--讓每個人公平地提升自我31..理論學(xué)問題庫鑒定點(diǎn)數(shù)量要有 4002.國家題庫中理論學(xué)問逐步承受客觀試題以 選擇題為主推斷題為輔 職業(yè)技能命題鑒定測評工具體系 組卷模型4.各地區(qū)、各部門在組織題庫中已有職業(yè)技術(shù)鑒定時，一律從〔〕提取試題 庫 年版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，中類 756.計算機(jī)高技術(shù)考試，獲得操作員、高級操作員，視同技師高級技師7.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中工作要求，從和兩個方面學(xué)問和技能8.考評人員職業(yè)道德根本原則公正9.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心局部工作要求10.國家規(guī)定對考評人員實行年度考核和評議職業(yè)技能鑒定專家委員會實在人社部行政局部指導(dǎo)和部職業(yè)技能鑒定中心領(lǐng)導(dǎo)下，為國家職業(yè)技能鑒定工作供給專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、詢問、評審及其他技術(shù)效勞的〔接全國性標(biāo)準(zhǔn)化理論學(xué)問試卷題量 200考評人員職業(yè)道德的根本原則是公正原則根本要求是 2〔公正正直沒有偏私〕 14.考生參與鑒定的必備條件 準(zhǔn)考證身份證15.國家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合治理部門 國務(wù)院勞動保障行政部門 16.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的原則 整體性、等級性、標(biāo)準(zhǔn)性、有用性、可操作性 業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評價的目的不包括 促進(jìn)職業(yè)技能鑒定命題治理的標(biāo)準(zhǔn)化 下屬于鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系的是 12345 19.職業(yè)技能鑒定命題的理論依據(jù) 測量學(xué)根底建立國家職業(yè)資格證書制度的意義不包括 落實國家人力資源開發(fā)的目標(biāo)以下對考評人員的權(quán)利的說法不正確的 覺察考評現(xiàn)場違紀(jì)行為時應(yīng)交由考評組特長理考評組成員輪換制度每次輪換不得少于 輪換實行 三分之一不定期樹立國家職業(yè)資格證權(quán)威性的關(guān)鍵在于 不確定〕完善鑒定工作的質(zhì)量督導(dǎo)制度和社會監(jiān)視機(jī)制我國職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為學(xué)問和技能兩局部屬于學(xué)問局部的類型 24識記和應(yīng)用 25.考評員分為考評員和高級考評員以下屬于考評人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的是 1234職業(yè)技能鑒定專家委員會實行委員，由審定 聘任制 人社部職業(yè)技能鑒定中心28.國際證書在我國辦理注冊，應(yīng)向提出申請〔答案不確定〕人力資源與社會保障部年，人力資源與社會保障部廢止了以下哪部與職業(yè)技能鑒定相關(guān)的法律《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》打算我國國家職業(yè)資格證書制度屬性的因素不包括 會生產(chǎn)方式和就業(yè)方式進(jìn)展的必定結(jié)果以下哪種因素不會影響職業(yè)技能鑒定質(zhì)量 考生技能水平 國家職業(yè)資格的等級分為 初、中、高級、技師、高級技師以下關(guān)于考評人員的任務(wù)說法不正確的選項是 分標(biāo)準(zhǔn)和要求，經(jīng)多人協(xié)商對鑒定結(jié)果進(jìn)展評審以下不屬于題庫的技術(shù)要素的是 國家題庫計算機(jī)治理系統(tǒng)以下行為符合閱卷評分治理要求的是 質(zhì)量督導(dǎo)人員對閱卷評分過程進(jìn)展監(jiān)視檢查 36.職業(yè)技能鑒定命題是指以國家 為內(nèi)容依據(jù)，依據(jù) ，標(biāo)志用于鑒定考試的試題試卷過程 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)參照考試職業(yè)技能鑒定是一項技術(shù)性、政策性很強(qiáng)的工作，同事，職業(yè)技能鑒定制度也會隨著技能鑒定實踐的進(jìn)展不斷地改進(jìn)和完善，因此考評人員要做到鉆研技術(shù)。精益求精38.