第教師考勤制度教師考勤制度1

加強學校治理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位職責制，保證學校的教學秩序提高教育教學質量，依據(jù)有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。

一、考勤資料

1、全體教職工務必增加工作職責感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。

2、教學人員務必履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參與學校會議，教研活動及學校要求的'其它活動者，視為曠課。

3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特別狀況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準前方要離開，校長務必讓辦公室作好記錄

二、考核方法

學校實行領導制度。值日領導務必堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表批閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期完畢匯總納入教師年度考核，并兌現(xiàn)考勤量化獎金。

三、（一）學校簽到簽退制度

1、上午：教師于7:40到8:10務必簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，（周一升旗時全體教師務必到場參與）；簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：40到2：10之間簽到，簽退時間需在4：20分以后。

2、衛(wèi)生值日教師務必于上課前做好相應的衛(wèi)生。

3、教師工作例會為周一下午放學后進展，臨時會議另行通知，每缺一場積金扣除5元。

（二）請假

1、請假務必履行請假手續(xù)，校長簽字前方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽擱的課時在假后務必補上，病假的工作由教育主任工排。

2、教師病假3天以上者，務必持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù)）

3、除有不行抗拒的緣由外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

5、凡經(jīng)學校參與的函授、自學考試、教研等業(yè)務進修，離崗時務必按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教育處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。

6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但務必履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教育處安排。

7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

四、獎懲規(guī)定

1、學校每人每一天拿出4元作為考勤量化積金（即一場一元，全學期約400元），遲到為半場、請假為半場、早退為缺勤。

2、由學校大型活動不得請假。

3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應職責。每空一節(jié)課從考勤積金中扣除50元。

4、值日教師不負責職責，欺上瞞下的，今年不能參與評優(yōu)評先。

5、考勤每月一總結，期末兌現(xiàn)。

6、本項納入教師綜合量化，并作為評優(yōu)晉級的主要依據(jù)。教師考勤制度2

為確保學校正常的工作秩序，保證充分的教學時間和工作時間，按時完成教學任務，提高教育教學質量，全體教師都要自學遵守考勤制度，按時上下課，按時坐班辦公，按時參與會議及其他群眾活動，不得無故缺勤。為此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行并監(jiān)視執(zhí)行。

一、請假制度：

依據(jù)有關文件精神和我校實際，經(jīng)校委會討論，本學期對教師事假、病假、傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假及相應待遇作如下規(guī)定：

1、本考勤方法實行月統(tǒng)計制，一月一公布，一學期一匯總。一學期請假15節(jié)之內(nèi)（含15節(jié)）每節(jié)扣0.1分，超過15節(jié)，每節(jié)扣考勤分0.2分，計入教師綜合考評。

2、遲到、空堂和曠工：未按學校規(guī)定時間到校工作，也未履行請假手續(xù)者，在15分鐘之內(nèi)為遲到，15分鐘之外至40分鐘為曠工，時間在40分鐘以上則累加。遲到一次記事假1節(jié)，曠工1節(jié)記事假3節(jié)，且因曠工造成的事故全部由個人擔當。上課期間無故離開教室，記事假1節(jié)，超過15分鐘記為空堂，空堂按教育局文件處理，且因空堂造成的事故由個人擔當。

3、事假：無特別狀況不要請假，務必請假者，需事先把個人負責的工作協(xié)調好以后，方可請假，否則以曠（誤）課論處。教職工確因事請假的，向學校提出請假。電話請假時，7節(jié)（含7節(jié)）以下向副校長室請假，7節(jié)以上向校長請假，回校后務必補辦請假手續(xù)；校內(nèi)請假3節(jié)以內(nèi)向辦公室主任請假并履行請假手續(xù)，3節(jié)以上須到副校長室請假并履行請假手續(xù)，批準前方可請假（未履行手續(xù)而擅自休假者，以曠工計）。3天以上（含3天）須持有關證明到黃樓中心校請假。一天按7節(jié)，一周按35節(jié)計。

