員工肖像權(quán)合理使用協(xié)議書本協(xié)議書由雇主和員工雙方共同締結(jié)，旨在規(guī)范員工肖像在公司內(nèi)部和對(duì)外展示中的使用。背景員工在工作中經(jīng)常需要參與公司內(nèi)外的展示、宣傳和公關(guān)活動(dòng)。這些活動(dòng)中可能需要用到員工的肖像。同時(shí)，隨著社交媒體的發(fā)展，員工可能會(huì)在個(gè)人賬號(hào)上展示與公司相關(guān)的內(nèi)容，從而將公司與自己的形象聯(lián)系起來。因此，需要規(guī)范公司如何使用員工的肖像，以保護(hù)員工的肖像權(quán)。協(xié)議內(nèi)容員工同意公司在內(nèi)部使用其肖像，如公司網(wǎng)站、內(nèi)部文件、報(bào)告、會(huì)議展示等場(chǎng)合，但需要保證使用場(chǎng)合的合理性，并應(yīng)盡可能減少不必要的使用。員工同意公司在公關(guān)、宣傳活動(dòng)中合理使用其肖像，但需要嚴(yán)格控制肖像的攝影、制作、使用和傳播環(huán)節(jié)，以確保員工在使用過程中不會(huì)被侵犯?jìng)€(gè)人隱私權(quán)。員工可在個(gè)人賬號(hào)（如社交媒體）中展示公司活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)等內(nèi)容，但需明確聲明與公司無關(guān)，且不能存在引導(dǎo)誤解或誤導(dǎo)消費(fèi)者等不當(dāng)行為。如因此產(chǎn)生的糾紛和法律責(zé)任，由員工自負(fù)。員工同意公司有權(quán)對(duì)因公司宣傳活動(dòng)等活動(dòng)所產(chǎn)生的肖像權(quán)利的許可費(fèi)用進(jìn)行收益共享，但應(yīng)盡可能明確收益方式、收益比例等事項(xiàng)，并與員工簽訂相關(guān)協(xié)議。員工對(duì)公司內(nèi)部或公開展示其肖像存在特殊要求的，應(yīng)及時(shí)告知公司，并由公司協(xié)調(diào)進(jìn)行處理。如因公司違反員工特別要求而產(chǎn)生的損失和法律責(zé)任，由公司承擔(dān)。協(xié)議生效和解除本協(xié)議自員工簽約之日起生效，同員工一同受約束。如因業(yè)務(wù)發(fā)展等特殊原因，需要修改本協(xié)議，應(yīng)及時(shí)通知員工，并在修改后再次簽署協(xié)議。如員工解除與公司的雇傭關(guān)系，本協(xié)議自動(dòng)終止。保密為保護(hù)員工的個(gè)人隱私，本協(xié)議及其附件內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格保密。如需要在培訓(xùn)或相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)中披露，應(yīng)提前征得員工的書面同意，并明確披露相應(yīng)內(nèi)容的范圍和目的。協(xié)議爭(zhēng)議解決如因本協(xié)議的執(zhí)行、解釋及爭(zhēng)議等問題，由雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)向所在地仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。簽署本協(xié)議書一式兩份，雇主和員工各持一份，本協(xié)議書及其附件均為有效證據(jù)。本協(xié)議書可以以傳真件、掃描件等方式簽署，具有同等法律效力。雇主：簽署日期：?jiǎn)T工：簽署日期：結(jié)語(yǔ)本協(xié)議旨在規(guī)范公司如何合理使用員工的肖像，并保護(hù)員工的肖像權(quán)利。公司應(yīng)加強(qiáng)