考評人員資格培訓(xùn)的主要內(nèi)容是職業(yè)技能鑒定理論及相關(guān)政策與專業(yè)技能定是依據(jù)國家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動者的專業(yè)學(xué)問和技能水平進(jìn)展，科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的評價與認(rèn)證 客觀公正分標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定考評員執(zhí)行考評任務(wù)實行制度集訓(xùn)41.職業(yè)技能鑒定的組織形式分為形式統(tǒng)一組織非統(tǒng)一組織42.在鑒定過程中消滅有爭議的技術(shù)問題時〔〕負(fù)責(zé)最終裁決 考評組組長 43. 一行為未違反考評員守則 對鑒定結(jié)果進(jìn)展獨(dú)立評審 44.我國職業(yè)技能鑒定制度發(fā)生根本性轉(zhuǎn)折的歷史時期是 轉(zhuǎn)軌階段 45.職業(yè)資格證書的生效日期是發(fā)證日期 46.職業(yè)道德的根本內(nèi)核是 職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)47.在考評人員治理中建〔〕，有利于提高考評員素養(yǎng)和純潔考評員隊伍 獎懲機(jī)制 48.我國第一部《中華人民共和國職業(yè)分類大典》公布于 199949.職業(yè)技能的養(yǎng)成不同于學(xué)問學(xué)習(xí)的特點(diǎn)在于 能肯定要在具體工作實踐中或模擬條件下的實際操作中進(jìn)展訓(xùn)練和培育50.〔〕確立了職業(yè)分類、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、資格證書以及職業(yè)考核鑒定機(jī)構(gòu)的法律地位 《勞動法》 51.以下推行國家職業(yè)資格證書制度的主要措施中不符合實際的是 力度，提高職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)52.通用工種職業(yè)技能鑒定所經(jīng)〔〕資格審查合格后，報〔〕審批并核發(fā)《職業(yè)技能鑒定許可證》職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心勞動保障行政部門53.影響理論學(xué)問試題質(zhì)量的主要因素是考核內(nèi)容和考核方式的有效性鑒定領(lǐng)域的內(nèi)容專家依據(jù)培訓(xùn)考核要求文件直接編制試題、試卷的命題模式稱為 閱歷型命題為確保鑒定質(zhì)量，以下工作中不行取的是 組織通過自由競爭開展鑒定工作 56.以下屬于職業(yè)技能鑒定考務(wù)治理工作內(nèi)容的是 進(jìn)展資格審查人員不斷提高自身的技能和鑒定水平，自覺加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，國家規(guī)定對考評人員實行〔〕制度 年度考核和評議模式型命題是指按符合〔〕要求的命題工作模式進(jìn)展試題和試卷編制過程 學(xué) 59.操作技能的根本特征不包括 內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)性60.我國工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)建立于〔50〕年月初期，是從〔原蘇聯(lián)〕移植的61.〔〕是職業(yè)技能鑒定工作的核心，是國家職業(yè)資格證書制度的生命線職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證系統(tǒng)對職業(yè)技能鑒定命題工作中涉及的主要技術(shù)因素給與界定和說明，并給出必要的技術(shù)要求、操作方法和實現(xiàn)步驟的是國家職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)63.以下屬于職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評價的內(nèi)容的是 123564.以下行為不符合考評人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的是依據(jù)個人閱歷和喜好對鑒定對象進(jìn)展考核65.黨的〔十四屆三中全會〕《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制假設(shè)干問題的打算首度”66.以下不屬于考評人員守則的是廉潔公正、愛崗敬業(yè)、精益求精67.〔《職業(yè)技能鑒定工作細(xì)則》〕對鑒定所、考評人員、試題、考務(wù)、證書等五大質(zhì)量掌握核心工作職責(zé)做了比較詳盡的描述68.