—大學(xué)部門招新策劃書高校部門招新策劃書1

一、招新目的：

為了保證系團(tuán)委同學(xué)會(huì)有新奇的血液的注入有充足高素養(yǎng)的后備力量能更有效地開展同學(xué)會(huì)工作完成同學(xué)會(huì)干部的新老交替培育和壯高校生會(huì)干伍保證同學(xué)會(huì)工作的連續(xù)性充足發(fā)揮同學(xué)的主體作用激勵(lì)高校生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文化學(xué)問外還應(yīng)多投入學(xué)校的各種活動(dòng)中主動(dòng)的錘煉自己使自己的“德、智、體、美、勞”全面發(fā)展以及培育自己的服務(wù)精神增加服務(wù)學(xué)院、服務(wù)同學(xué)、服務(wù)社會(huì)的力量信息技術(shù)系團(tuán)委同學(xué)會(huì)確定開展招收新成員工作。

二、招新要求與方向：

1、方向：面對(duì)信息工程系屆新生有想法的人進(jìn)入團(tuán)委同學(xué)會(huì)工作學(xué)習(xí)有信念處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系的有為同學(xué)。

2、要求：能夠吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、做事認(rèn)真主動(dòng)細(xì)致有較強(qiáng)的創(chuàng)新力量、應(yīng)變力量組織力量具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)個(gè)人能夠聽從組織布置。

三、招新人數(shù)

各部門依據(jù)自身實(shí)際情況自由把握在招新活動(dòng)進(jìn)行前將初步計(jì)劃招收人數(shù)上報(bào)團(tuán)學(xué)會(huì)指導(dǎo)老師。

四、招新時(shí)間與地點(diǎn)：

1、招新地點(diǎn)：在食堂門口進(jìn)行招新報(bào)名活動(dòng)在教學(xué)樓三個(gè)教室進(jìn)行首輪在教學(xué)樓教室進(jìn)行復(fù)試。

五、招新與錄用指導(dǎo)：

在招新、錄用過程中嚴(yán)格秉承公正公正的原則在招新會(huì)議的精神指導(dǎo)下由主席團(tuán)嚴(yán)格分配各部門職責(zé)和管轄階段各部門通力協(xié)作。表達(dá)工作開展的好壞不是硬性要求由多高而是充足運(yùn)用各部門的優(yōu)勢(shì)資源大家協(xié)同工作在提高工作效率的同時(shí)強(qiáng)化團(tuán)委同學(xué)會(huì)內(nèi)部委員之間的溝通與合作在協(xié)同工作中加深了解提高整體效率和作風(fēng)使團(tuán)委同學(xué)會(huì)這棵大樹常青。

六、招新方法：

前期準(zhǔn)備與宣傳

在活動(dòng)開頭前兩周召開招新工作會(huì)議組織研討招新活動(dòng)的開展方式應(yīng)取得的工作成果和留意事項(xiàng)由各部門負(fù)責(zé)任擔(dān)任各階段的負(fù)責(zé)任務(wù)開頭進(jìn)行招新的各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作。

由主席團(tuán)提前兩周向?qū)W校場(chǎng)地主管部門申請(qǐng)招新報(bào)名場(chǎng)地和兩次面試時(shí)需要的教室面試教室~個(gè)部門一個(gè)教室為宜。負(fù)責(zé)宣傳的宣傳部在宣傳方向的指導(dǎo)下認(rèn)真制作校內(nèi)海報(bào)、展板主動(dòng)做好招新宣傳工作。學(xué)習(xí)部和組織部負(fù)責(zé)好報(bào)名表、各部門簡(jiǎn)介以及相關(guān)文件的搜集與整理等。

1、報(bào)名活動(dòng)準(zhǔn)備

在日時(shí)進(jìn)行招新報(bào)名活動(dòng)由當(dāng)天值班部門組織人員提前半小時(shí)到場(chǎng)搬運(yùn)桌子展板等必需物品做好報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)的各項(xiàng)工作。報(bào)名活動(dòng)開頭應(yīng)做好相應(yīng)的接待工作并認(rèn)真告知關(guān)注面試時(shí)間地點(diǎn)的張貼（若有轉(zhuǎn)變另行通知）。兩餐和午休時(shí)間各部門分配人員做好留守值班工作。

2、確定報(bào)明星數(shù)

報(bào)名截止后各部門成員主動(dòng)協(xié)作本著公正公正的原則確定報(bào)明星數(shù)并做認(rèn)真好審核工作確定各部門參與首輪面試的人員名單。

七、面試方法

1、面試公告海報(bào)

各部門將初試復(fù)試面試時(shí)間、地點(diǎn)、參與面試人員名單按時(shí)提交到相應(yīng)負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)部門應(yīng)認(rèn)真制作公告海報(bào)在宣傳欄張貼公示面試信息。

2、面試方法（面試分為初試和復(fù)試）

初試：應(yīng)招同學(xué)依公告海報(bào)在面試時(shí)間到指定教室等候面試部門成員做好相關(guān)組織工作。面試時(shí)各部門成員交叉協(xié)同工作在負(fù)責(zé)部門領(lǐng)導(dǎo)下完成初試任務(wù)而沒能來的同學(xué)視為棄權(quán)處理。

整個(gè)面試過程可包括以下個(gè)環(huán)節(jié)：

初試結(jié)束各部門認(rèn)真審核面試人員信息稟著公正公正原則。以各部門成員投票的形式選出通過人員名單并交辦公室由系領(lǐng)導(dǎo)檢查公布復(fù)試人員名單。

