訂立勞動合同合同什么是勞動合同？“勞動合同”是指用人單位與被聘用人員（即勞動者）之間，明確規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。通常情況下，由企業(yè)用人單位向擬聘用人員提供合同，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂具體內(nèi)容。勞動合同是防范勞動關(guān)系不正常變動和保障勞動者權(quán)益的重要法律手段，也是勞動關(guān)系受到法律保護(hù)和維護(hù)的重要形式。勞動合同應(yīng)具備的信息雙方當(dāng)事人的基本情況，包括用人單位或個體工商戶的名稱、統(tǒng)一社會信用代碼或注冊號、住所等信息；擬聘用的個人或者集體的名稱、證件種類及號碼、聯(lián)系地址等信息；勞動合同的期限，如無期限、有固定期限，或者以完成一項具體工作為期限等；工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)規(guī)定工作任務(wù)、工作地點、工作時間、休息、休假等信息；工作報酬，應(yīng)當(dāng)規(guī)定起薪和各項福利待遇，包括基本工資及其組成部分、津貼、補(bǔ)貼、獎金、福利等；保險、福利、安全衛(wèi)生等保障，應(yīng)當(dāng)規(guī)定適當(dāng)保險和福利待遇，包括社保、住房公積金等；勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生和勞動安全，應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動者的工作條件及保護(hù)性措施等；雙方協(xié)議的解決辦法；簽名蓋章。勞動合同的訂立程序訂立勞動合同，需要經(jīng)過如下程序：1.用人單位應(yīng)該在招聘和聘用員工時，應(yīng)當(dāng)明確告知有關(guān)員工勞動用工的類型、工作崗位、工作地點、工作時間、工作內(nèi)容、工資、保險福利和其他待遇要求等情況，以確保員工知曉雙方當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)和勞動關(guān)系的實質(zhì)；2.在確定了勞動者的入職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同；3.在職工臨時調(diào)動、崗位調(diào)整、工作經(jīng)驗換算等情況下，原則上應(yīng)當(dāng)締結(jié)新的書面勞動合同，明確調(diào)整后的事項，同時明確新的勞動合同的生效時間和終止時間；4.當(dāng)聲請應(yīng)自定的社保和公積金繳納時，用人單位還需要向相應(yīng)的機(jī)關(guān)申請獲得相應(yīng)的證明材料。勞動合同的注意事項1.勞動合同必須是雙方自愿達(dá)成的民事法律行為，任何一方不能強(qiáng)迫另一方簽訂合同，否則涉嫌違法；2.勞動合同必須是書面協(xié)議，通常以紙質(zhì)合同或電子合同形式簽訂，且雙方要同時簽名并加蓋公章；3.勞動合同簽訂的內(nèi)容必須符合國家的法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定；4.勞動合同必須合法有效，不能涉嫌以上述任何方式實施的反社會行為；5.勞動合同必須嚴(yán)格遵守合同期限，期滿后應(yīng)當(dāng)及時續(xù)簽或解除；6.勞動合同中的條款涉及法律義務(wù)，有些內(nèi)容對某些勞動者具有非常重要的約束力，一旦嚴(yán)重違反，將需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。結(jié)語勞動合同作為規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律工具，屬于企業(yè)用人單位與擬聘用人員之間必須簽訂的書面協(xié)議。合同必須明確雙方權(quán)益和義務(wù)，具有嚴(yán)格約束力。在訂