考評人員的聘任期為1-3、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、個體私營企業(yè)從業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員、高等院校畢業(yè)生等方面拓展職業(yè)資格證書的掩蓋范圍有利于 逐步實行中心提出的兩種證書制度并重的目標(biāo)考評員由本專業(yè)的工程技術(shù)人員和技師、高級技師擔(dān)當(dāng)，其中技師、高級技師不少于五分之一以下不符合職業(yè)技能鑒定試卷治理規(guī)定的是 試卷交由一般印刷廠印制〔高級技師或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)〔一年以上考評人員職業(yè)道德的內(nèi)在精神是 奉獻(xiàn)考評人員在同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)連續(xù)從事考評工作不能超過3次 職業(yè)技能鑒定的特點(diǎn) 以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù)。。。。 76.職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是 客觀，公正，科學(xué)，標(biāo)準(zhǔn)通過文字論文形式間接地對鑒定對象應(yīng)用和解決問題的力量進(jìn)展考評的方式稱為 法實施職業(yè)技能鑒定時，要實行質(zhì)量督導(dǎo)制度，以下關(guān)于質(zhì)量督導(dǎo)員說法不正確的選項是 負(fù)責(zé)裁決有爭議的技術(shù)問題 79.考評人員的治理試行 聘任制職業(yè)技能鑒定的主要工作領(lǐng)域是 12345〔3〕名的高級工選手可直接授予技師資格〔〕組織實施省級和行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心83.考評人員上崗前必需進(jìn)展資格培訓(xùn)，原則上應(yīng)實行〔〕的方式分職業(yè)84.我國的資格證書制度屬于國家職業(yè)資格證書制度85.職業(yè)資格證書實行〔〕位代碼16通用職業(yè)考評人員證卡由〔〕頒發(fā)省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的工作種類，下面不屬于工種的是〔〕鉆井司鉆職業(yè)技能鑒定工作需要落實以〔〕為核心抓治理的工作方針 質(zhì)量各省、自治區(qū)直轄市的鑒定工作打算由〔〕制定 省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 人員的根本義務(wù)不包括 考評前參與集訓(xùn)字或圖表〔音像〕組成的試卷對鑒定對象技能所需學(xué)問以及應(yīng)用力量等進(jìn)展考評，屬于以下哪種考評方法 問卷法考生參與鑒定的必備證件是 準(zhǔn)考證身份證以下哪一行為違反了職業(yè)技能鑒定考務(wù)治理原則 拒絕考生復(fù)查成績的申請 業(yè)道德的特點(diǎn)是 12395.職業(yè)技能鑒定測量學(xué)根底對命題工作在技術(shù)指標(biāo)體系方面的要求是建立命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 96.標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、根本要求、工作要求和比重表四局部組成。其中〔〕是國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心局部 工作要求職業(yè)技能鑒定技術(shù)指導(dǎo)的主要內(nèi)容有 12345或種類的美發(fā)工程對美發(fā)師進(jìn)展考評，對其操作過程和完成的結(jié)果進(jìn)展質(zhì)量評價，使用的是〔〕考評方法 操演法性和公正性，要求考評人員要〔〕廉潔公正職業(yè)技能鑒定測量學(xué)根底對命題工作在鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系方面的要求是建立鑒定命題考核標(biāo)準(zhǔn)國家職業(yè)技能鑒定實行〔〕指導(dǎo)下的〔〕治理體制 政府方針政策社會化國家職業(yè)技能鑒〔〕共同成為近年來在鑒定技術(shù)方面取得重要進(jìn)展的標(biāo)志 大典》、國家題庫、質(zhì)量治理體系〔〔〕考評技術(shù)操作類104.〔105.106.職業(yè)道德〔〕中應(yīng)遵循的特定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則職業(yè)活動107.國家規(guī)定職業(yè)資格證書由〔〕統(tǒng)一印制人力資源和社會保障部108.〔〕統(tǒng)一樣式人力資源和社會保障部109.以下工作，屬于實施鑒定階段的是〔〕123〔不確定〕職業(yè)技能鑒定國家題庫由〔〕組成人社部總庫、行業(yè)分庫、地方分庫職業(yè)技能鑒定的〔〕〔〕測驗命題技術(shù)規(guī)章的特點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)參照標(biāo)準(zhǔn)參照112.