4、傷、病假：在職教師確因傷、病嚴峻，不能堅持正常工作的能夠向學校提出申請，并出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明報校長室批準前方可休息。對長期病假，須出具縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)學校、中心校批準前方可休假。

5、喪假：直系親屬3天，旁系親屬（叔伯、姑舅等）1天。

6、婚假、產(chǎn)假：按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

7、病休：貼合病休條件的，由本人提出病休申請并報中心校批準后，辦理有關手續(xù)，按國家規(guī)定發(fā)病休工資，對冒名頂替、弄虛作假者，一經(jīng)查出，嚴厲處理。

8、個人外出學習須持有效證件或通知并在安排好個人工作之后，辦理請假手續(xù)，否則以事假論（學校安排的除外）。

9、對于學校組織的考試、閱卷、開會以及其他群眾活動，一般不予準假，請假者一節(jié)記兩節(jié)。對工作造成損失，有重大失誤者，依據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。注：以上全部假期的計算均包含公眾假期在內(nèi)。

二、考勤操作：

1、考勤采納簽到制，每一天四次，教師到校門口保衛(wèi)處簽到。任何人不得請人代簽。

2、考勤人員按公開、公正、公正的`原則，對值勤狀況，作出詳實的記錄材料。

3、考勤結果按月公布，教師對公布結果，如有疑問，有權核查考勤的原始記錄材料。

4、全體教師，有權監(jiān)視值勤和統(tǒng)計人員。值勤或統(tǒng)計人員務必實事求是，不得弄虛作假。

5、值勤人員務必按要求，履行值日職責，每一天至少檢查兩次，不準以任何理由拒絕值勤。教師考勤制度3

為強化職業(yè)意識，嚴厲工作紀律，保證正常的教學秩序，特制定如下考勤制度。

一、教職工必在崗時間規(guī)定

學校實行每周五天工作制，依據(jù)工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定：

1、任課教師嚴格根據(jù)作息時間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒課的根據(jù)學校的要求可在規(guī)定時間離校。

2、職員上、下午按學校規(guī)定時間到校上班，上午1－4節(jié)、下午1—4節(jié)必需到崗。

3、節(jié)假日和周末值班教師和領導必需嚴格根據(jù)值班要求做好相關工作。

二、請銷假制度

教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。

1、教師請假：請假半天以內(nèi)由所屬級部主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在級部必需保存請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)。有關級部要負責安排好課。

2、職員請假：請假半天以內(nèi)由處室主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室必需保存請假條存根，職員出校門時，將假條交給門衛(wèi)，有關處室要負責安排好工作。

3、處室兼職干事請假：請假半天以內(nèi)由處室主任和級部主任一同批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室或級部必需保存請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)，同時級部和處室要負責安排好相關工作。

4、領導干部請假：中層干部請假由校長批準，并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥當安排好有關工作，出校門時將假條交給門衛(wèi)。

