)和考試，合格后再由人事分配到班（站）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)。4.2畢業(yè)生按所學(xué)專(zhuān)業(yè)分配到生產(chǎn)崗位后，現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間為一年，一年中應(yīng)將所學(xué)知識(shí)與生產(chǎn)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，在指導(dǎo)師傅的指導(dǎo)下參加助手工作。4.3現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束，應(yīng)經(jīng)工人考工考核委員會(huì)的考核，并經(jīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和崗位技能考試，合格者才能經(jīng)審批給予轉(zhuǎn)正定級(jí)。4.4現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)成績(jī)及表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)部門(mén)推薦公司審批可以提前三個(gè)月給予轉(zhuǎn)正定級(jí)，考試及考核不合格者，延長(zhǎng)三至六個(gè)月考核期，經(jīng)補(bǔ)考合格者才能轉(zhuǎn)正定級(jí)。4.5現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)期間不能參加報(bào)考任何學(xué)校函授或?qū)W習(xí)。5、關(guān)于學(xué)徒工的培訓(xùn)制度5.1新招學(xué)徒工到公司報(bào)到后，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，集中教育學(xué)習(xí)的時(shí)間為三個(gè)月，其內(nèi)容有：____公司史及政治思想教育；5.1.2遵紀(jì)守法和文明禮貌教育，法律法規(guī)學(xué)習(xí)，公司紀(jì)公司規(guī)教育；5.1.3電業(yè)安全工作規(guī)程和現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)規(guī)程制度的學(xué)習(xí)；5.1.4專(zhuān)業(yè)初級(jí)技術(shù)培訓(xùn)；5.1.5基本生產(chǎn)技能知識(shí)教育。5.2集中教育結(jié)束后，經(jīng)考試合格后，由人事根據(jù)考試成績(jī)和表現(xiàn)擇優(yōu)分配班組工作。5.3學(xué)徒期間，必須提出學(xué)年和期滿(mǎn)學(xué)習(xí)、總結(jié)，并參加學(xué)年和期滿(mǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)考試，考試考核合格者給予轉(zhuǎn)正定級(jí)。多次補(bǔ)考不及格的延長(zhǎng)學(xué)徒期或調(diào)離技術(shù)工作崗位。5.4學(xué)徒期內(nèi)要用不少于三分之一的時(shí)間技術(shù)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，其余時(shí)間用于實(shí)際技能操作訓(xùn)練培訓(xùn)。5.5學(xué)徒要與師傅簽訂師徒合同，各部門(mén)要嚴(yán)格履行師徒合同，認(rèn)真完成培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源部每年檢查一次，對(duì)執(zhí)行好的師徒給予適當(dāng)?shù)奈镔Y獎(jiǎng)勵(lì)。5.6學(xué)徒不能享受的另一半獎(jiǎng)金，不高于____%的作為班組帶徒師傅的獎(jiǎng)金，其余由公司掌握，待師徒合同期滿(mǎn)作為獎(jiǎng)勵(lì)帶徒師傅的一次性獎(jiǎng)金，但最高不得超過(guò)____元。5.7未完成培訓(xùn)計(jì)劃，未履行師徒合同致使學(xué)徒不能按期轉(zhuǎn)正定級(jí)的，不發(fā)給帶徒師傅一次性獎(jiǎng)金。如不簽訂師徒合同的，則扣發(fā)所在班組每月月度獎(jiǎng)10~____%。5.8學(xué)徒期間不能參加任何學(xué)校學(xué)習(xí)，原則上不能外送參觀學(xué)習(xí)。6、關(guān)于參加后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)和外送技術(shù)培訓(xùn)人員的規(guī)定。6.1為提高職工技術(shù)文化素質(zhì)，提倡和鼓勵(lì)職工“自學(xué)成才”，積極開(kāi)展以崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)分層次的全員培訓(xùn)。6.2凡職工報(bào)考高校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校，需轉(zhuǎn)正定級(jí)后的正式職工且專(zhuān)業(yè)對(duì)口，方可由本人提出申請(qǐng)，班組及部門(mén)審核推薦（部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽章），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人力資源部辦理手續(xù)方可向?qū)W校報(bào)名參考。6.3對(duì)報(bào)考脫產(chǎn)及半脫產(chǎn)學(xué)歷教育的嚴(yán)格按職工總數(shù)的____%，或業(yè)余函授學(xué)習(xí)的按____%的比例審批學(xué)員。