軍隊技術(shù)兵種職業(yè)技能鑒定由〔〕負(fù)責(zé)綜合治理總參謀軍務(wù)部保證職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作適應(yīng)社會進(jìn)展需要的前提條件是〔不確定建立以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系職業(yè)技能鑒定申報表第一聯(lián)應(yīng)交與職業(yè)技能鑒定所〔站〕115.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定工作包括：，以下排序正確的選項是1426375116.我國職業(yè)分類的技術(shù)原則是工作性質(zhì)的同一性117.職業(yè)技能鑒定工作的組織實施與指導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)是 職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 考評員對考評現(xiàn)場的違紀(jì)行為可以做出的處理打算包括 1234119.操作技能試題庫鑒定點(diǎn)數(shù)量要不少于〔〕個，每個鑒定點(diǎn)下題量要不少于〔〕道 202 120.實施職業(yè)技能鑒定的考試和考核的場所〔〕 職業(yè)技能鑒定所 121.考評員應(yīng)具〔〕資格 高級以上職業(yè)資格或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù) 122.考評員必需在〔〕聘用 取得考評人員資格的人員考評員需要不斷學(xué)習(xí)探究敏捷多樣的考評技術(shù)和方法以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)與勞動方式的變化與進(jìn)展，表達(dá)了考評工作〔〕的特征 變化性和創(chuàng)性 124.操作技能命題的最根底工作是〔〕 操作技能考核內(nèi)容構(gòu)造表 125.筆試和面試并用〔〕考評技術(shù)的根本特點(diǎn) 類考評員資格考核公共學(xué)問局部承受試卷的形式進(jìn)展這種考核方式屬〔〕考評種類 類〔不確定〕得意見信息和評價過程中收集來得信息進(jìn)展分類計算和總結(jié)可以利用職業(yè)技能鑒定試題評價系統(tǒng)的〔〕模塊 試題分析職業(yè)技能鑒定命題操作模型是依據(jù)技術(shù)模型確定〔〕 命題技術(shù)環(huán)節(jié)及其規(guī)律程序 129.以下不屬于職業(yè)分類根本內(nèi)容的是〔〕 任職標(biāo)準(zhǔn)130.職業(yè)技能鑒定組織實施系統(tǒng)包括〔〕系統(tǒng)和〔〕系統(tǒng) 行政治理 技術(shù)支持效勞 131.能鑒定考評人員是指在規(guī)定職業(yè)〔含工種，下同〕、登記和類別范圍內(nèi)，依據(jù)統(tǒng)一〔〕〔〕及〔〕，對職業(yè)技能鑒定對象進(jìn)展考核、評審的人員。 考核方法、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考核要求132.以下行為不符合考務(wù)治理要求的是 記分員計算與登錄的考生成績沒有校對 133.推行國家職業(yè)資格證書制度必需堅持〔〕根本原則社會效益第一、質(zhì)量第一職業(yè)技能鑒定證書核發(fā)的依據(jù)是〔〕，由〔〕依據(jù)考核結(jié)果編制 鑒定合格人員名冊 職業(yè)技能鑒定所職業(yè)資格證書照片處貼本人〔〕照 2寸黑白鑒定要素由大至小分為多個層次，目前國家題庫設(shè)計最多為〔〕 6級 職業(yè)技能鑒定命題包括，根本步驟應(yīng)當(dāng)是 362154職業(yè)是從業(yè)人員為獵取主要生活來源所從事的社會工作類別下面不屬于職業(yè)的是 油機(jī)工是社會經(jīng)濟(jì)部門或行業(yè)依據(jù)某一職業(yè)的工作目標(biāo)和任務(wù)對從事這一職業(yè)的人員提出必備的專業(yè)學(xué)問〔〕和工作力量的根本要求 職業(yè)技能〔〕國家一級技能競賽獲獎?wù)呖芍苯邮谟韪呒壖紟熧Y格考評人員職業(yè)道德的特色在于〔〕精益求精 142.以下屬于鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系的是〔〕 1235143.從職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)來分析我們得出的結(jié)論〔職業(yè)技能鑒定是標(biāo)準(zhǔn)參照性考試 144.只有用標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)加以約束，考評質(zhì)量才能得到掌握，這就打算了考評工作〔的特征 標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)性行業(yè)特有職業(yè)〔工種〕技能鑒定站條件標(biāo)準(zhǔn)由〔〕制定 〔集團(tuán)公司〕職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心職業(yè)技能鑒定技術(shù)督查是指〔〕對〔〕進(jìn)展的督查 上級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心下級鑒定中心、鑒定所以及考評人員以下工程屬于考評員工作任務(wù)的是 參與考評 148.