勞動合同法用人單位應支付經(jīng)濟補償金種情形_第1頁
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勞動合同法用人單位應支付經(jīng)濟補償金種情形在勞動爭議中，經(jīng)濟補償是其中一個重要的處理方式。2018年實施的勞動合同法上明確規(guī)定了，用人單位在與勞動者解除勞動合同的時候應支付經(jīng)濟補償金，但并不是所有情況下都需要支付。本文將介紹用人單位應支付經(jīng)濟補償金的種情形。一、用人單位因自身原因解除勞動合同單方面解除勞動合同用人單位在未經(jīng)過與勞動者協(xié)商或者勞動者同意的情況下解除勞動合同的，應該按照下列標準支付經(jīng)濟補償金：含有試用期的勞動合同，在試用期內解除，不需要支付經(jīng)濟補償金；不含試用期的固定期限勞動合同，在試用期后解除，但在未到達約定的解除條件或解除期限的情況下，應支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；含有試用期的勞動合同，在試用期后解除，也應據(jù)實支付勞動者工作期間的工資、社會保險費和住房公積金，不需要支付經(jīng)濟補償金；不含試用期的固定期限勞動合同，在約定的解除條件或解除期限到達前解除且未經(jīng)勞動者同意，應支付經(jīng)濟補償金。具體計算方法是：工齡不足1年的，支付其一個月工資的經(jīng)濟補償金；工齡1年以上不滿10年的，支付其一個月至6個月工資的經(jīng)濟補償金；工齡10年以上的，支付其6個月至12個月工資的經(jīng)濟補償金。原因在用人單位的行為違法用人單位在行使解除勞動合同權利的時候存在違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度或者勞動合同約定的，應當支付經(jīng)濟補償金。而計算方法是：用人單位支付勞動者一個月工資的兩倍的經(jīng)濟補償金。二、用人單位因勞動者個人原因解除合同勞動者提前解除固定期限勞動合同勞動者提前3日以前書面通知用人單位并有正當理由的，可以解除固定期限勞動合同，但是應支付已經(jīng)使用的工具年份的經(jīng)濟補償金。勞動者嚴重違法的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，給予解除勞動合同處理的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。三、用人單位經(jīng)濟困難支付經(jīng)濟補償金在支付經(jīng)濟補償金時，用人單位可以以經(jīng)濟困難為由申請緩期繳納或者分期繳納。具體的，經(jīng)濟困難指的是用人單位無法按照法律規(guī)定的期限一次性支付的情況，如企業(yè)處于虧損狀態(tài)或者生產經(jīng)營由于受自然災害等原因而遭受損失。四、結論在勞動者和用人單位中存在矛盾時，我們需要了解每一方的權益以及在法律規(guī)定下的責任和義務。本文主要介

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