復(fù)試：初試通過名單由宣傳部以海報(bào)形式按時(shí)張貼在宣傳欄上告知復(fù)試地點(diǎn)。時(shí)間及相關(guān)信息。參與復(fù)試人員依海報(bào)告示到相應(yīng)教室參與復(fù)試。各部門做好相應(yīng)的組織工作。并邀請(qǐng)系領(lǐng)導(dǎo)老師出席

復(fù)試環(huán)節(jié)：（待定）

八：招新留意事項(xiàng)：

留意事項(xiàng)：

1）各部門要根據(jù)團(tuán)委同學(xué)會(huì)主席團(tuán)的統(tǒng)一布置高效的開展招新工作

2）各部門之間要團(tuán)結(jié)合作把這次招新工作做好

3）各部門要發(fā)揮自己部門的優(yōu)勢(shì)全力挖掘有力量有潛力的新生參加該部門。

九：負(fù)責(zé)部門

總負(fù)責(zé)：主席團(tuán)代理：陳雄陳浩潘征肖維協(xié)作人員：各個(gè)部門代理

高校部門招新策劃書2

一、招新目的

為了保證院同學(xué)會(huì)宣傳部有新奇的血液的注入，有充足高素養(yǎng)的后備力量，能更有效地開展同學(xué)會(huì)宣傳工作，培育和壯高校生會(huì)宣傳部干事隊(duì)伍，保證同學(xué)會(huì)宣傳工作的連續(xù)性，充足發(fā)揮同學(xué)的主體作用，服務(wù)學(xué)院、服務(wù)同學(xué)。

二、招新工作小組

負(fù)責(zé)人：宣傳部部長(zhǎng)呂羅仙

三、招新細(xì)則

（一）招新對(duì)象16級(jí)現(xiàn)代科技學(xué)院新生

（二）招新要求

1、成認(rèn)同學(xué)會(huì)章程和宣傳部章程，自覺遵守宣傳部各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作主動(dòng)主動(dòng)，耐煩細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞。

3、有肯定的`自我錘煉，自我管理意識(shí)，有組織力量。

4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠主動(dòng)主動(dòng)向宣傳部靠攏。

5、有良好的美術(shù)和書法功底。對(duì)海報(bào)宣傳設(shè)計(jì)等能提出創(chuàng)新型建議。

（三）招新人數(shù)20人

（四）招新形式

在招新時(shí)間內(nèi)，申請(qǐng)人到指定地點(diǎn)進(jìn)行登記報(bào)名。初步篩選整理之后，進(jìn)行面試，然后進(jìn)行復(fù)試，合格前方可進(jìn)入宣傳部工作。個(gè)別才能優(yōu)異者可不進(jìn)行復(fù)試直接進(jìn)入。

（五）招新時(shí)間及地點(diǎn)待定

（六）部門招新聯(lián)系電話呂羅仙

四、招新流程

（一）前期宣傳

1、詳細(xì)流程

（1）宣傳部利用海報(bào)的形式告知招新的信息。

（2）擺攤點(diǎn)宣傳招新信息，并且具體介紹宣傳部部門的職責(zé)，介紹有關(guān)招新的事宜。

2、要求

（1）海報(bào)內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了，形式醒目。

（2）宣傳海報(bào)在多個(gè)地點(diǎn)張貼，布置人員在食堂和教學(xué)區(qū)等多個(gè)地點(diǎn)的消息欄張貼海報(bào)進(jìn)行前期宣傳。

（3）分團(tuán)委發(fā)文。

3、其他可行性措施

可以走訪新生宿舍，對(duì)新生所提出的疑問賜予解答，同時(shí)能夠和新生進(jìn)一步溝通，溝通，讓新生主動(dòng)參與到同學(xué)會(huì)的活動(dòng)中來，對(duì)招新活動(dòng)進(jìn)行進(jìn)一步地宣傳。

（二）報(bào)名面試階段

1、詳細(xì)流程

A報(bào)名部分統(tǒng)計(jì)報(bào)明星數(shù)短信通知新生面試時(shí)間地點(diǎn)

B面試部分

（1）時(shí)間：由同學(xué)會(huì)統(tǒng)一布置

（2）面試內(nèi)容

①簡(jiǎn)潔自我介紹（不超過三分鐘）。

②應(yīng)聘者答復(fù)面試人員的問題。（問題可以考慮新穎，思維角度敏捷，事先準(zhǔn)備一些常規(guī)問題備案）

③對(duì)應(yīng)聘者某些方面力量，可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試。

（3）面試詳細(xì)問題依據(jù)宣傳部特點(diǎn)，自行設(shè)置，形式不限。以下是對(duì)面試階段工作的要求：

（4）招新處人員熟識(shí)宣傳部的面試時(shí)間布置，在其登記后，通知其在相應(yīng)的時(shí)間段內(nèi)前往面試地點(diǎn)面試。

（5）部門面試人員嚴(yán)格根據(jù)時(shí)間布置進(jìn)行面試，對(duì)每個(gè)新生一視同仁，公正公正，對(duì)每個(gè)新生依據(jù)自身詳細(xì)情況進(jìn)行面試，細(xì)心、耐煩。

（6）假如遇到突發(fā)大事和特別情況，按時(shí)進(jìn)行布置解決。

（三）審核確定人員名單

1、依據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定人選名單。

2、進(jìn)行初試合格者進(jìn)行必要的復(fù)試。（如海報(bào)設(shè)計(jì)及活動(dòng)策劃想法等）