職業(yè)健康獎懲制度職業(yè)健康是指在工作過程中不發(fā)生健康問題，包括職業(yè)疾病、職業(yè)突發(fā)事件等。隨著社會的進(jìn)展和勞動力就業(yè)形式的不斷變化，職業(yè)健康問題越來越受到關(guān)注，企業(yè)職業(yè)健康獎懲制度也越來越緊要。一、職業(yè)健康嘉獎制度1.宣揚(yáng)教育獎對于在公司內(nèi)部積極開展職業(yè)健康宣揚(yáng)教育活動，并取得顯著效果的員工，可以依照公司規(guī)定予以肯定的嘉獎，如榮譽(yù)證書、獎金等。2.工作狂獎針對積極參加全員健康檢查、自我保健和職業(yè)疾病防備等工作的員工，公司可以予以肯定的物質(zhì)嘉獎或榮譽(yù)嘉獎，以激勵員工更好地關(guān)注和保護(hù)本身的健康。3.先進(jìn)生產(chǎn)者獎對于在生產(chǎn)過程中，通過完善的安全措施、技術(shù)改進(jìn)等手段，有效避開職業(yè)疾病或突發(fā)事件的員工，可授予“先進(jìn)生產(chǎn)者”榮譽(yù)稱號，并予以肯定的物質(zhì)嘉獎。4.個人嘉獎制度對于在工作中表現(xiàn)杰出的員工，包括在職業(yè)健康方面的表現(xiàn)，如參加職業(yè)健康培訓(xùn)、認(rèn)真執(zhí)行個人防護(hù)規(guī)定等，均可享受企業(yè)的個人嘉獎制度，如獎金、免費(fèi)培訓(xùn)等。二、職業(yè)健康懲罰制度1.優(yōu)先解除崗位對于因患職業(yè)疾病、突發(fā)事件發(fā)生嚴(yán)重危害、有意違反勞動保護(hù)法、規(guī)定和公司相關(guān)管理規(guī)定等原因，威逼到自身和他人的健康和安全的員工，將被優(yōu)先解除本身的工作崗位。2.自費(fèi)治療假如員工因違反安全規(guī)定、自身疏忽或有意行為致病，將自行承當(dāng)醫(yī)療費(fèi)用。而在公司內(nèi)部積極參加職業(yè)健康保健、防護(hù)等活動的員工，將得到公司的全額醫(yī)療保險支持。3.違規(guī)勸退公司將依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定，對于在工作中不遵守職業(yè)健康規(guī)定、違法違規(guī)等行為的員工，進(jìn)行批判教育，并視情節(jié)輕重，依據(jù)違規(guī)情節(jié)范圍決議是否進(jìn)行勸退處理。4.監(jiān)管制度公司將建立健全的職業(yè)健康懲罰制度管理機(jī)制，定期開展工作場所職業(yè)健康檢查和評估，嚴(yán)格監(jiān)測工作人員是否依照規(guī)定佩戴個人保護(hù)用品、是否依照職業(yè)健康管理制度操作、是否嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)程等相關(guān)安全規(guī)定。三、建立完善的獎懲體系為了更好地落實(shí)企業(yè)的職業(yè)健康獎懲制度，公司需要強(qiáng)化行為規(guī)范和監(jiān)督管理，建立完善的獎懲體系，包括以下措施：1.加強(qiáng)培訓(xùn)教育企業(yè)應(yīng)當(dāng)開展職業(yè)健康培訓(xùn)，使員工把握職業(yè)健康相關(guān)學(xué)問和職業(yè)危害防護(hù)技能，加強(qiáng)職業(yè)健康意識和安全意識，從而對防止職業(yè)疾病和突發(fā)事件起到積極作用。2.定期檢查評估企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開展職業(yè)健康檢查，實(shí)時監(jiān)測員工的健康情形和工作環(huán)境的危害程度，以此評估安全環(huán)境和工作崗位的安全性，為落實(shí)職業(yè)健康獎懲制度供給數(shù)據(jù)支持。3.激勵措施企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職業(yè)健康管理相關(guān)規(guī)定，訂立職業(yè)健康獎懲措施，激勵員工關(guān)注和保護(hù)本身的健康，從而形成良好的職業(yè)健康環(huán)境。4.嚴(yán)格懲罰企業(yè)對于違反職業(yè)健康規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)的員工，應(yīng)嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定予以懲罰，確保職工的安全和健康。四、結(jié)語職業(yè)健康獎懲制度是企業(yè)職業(yè)健康管理最基本的構(gòu)成部分，既可以激勵員工關(guān)注職業(yè)健康，又可幫忙企業(yè)提高職業(yè)健康管理水平。在實(shí)際工作中，企業(yè)要堅