面試中遇到這幾種情況，基本沒(méi)戲

面試到了肯定階段，面試官會(huì)問(wèn)你想問(wèn)點(diǎn)什么，這個(gè)問(wèn)題你不行以不問(wèn)，但是問(wèn)了又不肯定好，所以要好好考慮問(wèn)什么，假如問(wèn)的是這十個(gè)問(wèn)題，你就完蛋了。

1、“你們公司是做什么的?”

在1950或1980年因特網(wǎng)誕生之前，提這個(gè)問(wèn)題是合理的。而今日，在你去面試之前，有責(zé)任先在網(wǎng)上去了解你要面試的公司。我們?nèi)⑴c面試，要知道雇主是做什么的，他的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)，最近有沒(méi)有發(fā)布重大成果或挑戰(zhàn)的信息。

2、“你是否會(huì)做背景調(diào)查?！?/p>

很驚奇竟然有許多的求職者會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，這樣反倒引起了面試官的警惕，你可以更婉和一點(diǎn)的問(wèn)：“從現(xiàn)在起，你是否可以告知我一些關(guān)于你擇人的程序呢?”許多人都有信用問(wèn)題，這使得他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)特別擔(dān)憂，或者是不能確信他們上份工作中的介紹信能起到多大作用。假如你接到了復(fù)試的通知，那么從你通過(guò)以后你就可以提出任何敏感的問(wèn)題了。假如你問(wèn)“你們會(huì)做背景調(diào)查嗎?”就似乎你是刻意要隱瞞什么似的。

3、“什么時(shí)候會(huì)給我升職?”

公司對(duì)薪資過(guò)低的員工的可怕程度幾乎和薪資過(guò)高的員工一樣，由于所得薪資過(guò)低的員工會(huì)在求職市場(chǎng)上遇到相像職位的人，他也去職業(yè)網(wǎng)站了解過(guò)詳情。不要在你得到工作之前就詢問(wèn)你的第一次升職，相反，你可以這樣問(wèn)(在復(fù)試的時(shí)候)：“貴公司是否每年都會(huì)有業(yè)績(jī)審核和薪資評(píng)估呢?”

4、“你們是否有其他的工作可供應(yīng)呢?”

找工作需要直接對(duì)話的靈敏思維，假如你的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)一份工作要求，那么與其圍著這個(gè)問(wèn)題拐彎抹角，你還不如這樣說(shuō)。其實(shí)你也不必完全讓自己置身事外，你可以這樣說(shuō)：“這份工作聽(tīng)起來(lái)很好玩，但是坦白說(shuō)我的上一份工作的薪資要多出30%，并且還是管理人員。請(qǐng)問(wèn)您是否可以幫我說(shuō)明下該職位的進(jìn)展前景呢?”這是對(duì)面試官的一個(gè)示意，假如他/她明事理的話，那么他們會(huì)很有可能向你供應(yīng)另一個(gè)工作職位。

5、“我該怎么樣調(diào)到另外一個(gè)工作職位?”

在你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你就是在宣告“我將會(huì)離開(kāi)我的第一份職位”。假如你喜愛(ài)這個(gè)工作，就做好。假如不合適的話，就等合適的機(jī)會(huì)。在內(nèi)部調(diào)遷之前，幾乎每個(gè)雇主都會(huì)讓你在同一個(gè)職位上呆一年左右，所以在求職中“誘售法”可能不會(huì)起到你想象中的作用。

6、“是否可以請(qǐng)你告知去貴公司的公交路線?”

自己上網(wǎng)去查吧。你怎樣去上班不是你上司要擔(dān)憂的問(wèn)題。

7、“你們是否會(huì)供應(yīng)吸煙時(shí)間?”

假如你是在一家零售店或客戶服務(wù)中心工作，你可以詢問(wèn)休息時(shí)間。假如是其他的工作，就保持緘默吧。假如你覺(jué)得在工作中你的吸煙欲望特別劇烈，所以非問(wèn)不行，那么，為了新的工作機(jī)會(huì)，就去問(wèn)你最好的伴侶或其他重要的伙伴尋求戒煙的關(guān)心吧。許多公司都不準(zhǔn)許在上班時(shí)間吸煙，而有一些根本不會(huì)雇傭煙民。為什么要給雇主一個(gè)拒絕你的理由呢?

8、“公司是否負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)?”

這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)弊端。你不想告知一個(gè)完全生疏的人有關(guān)你的醫(yī)療狀況，特殊是一個(gè)有權(quán)利打算是否雇傭你的人。假如工作機(jī)會(huì)已經(jīng)確定的話，就要求查看該公司的福利小冊(cè)子。另外，從推斷上來(lái)說(shuō)，這也是個(gè)差勁的問(wèn)題。沒(méi)有任何部門(mén)經(jīng)理清晰而只有小部分的人力資源職員會(huì)了解詳細(xì)狀況下公司應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)哪些醫(yī)療保險(xiǎn)。反正，大部分公司在一年之內(nèi)都不會(huì)擔(dān)當(dāng)你已經(jīng)存在的醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題的。

9、“你們是否會(huì)做藥物測(cè)試?”

即使你從根本上反對(duì)藥物測(cè)試，也要等到他們要求你做藥物測(cè)試的時(shí)候再告知他們你的反感。否則，你的問(wèn)題聽(tīng)起來(lái)就似乎“我通不過(guò)藥物測(cè)試。”所以不要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。

10、“假如你雇傭我的話，我是否可以等到三周后再開(kāi)頭上班?”

雇主都盼望你用兩個(gè)星期的時(shí)間來(lái)辭掉上份工作。假如你沒(méi)有工作的話，他們就盼望你立刻上班。假如你在開(kāi)頭工作前就要求很長(zhǎng)一段時(shí)間的休息，除非你有個(gè)很完善的借口，否則雇主就會(huì)懷疑你對(duì)工作是否仔細(xì)了。在任何狀況下，要求上班日期的延長(zhǎng)是在你得到工作之后，而不是在這之前。

求職找工作的過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為成功者，要做好多方面的預(yù)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽視。美國(guó)心理學(xué)家近日指出，面試時(shí)肯定要避開(kāi)六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作。

邊說(shuō)話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊急或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺布紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很簡(jiǎn)單讓考官看出你的緊急焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而始終蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺(jué)得你沒(méi)有禮貌。假如再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或拒絕的心情。因此，求職時(shí)肯定要留意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會(huì)透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會(huì)令人產(chǎn)生不被敬重的感覺(jué)。為避開(kāi)這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長(zhǎng)發(fā)扎起來(lái)，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避開(kāi)不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。

夸張的肢體動(dòng)作。面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)能關(guān)心你更好地闡釋自己的觀點(diǎn)，不過(guò)動(dòng)作太過(guò)活潑、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。

眼神飄忽。面試時(shí)兩眼處處亂瞄，簡(jiǎn)單讓主考官覺(jué)得這是一位沒(méi)有平安感、對(duì)任何事都不抱有相信感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時(shí)頭微微傾斜。

不停地看表。不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時(shí)間，千萬(wàn)不要頻繁看表。

為什么這些小動(dòng)作對(duì)你的求職路影響那么大呢？！我們可以做下?lián)Q位思索，當(dāng)我們是企業(yè)老板時(shí)，你招員工的時(shí)候會(huì)喜愛(ài)一個(gè)東張西望、搖頭