5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計，其中辦公室對考勤實行不定時抽查。

三、積分方法（20分，千分制）

1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。

2、事假每天扣2分（按節(jié)請假的，每8節(jié)課折算為一天）。

3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。

4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會每次扣2分。

5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。

6、消失曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參與本年度評先選優(yōu)。

7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學期全部滿勤者，期末總嘉獎5分。

8、教職工有以下情形之一的，扣發(fā)本學期嘉獎性績效工資10%。

（1）學期內(nèi)無故曠工1天的；

（2）月內(nèi)事假累計超過3天的；

累計病假到達10天缺乏15天的；

（3）工作時間打撲克或從事網(wǎng)上談天、玩嬉戲等與工作無關的事情的。

9、教職工消失以下情形之一的，扣發(fā)本學期嘉獎性績效工資20%。

（1）學期內(nèi)無故曠工到達1天的，月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的；

（2）學期內(nèi)事假累計超過5天缺乏11天的；

（3）學期內(nèi)病假累計到達15天；

（4）無故不參與家長會、其他集會和理論學習等集體活動超過2次的；

10、教職工消失以下情形之一的，扣發(fā)本學期嘉獎性績效工資30%。

（1）學期內(nèi)無故曠工到達2天的；

（2）學期內(nèi)事假累計超過10天缺乏16天的；

（3）學期內(nèi)病假累計到達16天不超過30天的”。

11、教職工消失以下情行之一的，扣發(fā)本學期嘉獎性績效工資50%。

（1）學期內(nèi)無故曠工到達3天的；

（2）學期內(nèi)事假累計超過15天缺乏21天的；

（3）學期內(nèi)病假累計到達31天不超過60天的；

（4）因個人緣由導致單位年終考核扣分的。

12、教職工消失以下情行之一的，扣發(fā)本學期嘉獎性績效工資80%。

（1）學期內(nèi)無故曠工到達4天的；

（2）學期內(nèi)事假累計超過20天缺乏26天的；

（3）學期內(nèi)病假累計到達61天不超過90天的.；

（4）經(jīng)查實，因體罰或變相體罰學生在社會產(chǎn)生惡劣影響的。

13、教職工消失以下情行之一的，本學期不發(fā)嘉獎性績效工資。

（1）學期內(nèi)無故曠工到達或超過5天的；

（2）學期內(nèi)事假累計超過25天的；

（3）學期內(nèi)病假累計到達91天及以上的；

（4）受到行政懲罰的。

四、考勤結果使用

將考勤結果累計后，按實際分值計入教職工學年考核中，考核結果作為對教職工物質嘉獎和榮譽嘉獎的依據(jù)。教師考勤制度4

一、出勤點到制度

1、教師每周5天，每天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。

2、實行點到制，上、下午各點一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點到見點到表的時間。晚于點到截止時間30分鐘內(nèi)為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。

3、教師未經(jīng)請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節(jié)以上（含一節(jié)）視為曠課，曠課1節(jié)扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）

4、每周教師開會，開會缺席者，每次扣10元（學校安排的公假除外）。

5、長假、節(jié)日（含寒、暑假）教師必需按時來、離校。假如教師提前走或推遲來校的`每天扣20元，考勤評分時還要依據(jù)考勤評分條款扣分（特別狀況除外，但要有相關的材料說明。）。

6、每學期事假3天以內(nèi)（含3天）不扣出勤獎，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎。

7、請假1天向校長報告，請假3天及以上向校長報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特別假學校安排代課。

8、特別假：婚假、產(chǎn)假、喪假、手術假、重病假，陪護配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學校安排代課。9出勤點到每月統(tǒng)計一次，滿勤獎懲制度30元，其他按以上規(guī)定計算。

二、特使假時間規(guī)定

1、婚假：

（1）不符合結婚年齡的不給假；

（2）符合結婚年齡的給假7天；

（3）教師子女結婚假2天。

2、產(chǎn)假：生育第一胎的女教師享受產(chǎn)假三個月。

3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。

5、重病假：縣鑒定辦證明為準。

6、培訓假：自身函授、自考、職稱培訓、考試請假，按實際需要給假。

7、公假：凡學校公派外出、開會、考察以及個人業(yè)務文化提高的聽課、考試為公假。教師考勤制度5

為維護正常的教學工作秩序，向過程治理要質量，特制定該規(guī)定。

1、教師考勤根底分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工。考勤領導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。

2、開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，（以上級考勤為準。）年級會、教研會、師生大會均按例會記分。

3、上午、下午預備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教育處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。

1、上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，早晚自習按要求輔導一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準私自調課或讓課，自習經(jīng)值班領導允許調換的記1分，未經(jīng)允許的.扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。

2、上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。

3、連續(xù)曠工一天以上（含一天），每天得-30分，上課請假