勞動合同可以約定自動續(xù)簽嗎勞動合同是員工和用人單位之間的一種法律約定，用于規(guī)定雙方的權利和義務。在簽訂勞動合同時，有些用人單位會約定自動續(xù)簽條款，使得勞動合同到期后可以自動延長一定期限，而不需要重新簽訂新的勞動合同。那么，勞動合同可以約定自動續(xù)簽嗎？本文將對此問題進行闡述。勞動法對于勞動合同的規(guī)定根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同是用人單位和勞動者雙方約定的，規(guī)定勞動者在一定期限內提供勞動，受雇主支付勞動報酬的法律文書。勞動法同時規(guī)定了勞動合同應當包括的基本條款，如工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等，同時還規(guī)定了勞動合同應當明確約定的事項，如試用期、解除勞動合同的情形等。勞動合同約定自動續(xù)簽的法律依據在《中華人民共和國勞動合同法》中，第13條規(guī)定：“勞動合同可以約定復試和勞動合同到期后自動續(xù)期，但是，自動續(xù)期不得超過一年?！边@意味著，勞動合同的當事人可以在勞動合同中約定自動續(xù)簽的條款，但是續(xù)簽時間不能超過一年。此外，自動續(xù)簽條款還需在勞動合同簽訂前將其明確告知勞動者，并在勞動合同中注明自動續(xù)約的條件、方式和期限。勞動合同約定自動續(xù)簽的注意事項盡管勞動法明確規(guī)定了勞動合同可以約定自動續(xù)簽，但是為了維護員工的權益和避免產生糾紛，使用自動續(xù)簽條款時需要注意以下幾點：自動續(xù)簽期限不超過一年。自動續(xù)約的期限超過一年將被視作無效。明確告知勞動者。使用自動續(xù)約條款時，必須在簽訂合同時明確告知勞動者，否則自動續(xù)約條款將會被視作無效。勞動合同期限到期前的約定。在勞動合同期限到期前，必須通過書面形式通知勞動者是否需要續(xù)約，以及續(xù)約的條件、期限等內容，如果勞動者不同意續(xù)約，那么合同將在期限到期后自動終止。續(xù)簽條件應當合理。使用自動續(xù)約條款時，勞動合同續(xù)簽條件應當合理，不能侵害員工的合法權益。通知方式應當合理。通知續(xù)約的方式應當合理，可以采用書面、電話、短信等形式通知勞動者。結論綜上所述，勞動合同可以約定自動續(xù)簽，但是必須符合法律規(guī)定，不能過期、違法或不合理。在使用自動續(xù)簽條款時，必須明確告知勞動者，并且在勞動合同中注明自動續(xù)約的條件、方式和期限。此外，自動續(xù)約還需要在合同期限到期前書面通知勞動者，如果勞動者不同意續(xù)約，那么合同將在期限到期時自