6.4對(duì)為經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)考參加成人大、中專(zhuān)學(xué)校學(xué)習(xí)者，公司不安排面授及考試時(shí)間，學(xué)習(xí)費(fèi)用全部自理，如占用工作時(shí)間學(xué)習(xí)，一律按事假處理。6.5報(bào)考生應(yīng)符合報(bào)考成人大、中專(zhuān)學(xué)校的各項(xiàng)條件，凡在職已報(bào)考學(xué)校累計(jì)二年未被錄取者，或中途退學(xué)、停學(xué)者均不得再報(bào)考。在校學(xué)習(xí)期間不得兼報(bào)另一學(xué)校。6.6反參加成人大、中專(zhuān)學(xué)校學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)的人員，要按規(guī)定辦好有關(guān)入學(xué)手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)方可前往學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)結(jié)束或畢業(yè)回公司后，應(yīng)及時(shí)向人力資源部匯報(bào)學(xué)習(xí)情況，交學(xué)習(xí)考核及畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)存入個(gè)人培訓(xùn)檔案。6.7凡參加成人大中專(zhuān)學(xué)校學(xué)習(xí)的職工，畢業(yè)后一般回原部門(mén)班組工作。若要調(diào)離本公司到系統(tǒng)外工作，必須畢業(yè)后年滿(mǎn)五年才予以考慮。否則由本人負(fù)擔(dān)一定比例的培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用。6.8在學(xué)學(xué)員在學(xué)習(xí)期間的規(guī)定：6.8.1函授或自學(xué)考試學(xué)員必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做好崗位工作，不得在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的作業(yè)或溫習(xí)功課等事。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)服教育不改者，停止其學(xué)習(xí)資格。6.8.2脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上（含一年）的學(xué)員學(xué)習(xí)期間，停發(fā)一切獎(jiǎng)金和浮動(dòng)工資，但享受獎(jiǎng)學(xué)金（按等級(jí)）和福利金待遇。生活（伙食）補(bǔ)貼費(fèi)按有關(guān)文件辦理。6.8.3脫產(chǎn)學(xué)習(xí)學(xué)員如不能按期畢業(yè)，需繼續(xù)脫產(chǎn)就學(xué)一律以留職停薪自費(fèi)學(xué)習(xí)處理，對(duì)半脫產(chǎn)和業(yè)余函授學(xué)員所占用的工作時(shí)間一律按事假處理，學(xué)習(xí)費(fèi)用自理。6.8.4按學(xué)校書(shū)面通知給予考試期，面授及考試時(shí)間以公假處理。學(xué)員憑書(shū)面通知，先經(jīng)人事教育負(fù)責(zé)人在請(qǐng)假條上簽批后，再辦理正常請(qǐng)假手續(xù)。6.8.5中途退學(xué)和被學(xué)校勒令退學(xué)或開(kāi)除者，應(yīng)退賠所交一切學(xué)費(fèi)、路費(fèi)及住宿費(fèi)，并根據(jù)情節(jié)給予行政處分。6.9短期外送專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)期間的規(guī)定：6.9.1學(xué)習(xí)期間給予公假待遇，學(xué)習(xí)費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)，工資獎(jiǎng)金待遇不變。6.9.2學(xué)習(xí)考試不及格者停發(fā)月綜合獎(jiǎng)金。6.9.3中途退學(xué)和被學(xué)校勒令退學(xué)者，學(xué)習(xí)費(fèi)用及路費(fèi)等自理，并根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分。6.10參加學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的學(xué)員，有關(guān)生活伙食補(bǔ)貼、往返路費(fèi)、培訓(xùn)學(xué)費(fèi)及假期按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行，不得任意擴(kuò)大報(bào)銷(xiāo)。7、關(guān)于外來(lái)人員代培訓(xùn)的規(guī)定7.1委托代培訓(xùn)人員單位，委托代培任務(wù)由人力資源部教育受理，并與培訓(xùn)部門(mén)及生活后勤部門(mén)聯(lián)系同意后，方可派員來(lái)公司代培。來(lái)公司后，先由人力資源部會(huì)同安監(jiān)室進(jìn)行安全教育及“電業(yè)安全工作規(guī)程”學(xué)習(xí)考試，介紹現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)注意事項(xiàng)?？荚嚭细穹娇傻浆F(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)要求制訂培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施辦法組織教學(xué)和實(shí)踐培訓(xùn)，并進(jìn)行嚴(yán)格的結(jié)業(yè)考試及考核。7.3培訓(xùn)部門(mén)按要求完成代培任務(wù)，可發(fā)給一次性酬金。