全日制勞動合同篇引言勞動合同是指用人單位與勞動者約定并確認(rèn)勞動關(guān)系以及相互權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，全日制勞動合同是指勞動者與用人單位就固定的工作崗位達(dá)成的雙方約定，工作時間不少于每周五個工作日，每天工作時間不超過八小時，本章將詳細(xì)探討全日制勞動合同的內(nèi)容、形式及注意事項。勞動合同的內(nèi)容1.合同的基本要素勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下基本要素：勞動雙方的名稱或者名稱及地址；勞動合同簽訂地點；勞動合同簽訂時間；工作內(nèi)容和工作地點；勞動合同期限和試用期；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險和福利待遇；勞動保護(hù)和勞動條件；違約責(zé)任和解決勞動爭議的方式。2.合同的補(bǔ)充要素除勞動合同應(yīng)當(dāng)包括的基本要素外，還可以根據(jù)勞動關(guān)系的特殊性質(zhì)和當(dāng)事人的要求，在勞動合同中約定其他具體的條款，如保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。勞動合同的形式1.口頭合同和書面合同勞動合同可以采用口頭約定或者書面形式。但是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，未訂立書面勞動合同的，為無固定期限勞動合同。2.勞動合同的簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采取自愿、協(xié)商的方式訂立，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同。3.勞動合同的備案用人單位應(yīng)當(dāng)將與勞動者訂立的勞動合同備案，備案應(yīng)當(dāng)由勞動者、用人單位和勞動合同簽訂機(jī)構(gòu)共同簽署，并應(yīng)當(dāng)記載備案日期。勞動合同的注意事項1.勞動合同的期限勞動合同期限的約定應(yīng)當(dāng)合理，一般不超過三年。如果勞動合同期限約定過長，一般認(rèn)定為無固定期限勞動合同，勞動者享有解除勞動合同的權(quán)利。2.勞動合同的續(xù)簽勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽后應(yīng)當(dāng)重新備案。3.勞動合同的變更用人單位、勞動者可以根據(jù)需要變更勞動合同，但應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商一致，由雙方簽訂書面變更協(xié)議。4.勞動合同的解除用人單位、勞動者均享有解除勞動合同的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定以及國家法律、法規(guī)的規(guī)定行使該項權(quán)利。5.勞動合同的終止勞動合同到期、雙方協(xié)商解除或者用人單位因進(jìn)行重組、破產(chǎn)等原因需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同到期前一個月向勞動者作出書面通知?？偨Y(jié)全日制勞動合同是勞動關(guān)系的重要約定，雙方要在自愿、協(xié)商、公平、合法的基礎(chǔ)上達(dá)成共識。勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確、完備，形式上應(yīng)當(dāng)以書面形式為主，備案應(yīng)當(dāng)及時、準(zhǔn)確、完整。