面試常見問題之離職原因二、三個匹配。描述離開老東家緣由要做到三個匹配。

與職業(yè)進展相匹配。剛高校畢業(yè)參與工作兩三年，正處于職業(yè)的學習期，你可以說：“我還很年輕，想查找一個更加規(guī)范和成熟的能讓我學習成長的平臺?！边@個年齡段，不適合說我學富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想查找一個能識貨、充分授權、接受我建議的老板。假如你這樣說，面試官一般會認為你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會認為你虛心，反而很有可能認為你不自信，或認為你太造作。

與職業(yè)身份相匹配。假如是基層員工，假如說離職緣由是老板剛愎自用，自己沒有發(fā)揮能量的舞臺，面試官會認為你不著調(diào)。假如是中層經(jīng)理，離職的許多緣由是出在協(xié)調(diào)力量上，這符合身份。假如是高層職務、決策層職業(yè)經(jīng)理人，離職緣由是老板不授權、處處插手、放不開手腳干等這正常。但不要說是經(jīng)濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結于什么保險、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不情愿與這些人為伍等。曝老板和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。

與行業(yè)特點相匹配。比如：行業(yè)內(nèi)潛規(guī)章，自己不認同等；行業(yè)該衰退了，盼望盡早退出，并能說出一二三來，說明你有前瞻性。

個人建議：了解為應聘的公司提問的問題，是想了解應聘者哪方面？其中辭職緣由是為了了解：通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品行、某方面的力量缺陷等狀況A、將到員工的需求，自己的公司能否滿意；B、員工對自己的將來職業(yè)有沒有比較明確的目標規(guī)劃：C、員工的穩(wěn)定性如何。

個人覺得面試官得目的有兩個，一是看你的語言表達力量；二是看其公司和你離職的公司是否存在同樣的可能令你離職的問題以考察你是否會在其公司呆得長期。

面試中如何回答離職緣由2023-09-1815:44|#2樓

面試中如何回答離職緣由

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的緣由？”這類問題在面試時常常會被問及，聘請單位能從中獲得許多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應當集中精力。那么，如何做好面試前的預備工作，面試中如何回答離職緣由呢？

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以照實道來的。華西人才網(wǎng)我認為大家應把握面試的分寸與技巧，有些因素談起來就要很慎重了，比如：人際關系簡單。現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求全部成員都能有與別人合作的力量，你對人際關系的害怕和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于愁悶焦躁孤獨的`心境之中，從而阻礙了你的從業(yè)取向。

收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“假如有更高的收入，會毫不遲疑地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

安排不公正。現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，許多單位都開頭了員工收入保密的措施。假如你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應當是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。

競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。工作壓力太大。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在聘請啟事上干脆直言相告，要求應

聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，最終選擇了跳槽。

在伴侶的推舉下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，聘請人員都問到了跳槽的緣由。剛開頭，姚先生直言相告，卻都沒能應聘勝利。伴侶打探后告知姚先生，對方覺得他業(yè)務力量不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票拒絕了姚先生——與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。于是，姚先生吸取教訓，將離職緣由改為“收入太低”，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。伴侶打聽后告知姚先生，對方怕被他當作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回答，都有可能被聘請單位抓‘小辮子’?！?/p>

高級職業(yè)指導師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給聘請人員留下猜想的余地。

曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見的離職緣由包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)聘請方來看，這些緣由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采納此類緣由。

推舉：盡量采納與工作力量關系不大、能為人所理解的離職緣由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

留意：避開敏感答案，并不意味著哄騙，如聘請人員問及細節(jié)問題，應照實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，勝利可能性更小。大家在面試時也可以參考面試勝利的三大技巧。

面試指導：如何談你的離職緣由2023-09-1822:13|#3樓

“你為什么要辭職？”這是在求職面試時最常被問到的問題?；乇懿⒉皇呛梅椒?，但有時候照實回答也未必是好事。

首先，我們來分析職場人離開的緣由是什么。

現(xiàn)實中，職場跳槽離開老東家的緣由千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個緣由。即使同一個人，假如是主動離開，其緣由很有可能不止一種，甚至是10種以上緣由的組合。不然，人是不會跳槽的，由于跳槽和人的懶散天性相沖突。職場人常見的離職緣由大致如下。主動離職

1.生活與工作的沖突。一是個人健康緣由影響到工作；二是本人生活習慣和工作性質(zhì)沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家里有人需要自己陪護等。

2.個人與企業(yè)的沖突。第一，和上司之間的沖突，自己實在不想忍受；其次，和同事之間的沖突，而這個沖突自己又無法協(xié)調(diào)；第三，和企業(yè)文化的沖突，自己極不認同企業(yè)的價值觀，又無法轉(zhuǎn)變；第四，自己的職業(yè)進展遭受天花板，如在外企遭受到國籍天花板，民企里面會遭受關鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職，得不到全面熬煉。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業(yè)進展還有更高預期。

被動離職

1.不行抗客觀因素。一是企業(yè)搬家了，工作單位距離家里太遠了；二是部門搬到外地了；三是企業(yè)老板跑路了，企業(yè)散了；四是企業(yè)進展停滯，或被并購；五是行業(yè)衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己專業(yè)力量上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰；二是自己違犯企業(yè)制度或職業(yè)操守；三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。被動離開是沒有方法，離開后查找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業(yè)機會，其實主動跳槽者都是絕望和盼望的交匯。盼望減去絕望，假如是正數(shù)，人就選擇離開老東家。當然現(xiàn)在90前后者許多狀況都是裸辭。

面試官借此想考你什么？

首先，推斷候選人敘述離開的緣由是否真實。第一，至少有1/3的候選人敘述離職的緣由是不真實的。但假話也有推斷價值，至少推斷這人不坦誠。其次，推斷候選人敘述的緣由是否全部真實。其實許多候選人敘述了離職的真實緣由，但還有其他真實緣由沒有講。第三，即使敘述的是真實的緣由，但這個真實的程度畢竟有多少。

其次，深刻而全方位推斷候選人。一是通過候選人描述離職的緣由，可推斷候選人的價值觀。無論候選人敘述的緣由是否真實，至少自己都認為是冠冕堂皇的，尤其說的是假緣由的更能表達候選人深層次的價值觀，即認為只有這個緣由才是自己最風光的離開理由。二是通過候選人描述離開的前因后果和過程，推斷候選人處理沖突的方式和風格。三是推斷候選人看問題的視角和客觀程度。四是推斷候選人的思維模式，是正面思維主導還是負面思維主

求職面試技巧篇

導。五是推斷候選人的規(guī)律思維力量及習慣。六是推斷候選人的職業(yè)進展規(guī)劃是否清楚。第三，印證。一是印證前面敘述的許多事情是否真實，二是印證候選人與下一步要講的職業(yè)訴求和職業(yè)進展規(guī)劃是否有機貫穿。三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查做鋪墊。

第四，綜合假設和預估。一是假設候選人進