未完成培訓(xùn)任務(wù)酌減酬金或不發(fā)酬金。7.4委培單位應(yīng)按我公司有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納培訓(xùn)費(fèi)用。8、關(guān)于教育經(jīng)費(fèi)和經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的規(guī)定8.1教育經(jīng)費(fèi)來(lái)源，根據(jù)電力部和省電力工業(yè)公司有關(guān)文件規(guī)定提取；一般按職工工資總額的____%提留，多經(jīng)企業(yè)也按此比例提留作為職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)不足部分由財(cái)務(wù)部根據(jù)上級(jí)規(guī)定列支。8.2教育經(jīng)費(fèi)開(kāi)支原則，必須以有利于職工教育培訓(xùn)開(kāi)展為前提，在規(guī)定范圍內(nèi)由人力資源部教育統(tǒng)一掌握使用。8.3教育酬金，按上級(jí)及財(cái)政部門(mén)規(guī)定執(zhí)行，外聘教師按課時(shí)全額付給，本公司兼職教師講課業(yè)余時(shí)間按課時(shí)全額付給，上班時(shí)間講課減半付給酬金。8.4教育經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍：8.4.1聘請(qǐng)兼課教師的兼課酬金；8.4.2外送培訓(xùn)職工的培訓(xùn)學(xué)費(fèi)；8.4.3經(jīng)批準(zhǔn)的函授生學(xué)費(fèi)；8.4.4委托代培部門(mén)的培訓(xùn)費(fèi)用；8.4.5其他必須開(kāi)支的費(fèi)用。8.5不在教育經(jīng)費(fèi)中列支的項(xiàng)目為：8.5.1學(xué)員的工資、福利待遇和其他待遇（含獎(jiǎng)學(xué)金）；8.5.2學(xué)員入學(xué)的往返路費(fèi)、探親假費(fèi)用，住宿費(fèi)；8.5.3學(xué)員的學(xué)習(xí)用品書(shū)籍、計(jì)算尺、文具等由學(xué)員自理；8.5.4教育所需購(gòu)置的固定資產(chǎn)費(fèi)用和電教室所需的電化教學(xué)設(shè)施等；9、關(guān)于在職在崗人員的培訓(xùn)規(guī)定9.1應(yīng)積極貫徹“教育法”，以崗位規(guī)范培訓(xùn)為重點(diǎn)，分層次開(kāi)展全員培訓(xùn)，健全培訓(xùn)、考核、使用相結(jié)合的制度。9.2職工教育培訓(xùn)總的方針。統(tǒng)籌計(jì)劃，宏觀管理，做好指導(dǎo)和服務(wù)工作，突出崗位技術(shù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，重視科技人員和專(zhuān)業(yè)管理人員的繼續(xù)教育和知識(shí)更新。9.3培訓(xùn)方法：9.3.1舉辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)講座，播放錄像，請(qǐng)專(zhuān)人講課；9.3.2部門(mén)和班站應(yīng)有計(jì)劃組織技術(shù)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)表演和知識(shí)競(jìng)賽，認(rèn)真做好技術(shù)問(wèn)答、事故預(yù)想和反事故演習(xí)等工作；9.3.3選送優(yōu)秀人員參加上級(jí)舉辦的各類(lèi)“專(zhuān)業(yè)證書(shū)”技術(shù)培訓(xùn)，組織高級(jí)工及技師的外送崗位培訓(xùn)；9.3.4推薦優(yōu)秀職工參加專(zhuān)業(yè)對(duì)口的成人大、中專(zhuān)學(xué)歷教育；____組織全公司性的崗位技術(shù)培訓(xùn)班。9.4健全三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)，發(fā)揮部門(mén)（班組）培訓(xùn)員的作用，部門(mén)（班組）培訓(xùn)員履行如下職責(zé)和權(quán)限：9.4.1編制部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行年度工作總結(jié)，填報(bào)有關(guān)報(bào)表；____具體布置、檢查、督促各班組站的日常培訓(xùn)工作；____具體組織現(xiàn)場(chǎng)規(guī)程的學(xué)習(xí)、考試；9.4.4對(duì)生產(chǎn)工人的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和能否獨(dú)立工作提出意見(jiàn)。10、關(guān)于學(xué)費(fèi)、獎(jiǎng)學(xué)金的規(guī)定10.1學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按省公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)單位、個(gè)人各負(fù)擔(dān)一點(diǎn)的精神，單位報(bào)銷(xiāo)____%，個(gè)人負(fù)擔(dān)____%。10.2參加職工技術(shù)培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)，按辦學(xué)單位的書(shū)面通知實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。10.3獎(jiǎng)學(xué)金規(guī)定：10.3.1各類(lèi)全脫產(chǎn)人員在學(xué)習(xí)期間，不享受正常的獎(jiǎng)金及津貼，改為獎(jiǎng)學(xué)金，每學(xué)期按學(xué)習(xí)成績(jī)分等發(fā)給，平均分在____分以上為一等發(fā)給獎(jiǎng)學(xué)金____元，____分至____分為二等發(fā)給獎(jiǎng)學(xué)金____元，全部及格者發(fā)給____元，補(bǔ)考者酌減，被退學(xué)者或留級(jí)者不發(fā)給獎(jiǎng)學(xué)金。