勞動合同綜述勞動合同是指用人單位與勞動者之間達(dá)成的并約定雙方在工作期間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工作報酬、休息勞動者權(quán)利及義務(wù)，以及解決勞動爭議等方面問題的協(xié)議。本文將綜述勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動合同的主體勞動合同必須是用人單位與勞動者之間訂立的合同。用人單位是指個人、法人或者非法人組織，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等形式，以及政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。勞動者是指依法與用人單位訂立勞動合同，受用人單位雇傭，并從事勞動工作的人員。勞動合同的訂立勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)有充分的協(xié)商，并采取書面形式。勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)明確協(xié)商、約定如下事項(xiàng)：工作內(nèi)容和工作量工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方式工作時間和休息休假制度勞動合同期限、試用期及終止條件社會保險、公積金等保障和福利待遇保密義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定及競業(yè)限制等在勞動合同期限屆滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前30天至15天書面通知對方，是否繼續(xù)履行原勞動合同。勞動合同的變更勞動合同經(jīng)過雙方協(xié)商一致，可以變更，但是變更后的內(nèi)容不得與法律法規(guī)規(guī)定或者與雙方原約定的權(quán)利和義務(wù)相違背，必須采取書面形式，并在雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認(rèn)后，生效。勞動合同的解除勞動合同的解除包括協(xié)商一致解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除。用人單位單方解除勞動合同，需符合下列條件：有合法的事由事先進(jìn)行了談判或通過勞動爭議調(diào)解簽訂了書面解除協(xié)議勞動者單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知用人單位，并應(yīng)當(dāng)依法支付上一個工資月平均工資的一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但以下情形除外：用人單位未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)章的勞動者患病、受傷，不能從事原工作，經(jīng)勞動能力鑒定又不能從事用人單位另行安排的工作勞動者直系親屬生病需要照顧的勞動合同的續(xù)訂與新簽勞動合同期滿，繼續(xù)從事原工作的，訂立新勞動合同時勞動者享有相同的權(quán)利。如果勞動者不同意續(xù)訂勞動合同或者同意續(xù)訂勞動合同后不再從事原工作，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前一個月提出書面通知。勞動合同期滿后，勞動者與用人單位繼續(xù)履行工作職責(zé)，且未提出書面通知解除勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)視為續(xù)訂勞動合同。勞動合同的爭議解決勞動合同履行過程中，如出現(xiàn)糾紛爭議，雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，也可以聯(lián)系勞動部門、人民調(diào)解委員會、仲裁委員會等組織爭議調(diào)解。當(dāng)然，勞動者還可以向人民法院訴訟解決爭議?？偨Y(jié)勞動合同是用人單位與勞動者之間合法的勞務(wù)關(guān)系的有力保障，它的訂立、變更、解除和爭議解決等環(huán)節(jié)都與勞動者的權(quán)益緊密關(guān)聯(lián)。因此，在聘用和管理勞動者中