餐飲勞動(dòng)合同本一、合同效力及簽訂地點(diǎn)本合同是由餐飲企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與員工（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者”）在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立的。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同簽訂地點(diǎn)為雇主所在地。二、勞動(dòng)內(nèi)容1.勞動(dòng)者從事的工作由雙方約定。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列職責(zé)：*遵守雇主制定的工作規(guī)定；*按時(shí)、保質(zhì)地完成主管領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù)；*保守雇主的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密；*文明禮貌地待客；*具體工作內(nèi)容見本合同所訂立的的附表。2.勞動(dòng)期限勞動(dòng)期限為從____年____月____日起到____年____月____日止。3.勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者的工資由雇主支付，工資按以下方式支付：每月固定工資：_______元整每月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：________元整每小時(shí)加班工資：_______元整勞動(dòng)者每月應(yīng)當(dāng)晚報(bào)帳工資稅和其他應(yīng)扣除的稅費(fèi)。4.工作時(shí)間按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。如遇特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。5.休假制度按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者每年享有____天帶薪年假和____天帶薪病假，相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)勞動(dòng)者在請(qǐng)假當(dāng)天提出。6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)，并在合同簽訂之日起15天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。7.違約責(zé)任任何一方未履行合同中的義務(wù)或者延遲履行，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，由此所產(chǎn)生的法律后果和經(jīng)濟(jì)利益損失由違約方承擔(dān)。三、合同終止1.合同期滿本合同期滿后，如經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。2.解除合同以下情形之一發(fā)生，雙方可以協(xié)商解除合同：*經(jīng)勞動(dòng)者提出辭職，經(jīng)雇主同意；*經(jīng)雇主提出解除合同，經(jīng)勞動(dòng)者同意；*因勞動(dòng)者身體和心理原因，不能勝任崗位；*因發(fā)生不可抗力事件、企業(yè)經(jīng)濟(jì)大幅度下滑和業(yè)務(wù)調(diào)整等不能繼續(xù)為勞動(dòng)者提供工作的情況。四、附則1.本合同是雙方的共同約定，對(duì)雙方均具有法律約束力。如有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)和平協(xié)商解決，若無法協(xié)商明確解決方式，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。2.本合同未盡事宜，可補(bǔ)充協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同一式兩份，雇主和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，