10.3.2凡自費(fèi)加在、中專(zhuān)自學(xué)考試，取得畢業(yè)證書(shū)者一次性發(fā)給獎(jiǎng)學(xué)金____元，利用公假輔導(dǎo)并已報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)者不享受此獎(jiǎng)學(xué)金。10.3.3大、中專(zhuān)函授學(xué)習(xí)生，已享受正常的獎(jiǎng)金及津貼，故不得再享受此項(xiàng)獎(jiǎng)金。10.4本制度自批準(zhǔn)公布之日起實(shí)施，原我公司有關(guān)職工教育培訓(xùn)管理制度同時(shí)廢止。如本制度與上級(jí)文件矛盾的以上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)。本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部。煤礦安全培訓(xùn)管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（二）第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全礦員工安全培訓(xùn)工作，全面提高員工安全素質(zhì)和崗位操作技能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》、《山西省煤炭管理?xiàng)l例》的相關(guān)要求和《離柳焦煤集團(tuán)有限公司員工安全技術(shù)培訓(xùn)規(guī)定》的精神，特制定本制度。第二條安全工作是煤礦永恒的主題，必須堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)并重”的原則，扎實(shí)有效地常抓不懈；安全培訓(xùn)工作是實(shí)現(xiàn)全礦安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)工作，必須堅(jiān)持“強(qiáng)制培訓(xùn)、分級(jí)管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、考核發(fā)證”的原則，對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)和經(jīng)常性的教育。第三條員工培訓(xùn)工作由主管培訓(xùn)工作的礦領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并將其納入礦辦公會(huì)議的議事內(nèi)容；各單位主要領(lǐng)導(dǎo)是員工安全培訓(xùn)的第一責(zé)任者。培訓(xùn)部門(mén)牽頭，培訓(xùn)主管礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織安監(jiān)、通風(fēng)、機(jī)電等有關(guān)部門(mén)編制員工安全培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，并經(jīng)礦黨政聯(lián)席會(huì)議研究提交職代會(huì)討論通過(guò)后組織實(shí)施。各基層單位要根據(jù)礦年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合實(shí)際，制定本單位的安全培訓(xùn)計(jì)劃，并責(zé)成專(zhuān)人逐月組織實(shí)施。同時(shí)要按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)派員參加集團(tuán)公司、礦舉辦的各類(lèi)安全培訓(xùn)班。第四條培訓(xùn)科是礦安全培訓(xùn)的職能部門(mén)，接受本礦員工培訓(xùn)中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)。礦安全科是安全培訓(xùn)的監(jiān)督部門(mén)，對(duì)全礦安全培訓(xùn)工作和入井員工持證上崗情況實(shí)施監(jiān)督、檢查、考核。第五條根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定要求，全礦入井員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《安全工作資格證書(shū)》和《上崗操作證書(shū)》制度員工只有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)具備本工種（崗位）的安全水平，達(dá)到應(yīng)知應(yīng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)操作要求，同時(shí)有牢固的安全意識(shí)和法制觀念，考核成績(jī)合格才可以取得《安全工作資格證書(shū)》和《上崗操作證書(shū)》。凡沒(méi)有取得《安全工作資格證書(shū)》者，一律不準(zhǔn)入井，凡沒(méi)有取得《上崗操作證書(shū)》者，一律不準(zhǔn)上崗。第二章培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及任務(wù)第六條根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定本著“精干、多能、高效”的原則，建全培訓(xùn)科。負(fù)責(zé)對(duì)安全培訓(xùn)工作進(jìn)行組織管理，計(jì)劃實(shí)施和督察考核。