寫簡歷六條禁忌寫個(gè)人簡歷是一個(gè)被普遍忽視的技能。在求職者頻繁更換工作的現(xiàn)在，在大量應(yīng)聘者的情況下，招聘者花費(fèi)的時(shí)間看簡歷往往并不多。因此，獵頭和人事部門的工作人員可能只會(huì)用幾秒鐘來掃視你的簡歷。因此，正確地展示你的工作經(jīng)驗(yàn)、技能和專業(yè)知識(shí)尤為重要。本文將討論寫簡歷時(shí)的六個(gè)禁忌，使你能夠在披露自己的史詩般的職業(yè)生涯時(shí)，眾目睽睽之下，做到風(fēng)度翩翩。第一條禁忌：讓簡歷太長招聘者和面試者在做招聘時(shí)看過的簡歷數(shù)目非常大。這使得在過程中耗費(fèi)時(shí)間較多的那些個(gè)人的簡歷可能是第一被剔除的。因此，簡歷要簡潔明了，內(nèi)容盡量精簡。能夠突出自己的關(guān)鍵技能和經(jīng)歷，做到對(duì)申請(qǐng)者過于冗長的描述都沒有必要展開。一般來說，一到兩頁的簡歷是最好的選擇。其余部分應(yīng)該通過面試來展示。第二條禁忌：抄襲和造假任何職位都有一些必備的特定技能和要求。申請(qǐng)者可能并沒有完全符合這些技能和要求，但是卻把它們放進(jìn)了自己的簡歷中。這不僅讓你的申請(qǐng)毫無意義——因?yàn)槟泔@然不能完成這個(gè)工作——而且一旦真相被大家發(fā)現(xiàn)，你就會(huì)被認(rèn)為是不誠實(shí)的，讓人失望。如果你沒有相關(guān)的學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)不要撒謊，而是強(qiáng)調(diào)你現(xiàn)有的技能和經(jīng)歷，并告訴雇主你準(zhǔn)備積極學(xué)習(xí)和發(fā)展自己。第三條禁忌：糟糕的排版和格式結(jié)構(gòu)清晰，排版整潔是吸引面試者的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。如果你的簡歷排版亂七八糟、格式不一致，你顯然不夠?qū)I(yè)。使用表格和項(xiàng)目符號(hào)可以突出你所寫的內(nèi)容，但一定要保證它們使用規(guī)范、格式一致，并且不要過分復(fù)雜。選擇一個(gè)干凈簡潔的字體，同時(shí)使文本格式對(duì)齊可以提升閱讀體驗(yàn)。建議在創(chuàng)建簡歷時(shí)使用在線簡歷模板，然后以PDF文件格式保存——這可以確保簡歷的整潔和漂亮。第四條禁忌：沒有突出特點(diǎn)簡歷的目的是讓招聘者知道為什么雇傭你比雇傭其他人更為合適。如果你沒有特點(diǎn)，那么你就會(huì)在其他人的堆中迷失不見。你的特點(diǎn)應(yīng)該與崗位職責(zé)和雇主要求相關(guān)，并在你寫的內(nèi)容中得以重點(diǎn)展示。可以通過強(qiáng)調(diào)解決實(shí)際業(yè)務(wù)問題的工作經(jīng)驗(yàn)，或強(qiáng)化你的管理才能，來重點(diǎn)突出你的特點(diǎn)。第五條禁忌：語言不恰當(dāng)該用哪個(gè)動(dòng)詞？用什么時(shí)態(tài)？是被動(dòng)語態(tài)還是主動(dòng)語態(tài)？這些問題可能在寫簡歷過程中產(chǎn)生，特別是對(duì)于非英語母語的人來說更是如此。但這些問題可以通過多看看別人的簡歷或找人幫忙修改來解決。在描述自己的職業(yè)經(jīng)歷時(shí)，應(yīng)該使用簡潔的句子和清晰的核心業(yè)績指標(biāo)。遠(yuǎn)離復(fù)雜的名詞和高級(jí)專業(yè)術(shù)語，讓簡歷更容易被理解。第六條禁忌：沒有重點(diǎn)最后一個(gè)要說的是，如果你的簡歷沒有重點(diǎn)或焦點(diǎn)，那么找到一個(gè)雇主是非常困難的。你應(yīng)該把重點(diǎn)放在能夠使你在雇主和面試官眼中顯得更加有吸引力的方面上，如：你的技能、你遇到的挑戰(zhàn)和解決的成果、你的工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理能力等等。一定要讓雇主知道，你可以為他們的公司帶來很多價(jià)值。綜上所述，寫出一份吸引招聘者和雇主眼球的高質(zhì)量個(gè)人簡歷往往會(huì)對(duì)求職者的成