PAGEPAGE4青州市高柳鎮(zhèn)西水曲小學學?！翱h管校聘”工作實施方案為進一步深化管理體制改革，切實調動教職工的工作積極性和主動性，根據《濰坊市教育局、編辦、財政局、人社局關于深化中小學教師隊伍管理體制改革的實施意見》（濰教字[2015]10號）和《青州市2016年推進中小學教師“縣管校聘”工作方案》要求，結合我校實際，制定本實施方案。一、基本原則（1）堅持組織指導、法人負責的原則。由市教育局、中心校指導學校開展崗位競聘工作；強化學校責任意識、擔當意識，保證水曲小學內教師崗位競聘工作平穩(wěn)有序進行；校長是教師崗位競聘第一責任人，全面負責本單位教師全員聘任工作。（2）堅持因事設崗的原則。學校要嚴格按照工作需要，結合教育教學工作量，堅持因事設崗、按崗聘任、人事相宜、事職相符，科學設定工作崗位，堅持向一線傾斜，并有效解決學科歸位問題。（3）堅持優(yōu)化組合、提高效能的原則。通過雙向選擇、層層聘用，實現人才資源的優(yōu)化配置，調動教職工教書育人的積極性和主動性，全面提升學校的辦學質量和效益。（4）堅持責權利統(tǒng)一的原則。通過簽訂聘用合同，明確每個崗位的職責、權利和義務等，使責權利相統(tǒng)一，形成優(yōu)績優(yōu)崗、優(yōu)教優(yōu)酬、能上能下、能進能出的良好用人導向。（5）堅持公開公平、平等競爭、擇優(yōu)聘用、雙向選擇的原則。在教職工聘用制管理工作中，學校應堅持公道正派、任人唯賢、擇優(yōu)選聘、量才而用。學校內部崗位設置、崗位職責、聘任范圍、聘任辦法、聘任方案等向全體教職工公開，接受監(jiān)督。聘任雙方堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則雙向選擇，學校對教職工可以聘任或不聘任，教職工也可以應聘或拒聘。二、競聘條件（1）熱愛教育事業(yè)，尊師愛生，教書育人，為人師表，具有良好的職業(yè)道德，身體健康，正常從事教育教學工作；（2）具有應聘崗位要求的文化程度和任職資格；（3）具備履行相應職責的教育理論水平和教育教學能力，堅持教育創(chuàng)新，能勝任本學科相應的教學工作；（4）無違法違紀等問題。三、崗位設置學?，F有教學班6個，共設置教職工崗位17個（含對口交流輪崗教師），其中，校長1人，副校長1人，中層干部2人，學科教師13人。按課程標準確定教職工平均工作量，校級領導為三分之一工作量，中層正職干部為二分之一工作量，中層副職干部為標準工作量。具體崗位計劃見下表。西水曲小學校內崗位競聘崗位計劃表類別中層以上干部學科教師教輔崗位合計校長副校長中層正職干部中層副職干部語文數學英語音樂體育美術其他學科總數1120652兼任兼任兼任兼任017第一輪選聘數1120552000016第二輪選聘數11四、工作流程校內崗位競聘采用全出競進的方式進行。（一）成立工作組織。的直接確定為未聘人員。本校未聘中層及以上干部參與本校學科教師和教輔崗位競聘或跨校競聘；未聘教職工由中心校（或學校）協(xié)調專門培訓機構，對其進行待崗培訓，培訓合格的，根據中心校所屬薄弱學校（或本學校）崗位空缺情況予以妥善安排；對培訓不合格教師本學年原則上不再聘任，由市教育局教師工作科統(tǒng)一安排至相關學校參加教育教學專業(yè)技能培訓，教育教學專業(yè)技能培訓分為集中培訓和跟崗學習，并納入相關學校管理考核?？己撕细竦?，可參加下一年度師資緊缺學校聘任；對仍然落聘的，取消當年績效工資；連續(xù)三年落聘的，按“末位淘汰”原則予以解聘。（七）簽訂聘用合同。學校根據《山東省事業(yè)單位聘用合同（范本）》，結合本單位崗位工作實際，依法完善具體條款和內容，與聘用到核定編制內的教職工（含交流輪崗教師）逐一簽訂聘用合同。各學校在與教師簽訂合同時，必須明確崗位職責任務、工作標準、崗位工作量、合同變更與解除等事項。明確雙方的權利和義務，聘期為3年。聘用合同要求A4紙正反面打印，填寫內容要用藍、黑墨水手寫，涂改處要摁手印確認。五、時間安排1．8月27日，成立工作組織，制定實施方案。2．8月27日，召開全體教職工大會，通過實施方案，并報中心校、市教育局教師工作科審批。3．8月28日，召開全體教職工大會，公布方案，組織報名。4．8月29日，組織雙向選擇，層層聘用。5．8月30日，學校公布最終聘任人員名單，并與確定聘任人員簽訂聘用合同。六、組織領導為確保校內崗位競聘工作公開平等、規(guī)范有序，屆時將邀請中心學校和市教育局有關人員進行全程監(jiān)督和指導。同時，學校成立由5—7人組成的校內崗位競聘工作領導小組，成員由中層以上干部和教職工代表組成，具體名單如下：組長：李長城副組長：梁恩祥馮愛民組員：黃世宏李思軍閆新河七、其他本方案最終解釋權歸西水曲小學校內崗位競聘工作領導小組，如果上級