第七條根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定要求，礦培訓(xùn)科要根據(jù)培訓(xùn)規(guī)模和崗位實(shí)際，配備足夠數(shù)量的專(zhuān)職管理人員和教師，要在全礦各單位聘請(qǐng)一批中級(jí)以上職稱(chēng)、大專(zhuān)以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)人員和有豐富經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)骨干擔(dān)任礦兼職教師。努力做到師資隊(duì)伍專(zhuān)兼結(jié)合。第八條培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的任務(wù)和培訓(xùn)對(duì)象１、集團(tuán)公司的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為安全培訓(xùn)中心，負(fù)責(zé)培訓(xùn)集團(tuán)公司脫產(chǎn)一個(gè)月以上的安全培訓(xùn)任務(wù)。全礦正副科、區(qū)、隊(duì)安全管理人員、特種崗位作業(yè)人員要按規(guī)定、按計(jì)劃參加培訓(xùn)。２、培訓(xùn)科是礦安全培訓(xùn)的教育主管單位，負(fù)責(zé)全礦培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施，承辦全礦每年的安全教育再培訓(xùn)任務(wù)；協(xié)調(diào)安全科辦好安全教育展覽，對(duì)安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡進(jìn)行宣傳教育；負(fù)責(zé)區(qū)隊(duì)安全錄像知識(shí)的播放；負(fù)責(zé)組織開(kāi)展經(jīng)常性、群眾性、普及性的安全教育活動(dòng)。３、每年對(duì)從事井下工作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)時(shí)間必須執(zhí)行集團(tuán)公司如下規(guī)定：（1）礦長(zhǎng)、生產(chǎn)、安全、機(jī)電、開(kāi)拓副礦長(zhǎng)、總工程師、副總工程師、工程師、技術(shù)員、安全科科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間不少于一個(gè)月。井下區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、礦山救護(hù)隊(duì)隊(duì)員、專(zhuān)職安監(jiān)員、專(zhuān)職瓦檢員培訓(xùn)時(shí)間不少于一個(gè)半月。（2）采掘、通風(fēng)、防塵、爆破、采區(qū)電鉗工、瓦檢員、電氣設(shè)備防爆檢查、爆破材料管理、提升運(yùn)輸司機(jī)、安監(jiān)員等技術(shù)工種，培訓(xùn)時(shí)間不少于一個(gè)月。（3）新進(jìn)礦的井下員工上崗前必須進(jìn)行三個(gè)月以上的脫產(chǎn)安全培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，在有經(jīng)驗(yàn)的員工的帶領(lǐng)下工作四個(gè)月，經(jīng)考核合格，方可獨(dú)立作業(yè)。（4）對(duì)調(diào)換礦井和工種人員，必須重新進(jìn)行安全培訓(xùn)。（5）根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定每隔兩年對(duì)從事井下工作的員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)考核，時(shí)間不少于____天。（6）凡從事井下作業(yè)的員工必須參加____天以上的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、或業(yè)余安全培訓(xùn)；從事井下輔助單位作業(yè)的員工必須參加____天以上的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、或業(yè)余安全培訓(xùn)。4、各單位必須接受集團(tuán)公司和礦下達(dá)的指定專(zhuān)業(yè)的安全培訓(xùn)。第九條地面及井下特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核、發(fā)證由上級(jí)機(jī)關(guān)組織進(jìn)行；除特種作業(yè)人員、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)以外的其他工種（崗位）的人員的安全工作資格的培訓(xùn)、考核、發(fā)證由礦培訓(xùn)、安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。第十條集團(tuán)公司組織的安全強(qiáng)制性培訓(xùn)其培訓(xùn)費(fèi)及書(shū)籍費(fèi)由礦支付第十一條安全培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)，主要用于購(gòu)置一般的教學(xué)儀器、用品，編印教學(xué)輔導(dǎo)資料、考卷、兼課酬金等。按集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，礦財(cái)政要全力保證安全培訓(xùn)和安全宣傳教育的開(kāi)支。確保全礦安全培訓(xùn)和安全教育活動(dòng)的正常進(jìn)行。第十二條根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定，要按標(biāo)準(zhǔn)全力搞好安全培訓(xùn)教學(xué)基地建設(shè)，充分發(fā)揮培訓(xùn)基地實(shí)物教學(xué)的作用。