我國職業(yè)技能鑒定的認(rèn)證原則是〔〕 第三方認(rèn)證 149.考評人員職業(yè)道德的根本原則是 公正150.國家職業(yè)技能鑒定工作留意〔〕效益，實行〔〕效勞 社會有償〔不確定〕 151.職業(yè)的性質(zhì)不包括 個體性典》中將我國社會職業(yè)劃分為8個大類、〔〕個中類、個小類、1481個職業(yè) 75153.鑒定點(diǎn)的重要程度一般用〔〕表示，代表重要程度高的核心要素是 X、Y、Z X 154.職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)主要包括職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定〔不確定〕 155.職業(yè)技能是指人在職業(yè)活動范圍內(nèi)需要把握的技能我們以它是否〔相關(guān)來界定 就業(yè)活動156.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要依據(jù)〔〕的組織指導(dǎo)思想來制定 以職業(yè)活動為導(dǎo)向、以職業(yè)技能為核心 職業(yè)技能鑒定是依據(jù)國家規(guī)定的〔〕，對勞動者的專業(yè)學(xué)問和技能水平進(jìn)展客觀公正、科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)地評價與認(rèn)證的活動 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過政府授權(quán)的考核鑒定機(jī)構(gòu)158.為從制度上杜絕不公正現(xiàn)象的消滅，國家規(guī)定考評員執(zhí)行考評任務(wù)時實行〔〕制度 回避推斷題：定指導(dǎo)中心對考評人員的年度考核和評議結(jié)果是打算是否續(xù)聘考評人員的依據(jù) ×考試現(xiàn)場巡察人員由勞動保障部門和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心派遣 √考試現(xiàn)場須張貼考場分布、考場編號、考試職業(yè)種類等示意圖以及考場規(guī)章和考生須知 √ 考評員在參與考評活動時如與鑒定對象存在親屬朋友關(guān)系應(yīng)本著公正原則對其進(jìn)展考核 ×職業(yè)資格證書制度要依據(jù)面對市場擴(kuò)大范圍完善制度提高質(zhì)量的工作方針來開展工作 √職業(yè)技能鑒定資格審查實行三級負(fù)責(zé)制，由考生單位或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對考生進(jìn)展資格初審 × 7.考評人員經(jīng)鑒定實施單位同意可跨職業(yè)等級和類別擔(dān)當(dāng)考評活動 × 8.統(tǒng)一組織形式職業(yè)技能鑒定是指命題標(biāo)準(zhǔn)和水平具有全都性的鑒定形式 ×表主要包括層次構(gòu)造和特征參數(shù)兩方面內(nèi)容特征參數(shù)是對各層次鑒定要素進(jìn)展重要程度指標(biāo)和鑒定比重指標(biāo)標(biāo)注 √我國職業(yè)技能鑒定工作的治理和組織實施機(jī)構(gòu)是人社部職業(yè)技能鑒定中心 × 評工作具有技術(shù)性和簡單性的特征 √12.公正正直是考評人員職業(yè)道德的根本原則 √ 我國國家職業(yè)資格證書制度實行的是靠行業(yè)權(quán)威力氣推行的治理模式×區(qū)分度和生疏層次等 √障行政部門對下級勞動保障行政部門，勞動保障行政部門對職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行國家法律、法規(guī)的狀況進(jìn)展的督察屬于行政督察 √國務(wù)院及省級勞動保障行政部門是國家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能鑒定工作的綜合治理部門×17.18.考評員在鑒定完畢后，無特別狀況無需遞交考評報告×19.職業(yè)技能鑒定信息統(tǒng)計依據(jù)職業(yè)技能鑒定治理體系分級分層，逐級上報√20.技師考評治理和考評方式改革要實行“以考為主，以評為輔”的考評方式×21.初、中、高級職業(yè)技能的考核和評審只能由考評員擔(dān)當(dāng)×22.“以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)技能為核心”是制定國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)思想√23.考評員聘任期滿后，需收回原有證卡或換發(fā)證卡√兩種類型√職業(yè)技能鑒定測量學(xué)根底對命題工作在命題步驟與試題編制方面的要求是建立特地的組卷模型和試卷模版×進(jìn)展評定√統(tǒng)一使用典型作業(yè)法進(jìn)展×28.