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實用公司勞動合同1.概述勞動合同是雙方當事人之間為約定勞動關系和權利義務建立的書面合同。在公司雇傭員工時，簽訂勞動合同是必要的。合同應明確規(guī)定雙方的權利和義務，避免后續(xù)出現(xiàn)爭議。2.勞動合同的結構一個完整的勞動合同應包含如下部分：2.1前言前言應當有一定的格式，包括：合同名稱；簽訂地點與日期；當事人及代表人的姓名、職務和單位名稱。2.2聘用方式應明確聘用方式，例如：全職；合同工；打包勞務；勞務派遣等。2.3聘用期限應明確聘用期限，例如：確定期限；無固定期限。2.4工作地點應明確工作地點，例如：公司總部；分公司或辦事處；聯(lián)系處等。2.5工作內(nèi)容應明確工作內(nèi)容，例如：工作描述；工作時間；休息日等。2.6工資福利應明確工資福利：工資構成；支付方式；福利待遇等。2.7保密條款應明確保密條款，例如：保密責任；違約責任等。2.8社保公積金應明確社保公積金，例如：繳存比例；繳存基數(shù)等。2.9違約責任應明確違約責任，例如：合同終止；違約賠償?shù)取?.10簽署任何一份合同最后都需要簽署人雙方進行簽字或蓋章的形象化簽署內(nèi)容。3.注意事項3.1合同文本的清晰度合同文本的清晰度需要達到業(yè)內(nèi)標準，不可過于薄弱，以免在后續(xù)的應用中，造成監(jiān)管機構責任和員工權益有所損害。3.2公司保障企業(yè)需要對自己的合同進行保障，保障自身權益，保障員工權益，同時也是企業(yè)責任和社會責任。4.總結一個完整的勞動合同應該明確雙方當事人之間的權利義務，以避免在后續(xù)出

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