不能以任何理由改變其為煤礦安全培訓(xùn)服務(wù)的目的，不能用其他名目擠占安全培訓(xùn)的校舍、平調(diào)其固定資產(chǎn)及各種設(shè)備。第十三條礦安全培訓(xùn)所需的各種教學(xué)設(shè)施（含安全教育室）、教學(xué)設(shè)備可從礦安技費(fèi)用中解決，每年由主管領(lǐng)導(dǎo)主持培訓(xùn)、安監(jiān)等部門(mén)編制計(jì)劃，按程序報(bào)送有關(guān)部門(mén)并組織落實(shí)解決。從而不斷提高安全培訓(xùn)的手段，保證培訓(xùn)質(zhì)量的提高。各單位要保證培訓(xùn)部門(mén)完成培訓(xùn)任務(wù)在人員、教學(xué)等方面的需要。第三章教學(xué)工作第十四條安全培訓(xùn)的教學(xué)必須堅(jiān)決貫徹黨和國(guó)家有關(guān)安全工作的方針、政策、法規(guī)，必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的作風(fēng)，突出安全意識(shí)、安全法規(guī)、安全管理和安全技能的教育，注重實(shí)際應(yīng)用能力的培養(yǎng)。第十五條安全培訓(xùn)必須按照上級(jí)規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)內(nèi)容要求實(shí)施教學(xué)，要針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象，編制有明確辦班目的的教學(xué)計(jì)劃，合理安排教學(xué)內(nèi)容，做到統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一發(fā)證。第十六條安全培訓(xùn)的教學(xué)管理工作要達(dá)到規(guī)范化、科學(xué)化。培訓(xùn)部門(mén)要健全教學(xué)計(jì)劃的編制、堅(jiān)持教案編審、聽(tīng)課、定期組織教研活動(dòng)等制度。開(kāi)辦安全培訓(xùn)班必須要有教學(xué)計(jì)劃、有教材、有教師、有實(shí)驗(yàn)手段。第十七條礦培訓(xùn)部門(mén)要根據(jù)員工培訓(xùn)的實(shí)際，配備專(zhuān)職安全培訓(xùn)教師。并聘請(qǐng)一定數(shù)量的兼職教師。專(zhuān)兼職安全培訓(xùn)教師必須具備五年以上現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)（含技師）以上技術(shù)職稱(chēng)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，熱愛(ài)安全培訓(xùn)工作，有較高思想政治覺(jué)悟，身體健康，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)考核合格才可擔(dān)任。專(zhuān)兼職教師的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐和脫產(chǎn)進(jìn)修每年不能少于一個(gè)月。同時(shí)還要經(jīng)常參加礦、安監(jiān)部門(mén)組織的各類(lèi)安全活動(dòng)。礦、區(qū)、隊(duì)要為專(zhuān)兼職教師的進(jìn)修和實(shí)踐創(chuàng)造條件，不斷提高其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。第十八條安全培訓(xùn)的教學(xué)要采取課堂講授、電化教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)、實(shí)物教學(xué)、實(shí)際操作相結(jié)合的形式，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)教學(xué)的有效性和實(shí)用性。第十九條教培科要經(jīng)常開(kāi)展教學(xué)方法、現(xiàn)代安全管理和安全工作創(chuàng)新等內(nèi)容的科研活動(dòng)。第二十條通過(guò)正規(guī)安全培訓(xùn)，各類(lèi)人員應(yīng)達(dá)到以下要求。1、區(qū)（科）隊(duì)長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員和安監(jiān)人員應(yīng)熟悉掌握集團(tuán)公司有關(guān)安全管理制度、規(guī)章和規(guī)定，會(huì)依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》指揮生產(chǎn)；會(huì)編制審查作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、掌握質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)檢查判斷煤礦事故的預(yù)兆，會(huì)排除事故隱患；發(fā)生事故后會(huì)采取應(yīng)急措施，組織員工處理事故和避災(zāi)脫險(xiǎn)；熟悉職責(zé)范圍內(nèi)各種設(shè)備、儀器、儀表的性能和安全操作技術(shù)。2、班組長(zhǎng)及特種作業(yè)人員要熟悉本工種（崗位）的《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)規(guī)定及作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程；熟悉本工種（崗位）的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作、檢測(cè)和安全；掌握職責(zé)范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器、儀表的性能、原理、構(gòu)造，并會(huì)熟練地使用和操作，會(huì)排除故障。3、井下其他工種和新