保安計分考核細(xì)則_第1頁
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文檔簡介

保安計分考核細(xì)則1.考核范圍和目的本考核細(xì)則適用于所有公司保安員工，目的是為了評估保安工作的質(zhì)量和效率，激勵優(yōu)秀保安，并對表現(xiàn)不佳的保安進行監(jiān)督和改進。2.考核指標(biāo)考核指標(biāo)主要包括以下幾個方面：2.1.巡邏考核巡邏是保安工作的重要部分，巡邏考核對保安的工作質(zhì)量有著很大的影響?？己酥笜?biāo)主要包括以下幾個方面：巡邏次數(shù)；巡邏路線；巡邏時長；巡邏記錄；巡邏情況報告。2.2.值班考核保安在值班期間需要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)態(tài)度，考核指標(biāo)主要包括以下幾個方面：出勤情況；工作態(tài)度；服務(wù)質(zhì)量；安全意識。2.3.設(shè)備維護考核保安需要對設(shè)備的維護和管理負(fù)責(zé)，考核指標(biāo)主要包括以下幾個方面：設(shè)備保養(yǎng)情況；設(shè)備故障處理；設(shè)備管理情況。2.4.案件處理考核保安在工作中可能會遇到各種安全事件，需要快速準(zhǔn)確地處理，考核指標(biāo)主要包括以下幾個方面：事件發(fā)現(xiàn)；處理流程；處理時間；處理結(jié)果。2.5.特殊任務(wù)考核保安在工作中可能會接到各種特殊任務(wù)，需要能夠勝任，考核指標(biāo)主要包括以下幾個方面：任務(wù)完成情況；任務(wù)處理時間；任務(wù)處理結(jié)果。3.考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.考核分?jǐn)?shù)每個考核指標(biāo)均按照一定權(quán)重給予分?jǐn)?shù)，總分為100分。另外，對于表現(xiàn)優(yōu)異的保安還會加分。3.2.考核評分根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，將保安員工分為三個等級：優(yōu)秀：85分及以上；合格：60分-84分；不合格：59分及以下。3.3.常規(guī)獎懲根據(jù)保安員工的考核等級，往年表現(xiàn)和其他變量，分配相應(yīng)的獎勵或懲罰，具體獎懲標(biāo)準(zhǔn)以公司制定的獎懲細(xì)則為準(zhǔn)。4.考核執(zhí)行流程考核周期為一個月，每月初分配考核任務(wù)；保安員工完成考核任務(wù)后，向上級主管提交考核報告；主管對報告進行審核，給予評分并提供反饋意見；根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，確定保安員工的考核等級；根據(jù)考核等級，執(zhí)行獎勵或懲罰。5.結(jié)束語本考核細(xì)則的實施可以提高保安工作的質(zhì)量和效率，引導(dǎo)

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