遺失證書補(bǔ)證的證書編碼使用編碼×簽題目和音像片等為測試中介題目對鑒定對象測試結(jié)果進(jìn)展評價的方法成為閱卷法 ×行業(yè)特有職〔工種技能鑒定治理由行業(yè)部〔集團(tuán)公司勞動保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)√ 31.理論學(xué)問題庫每個鑒定點(diǎn)下題量不得少于6道其中選擇題的題量應(yīng)不少于2道 × 32.的相應(yīng)職業(yè)活動水平√定工作中要加強(qiáng)勞動保障部門與行業(yè)主管部門〔集團(tuán)公司〕的協(xié)作與協(xié)作，實行條塊結(jié)合的原則 √格考試通過試卷對鑒定對象的學(xué)問力量進(jìn)展考評，這種考評方式被稱為問卷法 √職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)堅持社會化治理與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職業(yè)院校教學(xué)等實際狀況相結(jié)合 √定測量學(xué)根底對命題工作在保證試卷內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)間精準(zhǔn)映射關(guān)系方面的要求是建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的試題資源 √ 37.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于治理標(biāo)準(zhǔn) ×38.職業(yè)技能鑒定高級考評員可以依據(jù)個人閱歷對職業(yè)技能鑒定對象進(jìn)展考核評審 × 39.職業(yè)資格可以分為從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格 √準(zhǔn)的有用性原則是指國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，特別是技能要求要具體明確，能量化的肯定要量化 ×同一職業(yè)技能鑒定所內(nèi)不能連續(xù)超過三次從事考評工作，考評組成員定期輪換不能少于二分之一 ×一個職業(yè)包括幾個工種，每個工種又都包括幾個崗位 ×證書制度對于全面提高勞動者素養(yǎng)具有重要作用，是連接培訓(xùn)與就業(yè)的重要橋梁和紐帶 √驟的原則一是命題步驟的理論依據(jù)牢靠性和技術(shù)手段的科學(xué)性，二是強(qiáng)調(diào)命題步驟本身的有效性和可行性 √考評人員有權(quán)拒絕任何單位和個人提出更改鑒定結(jié)果的非正值要求 √取得考評員資格一年以上的考評員就可以取得高級考評員資格 × 評人員取得考評員資格后不需要培訓(xùn)便可參與考核活動 √定專家委員會下設(shè)三個專家組織機(jī)構(gòu)，分別是職業(yè)道德指導(dǎo)委員會、職業(yè)技能技能鑒定技術(shù)方法委員會、國家職業(yè)技能鑒定專業(yè)委員會 √國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在整個國家職業(yè)資格體系中具有重要的引導(dǎo)作用 √ 業(yè)就是從業(yè)人員為獵取勞動酬勞所從事的社會工作類別 ×51.客觀公正地實施鑒定考核，保質(zhì)保量的完成鑒定考評任務(wù)是考評人員的根本義務(wù) √ 職業(yè)技能鑒定測評工具體系確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中所要求考核的力量構(gòu)造，及其具體要求范圍和水平 ×能鑒定工作既要做到地方與行業(yè)部門治理條塊結(jié)合，又要做到行政治理與技術(shù)治理相結(jié)合 √我國的職業(yè)資格等級制度建立于調(diào)整階段 √同一考評人員可以對多種職業(yè)〔工種〕、等級和類別的職業(yè)技能鑒定對象進(jìn)展考核、評審 × 56.職業(yè)技能鑒定所對申報鑒定的考生資格審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證 × 57.技師、高級技師職業(yè)技能的考核和評審只能由高級考評員擔(dān)當(dāng) √ 未通過年檢的鑒定所〔站〕，應(yīng)撤銷其鑒定許可 × 59.任何部門、個人不得干預(yù)考評結(jié)果 √定所的年檢與評估由省級勞動保障行政部門和國務(wù)院行業(yè)部門勞動保障工作機(jī)構(gòu)組織實施 ×定工作要貫徹統(tǒng)一鑒定所條件、統(tǒng)一考評人員資格、統(tǒng)一命題治理、統(tǒng)一考務(wù)治理和統(tǒng)一證書核發(fā)方法的“五統(tǒng)一”的質(zhì)量治理原則 √人員的工作流程是：承受考評任務(wù)和考前培訓(xùn)-實施學(xué)問和技能考評-評審鑒定結(jié)果與總結(jié)考評工作及建議 ×職業(yè)技能鑒定考務(wù)治理就是在鑒定實施過程中對考場和監(jiān)考人員的治理 ×鑒定專家委員會依據(jù)工作需